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导读：很多富士康的员工返乡了，这些员工很不容易，因为疫情的关系，所以富士康厂区也受到了影响，富士康厂区想要留住员工，也是开出了非常优越的条件。如果能达到全勤，就可以拿到全勤奖，全勤奖已经开到了15万，但是想要拿到这个奖金也不太容易，需要符合一些条
很多富士康的员工返乡了，这些员工很不容易，因为疫情的关系，所以富士康厂区也受到了影响，富士康厂区想要留住员工，也是开出了非常优越的条件。如果能达到全勤，就可以拿到全勤奖，全勤奖已经开到了15万，但是想要拿到这个奖金也不太容易，需要符合一些条件。
富士康郑州厂区的员工徒步返乡很多网友都在关注这个消息，疫情当前，我们应该尊重每一个生命，要关爱我们的同胞，所以富士康的员工引起了网友的关注。这些员工因为当地的疫情情况非常严重，所以他们选择徒步返校，回家的路很漫长，他们一路上可能会面临很多困难，当地的有关部门也向他们提供了一些便利条件。希望这些员工能够顺利返乡，同时也让我们意识到生命安全是最重要的，疫情当前每个人都不能马虎，一定要认真对待疫情。
富士康开出诱人条件因为富士康厂区的疫情很严重，所以很多员工选择回家，富士康的流水线不能停，为了能留住员工，为了不耽误生产，富士康也向留在厂区里的员工开出了诱人的奖励条件。富士康要向这些员工提供全勤奖达到了15万，如果出行达到了20天以上，又分成了几个档，分别给予不同的奖金奖励。很多网友都说，虽然这些条件很诱人，但是为何之前没有给工人奖励？如果对工人多一些关心，给工人多一些全勤奖金，相信富士康一定会留住这些人。
富士康郑州厂区的疫情引起了大家的热议，同时也给我们带来了反思。与其在疫情爆发以后才开出一些诱人的条件，不如在没有爆发疫情之前就给员工多一些奖励，多一些关心，员工会觉得很温暖，也会任劳任怨为工厂服务。
疫情中的郑州富士康，返乡人员已经被证实大多是河南籍短期工。目前来看，这些人的返程之路并不容易，毕竟，他们为了避免感染他人选择了徒步返乡，徒步走几百公里，对于他们而言是非常疲累的！尤其是已经进入深秋，晚上的气温比较低，这些徒步返乡人员晚上没有被子盖，畏缩着睡在马路上自然会非常冷非常难熬！庆幸的是舆论发酵之后，很多好心人在这些员工必经之地投放了很多的食物、水以及被子等等，相信在好心人的帮助下，富士康的这些员工可以很快返乡，可以很快通过隔离观察回到家中！
富士康厂区出现疫情，员工考虑到厂区人口密度大选择返乡无可厚非，但这并不代表着富士康厂区确诊人数甚多，我们一定不要错误的解读此事！目前来看，相关部门已经发声，富士康方面也已经做出解释，富士康的员工们可以放心和安心，不必再为可能被感染而焦虑不安！富士康确诊的阳性人员已经被隔离收治，不仅如此，密接者也已经隔离，希望大家可以不信谣不传谣！
网友热议
富士康员工返乡途中感受到了大爱，感受到了温暖，他们默默流泪的样子让人格外地心酸！网友称希望富士康员工家乡可以派出专车来接愿意返乡的富士康员工，唯有如此，才能让这些思乡之人少一些心酸泪！疫情之下，大家生命至上是对的，没有人会谴责这些返乡的富士康员工！
上报
富士康返乡员工在返乡途中就一定将返乡一事上报给了当地的疫情防控部门，由此可见，返乡员工们是有担当的！如此，我们应该理解、包容和欢迎富士康员工回家！
疫情中的郑州富士康，返乡人员多为河南籍短期工，对此你怎么看？
我觉得这个补助也是比较合理的，毕竟在这个关键时候，这样做也是对疫情的控制。
最近，河南郑州富士康的疫情情况备受关注，富士康疫情出现了一定程度的蔓延，厂区给愿意留厂隔离的员工，每天可以获得300元的补助，对于员工而言，他们也可以拿到一份不错的工资来保证自己的生活。
对于富士康员工而言，这也是一种特殊时期的帮助
对于员工来说，这样他们就可以正常吃饭。在这么严重的疫情期间，很多公司都不能正常上班了，这样的话，他们就只能在家里面隔离了，所以他们现在应该要更加注意好自身和家人们的安全问题。在疫情比较严重时期，虽然每天300元现金的补助并不算多，但是对于他们而言，是非常可观的了，毕竟大家都要为了自己和家人安全着想。
对于富士康而言，能够留在公司，这一点非常重要，对于疫情的控制至关重要
对于富士康而言，他们更希望员工能够留在公司里，进行14天不等的隔离期。毕竟他们的工作也需要人来做，而且公司又属于人员流动比较大的地方，这样的做法还是非常有必要的。而且这一点对于控制疫情也是非常重要的，富士康公司作为全球最大手机代工企业，其员工数量最多也是全球第一，他们在防疫上也应该做到最好。
富士康能够保障企业稳定发展，我们也要尊重这一份契约精神
在我看来，这一个补助，在某种程度上也可以看出这个企业对员工十分地关心。因为他们深知员工的生存状况，所以在疫情最严重的时候做出了这样的决定。不仅能更好地缓解员工的压力也能够对控制疫情有所帮助。
首先对于疫情必须不信谣、不传谣，防止被别有用心的人利用。富士康这次员工出走事件，个人还是比较赞同九边所说的，目前应该思考怎么解决问题，毕竟富士康直接或间接支撑着河南上百万不止的就业数，不要动不动就要让富士康滚出去。
从大量人员徒步回家，以及各路小视频爆料，到官网出来的发声，我们可以猜测到富士康目前肯定是在疫情的漩涡中。至于多少人确诊我们也难以推测，但是考虑到这次疫情传染性之强，以及富士康人员的密集度，有多少不是我们一个普通人随便说多少就多少，如今都是以官方 消息为准。至于为何大量员工走回家，一是因为没车，有车没通行证你也寸步难行;二是因为限制人员流动，守路口的可能对你劝返，只有步行才能躲过各种卡口。当然深层次的原因也有两个，一是恐慌，对于疫情及感染后未知的恐慌;二是厂区资源匮乏保障不到位。
郑州富士康疫情引发争议，我们应该反思些什么？
1 富士康的工厂管理方面，是不是应该充分考虑工人们的利益，比如说，在疫情防控和服务方面，应该做得更细致，更好一些。
2 富士康疫情防控的过程中，工厂工会是不是应该发挥更多的作用，或者说，企业的工会管理，是不是需要进一步的完善。
3 可能存在的问题不只是上面提到的，但是，出现问题了，就是及时去解决。在问题解决过程中，既要考虑资方的利益，也要充分考虑工人们的利益，比如已经回到家乡的工友们，要做好相应的安抚工作。
总结：疫情之下工作已经很难找了，“富士康真的停工的话，百万张嘴可能没得吃了”。我们做到不信谣不传谣，至于具体有多少人确诊，这个我们要等官方的通知。至于员工走路回家，当生命不到保证，生活得不到保障，唯有自救，其他都是浮云，理解并表示支持，毕竟谁不想好好活着呢。
郑州通报富士康员工返乡方案，从方案的条款来看，该方案可以保障员工的合法权益！有了这份方案，已经返乡的富士康员工就不必担心工资问题，也不必担心返乡隔离等问题！不得不说，郑州相关部门此次做的相当到位，切实地保障了劳动者的合法权益！很多返乡人员是抱着不要工资的想法离开富士康返乡的，在这种境况之下，返乡员工得知他们的工资可以如约下发，必定会感激不已，如此，等到富士康厂区打赢疫情防控战之后，这些返乡员工会选择返回富士康工作，毕竟，富士康在他们最难的时候没有克扣他们的工资，彰显了人性仁义的一面！
疫情之下，企业甚是艰难，富士康厂区内有三十万人，可想而知，出现阳性病例之后隔离阳性病例，隔离密接者和次密接者会有多么的艰难！如此这般，随着时间的推移，返乡员工们通过新闻了解厂区的难处之后，会心中有判断！不得不说，现在网上的一些假消息实在是太可恶的，很多富士康员工就是看到了这些假消息才人心惶惶，决定徒步返乡！
网友热议
特殊事情，唯有温暖和温情能够重新让返乡员工获得安全感，对富士康重燃信心！如此这般，郑州相关部门的保障通报是及时的，富士康方面在疫情防控等方面的应对以及奖励举措也是及时的！相信双管齐下，富士康很快就会度过“危机”。
进步
此次事件，让大家看到了劳动保障向前进了一大步！富士康并没有认为员工们选择返乡而克扣员工工资，这一点做的很妥当！这有利于富士康后续可持续发展！
郑州通报：确保富士康员工返乡方案！对此你怎么看？
这些员工只能被认为是不寻常的离职，郑州富士康员工选择步行回家，因为富士康无法获得应有的保护，甚至选择回家。
富士康还表示，在这些适当的安排稳定下来后，将对疫情采取后续行动，但也可以接受重返工作岗位，自由选择员工。受疫情影响，郑州市许多工厂材料短缺，许多工人无法安全生活。目前，许多工厂休息两天。
富士康还表示，只要工作可以受到保护，不要去上班，你应该对此负责。然而，吃饭通常是由工厂工人处理的，这导致疫情爆发得太快，以至于许多工人没有做好准备。不能正常工作的商店会对生活产生重大影响。即使是工作餐也大多是平托、速溶面食和其他零食。甚至有些人说食物不能吃，这会影响生活。严重影响他们的生活。郑州富士康在这两天的互联网头条新闻中，员工们步行回来，可以说这会引起一些担忧，但也可以让大家更多地讨论富士康、郑州，然后郑州富士康不需要？
毫无疑问，任何地方政府都需要一个优秀的机构来促进地方经济发展，当然，郑州也需要富士康，就像企业的劳动密集型行业一样，因为这无疑是第一个就业解决方案，就业，会有大量人员涌入，人口增长，然后是郑州市发展强劲，它还拥有经济资本，它也有消费能力，有消费能力，当然还有各种各样的。从郑州市娱乐业的购物中心来看，可以说郑州市的经济在向上发展中蓬勃发展，那么你怎么不需要这样一个劳动密集型的郑州行业呢！
这么多员工从屏幕上步行回家的原因是，一些人已经将疫情传播到了无法控制的地步。一些人说富士康不在乎生死其他人，与确诊或确诊的人生活在一起，甚至是那些没有食物吃的人。此外，这些人的利益和利益无法得到保护，即使是为了生存秘密逃离该组织，即使面对如此严重的情况，他们也不会放弃保护他人。
