董明珠当初承诺，拿280亿买给8万员工每人一套房，结果怎样？

2023-12-03 21:02:19 员工 0 39

董明珠当初承诺，拿280亿买给8万员工每人一套房，结果怎样？,第1张

董明珠当初承诺，拿280亿买给8万员工每人一套房，结果怎样？
导读：老板作为社会上很重要的一个职位，担负起了整个企业的责任。而今天介绍的主人公，是著名品牌格力的老板董明珠。大家都知道，当今社会竞争十分激烈，甚至许多全身焕发活力的青壮年男子都不得不在这种高强度的大环境下倒下阵来，然而董明珠，一位柔而不弱的女性

老板作为社会上很重要的一个职位，担负起了整个企业的责任。而今天介绍的主人公，是著名品牌格力的老板董明珠。大家都知道，当今社会竞争十分激烈，甚至许多全身焕发活力的青壮年男子都不得不在这种高强度的大环境下倒下阵来，然而董明珠，一位柔而不弱的女性，从千千万万个企业大潮里脱颖而出，一定有超人的胆识与策略，例如，在员工福利方面，她就做得很不错。

在前两年，董明珠的企业爆出来一条令许多企业家震惊不已，令许多别处的员工羡慕不已的消息，董明珠花费了280亿打造专属于格力的3000多套的房子将在2021年分配给员工，目前房子已经进度完工了一半多，连最低标准都是两房一厅，跟工厂宿舍完全不一样。这一举措，不仅轻松轻易地留下了原本就优秀的员工，还把更多的人才按需地吸引进来，同时提升了企业信誉，树立了良好的企业形象。花巨额打造的格力小区里简直是世外桃源，有学校和医院，简直不要太棒。

当然，董明珠可以做出这个决定，肯定也与自身美好的素养息息相关。这样的结果也是让人想不到的，一个企业，不能太小家子气，不能只为自身利益，更要顾及整个“大家”。董明珠做到了，她的理想并不仅仅局限于赚多少钱，而是希望格力能走出去，成为全世界代表中国制造的一个大品牌。国际形象需要良好，质量必须得过关，质量想过关，人才必须到位，人才要想到位，必须满足他们的需求。

所谓放长线钓大鱼，董明珠对员工如此高的福利待遇，吸引了越来越多的怀抱自身美好愿望的有志青年来到这里，这个温暖的格力大家庭，结果格力的质量越来越过关，发展的越来越好，让人万万没想到。

董明珠巾帼不让须眉，靠着自己过人的商业头脑，把格力经营地很好，自己的商业版图也是一再扩大，对于自己的员工，董明珠知道格力有今天的成就，也离不开他们的辛勤付出，所以她承诺8万员工：为每位格力员工，准备一套房，就是需要准备8万套房，大家一定很好奇，结果怎么样，我们接着往下看。

格力未来可期

董明珠召集格力的全部员工都去参加了一次会议，董明珠为了安抚人心，毕竟员工拥有稳定生活，可以很好地提高工作效率，当时董明珠大义凛然地向所有的员工保证，将来一定给每个员工一人一套房子，面对董明珠的保证，所有的员工都很沸腾，毕竟现在的房子都价值不菲，所以大家都向董明珠保证，好好工作不辜负公司的栽培和培养，董明珠看到这样的情况很欣慰，大家齐心协力一定会让格力发展的更好的，所以格力一定未来可期，怎样把每个人一套房的承诺实施下去，这就需要共同努力，格力的营业额提高了，自然就有钱给每人一套房了，所以这是一个良性循环的过程。

每人一套房的终极目标

格力员工对于董明珠还是十分信任的，也有信心这个老板可以带领他们赚的盆满钵满，不论市场行情如何，董明珠都有自己独特的经营方法，可以保证自己的公司立于不败之地，她也非常有与时俱进的思想，所以最近自媒体比较火爆，她也体验了一把当主播的感觉，而且直播的业绩还是不错的，所以格力公司的员工跟着这样雷厉风行的董明珠，内心还是十分有安全感的，董明珠为了实现这个承诺，就开始规划在哪里建立集体的房子比较合适，甚至还规划建立集体的设施，方便员工的生活，只有他们的生活完全安排妥当了，这样他可以心无旁骛地工作，而没有后顾之忧，给每个员工每人一套房，一直都是格力终极目标。

董明珠有同理心

首先，董明珠现在已经开始把这个承诺进入了实施阶段，她投资了20多亿，用于房屋建设和公共设施的建设，这个目标正在分步骤的逐步实现，董明珠对于管理企业，无疑是聪明的，明白员工的心理，而且十分有同理心，站在员工的角度思考问题，很会换位思考，而不是一味的从公司利益出发，而枉顾员工的利益，这样目光短浅的老板，企业也是很难做大和做强的，因为企业的良好发展，离不开员工的辛勤付出，董明珠也十分注重挽留人才，只有在这个公司大家工作舒心，不是一味的给员工讲情怀，在薪资上，对员工也是满满的诚意，甚至就连员工比较担心的现实问题，这个企业也在竭尽全力地为员工实现。

对于8万个员工每人一套房，董明珠相信在不久的将来一定会实现这个承诺，对此，荧幕前的你是如何看待的呢，欢迎下方留言评论！

读过资本论的人都知道。大老板或者说资本家对于员工肯定是剥削剥削再剥削的，但是有这么一位老板，曾经给7万名员工提说每月涨薪1000元，并且承诺每人分一套房，这对于一名资本家是特别是一个拥有7万名员工的大老板来说，完全是不可思议的，这到底是什么情况？这名老板是谁呢？现在实际情况又怎么样了呢？且听小编为您一一道来。

小编在这里先给大家揭个谜，这位企业家的名字叫做董明珠没错，就是非常著名的中国商界女大佬董明珠董**，她一手将格力集团带大壮大现在的格力集团已经成为了中国乃至全世界非常重要的家用电器生产企业的，而她所提出的涨薪1000元和分房到底是一个怎么回事呢？原来董**在企业初有规模的时候，就已经提出这样的想法了。加强工作人员的素质，对于没有能力的就必须要走，因为这是一个企业，并不是小孩子过家家，那对于有能力的人留下来的，那必须要奖励，让企业与工作人员共同的发展，不能说企业富了，只有少部分的投资者赚到了钱，而那些主要从事生产劳动的人却依然没有得到多大的改变。

在这之后格力电器开始了人才革新，格力在全球招聘人才，并在珠海这个地方建了不少的房子，前期就建了1万套房子，还创造性地提出了过渡房，就是非婚房但是用于情侣之间的居住，主要的面向对象是二人都在格力集团工作的情侣，毫无疑问是一个巨大的福利，而珠海作为广东省乃至全国都非常重要的城市，靠近澳门，她的生活环境也是十分的良好的，房价也一直居高不下，而我们的董**则在很大程度上帮格力的员工解决了这个问题。

并且她所说的并不是说说而已，而是实际的去做了7万名员工，也的确涨了涨薪，当然你并没有所谓的每月涨薪1000这么夸张，如果每月涨停1000，我削进了脑袋都想要去，而在高温的时候，时不时的还会发放一些政府要求以外的补贴，在一次的高温中，董明珠所属的格力集团一次性给每个人都发放了1000元的高温补贴，实在是难得的良心企业了

如今格力集团已经成为了中国制造业不可或缺的一环，因为格力集团的大胆用心的战略，格力集团现如今蒸蒸日上，特别是在人才方面的追求，董明珠有着她自己独特的偏执，她觉得掌握了核心技术才是关键，也因此格力的人才待遇现如今也是十分的良好的，当然如果你是一名掌握了核心技术的人才的话，你肯定在哪里都是吃香的，对于格力集团和董**大家有什么看法呢？欢迎大家在下面进行留言和评论。

职场中存在这样的一种现象，找工作的人有很多，招人的公司也有很多，对很多公司来说要么招不下人要么留不住人，但对于公司的发展来说，人力资源是最重要的资源了，留住人才是发展的根本，就好比董明珠的格力我认为就很人性化，董明珠不仅会送员工房子还多次关心员工的吃住问题，会降低员工吃饭的成本，为员工减少开支，这样体贴的老板谁能不爱。人大代表董明珠也建议领导不能光催员工多干活，还应关心员工其他方面，我个人是非常赞同的。

关心员工的工作时长和效率

现代打工人的一天已经算是工作了，很少有属于自己的时间，在高压力的情况下领导们通常会让员工加班来完成工作内容，这样对员工来说是高负荷的运作了。公司的领导们不能一味的赶员工的工作进度，而要考虑到员工的休息时间和工作效率，给予员工多一些私人时间，比如该下班的时候就下班，如需加班也不得超过俩个小时，说实在的，员工天天加班效率不一定会高。所以领导不要对员工要求过高，在短暂的工作时间创造出高的效率才是根本。

要关心员工的职业成长

公司领导们要创立合理的晋升机制，要舍得为员工们升职加薪，很多发展不起来的公司都是在这一方面做的不好，还是想着拿少的工资压榨多的劳动力。多为有能力的员工升职加薪一方面可以留住人才，让其为公司给予创造价值，另一方面可以估计员工们发挥自己能动性，创造自己的价值。

除此之外，领导们还应该关注员工的个人需求，了解每个员工自身的条件等等，越是大企业员工关怀做的越好，越是关注员工的自身需求，各留不住人才的领导们一定要多加学习。

香知蜜读1198 2019/03/27 星期三荐书蜜友：书童珊珊

文：李筱懿凌航

5年前董明珠和雷军的10亿商业豪赌，最近迎来大结局：3月19日，小米集团公布2018全年财报，报告期内实现总营收1749亿元，同比增长526％。

而早在1月17日，格力电器发布的业绩预报显示，2018年营业收入将达2000-2010亿元，净利润260-270亿元。

5年，格力营业额力压小米250亿，董**赢了。

比起赌约之初来自四面八方的嘲讽，董**这次赢得很多敬佩和赞赏，媒体和大众不再把“女强人”这样明着夸赞实际贬低的词汇放在强大女性的身上，而是越来越认同：她们的“酷”和“飒”也是女性美的一种。

2013年“中国经济年度人物”颁奖典礼上，董明珠与雷军同台领奖，雷军对身旁的董明珠发起挑战：“小米模式能不能战胜格力模式，我觉得看未来五年。请全国人民作证，五年之内，如果我们的营业额击败格力的话，董总输我一块钱。”董明珠没有任何犹豫，霸气回应：“我跟你赌10个亿”。

此话一出，愕然的不仅是台上颁奖的马云与王健林，各种讽刺接踵而来，有说她不自量力，也有嘲讽她强势可笑、狂妄至极，俨然一个招人讨厌的“女魔头”。那段时间，很多文章只要展示董明珠的各种“黑料”就能轻松获得高点击，互联网圈对董明珠的评价是：死脑筋和自恋狂。

在很多年里，董明珠都在被外界“妖魔化”，最经典的是“她走过的路寸草不生”，负面评价甚至上升到了人身攻击：“她根本不能算个女人。”

那么，究竟什么是“女人”呢？这个评价多少在潜意识中把男性企业家和女性企业家区别对待，“强大”和“强势”不符合社会对女性的期望，哪怕你是执掌千亿营收、肩负9万员工生活的女企业家，也必须温良恭俭让。

可是，做企业的人都知道，只靠“温良恭俭让”哪能在市场上冲出一条路，哪里能带着企业踏出一片天？

甚至换个角度，假如董**是一位男性企业家，她当年还会不会招来这些差评？她是否会被赞叹为“有魄力、有决断”，而不是被讽刺呢？

有趣的是，这两年对董**评价逆转，从讽刺到打趣，甚至调侃中还有点钦佩。

网友关注董明珠和同学的聚会，感叹说：不少同学都是银发苍苍，董**也太年轻了吧退休的年纪别人在享受生活，她还在为“中国制造”梦想努力着。

今年1月16日，在格力电器2019年度第一次临时股东大会上，她获得134%现场股东赞同票（现场可重复投票），近98%的网络赞同票，高票当选为格力电器新一届董事。随后，董事们又以9:0的投票结果，选举她为公司董事长，并续聘为公司总裁，这意味着65岁的她至少还会带领格力三年。相比于2012年，董明珠第一次接任朱江洪成为董事长时面对的质疑，她用业绩赢得了信任。

而在公司内部，董明珠用实实在在的加薪来感谢员工的付出。今年的1月8日，格力电器下发内部文件，宣布全员涨薪，总增加薪酬在10亿元上下，人均月薪增加1000元左右。实际上，这已经不是董明珠第一次进行全员加薪，早在2016年，格力电器就曾宣布给入职满3个月的员工在现有月工资基础上，每人每月增发1000元。而在2018年春节后，再次进行了一次全员加薪。

她说，“员工给企业创造价值和财富的时候，她们也应该得到分享。”员工的住房问题她同样看在眼里，2017年她曾公开承诺给予员工福利送房，而在前不久接受央视采访时，她就表示，“格力已经在实施未来员工每人一套房的计划。”

董明珠的确在践行着自己对员工的承诺：“希望大家的生活更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获。”

豆瓣知名小组“豆瓣鹅组”有一个热帖：奶茶妹妹和董明珠，你最羡慕谁，更想成为谁？两个问题的答案居然都是一边倒的支持董**。

为什么呢？

有个很有意思的说法，现在流行的是“富有、自由、美丽、想爱谁爱谁”的女主角，从前轰轰烈烈的爱情故事，“霸道总裁爱上我”的戏码似乎逐渐过气，快节奏生活让女孩们在很年轻时就拥有“过尽千帆”的心境，她们不再给自己编造粉红色的梦幻，而是非常清楚：

房子带来的安全感不比男人弱；

收入带来的自由度不比婚姻差；

毫无锋芒的善良无法在现实世界立足；

男人不是慈善机构，不会无条件救助虚弱的女人；

最爱欺负人的不是“强人”而是“弱者”，因为强人自己啥都有，犯不着抢别人的；而很多看上去的“弱者”，因为自己挣不到，所以需要打扮成弱势的外包装去占他人的便宜。

所以，流自己的汗吃自己的饭，不虚伪不做作不装可怜，又酷又飒的董**一下子可爱起来。

3月19日，美国数学家卡伦·乌伦贝克被授予2019年度阿贝尔奖，阿贝尔奖被誉为“数学界的诺贝尔奖”，从2003 年开始每年颁发，但之前所有获奖者都是男性，乌伦贝克是第一位女性获得者，得知获奖消息时她说：“我们这一代女性是真的可以在学术界占据一席之地的，而我走在了她们的前列。”