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导读：这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到
这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工这就是老板的套路，换种方式套你，就是不愿意多给钱给员工，如果你觉得你做的事应该得到这份工资你可以跟他挑明说，一个机智的老板不可能因为眼前的利益还不争取好的员工
你这个问题就好比在恋爱中，男朋友总说很爱你，却从来不愿意给你花钱。反而送了其他女生很多礼物，谁重要一眼就看出来了吧。
职场上，升职加薪都是对工作能力的一种肯定，其他口头的表扬未必是真的。老板这样做我个人觉得有这么一些原因：
一、你对公司有价值，安抚你的情绪
老板虽然没有给你加薪，但是觉得你工作还可以，而你觉得比你差的人在老板心里未必这么认为，但是可能怕你知道了心里不平衡，所以就在年终总结大会上表扬你，安抚你的情绪，让你可以安心的留在公司继续工作。
二、老板认可你，但你的同事主动找老板提加薪
我们常说“会哭的小孩有糖吃，”“撒娇女人最好命。”在职场上可能也会有这种情况，虽然老板觉得你工作不错，但是你又没有提加薪的事情，老板觉得你没有这个需求。但你的同事提了，他也没有你想得那么差，所以老板同意给他加工资了。
总之，如果你确实觉得心里不平衡，就去找老板谈谈，注意谈之前一定要把自己的工作业绩整理一下，让老板看到你的成绩和贡献。
网友二：
“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”， 新东方年会员工的吐槽就能说明这个职场的残酷现实。这可能你没有加工资的原因。
你的同事或许能力不够你好，但是他会包装自己的工作，领导更多的是看绩效考核的数据来决定加薪与否。
很多人认为只要努力把工作做好，领导自然能看得到的。但是事实上，很少老板会主动给员工加薪。
如果这时候你同事主动要求加薪并以不加薪就走人作为要挟，领导为了留住人才，加薪也很正常。
而且，领导也是人，如果那个人平时和老板走得近，有什么好处老板自然也是先想到他。至于关系户，也没什么好说的。
而你确实工作还可以，但是主动给你加工资毕竟也是一项成本，所以在年底会议上表扬你毕竟也能给你一个心理安慰，老板却不需要任何成本。
其实这算是老板对员工的一种套路，如果想不中这个套，那你可以选择和老板摊牌，并且不畏惧老板让你走人。
网友三：
职场上，老板喜欢什么人不喜欢什么人，从来都是根据老板的喜好而定，而不是靠我们的自我感觉。
给什么人加薪，不给什么人加薪，凭的是老板对员工的工作表现和工作成果而定，像老板的商业眼光，没有贡献值的员工，怎么可能无故加薪。
在企业里，像这种感觉不公平或感觉心理不平衡的人很多。记得我的一个同事，IT类人才，性格孤僻，人见人讨厌，就连老板时时都会骂个一两句，但这位同事确实能吃苦，为了老板的一个项目的完成可谓尽心尽责，经常加班加点。
在我印象里，这个同事一年中连续两次给予加薪，当时有些人给我讲，很是不满，觉得自己比他更优秀，要求我给予加薪，起初我对这位同事的加薪行为甚是不满，后来在看到公司项目成果后，我也欣然接受，并说服那些心里不平衡的人员。
总之，老板都是带着商业头脑来评判员工的价值，所以保持良好的心态，体现价值才是关键。老板只在口头上夸你说明你还可以，下一次涨工资的人可能就是你。
网友四：
可能有几个原因：
一，你是老实人，不加薪你不会走而且会把工作干好。现在老板都是能留下人就不愿加薪了。年终表扬一下你来个精神奖。
二，你实际没有比别人优秀，只是你自己看不到认识不到，老板是最实际的人，没有加到薪的人来个精神奖，平衡一下员工情绪。
三，你确实比别人干得好，但是老板看不到或被别人领功劳了，这要你好好表现，让老板看到你，关注你。
四，你确实优质技术好，工作能力强，但是你架子大，自认了不起，老板看你不顺眼，压一下你。
五，别人是与老板有关系之人，当然会照顾一下工资了。
1在这个单位里，我非常看中的便是你！
假如领导跟你说了，千万别抱有很大的期待和自己情感，由于领导很有可能会对全部跟他关联好的属下都说过那句话，你不过是在其中一个罢了，假如你真的就尴尬了。
2辛苦，挺过这段时间后，我能尽量帮你申请办理加薪！当公司业务不断发展趋势，劳动量不断增加，但企业又不愿多招一个人时，事儿也会愈来愈多，这个时候领导最常见的招数便是控住人的内心，也就是抚慰你的心态，使你挺过这段时间，并服务承诺之后会给你加薪。可客观事实就是你熬了一个月又一个月，加薪然仍没有兑付。原先加薪一说仅仅领导看着你老实巴交，便蛇蛋图，看起来是认同你，其实是坑骗你罢了。
3加倍努力，有什么问题就来找我聊。领导给你布局新每日任务时，经常说：“加倍努力，有什么问题就来找我聊”。你千万不要真的，认为她说的他们是发自内心的。领导招你进去，便是使你解决困难的，而不是生产难题，或把留难题给他们处理的。这样的话他就不用你。
所以说，领导说他们只不过想跟你客套话一下，而他留有一个善于协助员工的好品牌形象罢了。并没有确实叫你有什么问题便去找他，他来帮你处理。
4年青人要多做事才可以涨本领！领导把琐事或者别的朋友不愿意做的事都计划给小青了，而小青自身本身就会有许多 事，哪做的回来……
因此小青就寻找领导基础理论说自身做不了，领导却宽慰小青说：“年青人这个时候是精力充沛学习能力强的情况下，要多做事才可以涨本领，这种本领在你自己的身上谁都拿不动。即使你换工作了对你是很实用的。”小青那时候竟然坚信了他这一番鬼话连篇。
之后老孙告知她：“领导那样说既对，都不对。对，是由于做事确实涨本领。不对，是由于，看他给你做啥事。就这领导如今给你分配的工作中，彻底是将你当杂活的用。你要根据做这种事发展，或是省省吧。”
初入职场中，多做事确实能有绩效和发展，最终积累多了才可以晋升加薪。可是关键不是你做是多少，只是你干了哪些？你做一件更有意义的工作中，远比成100件无意义的工作中关键十分。而领导是否想塑造你注重你，就看他给你分配啥事就可以了。
对于领导假如立即对你说“加倍努力，年青人要多做事才可以涨本领。”大多数给你分配的事儿全是琐事。由于他要真真正正塑造你的话，不容易说出来的，只是丑拒。
5这一事儿也唯有你能做的好！当领导想把一些非常的，别人较为抵触的工作中交给你时，最常见的招数是，先给你带高帽子，将你夸了一顿。表层上看上去是认同你，可事实上是感觉你非常老实巴交，不容易推诿罢了。
因此 ，在这个时候你千万别真的，觉得自身确实很重要，很不简单，比别的朋友都出色。事实上自身有几两重重，你自己内心是清楚的！
实际上 领导讲了哪些并不重要，关键的是看他干了哪些，他若确实认为你艰辛，感觉你关键，感觉你比别人出色，那他就给你立即加薪了，而不是在这里给你满嘴跑火车，客气话。
因此 ，领导说的这两三句仅仅坑骗你的，千万不要真的了，不然，只能让自身深陷沮丧的深渊。
俗话说无功不受禄，所以你的老板常常给你钱的时候，你是要选择性的拒绝的。也就是说，当你为公司做了贡献，给公司谋得很大的利益的时候，这时候老板给你钱，你是一定要拿，因为这是你应得的，你拿起来也是受之无愧。
但是如果你的老板无缘无故的给你钱，那你是一定不能拿的，毕竟吃人嘴软，拿人手短，更何况天下没有免费的午餐，他给你钱一定是为了某种目的，特别如果你们是异性关系，他更会有男女之间的企图，你要学会自重。
1领导给员工不叫送礼 是奖励
2 给员工好处一定要公开 不要藏着
3可以给员工相关的一些奖励 在一些员工大会或者相关集体活动中给到
4祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福
5不要让员工自己选择您的礼物。因为如果他们选择了其中一个礼物，就会有失去其它礼物的遗憾，可能会因此烦闷几天！
6不要选一些贵而中等的礼物。比如说：一条300元的名牌围巾和一件600元普通牌子的貂皮大衣，你应该选哪个送给你器重的员工？当然选300元的名牌围巾更好！
7最好不要一起给员工礼物。首先，你不会给所有员工一样的礼物，于是就产生了比较；其次，大多数人觉得在别人手中的礼物总比自己的好；最终，大家都觉得老板不太看重自己，变得有些消极。
老板忽悠员工的套路都有哪些？为什么这么说？
老板讲和员工奉献、谈忠诚，扯能者多劳，话是很有道理，只是很多员工都做不到，一方面是因为老板做不到情况太多了，这些话已经变味了，另一方面是老板的要求太高了，员工很难达到要求，最后一点就是，机会是有限的，老板对每一个人都这么说，就算你做到了他也没有那么多机会给大家。
老板忽悠员工的套路，那确实是一套接一套的，但也不一定都是忽悠，只是你自己要心里有数就好。这类画大饼的情况确实很普遍，只是现在的人胃都不太好，尤其是90后的，很难消化老板的这种大饼，于是就干脆不吃这一套。
公司里我最相信你了，这个项目交给你我放心这句话有时候可以理解成，老板并不是十分相信你。公司是要赚钱的，公司里的任何员工哪有什么“最”可言。当领导对你这么说时，那么可以断定你的能力还可以，但并不见得是最棒的，也肯定不是老板心目中最相信你的。这只是一种拉拢你、给你一定压力的话术而已，让你无形中立下誓死要把项目做好军令状。
辛苦，挺过这段时间后，我能尽量帮你申请办理加薪！当公司业务不断发展趋势，劳动量不断增加，但企业又不愿多招一个人时，事儿也会愈来愈多，这个时候领导最常见的招数便是控住人的内心，也就是抚慰你的心态，使你挺过这段时间，并服务承诺之后会给你加薪。可客观事实就是你熬了一个月又一个月，加薪然仍没有兑付。原先加薪一说仅仅领导看着你老实巴交，便蛇蛋图，看起来是认同你，其实是坑骗你罢了。
“这件事我只跟你说了，一定要保守秘密”职场上最廉价的收买人心方法就是告诉员工一些“小秘密”，有可能这也确实是秘密。但这些秘密并不见得只告诉了你一个人，虽然自己肯定要保守秘密，不能外传。但也要想清楚，老板为何把秘密告诉自己？如果只是单纯的收买人心，你只要配合老板演好戏就OK了。
老板额外给钱干嘛不要呢？
首先，老板只给你们三个人发了红包，就意味着老板对你们工作的认可，这种私包是一种肯定，是认可，你应该感到高兴！
但要注意：老板既然是私底下给你们三个人红包，就意味着他不希望太多的人知道，所以，你要懂得低调行事，继续做好自己就行了。
祝贺你取得了别人无法企及的成绩！你应该为自己感到高兴，加油！
