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导读：上司刁难是一种职场中常见的问题，如果不适当处理可能会对自己的工作和心理状态产生负面影响。以下是几个应对上司刁难的建议：1 保持冷静：遇到上司刁难时，首先要保持冷静，试图控制自己的情绪。不要给上司以任何理由表现得情绪化或激动。2 端正态度：尽
上司刁难是一种职场中常见的问题，如果不适当处理可能会对自己的工作和心理状态产生负面影响。以下是几个应对上司刁难的建议：
1 保持冷静：遇到上司刁难时，首先要保持冷静，试图控制自己的情绪。不要给上司以任何理由表现得情绪化或激动。
2 端正态度：尽可能的保持积极、专业的态度。回答问题时简洁明了，不要含糊其辞或敷衍塞责。并且，在与上司沟通时一定要注意自己的口气和姿态，让上司看到你是一个负责任、有能力的员工。
3 找出问题所在：分析一下上司刁难的原因，试着找出问题所在。也许你可以通过改进自己的工作方式或提供更好的解决方案来帮助上司理解你的工作内容。
4 沟通解决：如果无法解决刁难，可以和上司平静地沟通。告诉他们你感到受挫和误解，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
5 向高层反映：如果上述方法无效，可以考虑向更高层的管理人员反映，并请他们介入解决问题。但是，在这种情况下，需要特别小心，以免让自己被视为一个难以处理的员工。
最重要的是，记住在职场中保持专业和尊重是非常重要的。不管遇到什么困难，都应该保持镇静和理智，以便更好地应对并解决问题。
一、分析刁难原因我们在遇到这种领导故意刁难的情况时，不要太过情绪化，一味地焦虑、慌张和愤懑都是没有用的，只会让自己陷入困境，所以当下最重要的，就是要让自己从这种情绪当中脱离出来，冷静和理性地去分析这件事情，看看自己和领导之间究竟有什么矛盾，才会导致现在这样的局面。一般来说，领导不会无缘无故地这样做，如果有这样的情况，那就要在两方面找原因，一方面就是自己的问题，可能是自己的能力并不匹配现在的岗位，也有可能是自己的能力虽然到位了，但是自己的态度并不好，在什么情况下得罪了领导，另一方面就是外部原因，公司可能正想要裁员，所以在挑选之下，就想要把我们从公司裁掉，通过缩小公司规模和节约资金成本，来保证公司不会垮掉。当我们知道原因之后，才好针对性地去解决这件事情。二、避免和领导冲突虽然现在和领导关系不好，但如果我们之后还想在这个公司的这个岗位上干的话，那就要懂得和领导进行关系的修复。面对领导时，虽然他带着一定的敌意，但我们也要真诚地对待他，保持对上级的一定尊重，当他提出不合理的要求时，我们可以委婉但坚决地拒绝，但如果是正常的要求，我们就可以接受。其次，领导有时候会故意找茬，我们在这个时候虽然生气，但也要真诚待人，避免和领导进行冲突，导致不可挽回的后果。三、寻找靠山领导其实也是因为自己有权力管制这个部门的业务，才能对我们进行针对，如果能够有比他更大的权力来制约他，那他就不会这么为所欲为了，如果自己能够和高层比较熟，他自然也不会对我们太过分，我们也有了和他进行谈判的基础和筹码。所以我们可以在高层领导面前适当地表现自己，得到他们的赏识，这样领导就不会再太针对我们了。四、为自己寻找后路但如果以上的办法都行不通，领导的仇视实在太严重的话，那其实还是尽快离开这家公司为好，即使自己被调到其他部门或者被高层领导保护，但领导的仇视心理太重，很有可能在哪天就会爆发，或者暗中使绊子，和这样的人共事并不是明智的选择。所以最好还是骑驴找马，尽快找到自己满意的下一家公司为好。
总结所以我们在面对领导的刁难时，要冷静地审视自己，不要陷入情绪漩涡，避免和领导的直接冲突的同时，想办法进行挽回，比如找高层领导帮忙或者和领导协商解决等，如果实在不行，最好还是另找下家。
职场中被领导刁难，学会3个应对技巧，还能越混越好！
职场就是一个小社会，大家都在里面为自己的利益打拼着，这就少不了利益的冲突和尔虞我诈。如果是同事之间的争斗你或许可以不留情面的去跟他争。但是假如是你的领导，经常因为鸡毛蒜皮的小事为难你看你不顺眼，那么你看了今天这几条干货，保证你反败为胜，不再处于被动的地位，还能越混越好！
1、好自己的事情，不要到处惹事
在职场中，无论你与领导的关系有多么的差，都不要去找领导的麻烦。尽管领导的各种为人处世，让你觉得很不舒服，但你没得选择，只能忍着。大家要知道这个道理，你的领导始终是你的领导，是你的顶头上司，无论你怎么的不满，也不能跟领导撕破脸皮，因为如果你跟领导撕破脸皮的话，肯定是弊大于利的。遇到人品不好的领导可能还会公开批评你，在公众面前讲你的不好，从而影响你的职业发展。
所以大家在跟领导相处的过程中，不要领导跟叫板，做好自己分内的事情就可以了，这样领导想针对自己也就没有理由了。
2、借力打力
当然还有很多领导他们就是职场小人，在公司里总是针对那些能力比较强的员工，如果遇到类似的领导，其实员工可以选择找到公司的上级。通过借力打力的方式来敲山震虎，让领导不敢再为所欲为。虽然这种反击方法很有可能会导致两个人在公司里两败俱伤，但是最起码不会再被领导所叨扰，被领导所欺负。
3、主动和领导沟通
工作中有什么问题一定要及时和领导沟通，不要想着不出大问题就不用和领导汇报之类的。领导想要的就是及时反馈，而且如果你在工作中感觉到领导有意在针对你的话，更要主动和领导沟通。如果你总是默默承受这些的话，最终吃大亏的一定是自己。
其实职场中有时候被领导针对并不可怕，最重要的是要弄清楚原因，主动化解和领导之间的矛盾，这样才对自己的帮助最大。职场中有些人很单纯，认为只要自己不去参与职场的勾心斗角，就能独善其身了。其实很多时候往往我们不主动去争去抢，别人也不会认为你是一个善良的人。
职场中我们不能主动惹事，但是也要学会一些招数保护自己，能做到兵来将挡水来土掩。
一、别着急裸辞，先找出领导刁难自己的原因
处处刁难，无非是想让你走人。如果你走了，他就高兴了；如果你不走，他就继续刁难你，直到你走人。
所以，如果你因为他而离开，就是他赢了。然后他再继续去收拾别人。
在职场这种事非常常见，并不足为奇。
1遇到品行不高的领导
“领导”们有着各种奇怪的性格，能力、胸怀也是天差地远，并不因为他们是“领导”而变得高级一些，或者能干一些。
相反，正因为做了“领导”，才为他们刁难自己看不惯的人提供了好的工具。这种人往往刁难起人来不择手段，丝毫不顾及脸面。
他们中的大多数，并不因为你做得不够好而刁难你，只不过是想刁难、想刷存在感而已。
所以，如果你与这种人认真，首先就是你输了。
我们要知道的是，有素质的人不会去欺压别人，尤其是比自己弱的人。真正有权的人也非常爱护自己的面子，顾忌影响，他们不会随意刁难下属。如果要刁难，他们也只会交给自己的心腹下属去办。
这种利用职权来刁难下属的“领导”，可以断言，一没素质，二没能力，三没太大权力，根本不足为惧。
2自己在工作中出了差错
俗话说，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。一个人在工作中被领导处处刁难，一定是哪里出现了问题。
好好反思下是否是自己工作中出现了问题，看自己有没有迟到或者早退，有没有保质保量地完成领导交代的任务，有没有遵守公司的规定去参加培训。
要是你还希望继续呆在这家公司，找领导好好谈一次，该认错的认错，该受罚的受罚，解释清楚误会，再看看领导对你的态度是否有所好转。
如果拉不下这个脸，又想在公司待着，就试着找信得过的同事，探一下领导的口风，看看有没有挽回的余地。
如果不想在公司待了，那就什么都不用说了，趁早离职。
3只针对你刁难的无理领导
如果领导只是单纯就是看你不顺眼，就只针对你刁难，而对其他同事却如沐春风般和蔼。
那说明这个领导就是想让你离开这个岗位，可能是想让自己的亲戚朋友来顶替你，又或者是他觉得和你不对付，就想让你走。所以这时候，不管你工作做得多么好，和同事相处的多么好，领导都会“鸡蛋里面挑骨头，”总要找你的麻烦，拿你立威，总之，领导就是非常讨厌你。
二、理性思考，三招应对
1跳槽或离职
干得不爽或对领导有意见是常见的离职原因之一。
跟亲近的人都有可能产生矛盾呢，更何况是领导，所以不必太过自责，有好的去处尽管跳槽就是了。
我有个朋友桃子就是因为领导总是为难她才选择离职的。其实一开始，领导对她还是很看重的，而且面试的时候也是领导坚持要把她招进来的。但不知道什么时候开始，这个领导渐渐就开始嫌弃她了。
桃子猜测可能是因为有两个老员工离职了，大领导对领导的管理产生了质疑。于是领导就不开心了，在把任务都压到桃子身上后，又发现她没能很快完成任务后就开始对她挑三拣四。有次，领导竟然和天天加班的桃子说：“不要练精学懒，这样对你的发展不好!”
桃子真的受不了了，入职不到半年，她就果断跳槽了。如今她和新领导相处地很好，领导总会在会议上公开表扬她，让她很有成就感也很有归属感。
所以，当你决定要跳槽的话，建议你在确定入职新公司之前，暂时忍气吞声吧，尽量别闹翻，以免离职也被刁难。
2转岗
如果不想离职，也不想和这个领导待着，可以尝试转岗。
首先，你需要先到用人部门探探口风，别人对你的评价如何，看自己能否胜任这份工作。
其次，等用人部门对你有招用的意向时，找一个时间直接和领导提出你要转岗的想法，看看他是什么态度。
最后 领导同意了，你再去应聘；领导不同意，那你也可以趁机和他说出自己对于最近他总刁难自己的困惑。
不过，按常理来说，如果你们互相看不顺眼对方，都恨不得不与对方共事，那么你转岗的行为很快会得到支持。
转岗后，尽量和原领导少点接触，大家井水不犯河水，相安无事。
3倒打一耙
有句话叫做人在河边走，哪能不湿鞋，在职场上，没有人能保证自己的工作万无一失，自己做的事情滴水不漏，你的领导也是这样。
所以，还有一个很考验情商的一招，就是倒打一耙，抓住领导的把柄，把领导逼走，然后换个新领导。
要完成这一步，有一个重要的前提，就是领导有把柄让你抓，并且你能把它送到更高一级的领导手中。
如果领导没把柄怎么办？
常见的做法是挖个坑，让他往里跳。不过这得需要高超的智商和情商才能做到。要是你到了这一步，那你也没退路了。
为了避免得不偿失的情况发生，所以这一招并不推荐使用，了解就好，谨防领导用这招来对付你。
综上，当你被领导处处刁难时，先别纠结于表面的是走还是留的这一矛盾，先仔细分析下领导刁难你的原因再用三招来应对，不要那么轻易地就让领导得逞，理清原因后再理性决定是走还是留。
单位领导聚餐时，如果领导安排我倒茶递水，这意味着什么？
1意味着领导看重你。安排员工倒茶递水看似服务员的工作，其实是领导信任员工的表现。与公开会议不同，此时除了公务，还会涉及更多的私事。领导的饭局是私人会面和聊天。安排送茶送水的人，自然要选择自己信任的人。在这种场合，领导选择的“服务员”和员工，不一定能得到领导的重视和关注，但一定是取得了领导的信任。在职场上，信誉对于职场人士来说是一种特别有价值的品质。被信任意味着获得更多的学习和发展机会，但这并不容易。赢得领导的信任，容易得到支持；赢得同事的信任，容易得到帮助；
2有的领导打算自己选人用人，但是对下属不够了解，干脆就拿这个场合做实验，你倒茶倒水就可以了。如果你表现好，相信领导会满意，那么接下来更重要的任务可能会交给你，领导也会更认可你。如果你表现不好，至少领导还有疑虑，也许会失望，或者需要继续考察你。如果你能完美的做到这一点，那么我相信你的职场情商已经得到了无形的提升。至少，你知道如何观察自己的感受，学习必要的商务礼仪。我觉得这对一个人长期的人际交往和职业发展都是有好处的。
3端茶倒水看似卑微，服务他人，但作为专业人士，要有清醒的意识。尤其是领导吃饭的时候，特意安排你端茶倒水。你的领导很信任你，故意羞辱你，让你难堪的前提已经不存在了。他也在努力强化其他领导对你的印象。你是房间里唯一能和任何领导近距离接触的人。做好工作会给在场的所有领导留下好印象，对你以后在公司的成长发展有很大帮助。不要以为你一定要表现自己，讨好领导，因为大部分领导都不吃这一套，至少不敢在公共场合吃。
职场新人面对老员工的刁难、压迫和孤立是一个不容忽视的问题，但也是一个可以通过正确的态度和行为解决的问题。以下是几个可能有效的建议：
1 学会倾听和沟通：聆听老员工的意见和建议，尊重他们并与他们积极交流，建立起良好的沟通关系。不要显得傲慢或自以为是，毕竟老员工在公司里的经验比你多得多。通过积极倾听和发问，了解到老员工的想法，可以更快的找到适应工作的方式和角色定位。
2 显示你的能力：在业务、技能方面，表现出你的知识和能力，建立起良好的业务口碑。通过这样的方式，你可以逐渐证明给老员工，你也是一个能够共同努力并为公司做贡献的人。
3 积极融入团队：尝试融入老员工所在的团队，参加社交活动并与其他同事进行良好互动，促进团队关系的良好发展。
4 保持自信：不要被老员工对你的行为产生消极影响，这样会让你在整个职场中失去自信。保持积极态度，坚守自己所信仰的价值观，通过自己实际行动展现自己的值得信任。
总的来说，应该在工作中不断地发扬诚信、独立性和专业精神。闪避老员工对你的负面行为，集中注意力并积极迎接自己能力不足的工作挑战。根据自身能力，为公司和团队做出力所能及的贡献，与同事共同打造一个相互尊重的工作环境。
