郑州可以去徐州吗现在

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郑州可以去徐州吗现在
导读：可以。根据查询相关公开信息显示，截止2022年12月19日，郑州为常态化防控区域，可以进入徐州。切实做好个人防护，广大市民要进一步增强防护意识，认真遵守勤洗手、常通风、戴口罩、一米线等防疫行为准则，自觉落实个人、家庭日常防护措施，切实当好自

可以。根据查询相关公开信息显示，截止2022年12月19日，郑州为常态化防控区域，可以进入徐州。切实做好个人防护，广大市民要进一步增强防护意识，认真遵守勤洗手、常通风、戴口罩、一米线等防疫行为准则，自觉落实个人、家庭日常防护措施，切实当好自己健康第一责任人，当身体出现不适，尤其是有发热、乏力、干咳、咽痛等症状时，最好居家休息观察，暂缓外出，老年人、孕妇、婴幼儿尽量少去非必要的公共场所。

三三两两的人群，拉着行李，徒步在高速路上或田间小道，迈上返乡的路。他们以郑州航空港区富士康为中心发散，路途数十公里，甚至上百公里。这两天，在社交平台上，相关视频引发关注。

“徒步返乡”背后，正反映出郑州富士康这家超级代工厂面临的防疫挑战。资料显示，作为全球最大的iPhone生产基地，富士康郑州航空港厂区高峰时期员工超过30万名，目前员工人数仍在20万左右。眼下正是订单的旺季。

“同事一位女孩子（29号）前半夜还在上班，后半夜就走了”、“有饭吃，但要承担被隔离的风险”、“每天做核酸的时候都担心”。多名郑州富士康员工向中国新闻周刊表示，自行离开厂区，是部分员工对于病毒的恐惧和对于生活失序的担忧。他们表示，疫情之下富士康的后勤管理出现一些混乱，包括饭菜问题、隔离问题等。

富士康郑州科技园党委书记苏东霞的朋友圈发帖称：富士康郑州厂区有20多万人，这注定不仅仅是一家公司，而是一个复杂的社会，管理难度很大；疫情发生之后，富士康尽力在内部调动资源努力处置，外部支持较少……无力独自支撑局面，不得已默许让厂区员工自行回家。不过，随后她称该内容是她转载的，并非她的原创。

富士康科技集团iDPBG事业群负责人回应称，本轮疫情虽然传播速度快，但病毒载量低，截至目前，郑州园区未发生重症感染现象。富士康郑州科技园相关负责人表示，基于目前状态，重中之重是保障在岗员工安全，在此基础上保证生产。

富士康的困境，实际上是疫情之下超级工厂如何管理的难题。章凯是去年加入郑州富士康的，现在他已经是一位正式员工了。他原本租住在附近的张庄，在被厂区要求搬迁至宿舍区后，他选择单独在厂区某处打地铺。目前，他还没有离开的想法。他向中国新闻周刊回忆起厂区原来的样子，“下了班人挨人，和过年一样”。但现在，餐饮、便利店全关门了。

尽管园区范围很大，但富士康也进入了闭环管理。多名厂区员工向中国新闻周刊表示，厂区里原有栅栏等围挡物，但在厂区的四周，又建起了挡板、围栏等。而一些选择自行离开厂区的员工，就是通过这些阻挡物，或从原有的缝隙中鑚出离开。

关于郑州富士康疫情和徒步返乡的信息在网上流传，虽然没有详细的道路规划，在道路之上都有支援返乡的“补给”，大家都希望他们尽快回到村里接受隔离。郑州富士康遭遇疫情，由于厂里的人数众多，如何安排防疫工作成了一个难题？为了解决这个难题，部分员工选择徒步返乡回村，各地也发出通知可以接收返乡人员，可见选择返乡是一次艰难的选择。

上海滩出现了徒步回家的场景，让很多人切实地感受到疫情的艰难，有人选择骑自行车离开，有人选择徒步离开，这一幕幕都让人沉默。他们的离开见证了疫情对于普通人的考验，而郑州富士康的员工，他们面临生活上的难题，不知道什么时候能够复工，拉着行李箱就从厂区离开。科技改变生活，生活却在一次次重演。

返乡人员的悲壮，沿途村民的自发支援，将这一次的沉默打破，陌生人的话语将这一刻都点燃，网络上接力希望他们能够回家。在返乡人员的必经之路，由于封控的原因，商店并没有开，村民只能将必需品摆出来，免费给予返乡人员的物资支持。还有人在路上遇到他们，开车的司机会接力带他们一程，虽然回家的路很难，可是暖心的河南人真的是很多，大家都能够理解。

善良的人对于他人的苦难是同情的，会想办法去支持，这一场几十公里的马拉松，朝着家乡的方向前进，终将会获得胜利。有人替我们承受了生活的苦难，让我们看到了岁月静好的难得，共同去守护这一片平静，相信未来会更好的！还是那句话：“疫情无情，人间有爱。”

郑州富士康员工返乡后须隔离7天，从郑州相关部门以及富士康方面的发声来看，只要离开富士康的员工愿意，他们可以返回富士康继续工作！富士康是劳动密集型企业，虽然说员工做的都是相对简单的工作，但富士康培养一个熟练的技术工并不容易，如此，只要返乡的员工有想法想返回富士康，富士康必定会接纳这些员工，并且待遇如初！

富士康员工之所以会离厂徒步返乡，是因为他们误以为厂区疫情非常严重，如果最终他们发现疫情严重是谣言，是误传，那么他们自然会放心和安心！在富士康没有被感染的风险，再加上富士康厂区内部物资等问题已经解决，富士康员工获知这些信息之后，自然会萌生回厂的念头，再加上富士康如今有每天奖励四百元这一举措，很多返乡的富士康员工自然会甚是向往！

很多人觉得离厂返乡员工让富士康“难堪”，富士康必定不会再接纳他们，这些人的想法是比较狭隘的，富士康订单一直都非常密集，富士康作为企业只会考虑能不能顺利完工，在此期间发生的事情都是小插曲！

网友热议

对于富士康返乡员工是否还能回富士康这个话题，网友的看法是既然已经返乡，不如就暂时在家里静观其变！毕竟，疫情之下，频繁地跨省流动对于防疫来讲不是好事！不得不说，网友的看法很中肯，防疫应该放在第一位，唯有如此，才能顾全大局！

防疫意识

从富士康员工徒步返乡这一点来看，这些返乡人员的防疫意识非常强！也许正是因为如此，他们才选择离厂返乡，在他们的眼里生命一定大于一切！

郑州富士康员工返乡后须隔离7天，对此你怎么看？

郑州通报富士康员工返乡方案，从方案的条款来看，该方案可以保障员工的合法权益！有了这份方案，已经返乡的富士康员工就不必担心工资问题，也不必担心返乡隔离等问题！不得不说，郑州相关部门此次做的相当到位，切实地保障了劳动者的合法权益！很多返乡人员是抱着不要工资的想法离开富士康返乡的，在这种境况之下，返乡员工得知他们的工资可以如约下发，必定会感激不已，如此，等到富士康厂区打赢疫情防控战之后，这些返乡员工会选择返回富士康工作，毕竟，富士康在他们最难的时候没有克扣他们的工资，彰显了人性仁义的一面！

疫情之下，企业甚是艰难，富士康厂区内有三十万人，可想而知，出现阳性病例之后隔离阳性病例，隔离密接者和次密接者会有多么的艰难！如此这般，随着时间的推移，返乡员工们通过新闻了解厂区的难处之后，会心中有判断！不得不说，现在网上的一些假消息实在是太可恶的，很多富士康员工就是看到了这些假消息才人心惶惶，决定徒步返乡！

网友热议

特殊事情，唯有温暖和温情能够重新让返乡员工获得安全感，对富士康重燃信心！如此这般，郑州相关部门的保障通报是及时的，富士康方面在疫情防控等方面的应对以及奖励举措也是及时的！相信双管齐下，富士康很快就会度过“危机”。

进步

此次事件，让大家看到了劳动保障向前进了一大步！富士康并没有认为员工们选择返乡而克扣员工工资，这一点做的很妥当！这有利于富士康后续可持续发展！

郑州通报：确保富士康员工返乡方案！对此你怎么看？