张萌给助理系鞋带再次上热搜，你的老板对你做过哪些暖心的事？

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张萌给助理系鞋带再次上热搜，你的老板对你做过哪些暖心的事？,第1张

张萌给助理系鞋带再次上热搜，你的老板对你做过哪些暖心的事？
导读：张萌给助理系鞋带再次上热搜，从张萌的举动中可以看出，她跟助理的关系是非常的好。其实老板只要懂得照顾员工，员工就会死心塌地的跟老板干活，也不会多事，张萌就是一个高情商的存在，所以她能够体贴员工。一：不做作，不矫情张萌在娱乐圈中是非常的受欢迎，

张萌给助理系鞋带再次上热搜，从张萌的举动中可以看出，她跟助理的关系是非常的好。其实老板只要懂得照顾员工，员工就会死心塌地的跟老板干活，也不会多事，张萌就是一个高情商的存在，所以她能够体贴员工。

一：不做作，不矫情

张萌在娱乐圈中是非常的受欢迎，在之前她是一个演员，但是现如今的张萌是一个制作人，其实对张萌的印象并不是特别的深，直到她参加了《乘风破浪的姐姐》这档综艺节目，让人们对她刮目相看。她在这档综艺节目中的表现是非常的好，不做作也不矫情。刚来的时候，张萌就直接表明自己的目的，说她来这档综艺节目就是为了选演员，因为她是制作人，她的公司缺少很多演员，尤其她出演《安家》中张乘乘的这一个角色，更加让张萌意识到演员的重要性，所以她来到了《乘风破浪的姐姐》这档综艺节目。当张萌表达出自己的意愿时候，让很多粉丝敬佩，觉得张萌特别的坦诚不做作。

二：体贴温暖

张萌在《乘风破浪的姐姐》这档综艺节目中的表现是非常的好，每一次公演都能够认真的对待。刚开始她是来选演员的，但是到最后她的初衷改变了，她变得更加的努力，她想跟姐姐一样变得更加的完美优秀，也是这档综艺节目让张萌获得了很多粉丝。张萌在事业上是一个努力的人，在工作中，她也是一个体贴的好老板，对待助理更是特别的贴心，她跟助理两个人不像老板跟员工，更像是一对朋友。当助理鞋带松的时候，张萌能够给助理系鞋带，就是这样的暖心，让张萌得到了很多人的敬佩。

三：贴心的重要性

在现实生活中，也有很多老板对员工是非常的贴心，因为老板们知道，只有对员工好，员工才会死心塌地的为你干活。而且现如今的社会，如果你总是摆出老板的架子，就会让人反感，也不利于老板跟员工之间的关系。在一个公司，只有老板跟员工关系好，公司的氛围才会融洽，工作效率才会提高。如果员工在干活的时候总是处于低气压中，这会让自己变得特别的无奈，长久下去就会辞职这份工作，这样的老板也不会留住员工。

在上班的过程中总是遇到困难，但是老板能够偷摸的给你多发一点工资，这样的老板是特别的感动人，也是这样的老板，让人一辈子铭记。作为老板知道家属的情况，而且很会偷偷的给员工送去福利，就是这样的老板能够得到很多人的尊敬。

最后作为粉丝，衷心的祝愿张萌的事业能够更好，在之后她能够有更多的优秀作品带给大家。

  此举背后的故事是这家公司快破产时，员工一起凑钱给老板让公司度过了难关，公司成功脱难后便给员工大幅度涨薪。广东中山一公司因给员工大幅度涨工资登上了热搜，很多人好奇为什么这个公司会突然给员工涨薪资，毕竟现在世道上很难遇到这样的公司了。我们大众看到的只是公司给员工涨薪，但实际上员工们的举动也很令人感动的。

  电视剧《流金岁月》播放后，里面的老板杨柯深受员工们的喜欢，他之所以受员工们的喜欢，主要是因为他对员工非常慷慨。别的老板是给员工画个饼，而他是直接给员工们钱，能来实际的绝不来虚的。也正是因为他的慷慨，他的员工们非常愿意为他拼命，最终杨柯创业成功了。广东中山某公司给员工大幅度涨薪背后的故事也与这个差不多，他们有一个共同点就是因为有付出才有回报，与电视剧不同的是，这家公司主动付出的是员工，最终给他们回报的是老板，虽然两者站位不同，但是共同点是一样的，那就是有付出才有回报。

  透过现象看本质，通过这个故事我们可以明白人与人之间的关系其实也可以是非常单纯的，就像这个老板与员工一样，员工信任老板的人品，所以愿意筹钱帮他渡过难关，而老板也懂得回报，公司通过难关之后主动给员工涨薪。这个故事也告诉我们，为老板者一定要待人真诚，自己遇到困难的时候才能获得更多员工的支持。而除了为老板就要真诚之外，平常人也要待人真诚因为只有我们对别人好，别人才为在我们遇到困难时帮助我们。

  人与人之间的给予是相互的，只有付出才能得到回报，所以现实生活当中我们一定要懂得付出而不是一味求取回报。

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于欢给工人补发工资，是于欢一家很早以前就有的计划了，但是因为疫情的原因，补发工资的事情拖后了很久。于欢说，这一次他们家为这些员工每个人补发了一个月左右的钱，“工厂还没复工，这次的钱，是以前的客户给我们结的尾款。面对于欢这样的行为，一个老板想要受到员工们的爱戴需要做好以下几点：有同情心、有恻隐心、有同理心。做到这三点，就可以成为一个员工受爱戴的老板。

有同情心。有同情心，说直白点就是，身边出现有困难，有难处的朋友或者同事，可以伸出援助之手，而不是冷漠的对待。那么在当讲究团队作战的今天，如果在自己的员工是这么一个领导，带领团队也会更加的顺手，团队之间的配合也会更加的默契，换句话说，团队之间的成员也会死心塌地的跟着一个有同情心的老板做事。

有恻隐心。作为一名企业的领导，在日常的企业管理中，在面对对员工的困难、困境的时候、都是出于置之不理的态度，员工必然会对老板的态度会有所变化，慢慢的员工会对老板的态度越来越差，甚至出现比较憎恶的情绪，这样也是不利于团队的合作协作，自然也会老板的在团队中的核心地位。

有同理心。老板和领导在企业的管理过程，如果没有同理心，会忽略员工的工作状态也会忽视员工目前遇到的问题，甚至不会察觉团队目前的配合存在的缺陷。只有有同理心了，老板才会选择换位思考的方式，去理解员工，去了解员工，去尝试把员工真正的需求得以解决，这样才会让团队的心往一起靠，力量一起使。同理心可以很好的提升团队之间的成员和老板之间的默契。因此一个老板需要受人爱戴，需要具备：有同情心、有恻隐心、有同理心这三点。