华为给员工建三万套福利房，你愿意去这样的血汗工厂吗？
导读：‍‍华为给员工建三万套福利房，我觉得这是一个企业对员工的关爱，称得上最受员工喜爱的公司，为什么要说是血汗工厂呢，就算公司制度可能会严厉一些，员工加班会多一些，但是人家都有付加班费，这比很多无偿加班的公司强太多了。所以，如果有机会，我愿意去华

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华为给员工建三万套福利房，我觉得这是一个企业对员工的关爱，称得上最受员工喜爱的公司，为什么要说是血汗工厂呢，就算公司制度可能会严厉一些，员工加班会多一些，但是人家都有付加班费，这比很多无偿加班的公司强太多了。

所以，如果有机会，我愿意去华为工作。

因为，华为，首先是我国最优秀的企业之一，它能做强做大，一定有它值得学习的地方。在一个企业工作不单单是为了养家糊口，如果企业能让我掌握更多的技能，带领我成长，我就认为这是一个好企业。另外，在这么优秀的企业工作，是员工的骄傲，员工更容易有荣誉感，归属感，这是很多画饼企业所不具备的。

其次，华为，能给员工建福利房，是企业对员工最大的关爱。我们知道现在年轻人想买一套房简直难于上天，而华为把员工最担心的问题能摆到台面上，并给出解决策略，这是一个企业对员工重视的体现，更是一个企业执行力的体现。怎么能不愿意加入这样的企业呢。

最后，企业要想长久发展，一定会有严格的管理制度，在工作绩效，工作时间上对员工的要求更高一些，这没有什么不合理。如果企业一味地让员工懒散自由，那最终会导致破产，员工也会懈怠，最后企业失败了，员工失业了，两败俱伤，有什么好呢。

综上所述，我愿意加入这样的血汗工厂，我为华为打call。

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福利房，亦称优惠房或房改房，是指职工单位将公房以工资性货币分配方式出售给职工，职工以标准价或成本价购买，从而对购买的房屋享有部分产权或全部产权的住房。

职工在购买福利房时，开始时只拥有房屋的部分产权，房产证往往在单位。一般要等到5～10年后，才能拿到房产证。如果计划购买单位的福利房，那就要做好短期拿不到房产证的准备。

福利房在位置、配套、设施等方面并不理想，很多福利房只能满足最基本的居住需求，对于要求高的家庭，不能满足高档次的居住体验。如果有商品房的家庭，就不要申请福利住房，因为自己的房子在配套、户型、装修方面，都符合自己的要求，居住起来更加舒适。

商品房的基本信息：

商品房原是指房地产开发经营企业，经批准用于市场出售而建造的房屋称为商品房。商品房按销售对象可分为内销商品房和外销商品房：

1、内销商品房是指房地产开发企业通过实行土地使用权出让形式，经过政府计划主管部门审批，建成后用于在境内范围出售的住宅、商业用房以及其他建筑物。

2、外销商品房是指房地产开发企业按政府外资工作主管部门的规定，通过实行土地批租形式，报政府计划主管部门列入正式项目计划，建成后用于向境内、外出租的住宅，商业用房及其他建筑物。

-福利房

-商品房

1奖金。餐饮员工福利包括奖金、年终奖金、生活用品的发放等。其中，奖金是员工在当月工作表现中可起到积极带头作用的体现，也是酒店给予员工鼓励现金奖的一种方式。餐饮企业视业绩情况在年尾发放年终奖金，受过处分或病事假超过规定限度的要按照奖惩制度的有关条款执行。年终奖金由董事会根据公司利润情况及员工年度考绩等级核给，其办法另行规定。

2年假。餐饮员工福利包括年假、带薪休假和带薪年休假。其中，年假是指在本餐饮企业服务满一年的员工，每年可获三天有薪年假，满两年可获五天有薪年假，满三年以上可获七天有薪年假。员工申请年假必须提前十天向所在部门递交申请报告，并由部门根据工作情况安排休假。同时，受公司给予记过处分的员工在处分年度内不得享受年假。带薪年休假在本酒楼连续工作满一年的员工可享受12天(含周日)带薪年休假，年休假必须一次性享受，不可分开零星请假。

3通讯津贴。餐饮员工福利包括通讯津贴，店经理、厨部主管、采购主管、服务部经理、办公室主任和办公室主任每人每月补贴100元，各食堂部门主管、领班、仓管、采购、司机以及办公室文员每月补贴50元。补贴的发放只是限于工作的月份，每年2月和8月是不发放这些补贴的。补贴是随当月的工资发放，发放时应该使用Q群上传的《话费补贴清单》格式，将此清单附在支付证明单后面，上交财务部。补贴只在工作月份发放，每年的2月和8月不发放。如果当月有符合条件的员工想申请话费补贴，要在当月先开通公司短号，话费补贴只能从第二个月开始才发放。

4工龄工资。餐饮员工福利包括工龄工资和餐损。工龄工资是指满半年以上的员工，酒店会按照30元/月的标准给予额外工龄工资，依次类推。餐损是指餐具损坏或服务不规范等问题，餐厅会对餐具进行公共赔偿。凡是满半年的员工，酒店都会给予50元工龄工资，最多累计3次。这些福利旨在激励员工更好地服务客户，提高员工的工作积极性和忠诚度。

5罚款。餐饮员工福利中包括罚款，即员工在当月工作表现中，工作态度恶劣、破坏环境设施或集体形象，酒店给予员工的罚款。罚款视事情轻重而定。此外，餐饮员工还可以获得额外奖惩金、奖金、全勤奖、工龄工资、餐损等福利。这些福利旨在激励员工积极工作，提高工作效率和质量。

6住院慰问。餐饮员工福利包括住院慰问和买慰问品。住院慰问是指因工作或非工作原因住院的员工，由本部门负责人安排人员在酒店做饭菜送到病房，并根据情况买慰问品。这一福利体现了公司的关心和关注，让员工感受到公司的温暖和关爱。同时，住院慰问也是一种体现公司对员工的肯定和激励，让员工感受到公司对他们的重视和信任。

7模范员工奖。餐饮员工福利包括基本工资、餐补、奖金、福利等。其中，模范员工奖是激励员工士气的一种方式，由部门负责评选两名工作表现优异者，再由该部门员工投票选出最佳模范员工，并在每月月初在例会中表扬并颁发50元餐券一张。这一福利旨在激励员工更加努力工作，提高员工的工作积极性和满意度，同时也是一种对员工的认可和尊重。

8奖学金。餐饮员工福利中，奖学金是一项鼓励员工发挥所长、提高专业素养的措施。每年由经理从各部门挑选一名表现优异员工送往外地带薪学习，学费可由酒店报销，但在学前员工要与酒店签定相关劳动合同。奖学金规定如下：会计年度期间之季考绩，连续达85分以上即可获得奖学金。这一措施有助于激励员工积极进取，提高专业素养，同时也为员工提供了一种锻炼自己的机会。

9出差津贴。餐饮员工福利包括出差津贴，该津贴适用于出差外地的人员，根据相应级别均可获得。出差津贴是为了补偿出差期间的住宿、伙食、通讯等费用，提高员工的工作效率和生活质量。除了出差津贴，餐饮员工还有差补等福利，对员工的实际生活和工作都有一定的帮助。

10加班津贴。餐饮员工福利包括加班津贴，即在规定工作时间外延长上班时间，按实际情况酌情支付加班津贴，或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者，按日发给加勤津贴。加班津贴是公司对员工的额外补贴，旨在激励员工加班加点，提高工作效率。但加班津贴也属于公司福利，应按规定支付或申请。

11微笑明星奖。微笑明星奖是为了加强顾客对本酒店的好印象并培养同事之间默契而设立的奖项。该奖项原则上由各部门负责人挑选最礼貌、做得最优秀者，再由部门员工投票选出最佳微笑明星。在每月月初的例会上，由各部门负责人表彰和颁发该奖项，以激励员工的表现。微笑明星奖的设立旨在激励员工，提高部门的配合度，让员工更加注重服务，为客人提供更好的体验。

12丧亡慰问金。餐饮员工福利包括丧亡慰问金、生产慰问金等。其中，丧亡慰问金是指在工作满半年以上者，直系亲属包括父母及子女配偶之丧亡者，可享受慰问金。此项福利旨在表达对员工的关心和慰问，同时也是企业对员工的肯定和激励。在员工手册中，丧亡慰问金的设定也有一定的规定，例如慰问金的金额和期限等，需要员工遵守。

华瀛天然气公司上班不可以送房子进去。华瀛天然气公司上班不能送礼物，房子属于贵重的物品，送进去是不合理的，华瀛天然气公司有提供房子，不需要送房子进去，带好随身用品即可。华瀛天然气公司上班是很有前途的，华瀛天然气公司属于能源企业，也是国企企业，福利待遇是非常好。同时还有可能晋升的机会，毕竟属于企事业单位，各项福利待遇等等，对于普通老百姓，这可以说是高大上的职业了。有提供五险一金，节假日奖金，双休等福利。

员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。

与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。

一、雇员福利包括但不限于：

1弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；

2节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；

3生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；

4健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；

5交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；

6住房补贴：雇员租房津贴；

7膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；

8特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；

9通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；

10及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；

11雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。

二、休假政策

1国家法定假日：

所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。

2年假：

年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。

三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。

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