.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：近年来，公司活动已经成为展现企业文化、增强员工凝聚力、提高企业形象的重要手段之一。公司游戏抽奖礼品作为公司活动中的一个重要组成部分，已经成为企业员工所期望的一种奖励方式。在公司游戏抽奖礼品中，礼品的选择和数量是非常重要的，因为它们直接影响着
近年来，公司活动已经成为展现企业文化、增强员工凝聚力、提高企业形象的重要手段之一。公司游戏抽奖礼品作为公司活动中的一个重要组成部分，已经成为企业员工所期望的一种奖励方式。在公司游戏抽奖礼品中，礼品的选择和数量是非常重要的，因为它们直接影响着员工的参与度和活动效果。
首先，公司游戏抽奖礼品的数量应该充足，以确保每个员工都有获奖的机会。如果礼品数量不足，那么员工的参与热情将会受到影响，甚至可能导致员工流失的情况发生。因此，企业应该考虑到员工的数量，根据实际情况，制定出合适的奖励标准。
其次，公司游戏抽奖礼品的选择应该符合员工的需求和期望。如果礼品不受员工欢迎，那么员工获得的奖励将没有实际意义，而且可能会破坏员工的积极性。企业应该在选择礼品时注意员工的年龄、性别、文化背景等方面的差异，以确保礼品的适合性和实用性。
最后，公司游戏抽奖礼品的质量应该得到保障，以免因为质量问题而影响员工参与活动的热情。在选择礼品的过程中，企业应该选择品质可靠的礼品供应商，并通过检验、验货等手段确保礼品的质量和安全。
总之，公司游戏抽奖礼品是企业活动中不可或缺的一部分，其要素包括数量、选择、质量等方面。企业应该根据员工的需求和期望，制定合适的奖励标准，并通过选取优质的礼品供应商来保障礼品的质量，从而提高员工的参与度和活动效果，达到企业文化和员工凝聚力的目标。
说实话，您这个员工奖励真的是很低啊，现在200块钱根本买不到什么东西，您稍微提高一点比较合适，而且如果大家都买一种礼物的话并不合适，所以我个人建议是改成盲盒抽奖的形式来发放。
大小不一的盲盒
大家忙碌一年，年底公司聚餐顺带发放点奖励，这个突出了公司的文化氛围，也能把聚会推向高潮阶段，发完奖励致结束词最为合适，所以一定要办的热闹一点比较好，可以采用小游戏的方式来决定抽盲盒的顺序，盲盒的礼物50元购物卡最低奖项，最高的最好设置成千元奖品，比如微波炉，烤箱等家电都是不错的选择，大家抽到自己的奖励如果不需要可以跟同事进行交换，运气不好的那只能说时运不济，大家也不会在意这些，但是这个选择盲盒开奖的过程大家都享受到了欢乐，这点是最重要的。
你给了他们一年完美的结束，那么明年离职的人员就会少很多，千万别小瞧这个年终发奖励，这个直接决定了他们来年是不是还继续为你效力，如果办得不好，像您说的发点奖励就算完事，大概率会走几个职员的，企业的氛围是很重要的，千万不要忽视了员工的感受。
我们公司最近几年都是随机抽奖，不管是主管还是新员工，大家一视同仁，抽到什么算什么，公司氛围非常的融洽，人事经理每年绞尽脑汁变着法的办年会，总是能让大家欢乐的结束这辛苦的一年，希望您的公司能够借鉴，真的非常好，离职率会降低很多。
关于员工福利，大部分负责企业员工福利的采购人员第一反应——各种实物大礼包。原因很简单，春节作为中国人最重要的传统佳节，就是适合“大包小包”的氛围，只有这种实物礼包才能体现节日气氛，才能突出浓浓的礼品感。但这些只是我们的一些固有思想，当代社会，要想做出能博得满堂彩的员工福利，不花点心思又怎能实现呢？因循守旧的结果只有被社会淘汰，被人才抛弃。
下面让我们来看看年终员工福利礼品方案可以有哪些？
1 年终员工福利礼品方案——年终奖金
没有员工能够抵挡现金的诱惑，如果有，那他一定是想要得更多。过年，合家团圆，但也很烧钱，所以如果兜里不鼓，这个年还真的过不舒坦呢。
所以，到了年底，给员工发一笔年终奖，让员工能够舒舒坦坦得过个年，员工肯定会领公司得情，来年更有动力努力工作。
优点：
（1）发放方式简单，不需要花费太多的人力操办
（2）员工满意度高，所有员工都爱不释手
缺点：
（1）福利成本较高，发少了员工说你抠，发多了又超支。
（2）员工福利效果差，没办法给员工形成长期的激励，员工容易拿完就忘。
2 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒
这个一般是配套奖金发放的，一般都是粮油等年货。
不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放，例如如果公司的年轻人比较多，就可能会采购电子产品进行发放，因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。
优点：
（1）实物视觉冲击力很强，更有节日气氛
（2）统一发放，人人平等
缺点：
（1）采购难，买什么，众口难调，很难出彩
（2）库存难，怎么买，节前采购怕来不及，提前采购，无处堆放，而且生鲜食品等无法保存
（3）员工满意难，员工各有所需，无法一一满足，往往导致员工满意度较低
3年终员工福利礼品方案——福利兑换券
福利兑换券，从本质上来讲，也算一种实物礼品，但它较实物不同，是一种中间产物，可以避免实物礼品的缺点。
关爱通福利兑换券，链接一整个员工福利商城，里面有上万块礼品可供员工兑换，员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门，给予员工更打的选择自由和时间自由权。
优点：
（1）采购简单，只需要谈好价格下单即可
（2）无库存压力，就算再多员工也就一叠卡/纸
（3）可以定制，将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上，彰显企业形象
（4）员工选择性较高，员工可以按照自己的喜好挑选礼品，不用被动的接受公司发放的礼品。
缺点：
（1）很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力，也无法体现节日气氛
4年终员工福利礼品方案——福利积分商城
福利兑换券的升级版，已经完全脱离了礼品实物的载体，直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户，员工亦可线上直接兑换后，礼品直接快递免费配送到家。
优点：
（1）福利兑换券的所有优点，都有
（2）哪怕是标准版的企业福利商城，也能够支持商城自有化，即增加品牌logo，商城内部增加企业元素
（3）可与企业内部平台打通，与积分制管理联动，形成1+1>2的效果。
缺点：
（1）和福利兑换券一样，很难形成节日实物礼品的冲击力
最后，希望2022年可以一扫往年的阴霾，不管风再劲、雨再大、日再烈、雪再寒，小关都会陪伴我们的企业和员工一路迎难而上，创造更美好的辉煌。
我推荐盲盒抽奖的形式下发员工福利。
年底了，老板都要组织一下年终的聚餐和过年福利的发放，选择什么形式发放福利这个还真的是个难题，都发钱这样非常的没有创意，也显示不热闹，大家都工作一年了，礼物多少不重要，要的是一个气氛，有一个良好的公司气氛才能留住员工继续工作。
去年我们公司就组织了这么一个活动，统一采购了一批小礼物从100多块钱的到1000元的不等，全部装到盒子里，盒子大小不一，人事经理整的非常迷惑人，有些很大的礼盒里面却是一张京东卡，有的小礼盒里面反而是烤箱兑换券，因为按照抽奖的顺序自己去选，很多想要烤箱的反而拿到了其他东西，反正办的是非常好，完美的结束了一年的辛苦，大家也都非常开心。
盲盒大抽奖
员工付出了一年的辛苦，老板发放一些奖励犒劳以下员工无可厚非，但是一定要讲求方式方法，让大家都快乐的拿到了奖品，这就是最终的目的。
