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导读：企业如果没有给你们签订劳动合同，应该支付你们双倍工资。企业如果要解除你们之间的劳动关系，应当支付不低于1个半月工资的解除劳动关系引起的经济赔偿金。如果企业拒不履行法定义务，你们可以到劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。 有其他
企业如果没有给你们签订劳动合同，应该支付你们双倍工资。
企业如果要解除你们之间的劳动关系，应当支付不低于1个半月工资的解除劳动关系引起的经济赔偿金。
如果企业拒不履行法定义务，你们可以到劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
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河南荟智源策律师事务所李明月祝福你成功，快乐。
法律分析：公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：
1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。如果卫提前一个月通知员工的，则应另外向员工支付一个月的工资。
2、如果双方同意由公司安排其它工作而不解除劳动关系的，则公司无需支付经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律主观：
商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年，就给予几个月的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。
法律客观：《 劳动合同法 》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以 解除劳动合同 ： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
营业员管理制度一、考勤制度 （一） 考勤 华联通讯由考勤员统一施行逐日登记。 （二） 迟到、早退、矿工 1 凡超过规定的上班时间未到岗或提前离岗，且无正当理由，视为迟到或早退。月累计迟到和早退三次或三次以上，扣发工资50元，情节严重的扣工资的50%。 2 超过规定的上班时间一小时尚未到商场，无正当理由，或不按请假程序请假，擅自不来上班，或假期已满未按时上班均视为旷工。旷工一天扣发工资50元，年旷工累计5天以上者予以解除合同。 （三） 请假制度 1、 假不论时间长短，不论什么假，除紧急情况外，一律凭请假条，经商场领导批准方可休假。特殊情况事后补填假条，非特殊情况不以电话形式请假。 2、 请事假两天以上（含两天），须到商场总经理批准，批准后方可有效。 3、 其它假期，如：法定假日、年假、婚假、产假、丧假、探亲假、公假等依国家统一规定执行，工资待遇参考商场规定细则。 4、 自各种假期中如遇休假日连续计算。 二、营业员规范纪律 （四） 营业前准备 1 提前十分钟到岗，到考勤员处签到后，立即进入工作岗位。 2 上足商品、码放好陈列品，做到充足美观。 3 检查和对物价、标签，做到货签对位，一货一签，准确无误。 4 收款员要核对备用金，准备好零钱，整理好款台。 5 做好店堂、货架、商品、售货工具的卫生。 （五） 仪容仪表规范 1 衣着整齐、讲究卫生 2 发型庄重、语言文明 3 思想集中、接待热情 4 服务周到、站资规范 （六） 店堂纪律 1 不准在店堂内吸烟、吃东西、看书报。 2 不准聊天、嬉笑打闹、大声喧哗。 3 不准擅自离岗、不准在工作时间酗酒。 4 不得与同事或顾客恶言相向，顶嘴吵架和辱骂殴打。 5 不准靠货架、趴柜台、登货架。 6 不准挪用借受货款和票券，不准擅自涂改发票。 7 不准私自少收或多收现金，未经同意不得擅自取用商品 8 未经许可不准上班时间办私事，有事必须请假。 9 不准无故迟到、旷工。 10除收银员外，他人未经许可不得私自介入收款台。 11非操作人员不得擅自开动计算机，发生问题责任自付。 12不听从调度，领导有权勒令下岗。 （七） 营业后清理工作 1 接待好最后一位顾客，要耐心热情。 2 清点好货款、票证，做好登记记录。 3 实行日清日结的柜组要及时盘点结帐。 4 整理好货架，打扫干净店堂卫生。 5 检查“防火、防爆、防盗、防破坏、防水”的安全保卫工作。 二 仓储保管制度 （一） 商品验收入库制度 1 商品到达后，保管员持进货票及时验收货物，即查品名、规格、单位名称、数量、批号、出厂日期，验收无误后，及时做入库手续并签字盖章，然后将第三联交付货方（结帐用）。 2 商品入库，整箱商品按箱验收，贵重商品拆箱抽验，零散商品要逐个点清，如发现有破损和质量问题，应及时上报，并登记清楚。 3 入库后要按货编号建立商品卡，并注明商品的有效日期，及时与主管领导沟通信息，避免商品积压过期造成浪费。
具体的范文模板
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分两班，早晚班和中班。早晚班是早上9-12点，然后员工守则
热爱公司，遵纪守法
严谨操守，开拓创新
热诚服务，平等待人
服从领导，尽忠职守
秉公办事，团结协作
爱护公物，开源节流
注重礼仪，勤工守时
考勤管理
上下班时间
1．各专柜营业员应于9：20分前到达商场，由商场规定的员工通道，凭工牌排队进入商场。
2．柜营业员有迟到、早退或空岗等缺勤情况，由值班经理开处罚单并监督执行情况。
开店准备
商品整理，整理货品，于9：55前做完专柜清洁。
·早会
每天值班经理主持早会，主要进行工作交流，传达公司指示或活动，分享信息、交流感情。
·迎宾
营业开始时表情自然，面带微笑，精神饱满，随时准备为顾客提供服务。有顾客时两眼平视或注视服务对象，不斜视顾客或东张西望；问候顾客应面带微笑、心存感激、声音清晰，不要低头，应弯腰成45度；说：“早上好，欢迎光临！”或“您好，欢迎光临！”。
·用餐管理
用餐时间采用轮班制，就餐时间为30分钟，须按时返回岗位，口中不留异味或残留物；并检查妆容，及时补上唇膏或唇彩。
·外出
上班期间非工作需要不能外出，确实有特殊情况需外出，须经员工通道岗防损员同意并登记后方可出场，出场时必须经由员工通道，禁止使用客用通道。
·送宾
营业结束前15分钟欢送顾客，以正确姿势配合送客音乐，以感激的心情喊出“晚安！谢谢光临”来欢送顾客。
下午（晚上）6-10点，分两节上。中班是中午12点到下午6点。一天一轮换，每周轮休一天。
