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导读：记着上司的情义，努力工作，等待机会回谢上司。 用出色的工作回报！比任何礼物都要好！ 人是 社会 群居动物，有别其它动物就是会劳动，会交流，劳动创造的价值使人类生活更美好，我想现代的 社会 与劳动分不开的，你劳动所创造的价值，超过了上司给你的
记着上司的情义，努力工作，等待机会回谢上司。
用出色的工作回报！比任何礼物都要好！
人是 社会 群居动物，有别其它动物就是会劳动，会交流，劳动创造的价值使人类生活更美好，我想现代的 社会 与劳动分不开的，你劳动所创造的价值，超过了上司给你的工资的价值，上司也是为了啖以重利给些土特产，也就是为了你能长久干下去，创造更多的价值罢了。
现代这个 社会 都是无利不起早，劳动和信任都是相互的，上司看重你，你也受宠若惊，予以回报也是情理之中，但是你创造的价值远远超过了他给你的薪水，或在你这个行业工资偏低也不必受宠若惊，更不需要感激啼零，回谢什么呢？上司同你都互相需要，为着生活走到一齐来，上司若有心，加点薪水，何必向员工送土特产，如果上司和你都时打工的，只能说想联系感情，工作中多多支持他，他的工作好做，你也不想晋升到他的位置，相安无事。
如果上司比你出道多几年，也不是实权派，只把你当成朋友，兄弟，你也邀他吃个饭或外出办事时带些礼物回赠给他，毕竟我国的风俗是无功不受禄，来而不往非君子也，不能轻易接受人家的东西，如果自己一毛不拔，这样会被上司看轻了你。
所以合肥宝迅认为：上司是握着员工生杀大权的老板，你不要急于回谢，努力工作罢了，若是比你早出道几年的上司，要遵循来而不往非君子也，要有所回谢，毕竟我们这个 社会 有这个礼节，叫：礼尚往来！
望你能处好上司与你的关系！
古人云，人敬一百，回敬一千。礼上往来，孔孟之道，一首歌叫《万爱千恩》，更是一种文明。
人与人之间的交流有时候不必太过拘于礼数。上司愿意把土特产给你也许只是他觉得需要给大家分享一下，如果你实在过意不去， 也可以等到下次你回老家时，带点土特产分享给他。
说一声谢谢，下次带些自己家乡特产给他尝尝，如果有机会邀请他有机会到自己家乡做客吃当地特色菜，礼尚往来是必需的，跟身份职位没有关系的，这样朋友才越来越多
很高兴回答这个问题，上司也是人，也有感情了，上司能分给你家乡特产说明是对你工作的肯定，以及是对你这个人比较认可。不必想太多，上班干好自己的工作，下班了就不存在什么上司地位了，可以是朋友关系，礼尚往来，有时间再带些自家特产分享与上司。
你下次回去也带点给他
这个问题我没经验
随心咯，喜欢就在一起，不喜欢说什么都没用，就算是上司
不巴结领导的员工没有未来，职场真是如此吗？为什么要巴结领导呢？
羊群效应：不讨好他，我成了另类，当然跟精英团队背道而驰，随后很容易被孤立下去不讨好领导，那你就是另类，进而在融入团队这一块会极度不适应，随后不得不去更改他们的行为，跟随去讨好，从而使团队人员对自己的接受，人都是有社交媒体和被肯定的的需求。讨好领导为了让你能分得轻轻松松又很领导者的活，从里面取得很不错的收入和更多的机会去晋升、定级涨薪等，但也得投入一些“放弃”吧：只听从安排、让领导高兴、私底下送礼物或钱财往来这些。
讨好领导是要资源倾斜为自己，使自己优先选择先选活，有很多机会去掌握好，这个就有了更多机遇出色，走所谓近道。之上比较常见的讨好的效果，所以这个做不做获得，在于你自我效能感，及其你愿不愿意取出来放弃去互换，遮盖自身真实的价值观念来顺从、适应新环境，当今社会是一个人心险恶，哪种类型的领导干部都是有，但是重视选择合适自身的风格领导干部，若你一直在体系内部结构，只有让你自己去适应，由于私企并不像企业一样，有那么多的挑选。
有一种领导称为无需讨好，放心把事搞好，并还需要想方设法协助你来把事制成。有一种领导，你笼络他用餐，他会有多种不同的原因找理由推你，你给他送伴手礼或是带吃的东西，他考量礼品的珍贵与轻来确定需不需要接纳：较轻能够，超出50元以下的最基本婉言谢绝。如果对于搞关系与办事，他偏重于把事情做好，拿出结论，因此有如下的工作习惯。
不但观查你自身的水平与成长潜力，还会继续观查你价值观念，评定你价值观念与团队的合乎不，进行改善与正确引导，使你改正你的行为，帮助自己融入团队。在评定你个人的能力上，不但见到现今，更让你作出意见反馈表：你一直在哪一块还要提升，离预估任务进度还差多少，在自己哪一块能做提高与缓解，自身报个培训方案或帮忙申请办理培训资源等。
告知对一个人的预估是哪些好，让你自己去订自已的绩效考核，而且与领导一起评定是否可行，让你网络资源，放一定的权力让你自己单独干好，而且按时汇报工作情况，对一个人的考评是按照高的要求的，这样才能使你发展得更加单独、高效率和有实力。
作为一名初入职场，倘若想快速参与到企业的团队里，那么就要学会低调、谦虚为人处事，并主动与同事培养感情，那样更容易获得大家的认可，进而取得成功打进到内部结构。新员工越快融入团队，工作开展越顺利，那该如何快速融入团队呢？
一、不必调侃同事们的八卦
不管是在旁人还是人后，都不应该去散播相关同事们的八卦，那样会让人感觉你不足爱岗敬业。与此同时，这些倾听你传递的八卦同事，还有可能相反思索你自己是不是也不知不觉地就说了他的“闲话”？一旦让人导致一种爱说八卦的第一印象，就难以让同事对自己的改变了。因此，推荐你不必闲聊同事们的是与非，多关注一下工作上的问题就行了。
二、积极与同事和睦相处
由于你也是一名初入职场，推荐你别和企业的一些同事唱反调，应当要努力与他们培养感情。在面对一些不熟悉的朋友时，能够积极点点头套近乎，笑容问好；当遇到熟识一些同事时，还能够积极帮他们做一些小事，这样有助于推动相互之间的关联。除此之外，你还需要保证尊重同事，遇到问题时则可虚心求教朋友。如果你表现出了十分友善、谦虚的心态时，相信大部分同事都是会善于和你亲近的。
三、与同事间多一点互动交流
假如你平日里必须外出的情况下，还可以在外出返回企业后给同事带一些伴手礼，这种小礼品可以不必珍贵，但起码可以传达出你一点一颗真诚的心意。或者在节日时，还能够给老板发一些问好，在午饭或者下午茶时间的店面也能帮朋友跑腿服务买点进食之类的。如果你那么积极与他们洽谈得话，她们觉得很开心有了你那样暖心的新同事的。
给领导送土特产的时候可以告诉领导这份土特产有什么特点，然后再强调一下公司里的同事每个人都有，但是领导的稍微多一些。
土特产肯定是自己城市的特色，领导对于这份土特产可能并不是特别的了解，如果不解释一下的话，领导有可能会看不上这份礼物。告诉领导，公司每一个员工都有，就说明领导并不是独一份，这样领导收礼物也会更放心一些。告诉领导的土特产更多是为了让领导知道，他在自己这里的地位是最高的，这也算是一种送礼物的暗示。
送礼的技巧
给领导送礼时，不能刻意表示这是礼物。可以表现得稍微随意一些，说我正好多了一样什么东西可以给你试一下，或者说我最近觉着一样东西很好用，你也可以试一下。给领导送礼时，可以说我正好最近家里有什么东西太多了用不完，所以说拿出来给大家分一点。
而且在分的时候，可以给领导的同时也给周围的同事多分一点，这样送礼就比较的随意，没那么刻意。给领导送礼时，可以选一些特别的节假日或者日期，比如说领导的父母或者是领导过生日的时候，这样送礼时也可以有一个说法。
公司的十周年庆典可以送给客户的礼物是非常多的，这主要是要考虑到你们公司是什么性质的公司，比方说：房地产销售、保健品销售等等如果是这样的销售产品的公司，那么就送一些跟你们自己公司有关的产品，而且都是客户平时都能用的到的，根据公司的实力来确定这个礼物价值的高低，在印刷上你们公司的名称和十周年庆典的一个logo，这样的十周年庆典礼物应该就是比较有意义，如果要显得比较高档一点，就可以选那种比较高档的礼盒，网上这样的礼盒都可以定制，还可以帮你们印上所需要的logo和画，以及祝福语等等。
如果就是一些比较普通的公司，而且想送一些价格不是很昂贵的，有纪念意义的，那就可以送一些毛巾礼盒，每条毛巾上都可以打上你们公司的logo，外面再加一个包装礼盒就会显得很漂亮。价值高一点的可以送一个保温杯，杯子的外面也可以设置一个logo，这些都是平时生活中经常用到的“日用品礼物”，使用率都是比较高的，所以大部分客户都会比较喜欢的。
员工结婚，店长给发了500元红包，接下来员工应该怎么办？首先应该告诉店长，结婚当天去吃结婚宴席，或者请店长当证婚人，也可以请店长代为婚礼主持，结婚后一定要努力工作，这也是表达对店长的感谢。
