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导读：中秋节是我国传统节日，也是我们重要的民俗节日之一，所以一般我们走亲访友或者企业表达心意时，都会送上一份心意作为礼物。那中秋节适合送什么礼物呢？接下来让小关给大家点意见！中秋福利的重头戏，月饼一定占据一席之地，月饼是具代表性的应节食品，也是千
中秋节是我国传统节日，也是我们重要的民俗节日之一，所以一般我们走亲访友或者企业表达心意时，都会送上一份心意作为礼物。那中秋节适合送什么礼物呢？接下来让小关给大家点意见！
中秋福利的重头戏，月饼一定占据一席之地，月饼是具代表性的应节食品，也是千年习俗的传承，浓缩了情意与关爱。
而伴随着整个社会需求越发个性化、差异化的转变，单一选择月饼作为中秋福利的企业正在减少，越来越多企业福利的发放，正向着多元化方向发展。
那么，中秋福利除了发月饼这样的应节礼盒，还能发什么呢？
一、福利卡券，便捷发放，随心兑换
随着Z世代步入职场，五世同堂的职场时代来临，从年龄分层来看，不同年龄阶段的员工，对中秋福利的期待各不相同，HR福利选品是高难度的。
如何以便捷的福利举措满足个性化，让员工“如愿以偿”呢？选择弹性福利公司，采购福利卡券，是不少企业采取的福利升级方式之一。
通常情况下，福利卡券包括实体卡券、电子卡券等形式，实体卡券重在仪式感，电子卡券则更为便捷，卡券面值可根据企业不同福利预算定制，更易做好成本把控；卡面设计也可融入企业元素，从员工情感层面的更多关注，放大福利价值。
福利卡券，员工可自主兑换一款或多款优质商品，支持补充支付，这也是企业福利通过福利组合形式，及支付上的更人性化，所做的有爱升级。同时，将员工中秋福利选择从唯一项，上升至近千款好物的随心选兑，商品类目囊括：个护美妆、人气美食、母婴玩具、3C数码、居家电器等丰富品类，集结新潮好物、人气爆款、限量新品等等，覆盖生活全方位，总有一款能满足员工的个性化福利需求。
月饼、米面粮油、仲秋礼蟹、精品水果等实物礼盒，也包括在可兑换的福利选项中，钟爱月饼的员工，也不会有缺失传统之礼的遗憾。
千挑万选，不如员工自选，在贴合员工需求之余，也为HR省去了很多繁琐的事务性工作，从前期挑选采购，及后续支付方式、开票、物流配送等管理执行工作中解放出来，真正省心省力，让中秋福利实现员工和HR完美的双向奔赴。
二、积分发放，统筹管理，海量选择
通过第三方专业福利服务商，搭建一站式全场景福利平台，中秋福利以积分形式便捷发放，员工通过中秋福利商城自主选兑，海量商品，品质保障，具性价比，这也在更大程度上解决了企业福利管理和员工满意度的矛盾。
HR可以通过后台便捷设置并统一管理各大年节福利及更多福利场景，轻松统筹各地分支机构员工福利的敏捷开展，灵活落实福利及发放事宜，还可为员工提供菜单式福利商品及服务的自主选择，能实时掌握员工福利兑换使用情况，了解员工喜好及福利反馈，以数据驱动福利决策的优化，使投入的每一分福利成本都效用更大化。
值得一提的是，中秋福利商城的商品选择宽度更高维和多元，能充分满足员工个性化需求，对提高员工福利感知，升级福利体验，激发企业活力都有着积极的作用。
同时，福利平台覆盖员工职场和生活消费全场景，也更契合现代职场人的消费习惯，能高度聚合优势，体现企业关爱。
送人礼品是自己亲自还是安排员工，取决于具体情况和送礼的目的。以下是一些可能的考虑因素：
1 礼物的性质和目的：如果送礼是为了表达个人情感、感激或者特殊的谢意，自己亲自送礼可能会更加合适。这样可以更好地传达自己的情感和感激，加深彼此之间的联系。但如果是为了商业目的，或者与员工的工作职责无关，那么安排员工送礼可能更加合适。
2 关系的亲疏：如果与对方的关系比较亲近，或者需要表达特别的关心和重视，自己亲自送礼会更好。这样可以更好地表达自己的情感，拉近彼此之间的关系。但如果与对方的关系比较疏远，或者不便于自己亲自接触，那么安排员工送礼可能更加合适。
3 公司的规定和制度：如果公司的规定和制度比较严格，要求员工不能收受礼品或者不能越级交往，那么必须遵守相关规定，避免产生不必要的麻烦。在这种情况下，自己亲自送礼可能会引起不必要的误解或者麻烦。
综上所述，送人礼品时需要根据具体情况来决定是自己亲自还是安排员工。如果是为了表达个人情感、感激或者特殊的谢意，而且与对方的关系比较亲近，自己亲自送礼可能更加合适。如果与对方的关系比较疏远，或者公司的规定和制度比较严格，那么安排员工送礼可能更加合适。
1、水果，元旦时候公司可以采购一些水果礼盒，作为福利，发给每个员工。水果吃了对身体好，男女老少都可以吃，还是很贴心的；
2、公司人不多，比较青年化的，女士可以送一些护肤品，男士可以赠送剃须刀之类，作为元旦节福利送给他们，我想收到员工还是很开心的。
3、手账本。可以拿来记录事情和计划，不管是生活还是工作都非常方便。
4、购物卡。可以让员工随意买他们自己喜欢的东西，灵活性比较大，选择权掌握在他们手中，更加人性化。
扩展资料：
员工福利礼品的重要性：
在当今社会，企业送员工福利定制礼品已经是一件很常见的事情，有时候会通过年会、有时候会通过节日假期，但这是一种很好的方式，至少在我看来是。因为一个小小的员工福利礼品，就会展现企业的风采，不仅能够鼓励员工，还能够促进领导与员工之间的关系，这样最有利于企业的发展。
其实每个公司对于自己的一个公司运营的状态都是非常了解的，而且公司的员工如果是老员工的话，每一年公司的福利大概也能了解个差不多，月饼肯定是一定的，或者是一些奖励，实物奖励，红包奖励可能也会有。
我们公司的福利很简单，就是一些食物，几块儿月饼，一兜水果。可能还有酒之类的，具体的还没有拿到台面儿上来看，但是每一年都会是这些，它不会有太大的变化，如果公司效益好的话，可能会有红包奖励，这个也是不确定的。
说到国庆发礼物，我个人是认为肯定是会发的，每一个公司，只要他能够维持正常的运转，这点儿福利就不会少，但是具体发多少怎么发，还是需要财务自己到那儿去琢磨，还有公司董事长对于这件事情的态度。
说白了，公司其实发的礼物很简单，就是日常的一些东西大家都需要的，这应该是最好的月饼呀，水果呀，冷冻食品呀，包括一些家用小电器，甚至是红包最实惠来讲的话，肯定是红包，但红包给的少了，你们可能觉得没有什么太大意义，红包给的多了，公司可能也没有那么大的实力，这个时候给一些食物大家可以捞得着实惠，看得见，摸得着可能就是最好的一个选择。
男员工多的公司可能会发一些烟酒的福利，女员工多的，那肯定是水果和食物更多更实惠一些，这个具体的还是要看公司怎么去运作。
过节发礼品的公司，其实都是不错的公司，大部分公司，其实都是在中秋和春节发点福利，其他节日是根本不会发礼品的。
至于公司发的礼品，让员工自己去前台拿，这很正常，也是非常正确的操作方式，总不能让前台把你的礼品给你送到办公桌上吧？如果公司几百人，那还不得把前台累趴下？
记得我们公司发福利的时候，也是让员工自己去前台领。去前台领福利，员工排队，其实还有一个目的，那就是需要签字确认，每个人只能领一份福利。
作为一个合格的，遵守公司管理规定的员工，需要听从公司的安排。而对于领礼品这样一件小事，其实公司已经安排的非常合理了，员工去前台领礼品，然后签字确认，既不会多拿，也不会落下，更不会影响别人工作，一举三得。这即维护了公司的管理秩序，也保证了对所用员工的公平公正，其实是非常合理、非常人性的处理方式。我认为完全可以接受。
当然， 萝卜白菜各有所爱，如果您个人不喜欢这种发礼品、领礼品的方式，完全可以放弃这次公司发给员工的礼品，或者把你的领礼品的权利让给别人。
应对下属的送礼要求时，有几点需要考虑：
1 公司政策：首先，了解公司的礼品政策。有些公司可能有明确的规定，禁止员工之间相互交换礼物，或者设定了价值的限制。如果有相关政策，要按照规定行事。
2 公平公正：要确保对待所有下属都是公平和一致的。如果有多个下属向你提出送礼要求，要确保对待他们都是一样的，不偏心。
3 尊重文化差异：在一些文化中，送礼被视为一种传统和礼仪，而在其他文化中可能被视为贿赂。了解并尊重不同文化的送礼习俗，并遵循公司的相关规定。
4 礼物的价值：如果决定回应下属的送礼要求，要确保礼物的价值适度，并不超出公司政策和道德边界。过于昂贵的礼物可能给人以贿赂的印象。
5 私下沟通：如果觉得下属的送礼要求不适当或有潜在的影响，可以私下与下属进行沟通，说明自己的立场和公司政策，并寻求解决方案。
总之，处理下属的送礼要求时，要遵守公司政策，尊重文化差异，并确保公平公正和适度。
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