工会活动礼品清单
导读：工会活动礼品清单有：面粉、大米、油、凉席、夏凉被、高档蚊帐、电扇、空调扇、菊花茶，藿香正气水，人丹，金银花，清凉油，风油精，蜂蜜，防晒服，矿泉水，八宝粥，桶装方便面，面包饼干，劳保鞋，防寒风衣，防晒霜。防护服，囗罩，功能性饮料，王老吉，和其

工会活动礼品清单有：

面粉、大米、油、凉席、夏凉被、高档蚊帐、电扇、空调扇、菊花茶，藿香正气水，人丹，金银花，清凉油，风油精，蜂蜜，防晒服，矿泉水，八宝粥，桶装方便面，面包饼干，劳保鞋，防寒风衣，防晒霜。

防护服，囗罩，功能性饮料，王老吉，和其正凉茶，保温杯、盐典水，脉动，苹果香梨，洗衣液等日常生活用品。

还可以根据困难职工子女情况送助学用品等，遇有老弱病残的还可送营养品助残用具等，总体说是起到雪中送炭排忧解难物美实惠的作用，让他们满意并切实感受到组织的关心与帮助。

企业工会存在意义：

第一，是维护职工合法权益，例如组织召开职工大会或代表大会，就涉及职工切身利益的事项，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、福利待遇等事项。

第二，是提高职工素质。配合人事部开展各类技能培训，促进职工职业发展，提高企业生产效率。

第三，组织开展各类技术比武、劳动竞赛活动，推动企业生产任务的完成和技术升级。

好的员工福利礼品可以增加员工的归属感，提高员工对企业的满意度，工作时也能投入更多的热情和动力。而只满足于应付员工的礼品，不但会让员工觉得老板太小气，而且又会影响员工情绪，引起员工对企业的不满。这样对双方都不利。所以，发放令员工满意的福利礼品，是企业年终to do list中的重要工作之一。

下面小关想给HR们分享几款比较畅销的年终员工福利礼品，希望可以帮助大家博得员工喝彩。

员工福利礼品-红红火火的新年礼盒

三款招牌咖啡，不同风味：

哥伦比亚咖啡：中度烘焙，释放出咖啡豆中的柑橘与焦糖的风味，用150ml热水就能轻松拥有一杯口感顺滑，明亮圆润的咖啡。

意式拼配咖啡：中深度烘焙，释放出咖啡豆中的坚果与巧克力的风味，用150ml热水还原一杯口感饱满，余韵醇厚的咖啡。

拉美秘鲁咖啡：中浅度烘焙，释放咖啡豆中的红莓果香，制作出来的咖啡口感清新柔和，带有细细甘甜余味。

咖啡之外，礼盒中还赠送了弹跳保温杯和2022新年限定笔记本，保温杯选用304食品级不锈钢，安全保温又小巧便携，笔记本选用做旧红色PU外封，浅黄内页，搭配精致的磁力搭扣，品质感满满。

美味咖啡+精致伴手礼+高颜值礼盒，助力气氛升温，必定刷爆朋友圈。

员工福利礼品-必不可少的零食大礼包

日本进口卡乐B薯条三兄弟：20g6小包，一次一包，酥酥脆脆，享受新鲜炸薯条的香味。

英国进口果悠萃酸奶涂层饼干：一层酸奶，一层饼干，中间夹着果肉果酱，香甜/酥脆/粘软层层交织，美味无负担。

英国进口川宁红茶：源自1706年的英国皇家御用茶，品味地道英式茶风味。

比时进口歌帝梵经典片装巧克力：世界上最著名的巧克力之一，品尝最极致的比利时巧克力风味。

国产峋农草莓干：峋农专注生产果干，不额外添加糖分，大颗的草莓风干成肥厚的果干，清甜微酸不腻，口感扎实越嚼越香。

员工福利礼品-好看又实用的家用小电器

为客户挑选赠礼，是转眼年末的煞费思量。你送我也送的礼赠答谢，如何送出差异化心意，赢得客户认可？品牌、品质、实用性、性价比面面俱到的产品，总更容易投其所好，又能将品牌有效传递，并建立起良好的关系纽带。德龙 复古早餐三件套半自动的咖啡机，搭配多士炉与热水壶，值得推荐。

橄榄树的绿与棕，作为和谐自然的组合色，在室内享受无忧无虑的轻松和愉悦的心情。以细心挑选的材质、镀铬的时尚触感和华丽细节装饰，打造设计风格的厨房家电。粉彩抛光的金属壶身，搭配浅棕色织纹质感的接触手感，将20世纪50年代的魔幻魅力重新带回厨房。

德龙品牌不仅有颜值，在咖啡机领域也已占龙头。无论是大型商用机，还是小型胶囊机，都少不了德龙，甚至人手一台的NESPRESSO，也半数由其代工。不锈钢速热水壶、多士炉，更让一顿快捷的早餐有了保障。简单的西式早餐，一杯咖啡或热茶，两片酥脆面包，搭配炼乳、黄油或者火腿鸡蛋，带来每一天的新鲜、营养和健康。

当然，除了以上一些年终员工福利单品，企业还会推荐一些礼盒类的员工福利礼品，因为逢年过节回家、探亲，一个像样的礼盒总是必不可少的。

端午节的习俗就是吃粽子，所以很多公司都会在端午节发粽子、桂花糕、蛋黄酥等应节食品以示对员工的关怀。

不过公司每年都发粽子难免有些敷衍员工了，而且随着生活水平的提高，员工对端午福利的需求也渐趋多样化：

1年轻男员工

年轻男生都喜欢数码电子和户外运动，可以发放如运动腕表、旅行背包、无线耳机、智能手环、蓝牙音箱、扫地机器人等礼品;

2年轻女员工

年轻女生都很关注个护美妆，可以发放如口红、眼影、气垫、香水、粉饼盒、护肤液、洁面仪、直发器等礼品;

3中年员工

中年男士喜欢追求品味，可以发放一些礼包礼盒类，如：食品礼包、茶叶礼包、酒类礼盒、鲍鱼礼盒等;

而中年女性对家庭用品比较关注，可以选择一些实用性强的电器，如：电饭煲、电火锅、电烤炉、豆浆机、暖风机等;

4老年员工

老年员工都比较关心自己的身体健康，选择送眼部按摩仪、颈椎按摩器、蒸汽足浴盘、家用按摩椅等健康保健类礼物就很合适。

上面只是简单的举例子，仅供参考，想要员工满意公司的端午节福利，关键是要尽可能满足员工的个性化需求。最后提前祝大家万事吉祥，端午安康！

在工作上给员工有良好的工作环境，对员工不懂不明白的要及时帮助和解决，员工取得进步、成功后及时给予表扬和奖励。

在生活中，尽量多多关心员工，多组织一些员工活动、家庭日、旅游、竞赛等等例如：员工生日时送一份生日蛋糕；员工生病住院时送一束鲜花；员工有特殊困难时送一份救济金；员工结婚时送一份贺礼；员工退休时送一份纪念品；三大节日（五月节、八月节、春节）时搞一次实物福利；每年择季搞一次郊游；每年进行一次员工体检；每年春节搞一次大型联欢。

三八妇女节即将来临，很多企业都会为职场女神们送上贴心的妇女节福利，不少企业会组织主题活动。那么，什么样的活动才能抓住职场女神的心呢？今天我们就来盘一盘，那些让女神们心动的妇女节福利活动。

最受女神们欢迎的活动之一，就是插花啦！鲜花和美女最配，没有什么比绽放的鲜花更能打动女神们的心了。插花的过程，是美的享受，女神们可以按照自己的喜好来搭配花花草草，在春意盎然的时节，与花草共度美好时光，成品还可以放在办公桌上或者带回家欣赏，变成职场或生活中一道最美的风景。

绘画体验也是近年来女神们喜欢的活动之一。画笔下的世界，或写实，或想象，都让生活多了迷人的色彩和美的享受。油画的浓墨重彩，水彩的轻盈秀丽，在自己的专属节日里绘一幅属于自己的画，相信是很多女神所向往的。

企业还可以组织手工体验、甜品制作体验等活动，记得活动现场要布置得美美的，让女神们一进入活动场地，就能感受到扑面而来的美好和甜蜜。

当然，为女神们专门准备的礼物也不能少。

现在普遍的员工福利套餐都汇集了众多品类的精选商品：滋补佳品、美味零食、护肤好物、健康助手、户外装备、时尚小家电、舒适家纺……收到套餐后，员工可以自由兑换自己心仪的礼物。套餐性价比高，正品保障，兑换的实物价格低于主流电商价，售后无忧，实物商品全国包邮，售后先行赔付。更有多个档位供企业选择和定制。

在工作中，除了同事关系其实我们也还可以与他们相处成为好朋友。人与人之间的关系交集，往往从一些微小的举动中开始的，给我们心爱的同事送上一束鲜花表达我们的尊敬，也是在枯燥的工作时间增添一点乐趣。什么花适合送给同事？

1、鲜花/阳光

太阳花又叫扶郎，见阳光花开，并且总是跟着太阳转。

这款花束以太阳花为主体，配以桔梗、黄莺，非常耀眼，在看到的那一刻任何人或许都会不由自主的开朗起来，就像置身于阳光、花海的温暖世界。把这款花束送给员工，蕴含了和他（她）一起走向阳光出发的地方、实现梦想的含义，肯定能留住他们的心。

粉红记忆

2、鲜花/真挚关怀

不管是生活还是工作，都需要保持好心情。

这款取名“真挚关怀”的花束，由18枝太阳花、**康乃馨9枝以及适量的黄莺搭配而成。寓意：烦忧随风而去，阳光留在心里。

太阳花非常适合送给员工，包含了老板对员工的祝福和期待。员工生日时收到这款以太阳花为主材的花束时，自然有好心情。

3、鲜花/欣喜

看到这么多种花，还有水果，谁能不心喜？难怪取了这么一个叫人看着都开心的名字——欣喜。

这款花束既包含了事业的希望，也有对生活的祝福，实在是体贴到淋漓尽致。哪家企业的员工刚好生日，赶紧准备一份，绝对能收到意想不到的好效果。

怎么样？这几款鲜花是不是让各位担心员工跳槽的心大定呢？如果，在送给员工生日鲜花的时候，说几句发自内心的话，那就万事大吉了。

员工关怀方案暖心方案

　员工关怀方案暖心方案，随着时代的发展,现代职场人员对于企业的需求，已经不在物质而是在于精神上的需求，而企业也要对员工给予感怀，这也是经营理念的一部分，员工关怀方案暖心方案。

员工关怀方案暖心方案1

　 1、深入了解员工

　虽然企业与员工存在雇佣关系，但是仍然需要深入员工基层工作，看他们在执行任务时，需要什么帮助，及时给予帮助，及时解决他们的困难。

　 2、职业生涯

　员工被招聘进来，并不是被放任不理，而是应该让员工跟着企业的步伐一起成长、进步。所以：

　（1）有计划的给员工组织培训，如技术方面、素养方面等等；

　（2）内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。

　 3、深入沟通

　有一个好的心情，才可以更好的投入工作中。所以，企业关爱员工，可以与员工进行心灵沟通，以领导所具有的敏锐观察力，洞察员工的神态，根据其情绪变化来设身处地地进行关怀和教育。最重要的是，及时调节低落情绪，以免负面情绪蔓延。

　 4、开展趣味活动

　生活需要激情，工作更需要激情。每个员工呆在办公室的时间大多数都会长过在家呆得时间。所以，可以根据员工的爱好，开展活动内容的趣味性、

　形式的多样化，与时机的选择、频率的高低合理搭配，开展活动与物质奖励互为补充，既可丰富员工生活，又能达到激励的目的。

　 5、营造舒适的工作环境

　员工在办公室的时间太长了，所以营造一个舒适的工作环境至关重要。特别是刚装修完的'办公室，或多或少都会存在甲醛的残壳。因此，可以通过：

　（1）多放置一些绿色植物，帮助吸附甲醛；

　（2）多通法，让风降低甲醛浓度。

员工关怀方案暖心方案2

　1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的良好氛围；

　2、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助；

　3、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划，帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。

　4、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难必访；员工家庭出现重大矛盾必访；员工家庭遭遇意外灾祸必访；员工生病住院必访；员工直系亲属病故必访。

　5、此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员工生日时候送上一份小礼物或者卡片；对员工家庭事务加以关心和帮助；

　为员工编制一份治安案例防范手册；在新年给员工送上新年礼物；由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写上员工的优点和不足等等。

　所有以上这些措施，其目的都在于体现公司对员工的重视和关心，真心关注员工的发展。

　 二、心理辅导

　随着社会节奏的加快，人们面临的压力越来越大，心理健康逐渐引起了人们的重视，而心理辅导在企业管理中的重要性也就凸现了出来。结合公司实际情况，建议考虑在人事行政部内设置一个心理辅导岗位，其主要职责如下：

　 1、把脉与诊治

　采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状，及其问题产生的原因。针对造成问题的外部压力源有目的性的去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素。

　 2、宣传与推广

　搞好职业心理健康宣传，利用海报、自助卡、健康知识讲座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇到心理困扰问题时积极寻求帮助。

　 3、全员培训

　开展员工和管理者培训，通过压力管理、挫折应对、保持积极情绪等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本方法，增强对心理问题的抵抗力。

　 4、心理咨询

　组织多种形式的员工心理咨询，对于受心理问题困扰的员工，提供、团体辅导、个人面询等多种形式，充分解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。

员工关怀方案暖心方案3

　 1、精神关怀

　特别是90后的员工，更加注重精神层次上的关怀，也可以说是人的本性，人一旦得到理解，就会感到欣慰，所以：

　请不要吝啬对员工的赞美，如工作取得进步，可以适当的给予奖励或者晋级。

　重视员工的意见、建议，赋予员工管理和控制自己工作自由的权利，不仅可以为提高员工精神待遇的满意度起到积极作用，还可以激发员工工作的斗志。

　 2、职业规划发展

　相信大多数员工都想往更高的职位晋升，但是员工需要机会，也需要被提携。所以：

　企业可以根据员工的工作具体情况，设计未来发展所需的职业知识、技术和能力结构以及不断开发自身潜能的一系列计划的行为和过程，更多的让员工参与其中，为他们的职业生涯创造条件。

　内部需要招聘，可以优先从内部进行选择，有能力者晋级上升。

　 3、身心健康关怀

　身体是革命的本钱，有了强壮的体魄，才可以与企业共呼吸，共进退。

　有计划让员工参加体检，至少一年一次。

　职业办公人员大多都会有职业病，所以可以适当举行相关活动，如打羽毛球、爬山等，增强员工自身的抵抗力。

　 4、物质加薪关怀

　为什么一些员工在企业呆个2-3年就会发生跳槽，大多数原因都是薪酬无法满足，有些毫无夸张的，呆了几年了工资还是未见加，但是生活压力却是一点点变大，最终被破离职。所以，企业对待老员工，更应该要上心，深入研究员工心思，可以根据个人的工作能力，适当的加薪。