公司随意给员工调岗到旗下的另一家公司违法吗?

2023-12-03 21:03:55 员工 0 34

公司随意给员工调岗到旗下的另一家公司违法吗?,第1张

公司随意给员工调岗到旗下的另一家公司违法吗?
导读：这个不算违法，只要是本公司旗下的分公司，而你又在本公司就职，公司进行正常的人事调动是很正常的，如果不愿意调动的话，可以跟领导提出自己的建议。公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付

这个不算违法，只要是本公司旗下的分公司，而你又在本公司就职，公司进行正常的人事调动是很正常的，如果不愿意调动的话，可以跟领导提出自己的建议。

公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

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用人单位可以随意调岗吗

用人单位不能随意调岗，只有在《劳动合同法》第四十条规定的劳动者不能胜任工作时用人单位可以对劳动者进行调岗。

根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。

所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一致为原则。同时，如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。

劳动报酬也是劳动合同的必备条款，从《劳动合同法》的规定来看，劳资双方如果变更劳动报酬也需双方协商一致。

因此，在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。

领导给员工调岗的很大因素是对员工的表现不满意，单位不愿意辞退员工是因为不想赔偿所以调岗调薪，如果员工不接受单位的安排，只有离职。根据你的问题描述来看，单位并不属于违法行为，所以即使你找劳动仲裁也不能解决问题。不想失去这份工作就要好好表现让领导看到你的价值。

也可以。过年的时候，一般作为单位的员工，还是要到领导家去拜访一下，给领导送些过年的礼品，如果送加油卡那么也是一种礼品，只能只要能表达你的心意就可以。

领导管理。

“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？

第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。

第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。

第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。

总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。

春节假期，疫情严重，道路全封，公司却要求员工必须到岗，员工应该怎么办呢？

案例分析：表妹在一家口罩工厂上班。年前，单位口罩订单就如雪花一般飘来。腊月三十上午，单位才放假，放假两天。

可是，正月初一上午，单位大部分员工，都赶到单位，加班加点的生产口罩。大疫当前，口罩供应吃紧，而我表妹所在工厂，拳头产品就是N95口罩。

案例分析：我所在城市，市区几家大型超市。加大防控措施，保证安全的情况下，仍然开业，超市员工正常上班，以满足老百姓日常生活的需要，避免引发社会的进一步恐慌。

上价值：

如何看待公司要求员工必须到岗？

[if !supportLists]1、 [endif]公司要求员工必须到岗，在这非常时间，相信不是要求员工，到单位聚堆打麻将，也不是聚会闲聊天，一定是有紧急工作需要处理。

比如，你是一家网络软件公司，服务对象恰好就是市区各大医院，为保证医院网络软件的正常运转，给广大医护人员做好后勤工作，那么，要求员工按时到岗，就是一件正常的工作要求，员工服从命令，责无旁贷。单位提出所以员工按时到岗，保证市区医院的正常运转，就应该无条件服从。

就象我的表妹和超市员工一样，舍弃个人利益，非常时期坚实岗位，为国家安定，为抗击疫情，做出自己的一份贡献。

[if !supportLists]2、 [endif]理解领导！如果公司业务，与当前抗击疫情无直接关系，可是公司还要运转，公司要还要生产，公司还要生存一下去。

疫情是暂时的，公司若一直处于停顿状态，疫情过后，公司将何去何从？公司业务能否及时回复？相信公司领导，也是着眼于长远，从长计议，要求单位员工必须到岗。