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导读：一般来说，老板新开公司成立时，请员工聚餐是一个很好的机会，可以促进员工之间的交流和团队合作。在这种情况下，送礼并不是必须的，但也没有硬性规定禁止送礼。如果员工想表达对公司的支持和感激之情，可以考虑送一份小礼物或贺卡，以示祝贺。这可以是一种简
一般来说，老板新开公司成立时，请员工聚餐是一个很好的机会，可以促进员工之间的交流和团队合作。在这种情况下，送礼并不是必须的，但也没有硬性规定禁止送礼。
如果员工想表达对公司的支持和感激之情，可以考虑送一份小礼物或贺卡，以示祝贺。这可以是一种简单的表达方式，体现员工对公司的美好祝愿和关心。
另外，在决定是否送礼时，员工还应该考虑自己的职位和公司的文化。如果公司文化注重人情世故，或者职位需要与领导或同事保持良好的关系，那么送礼可能会更有意义。但是，如果员工认为送礼会有其他不良影响，或者公司文化并不注重这一方面，那么就可以选择不送礼。
总之，送礼是一种个人选择，员工可以根据自己的情况和意愿来决定是否送礼。重要的是，无论是否送礼，员工都应该以积极的态度参与公司的活动，为公司的发展做出贡献。
饭堂是指设于机关、学校、厂矿等企事业单位、为供应其内部职工、学生等就餐的非盈利性场所，饭堂就餐也有饭堂的规定，下面我给大家带来饭堂就餐通告，供大家参考!
饭堂就餐通告范文一各位员工：
为改善员工工作生活条件，满足员工就餐需求，公司于5月开办了职工食堂(属于外包送菜形式)。从目前运行看，部分员工经常性出现未报备的情况下不就餐现象，严重干扰食堂正常的菜肴烧制，造成不必要的浪费。为此，食堂外包方对公司提出了交涉，如长期以往下去，将退出外包。现公司决定重新对原申报就餐人员进行实名确认并登记(另附)，若确实达不到外包方核定的相应人数，公司无法补贴外包方亏损，只好关闭食堂。请广大员工从大局着想，方便个人中午就餐，认真确认并填报就餐人姓名。凡填报过的人员，若今后出现不就餐(出差、休假等特殊情况除外)的，每餐5元个人自行补助给食堂(弥补食堂的损失)，同时不享受公司5元/餐的就餐补贴。凡未登记的人员，不能保证就餐需求，若临时提出就餐需求的，必须在12：00时后视饭餐剩余情况再安排就餐。每天对未就餐的人员进行OA通报。请各部门(以二级部门为单位)在明天(7月15日)上午下班前将《就餐确认登记表》由就餐人员本人签名后，反馈到综合部李烨处，综合部将根据人员的变动，每季度统计1次就餐人数。
特此通知。
公司综合部
年7月14日
饭堂就餐通告范文二公司全体员工：
近日来，就餐浪费现象十分严重，既浪费了有限的伙食经费，又对公司形象造成了负面影响。经公司研究决定，即日起加强对就餐浪费现象的管理，一经发现，将给与严肃处理。请大家根据自身情况合理选择用餐量，避免浪费。积极营造“反对铺张浪费、厉行勤俭节约”的良好氛围。
综合办公室
20xx年5月7日
饭堂就餐通告范文三为了更好的为大家做好后勤保障，营造一个良好的就餐环境，提高就餐质量，特提出以下要求：
一、报餐1提前一餐挂牌报下一餐，请假、休假、停餐需把饭牌挂到“停餐栏”。2已报餐者不吃饭，造成浪费，需付成本费10元/餐;如挂牌报餐，已打菜未取回饭牌的，警告2次未有改善者，当报餐不吃饭处理，视同未就餐，给予10元/餐浪费处理。3临时改餐的，必须在就餐前2小时告知人力资源部。4临时加报的客餐，必须在就餐前2小时告知人力资源部;5天以上的客餐需自带餐具。5凡未报餐者，一律不提供饭菜。
重要通知
近期发现公司食堂提供的饭菜有员工就餐后还私自外带，食堂饭菜也是公司的福利一部分，是所有员工共同分享的，不能造成饭菜供应正常但仍然不够食用的紧张局面。这会导致损害部分员工的权益。
经公司领导研究决定，为保证食堂供应秩序，自即日起，公司员工就餐不能外带，一律在食堂就餐。有违反规定的员工将被警告，严重的将处以罚款的处罚。希望公司全体员工予以理解并严格执行此项规定。谢谢大家配合！
（如果员工外带的原因是因为吃不饱，那可以向着上级反映，希望大家积极配合！）
日期：XX年XX月XX日
通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通知，一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。
适用种类：
根据适用范围的不同，可以分为六大类：
1发布性通知：用于发布行政规章制度及党内规章制度。
2批转性通知：用于上级机关批转下级机关的公文，给所属人员，让他们周知或执行。
3转发性通知：用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员，让他们周知或执行。
4指示性通知：用于上级机关指示下级机关如何开展工作。
5任免性通知：用于任免和聘用干部。
6事务性通知：用于处理日常工作中带事务性的事情，常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。
使用范围：
通知的应用极为广泛。下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。上级机关对下级机关可以用通知；平行机关之间有时也可以用通知。
关于通知的更多详情，请点开此链接查看：网页链接
拓展酒店餐饮消费新场景，千款特色美食为宾客提供不同风味的品质之选
上海2020年5月15日 /美通社/ -- 万豪国际集团携手本地生活服务平台饿了么打造新消费体验，将精美可口的星级酒店餐饮安心送达宾客每日餐桌。此次合作旨在充分发挥双方各自所长，依托万豪国际强大的餐厅阵营，通过延伸酒店消费场景,让宾客随时随地皆可享用品质安心美食。万豪国际更是深刻洞察宾客在各种用餐场景中的不同偏好，秉承一贯的创新精神和诚挚周到的服务态度，致力于进一步提升宾客服务。
成都瑞吉酒店惠灵顿牛肉沙拉
此次上线外卖服务的酒店餐厅，做了充分的市场调研工作，打破酒店餐饮消费的固有思维，以更亲民的价格以及更便捷的服务，让宾客能够品尝到实惠的星级品质美食。结合多年深耕星级酒店餐饮无论从品质还是口味上高标准，酒店的厨师团队从消费者用餐习惯，不同用餐场景需求以及食品递送要求等因素考量，精心设计了逾千款菜式，包括经典招牌菜、中西简餐套餐、日式便当以及时令精选等，以满足消费者不同时段的“在家”用餐场景。
针对不同的用餐时间段，酒店制定了灵活的产品策略以更好的满足消费所需，例如青岛威斯汀酒店午市外送主打一荤一素合理搭配的商务套餐，味、价皆美的红烧牛肉、鱼香肉丝和时令蔬菜的套餐满足了附近白领一族对于午餐快捷且营养的用餐需求；而晚市则甄选酒店餐厅富于城市特色的招牌菜系，极大地丰富了当地宾客的晚餐餐桌。值得一提的是，多家酒店还特别推出种类繁多的特色套餐以满足宾客不同的味蕾，广州正佳广场万豪酒店除了上线地道广式风味套餐，还推出了日式便当以及东南亚精选菜式等。上海嘉定喜来登酒店推出了富有上海地方特色手工酥饼，感受纯正的地域美味。
部分酒店更是贴心的推出了半成品佳肴，例如上海扬子江万丽大酒店推出了特色荠菜肉馄饨，广州正佳广场万豪酒店上线了浓汤手打鱼腐煲等半成品，为繁忙的都市人群提供了一份只需简单烹制即可享用的暖心美食。在顺应疫情过后餐饮变化趋势的同时也将万豪国际旗下各家酒店的用心美味延伸至家庭餐桌、白领工作空间等更多日常的生活和工作场景。
宾客的安全和健康始终是万豪国际集团工作的重中之重。万豪国际全力以赴督促并协助酒店的卫生管控工作，保持高标准的餐厨环境，其中包括酒店餐厅严格执行全面的食安消杀标准，确保员工健康和每一份餐食出品的安全。外送餐食制作出品后及时打包封口，随单附上外卖安心卡，告知酒店厨师、打包员健康信息；酒店餐厅划区设置专用外卖取餐台，提倡无接触取单。在保证宾客健康安全的同时，将更多时令、健康、高性价比的美食体验带向宾客日常餐桌。
万豪国际集团大中华区运营副总裁Richard Taffs先生表示：“此次携手是将万豪国际餐饮的专业经验、强大的品牌阵容以及对美食的严格品控，与饿了么在中国市场的丰富渠道、科技驱动的创新能力相结合，从而将酒店餐厅广受好评的星级堂食消费场景延展至家庭消费场景，旨在为宾客在家也可以奉上安心、用心、灵活的餐饮体验。”
关于万豪国际集团
万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，在134个国家和地区拥有超过7,300家酒店，包括直接经营酒店、特许经营酒店和授权分时度假酒店，并拥有30个酒店品牌。万豪国际集团运营屡获殊荣的旅行计划 -- 万豪旅享家（Marriott Bonvoy）。垂询更多信息，请访问官网wwwmarriottcom。如需随时掌握万豪国际最新动态，可访问网上新闻中心，或在社交媒体上关注@MarriottIntl。
- https://photosprnasiacom/prnh/20200515/2805225-1lang=1
没有要求。麦当劳周六免费餐没有要求，只要在堂食就可以免费领取一份主食。成为麦当劳的员工，员工餐单点堂食五折，外带七折（非工作日去买七折），周六免费餐饮，手机点餐获得积分，可以免费兑换甜筒和派，也可以用积分换优惠券。
系统接单至商家取餐，使用交通工具将餐送至用户手中。
百度外卖送餐员工的工作流程是：
1、送餐员每人负责一个片区、统一着装、电动车；
2、系统接到单，对应负责片区的外卖员同事；
3、骑小电驴前往（在线支付居多）商家，周边半个小时之内；
4、送餐至顾客手中，使用外卖人员的服务用语。
送餐员的职责包括：
1、熟悉该餐厅的商圈；
2、规划快捷有效的行车路线；
3、遵守交通规则
，全快捷的到达顾客家中；
4、道路有状况的向餐厅和用户反映，保证餐点准确性；
5、微笑服务顾客，，遇到顾客抱怨，应仔细倾听，给予答复。
员工餐价格贵。
最让人爱恨交加的午餐形式要数公司食堂了，这在工厂以及一些大型企业较多。食堂承担着最多的骂名，也同时解决着企业内大多数人的工作餐问题。食堂最大的优势是“安全”，无论是自营还是外包，企业都会对食堂进行管控，安全还是有一定保障。
食堂最让员工诟病的是“难吃”。在上海一家电子企业上班的牛先生表示，自己一般都会在公司食堂就餐，一是安全，另外也很节省时间，菜式也比较多。虽然味道不能与外面餐厅比，但健康是最重要的。
当然也有很多公司食堂为让员工满意可谓“呕心沥血”。江门中集集团的食堂在员工中好评度就挺高，除了菜品佳，重要的是企业对食堂的重视。其人力资源总监吴德跃对食堂关注甚严，换大米的供货商后，第一碗米饭必要经过他的检验，这在集团内传为佳话。而佛山好帮手电子科技股份则自己种植部分青菜，绿色又安全，让员工们很放心。
