.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：从某种意义上而言，创意的多少取决于你为准备那礼物花了多少心思。一、制作一个她（他）形象的玩偶，突出她（他）的特点和服饰。二、睡衣。睡衣是万能的礼物哦。因为不用考虑号码大小，差不多就可以穿，不象外边穿的衣服可能号码款式比较挑剔。而且，睡衣是贴
从某种意义上而言，创意的多少取决于你为准备那礼物花了多少心思。
一、制作一个她（他）形象的玩偶，突出她（他）的特点和服饰。
二、睡衣。睡衣是万能的礼物哦。因为不用考虑号码大小，差不多就可以穿，不象外边穿的衣
服可能号码款式比较挑剔。而且，睡衣是贴身穿的，让你的爱人在睡觉的时候都想你哦。
三、丝巾。丝巾是冬天的最佳点缀。总能配上爱人的衣服，让你的冬天充满暖意。
四、自制个性相册：电子相册也行，但要配上温暖的文字。
这把你自己或者你和他在一起的照片整理成册。看到你们一路走来的美好时光，他肯定会很感动，想起你的无数好。
五、一条漂亮的手链，最好是银白的细细两根纠缠在一起的那种
。以后可以天天戴着，看到美丽的手链，就想到甜蜜的爱人。我觉得这个方法，送她的时候可以眼前一亮，而且喜悦会很持久哦。
六、高级笔记本连包装16元，高级水笔连包装12元，钢笔25元，附一张贺卡简约型2元-5元。
七、营养品，补品，男性就送什么昂立多邦90元，女性就送什么珍珠粉60-70元，
老人就送补酒100元，小孩就送大盒丹麦曲奇。送营养品总是万能的，现在大家都注重身体健康了嘛！
八、MP3或者录音笔。了解她喜欢什么，留意她所说的话，女孩子有时候暗示的，
有意或者无意地。先灌满他（她）喜欢的歌曲或者你的录制的祝福话语。当场放给她（他）听哦。
九、一顿麦当劳、肯德鸡或者牛排套餐。特别是牛排套餐，只需要30元/份，就可以有红酒、牛排、面包
十、还有变色水杯：水杯代表一辈子，可以把你的照片印在杯子上，在倒满一定温度水的时候才会显示出来。
他每次喝水的时候都会想起你，特别温馨。最好是一对的了。
十一、亲手折叠幸运星吧，每一颗幸运星里都写上一句能够打动他的话语，
比如他为你做过的某一件事情。当他看到的时候，会很感动的。
十二、其实，打火机、钱包、皮带、鞋子、T恤礼物也行，不过需要在包装上花点心思，
比如用一个很有档次的盒子装起来，放一张心形的贺卡，在贺卡上面贴上你的大头贴+一段温暖的话语，特别动人心啊。
十三、另外，DIY蛋糕也不错。
虽然蛋糕不能保留下来，但是你可以用DV或者手机把过生日的场景拍下来，
这是非常美好的记录。可以每年生日都拍下来，以后拿出来回味的时候很有意义吧。
员工福利作为企业工资待遇制度的核心部分，也是对员工的非工资形式的间接奖励。员工福利的内容一般包括弹性福利、假日福利、生日福利、健康检查、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团队建设活动等。作为企业员工福利的一部分，这些奖励给予所有成员或优秀个人。
与雇员的收入不同，福利一般不应纳税。因此，从某种意义上说，福利对雇员来说比支付的现金更有价值。
一、雇员福利包括但不限于：
1弹性福利：综合灵活福利，雇员享有选择福利礼品的最大自由，以交换积分；
2节日福利：新年礼物、春节、38位女神节、端午节、中秋节、元宵节等；
3生日津贴：生日礼物、生日聚会、部门聚会；
4健康检查：每年体检、例行体检和其他保健；
5交通补贴：交通补贴、商务旅行补贴、公司专车上下班专车补贴；
6住房补贴：雇员租房津贴；
7膳食补助费：向雇员提供餐饮补贴，或为正式雇员提供免费午餐；
8特派团津贴：外地执行任务的人员有权按照相应的数额领取津贴；
9通信费用补贴：公司根据所雇用的职位向你提供相应的通信费用补贴；
10及时激励：出色的工作表现，对团队、公司有贡献，送红包或积分奖励；
11雇员福利平台：最福利、最福利商城、京东福利商城等。
二、休假政策
1国家法定假日：
所有员工都可以按照国家规定享受下列带薪假期：元旦、春节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。根据公司的实际情况，女职工也可以享受3月8日的半天假期，有13岁以下子女的员工可以在6月1日享受半天的国际儿童节假期。
2年假：
年届一岁的雇员可享有五个工作日的年假，其后每增加一年增加一个工作日，最多不得超过二十个工作天。
三、根据"劳动法"和国家有关规定，制定实施周末两天假、婚假、丧假、女职工产假和男职工陪产假等休假制度。
你公司的员工福利如何？公司是否到位？解决员工福利方案，最福利一站式发放福利，根据企业需求无忧搭配，做更有温度的员工福利。
近年来随着劳资矛盾问题频发，企业员工福利已经逐渐演变为企业重点关注的问题之一，员工福利虽然只占企业预算中的一小部分，但好的员工福利，是企业保留和吸引人才的重要砝码，可以帮助企业提升员工幸福感，降低员工离职率，起到事倍功半的效果。
一、员工福利的种类
员工福利，可以分为国家法定福利和企业自主福利两种。
- 国家法定福利
国家法定福利，是一种国家要求企业提供的强制性福利，主要包括：社会保险、法定假期、住房公积金。目前绝大多数企业都不同程度地为员工提供了法定性福利，其中养老保险所占比例最大，其次为医疗保险，而提供法定性住房公积金和享受法定假期的比例稍低。
- 企业自主福利
企业自主福利，是游离于法律法规之外的，企业根据自身条件提供给员工的选择性福利，会因受到企业经营状况、管理机制、员工整体素质、管理者管理理念等要素的影响。各个企业的员工福利政策与本企业的实际情况紧密相连，各有不同。
二、员工福利的形式
- 货币形式：主要集中在住房、交通、通讯、膳食等方面，部分企业还为员工提供了节日补贴。
- 实物形式：比如文体设施、免费工作餐、生日及节日礼物、免费的员工宿舍等实物性福利。
- 服务形式：主要为旅游、体检，咨询服务（心理、法律类咨询）以及培训和学历教育等。
三、员工福利的实施
- 补贴类：午餐补贴、通讯补贴、住房补贴、旅游津贴、企业年金等
- 健康类：员工体检、商业补充保险、直系亲属体检、直系亲属补充保险、EAP等
- 礼品类：年节礼品、纪念日礼品、活动礼品等
- 活动类：聚餐茶歇、家庭日、团建、节假日活动等
- 培训类：员工激励、晋升培养、增值培训、外派机会等
企业员工福利可以使企业在人才竞争中脱颖而出，并降低离职率，从而降低人力资源成本，促进增强企业核心竞争力。福利管理越人性化，越能提升员工满意度，增加员工的凝聚力，最终实现企业创收、成长的核心目标。
企业员⼯⼦⼥教育及其他福利制度-公司员⼯⼦⼥教育补助⾦⽀给办法
公司员⼯⼦⼥教育补助⾦⽀给办法
第⼀条本办法是依据⼈事管理规则的有关规定订定的。
第⼆条凡本公司正式任⽤员⼯，有⼦⼥就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。
第三条员⼯⼦⼥教育补助⾦每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定⾦额申领。
(⼀)肄业专科以上学校者每⼈每学期补助1700元整。
(⼆)肄业⾼级中学或同等学校者每⼈每学期补助700元整。
(三)肄业中学或同等学校者每⼈每学期补助500元整。
(四)肄业⼩学者每⼈每学期补助400元整。
(五)肄业幼稚园者者每⼈每学期补助300元整。
(六)员⼯⼦⼥就读学校是以教育当局已⽴案者为限，已⽴案私⽴补习学校得⽐照办理。 (七)职专前三年⽐照⾼中标准发给。(⼋)公费⽣或享有其他公费待遇者不予补助。
第四条本办法所称⼦⼥是指在本国境内取得户籍的婚⽣⼦⼥或有⽗(母)⼦(⼥)关系的⼦⼥为限。
第五条员⼯依本办法申请补助时应填具申请书并检附学校在学证明书等证件，呈由各该单位主管查对后转送⼈事主管单位转呈核发。
第六条如配偶同服务在本公司者，应择⼀申请，不得重复。
第七条员⼯请领补助⾦如有虚报、冒领或重领等现象之⼀者，
药海⽆涯精⼼整理学⽆⽌境
⼀经查明除追回已补助⾦外并得移请惩处，其单位主管并受连带的处分。
第⼋条申请教育补助费的员⼯每学年上学期的申请，应于9⽉底以前正式任⽤者为限，下学期则3⽉前正式任⽤者为限。
第九条本办法经呈董事长核准后实施，修改时亦同。
药海⽆涯精⼼整理学⽆⽌境
￥
59
百度文库VIP限时优惠现在开通,立享6亿+VIP内容
立即获取
企业员工子女教育及其他福利制度-公司员工子女教育补助金支给办法
企业员⼯⼦⼥教育及其他福利制度-公司员⼯⼦⼥教育补助⾦⽀给办法
公司员⼯⼦⼥教育补助⾦⽀给办法
第⼀条本办法是依据⼈事管理规则的有关规定订定的。
第⼆条凡本公司正式任⽤员⼯，有⼦⼥就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。
第三条员⼯⼦⼥教育补助⾦每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定⾦额申领。
第 1 页
(⼀)肄业专科以上学校者每⼈每学期补助1700元整。
(⼆)肄业⾼级中学或同等学校者每⼈每学期补助700元整。
(三)肄业中学或同等学校者每⼈每学期补助500元整。
(四)肄业⼩学者每⼈每学期补助400元整。
(五)肄业幼稚园者者每⼈每学期补助300元整。
(六)员⼯⼦⼥就读学校是以教育当局已⽴案者为限，已⽴案私⽴补习学校得⽐照办理。 (七)职专前三年⽐照⾼中标准发给。(⼋)公费⽣或享有其他公费待遇者不予补助。
