我晚上下班开车送女同事回家她一直看窗外是什么意思？

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我晚上下班开车送女同事回家她一直看窗外是什么意思？
导读：因为你好心晚上下班开车送女同事回家，但她担心被同事或熟人看到她座在一位男士开的车上，而且也有可能怕被她男朋友看到，怕引起不必要的误会，所以怀着不安的心，在车上一直看窗外，也有可能她在静静的在思考事情，或想事情也不定劳动者在工作时间外接送员工

因为你好心晚上下班开车送女同事回家，但她担心被同事或熟人看到她座在一位男士开的车上，而且也有可能怕被她男朋友看到，怕引起不必要的误会，所以怀着不安的心，在车上一直看窗外，也有可能她在静静的在思考事情，或想事情也不定

劳动者在工作时间外接送员工上下班的，如果超多8个小时以外的，是算加班的，用人单位安排劳动者加班的，是应当足额支付其加班费的。

工作日加班费的计算方式:月工资÷2175÷8×加班小时数×15倍；

双休日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷2175÷8×加班小时数×3倍。

一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天。

你是在执行工作任务过程中出现事故，首先应当由单位进行赔偿对方。如果事故主要责任在你这边，单位可能会向你追偿；如果主要责任在对方，根据你的情况你和劳务公司属于劳动关系，既可以申请工伤认定也可以同时要求对方赔偿。

你这种情况应该就是工伤，因为是公司的车送的，应该没有你什么事

（一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型：　11在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；这里，要理解和把握“事故”的本质是“意外的损失或灾祸”，有渐进性（比如慢性中毒、血吸虫感染等）和突发性（比如工架垮塌、高空坠物伤及等）两种，不可拘泥于突发性一种情况。　12工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的　13在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的　14患职业病的　15因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的　16在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的　17法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

老兄，你是坐的人家的私家车，你可知私家车不可营运，何况车上的车辆保险不是很足的，出了事你没有多大的保障。有二个办法，1，你去和你老板协商。2，你可以去交通部门举报（私家车人一般要罚款到10000元）看谁还敢拉。

问题是, 这份工作您还想不想继续干下去

我看, 毛病好像是出在您每天工作少一个小时, 工资还要从加班里扣, 公司有点抠

如果想要得到赔偿, 解除合同不要由您提出来 这是属于自动离职, 赔偿您什么呢 一定由对方提出来, 方法是:

通勤车, 由于经常坐车人员不定, 不可能完全没有超载 您可以先和公司领导打招呼, 超载的车我开不了, 因为违规违法 他不敢强逼着您强开 最坏的, 他只能说, 开不了, 你就别开了 如果来真的 这属于无理中断劳务合同, 您提出赔偿, 有理有据如果公司还愿意把您留下来, 您又愿意继续干 相关的工资待遇必须调整过来

注意:: 一要不怕不惧, 二要有理有节

祝您成功!