工会福利需要缴纳个人所得税吗？
导读：工会福利需要缴纳个人所得税吗是会计工作中的常见问题，工会发放的职工福利一般包括了逢年过节的慰问品、结婚生育慰问金等。本文就针对工会福利需要缴纳个人所得税吗做一个相关介绍，来跟随深空网一同了解下吧!工会福利是否需要缴纳个人所得税答：工会福利不

工会福利需要缴纳个人所得税吗是会计工作中的常见问题，工会发放的职工福利一般包括了逢年过节的慰问品、结婚生育慰问金等。本文就针对工会福利需要缴纳个人所得税吗做一个相关介绍，来跟随深空网一同了解下吧!

工会福利是否需要缴纳个人所得税

答：工会福利不需要缴纳个人所得税。

按照《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可得，下列各项个人所得，可以免征个人所得税：

1国债和国家发行的金融债券利息;

2福利费、抚恤金、救济金;

3根据国家统一规定发放的补贴、津贴;

4省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;

5军人的转业费、复员费、退役金;

6保险赔款;

7根据有关规定应予免税的各国驻华使馆、领事官员、领事馆的外交代表及其他人员的所得;

8根据国家统一规定发给干部、职工的退职费、基本养老金、安家费或者退休费、离休生活补助费、离休费等;

9中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得;

10国务院规定的其他免税所得。

职工福利是否要缴纳个税

答：职工的很多福利都是需要缴纳个税的。

按照《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定，以下收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人工资薪金所得且缴纳个人所得税：

1从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助;

2从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助;

3单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

举个例子：实际上端午节公司向员工发放的粽子，中秋节公司向员工发放的月饼，都是需要缴纳个人所得税的。

职工工会福利如何做会计分录

以管理部门为例，当月发生福利费400元，用现金支付，会计分录如下所示：

1采用实报实销方式，福利费的处理方法：

借：管理费用——福利费400

贷：现金400

2以工资方式对福利费的列支，会计分录如下：

借：应付职工新酬——应付福利费400

贷：现金400

借：管理费用——福利费400

贷：应付职工新酬——应付福利费400

3以工资方式对福利费列支：

借：管理费用——福利费500

贷：应付职工新酬-应付福利费400

借：应付职工新酬-应付福利费400

贷：现金400

工会会费收入的账务处理怎么做

要缴纳个税的。

交税又称纳税，是自然人或法人向国家税务机构交纳税款的行为和过程。例如：交纳海关税，就是指进出口商或其代理人依据海关签发的税款缴纳证，在规定的日期内，向海关指定的银行缴纳税款。

按规定从企业福利费中支付给职工的困难补助、救济金、医疗补贴、职工疗养费、工伤补偿费、丧葬费、抚恤金、独生子女费、职工异地安家费等，均可免征个人所得税。

法律分析

1、医疗费：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。3、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。4、交通费：交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。5、住院伙食补助费：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。6、营养费：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。7、残疾赔偿金：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

法律依据

《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

苹果手机员工买手机需要缴税。苹果手机进入中国市场需要纳税如下：以4000苹果机为例，4000x进口关税10%=400，进口增值税=(货物价格+关税)x13% = 572。这里的13%指的是增值税。

包括iPhone在内的各种商品都存在不同的的税费，有的是直接收取的，如苹果国内官网上注明的增值税和其他法定税费，科技君为大家整理了国内在售iPhone的税费（以苹果官网数据为基础）：

8388元的iPhone X（64GB）税费为1225元；9688元的iPhone X（256GB）税费为1414元；6688元的iPhone 8Plus（64GB）税费为978元；7988元的iPhone 8 Plus（256GB）税费为1167元；

5888元的iPhone 8（64GB）税费为862元；7188元的iPhone 8（256GB）税费为1051元；

5588元的iPhone 7 Plus（32GB）税费为元818；6388元的iPhone 7 Plus（128GB）税费为934元；

4588元的iPhone 7（32GB）税费为673元；5388元的iPhone 7（128GB）税费为789元；

4588元的iPhone 6s Plus（32GB）税费为元673；5388元的iPhone 6s Plus（128GB）税费为789元；

3788元的iPhone 6s（32GB）税费为元556；4588元的iPhone （128GB）税费为673元；

企业给员工发放的哪些福利费要个人所得税

要区分情况，有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的。

由公司统一支出的，有合法票据的福利费（例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等），这个是不计入个人工资的。

直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费（生活补助费）、抚恤金、救济金（生活困难补助费）是免税的。

其他各项现金补贴和非货币性集体福利，例如：中秋节发的月饼，都是要并入工资薪金交税的。防止单位通过少计工资，多计福利费帮助个人避税。

望楼主采纳

沈阳金蝶财务为您解答

企业从福利费中列支给员工发放过节补贴是否要缴纳个人所得税？

根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）第二条规定，下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：1、从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；2、从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；3、单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

因此，企业为单位员工发放的人人都有的补贴，不属于上述文件规定的福利费范围，应合并到当月工资薪金所得计征个人所得税。

公司所给予员工的福利费属个人所得税中予以免征所得税的福利费吗

个人所得税法第四条第四项所说的免税福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。除此之外的支付给个人的福利费都应征收个人所得税。不过各地地税部门执行的标准、尺度不一，还应咨询当地地税征管部门。

给员工发放高温费是按标准发放的是否交个人所得税还是超过规定标准的才交个人所得税

所谓的高温补贴规定标准,是各地区根据各地夏季气温情况规定的可以在企业所得税前扣除的限额。

但在个人所得税方面,目前没有高温补贴免税的规定,需要并入工资薪金项目缴纳个人所得税。

为员工发放购物卡是否计征个人所得税？

《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条关于工资薪金所得的界定，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。第十条个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。

第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税：

一、省级人民 、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

二、国债和国家发行的金融债券利息；

三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

四、福利费、抚恤金、救济金；

第十四条税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指各级人民 民政部门支付给个人的生活困难补助费。

另外，《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）规定：近据一些地区反映，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条所说的从福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费，由于缺乏明确的范围，在实际执行中难以具体界定，各地掌握尺度不一，须统一明确规定，以利执行。经研究，现明确如下：

一、上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

因此，可以理解，为员工发放购物卡属于“其他形式的经济利益”且不属于免税的福利费范围。应按规定由单位代扣代缴个人所得税。

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向非本单位员工发放稿费，怎样征个人所得税

根据《国家税务总局关于个人所得税若干业务问题的批复》（国税函〔2002〕146号）规定：“任职、受雇于报刊、杂志等单位的记者、编辑等专业人员，因在本单位的报刊、杂志上发表作品取得的所得，属于因任职、受雇而取得的所得，应与其当月工资收入合并，按‘工资、薪金所得’项目征收个人所得税。

除上述专业人员以外，其他人员在本单位的报刊、杂志上发表作品取得的所得，应按‘稿酬所得’项目征收个人所得税。”

发放的非货币性福利也要代扣个人所得税吗？

答：根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条（一）规定：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 《国务院关于修改<中华人民共和国个人所得税法实施条例的决定》（中华人民共和国国务院令第519号）规定：一、第十条修改为：个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。非货币性福利作为实物或其他形式的经济利益也应并入职工所得缴纳个人所得税。 因此，您问题中所述为职工发放的非货币性福利属于个人所得税法规定的因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得项目，应按照工资薪金所得税目缴纳个人所得税。

职工发放的防暑降温费是否扣个人所得税

并入当月工资计算个人所得税

“福利费、抚恤金、救济金”免征个人所得税。

根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[1998]155号文)规定下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的“工资、薪金”所得计征个人所得税：

(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；

(二)从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；

(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

例如，企业从福利费中按符合国家有关财务规定发放给职工的供暖费补贴、防寒费、防暑费等，应并入职工当月的工资薪金一并计征个人所得税。

另外，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费、补贴，按月按标准发放或支付的已实现货币化的住房补贴、交通补贴、车改补贴、通讯补贴不再作为福利费开支，应纳入工资总额管理，并计征个人所得税。其实我们过节的月饼，粽子之类的，也是要缴纳个人所得税的。

扩展资料：

一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：

(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、

职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。

(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

(三)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

(四)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[2009]117号)执行。国家另有规定的，从其规定。

(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。

二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；

尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。

企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。

-职工福利费

1、买苹果手机送员工计入管理费用-福利费科目；送给客户计入管理费用-业务招待费科目；

2、具体会计分录是：

借：管理费用-福利费（或管理费用-业务招待费）

贷：银行存款

3、管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体内容包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。