公司应该给员工提供哪些福利

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公司应该给员工提供哪些福利,第1张

公司应该给员工提供哪些福利
导读：公司应该给员工提供的福利：1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。员工福利：

公司应该给员工提供的福利：

1、包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。

2、员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。

员工福利：

1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。

2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

可能只是作为礼物，没什么特殊的意思，领导觉得比较实用。

企业领导给员工送一个杯子，温暖了人心，提振了士气，鼓足了干劲，拉近了距离。

一个杯子，所有员工用的都一样，即有统一，化一的严肃情调，又没有高低贵贱的天壤之别，生聚力，好交流，利工作，增和气，是家的氛围，是凝心聚力的企业文化，表示关心员工，体谅员工工作辛苦，注意身体。

茶歇室是指工作期间可以休息片刻的房间。

在平时工作和会议进程休息中，安排提供一些热饮（以咖啡/茶为主）和一些甜品、水果等。

有时也会根据员工或会议组织者的要求和季节的变化，增加一部分软饮料（可乐、果汁、矿泉水等）和一些三明治、蛋糕等。

作为员工，你可以选择送东西来表示对老板和茶楼开业的祝贺和支持，但这并不是必须的。送不送东西取决于你的个人意愿和财务能力。如果你想送东西，你可以考虑送一些小礼品或者贺卡，以表达你的祝福和祝贺。如果你想送更大的礼物，你需要确保它不会对你们的关系或工作环境产生任何负面影响。总之，最重要的是要保持礼貌和尊重，并在自己的能力范围内做出适当的的表现。

员工福利，一般就是物质奖励和非物质奖励。

物质奖励，一般就两种，货币奖励（说人话就是发钱），另外一种就是实物奖励，比如节假日各种应节礼品。

非物质奖励，种类就比较多了，最有用的就是额外的休息奖励，比如外出学习或者旅游（但是现在的年轻人都很讨厌团建，所以你可以直接PASS）；另外还有公开表扬，举个栗子，就是给你发奖状，员工大会上公开表扬或者让你上去发表感言（当然现在的年轻人都有社恐，也可以直接PASS）；最廉价的非物质奖励就是，你说两句废话，比如“干的不错”“好好干，有前途”诸如此类的好话，通常很有用。

如果想有啥有新意的那就是口头表扬一下，然后当众发个红包，给面子，OK了。基本大部分人都受用，但是如果是三四十岁的老鸟，还是省省吧，直接给钱，最受用，其次就是给实物，当然你有足够的大饼，可以考虑名义上给他晋升级别，这个办法后患无穷，怕你把持不住。。。