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导读：公司为了员工能够更有精力的投入工作中，所以采购了一些零食供大家食用，希望大家能够补充能量后更加努力的工作。在这无比温馨的时刻，遥向你敬上一杯酒，连同我的衷心祝福，礼不贵，情珍贵。祝福你拥有一个甜蜜温馨快快乐乐的生日，快乐永存在。一张贺卡，一
公司为了员工能够更有精力的投入工作中，所以采购了一些零食供大家食用，希望大家能够补充能量后更加努力的工作。在这无比温馨的时刻，遥向你敬上一杯酒，连同我的衷心祝福，礼不贵，情珍贵。祝福你拥有一个甜蜜温馨快快乐乐的生日，快乐永存在。
一张贺卡，一份祝福，在您生日这个性的日子里，公司全体同事给您送去真挚的祝福，祝您生日快乐!
在宁静的夜晚，点着暗淡的烛光，听着轻轻的音，乐品着浓浓的葡萄酒，让我陪伴你渡过一天难忘的生日
今天，用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始，像花儿绽开一样，奥妙难测。在你自己的喜庆日子里，我深情地思念你。愿生活中最美好的友谊爱情和幸福都属于你永远属于你。
愿所有的快乐所有的幸福所有的温馨所有的好运围在你身边。生日快乐!
祝福加祝福是很多个祝福，祝福减祝福是祝福的起点，祝福乘祝福是无限个祝福，祝福除祝福是的祝福，祝福你生日快乐！
四季的风吹动岁月的风铃，奏响为你生日祝愿的歌，愿你在自己的花季，永远充满活力。
每个生日都有祝福，每句祝福都有礼物，每份礼物都有惊喜，每段惊喜都是人生，每种人生都有记忆，每段记忆中都有你！生日快乐，天天快乐，永远快乐！
如果非要说端午节福利的话，那只有放假一天了。
对于大多数北方人来说，并不是很讲究过端午，我周围很多朋友即便端午节放假也依旧会把没做完的工作带回家，而我呢，端午节这天陪陪家人，睡个美容觉，仅此而已。
至于吃粽子，那是肯定的。不论是传统的豆沙馅、红枣馅，还是近几年比较风靡的肉粽子、海鲜粽子、水果粽子，都将在这一天成为餐桌上的主食。甚至家里患有糖尿病的长辈，也要应时应景地吃上一个，以表过端午。
事实上，对于绝大多数忙碌的上班族们而言，端午节的更大意义在于可以名正言顺地休息，毕竟一年三百六十五天里，繁忙早已是常态，节假日总还是稀有的。逢年过节，即便公司不能大小节日都派发利是，但只要能让大家安心放个假陪伴家人，就是最大的福利了。
要知道，很多高压型的创业类公司，基本上是不放假的。员工虽说在节假日可以拿到双倍工资，却长时间无法享受到全民放假与家人同乐的幸福与满足感。就像一架赚钱机器，永无休止地工作，这样的生活难免失去了味道与意义。
所以，端午福利不重要，重要的是这个假日我收获了快乐。
如果亲也认同我的观点，欢迎点赞顶上去！
作者：王诗文 作家 中国情感理财小说第一人，著有畅销书《财与你相遇——最触动人心的情感理财故事》、《我懂你的理财焦虑》等。微信公众号：文宫团。
企业可以做到在市场上屹立多年而不被淘汰，并在其10或20周年纪念日举行周年庆典，可以说企业的每一个进步都离不开员工的合作与努力，公司的每一个成长都离不开员工的辛勤工作和汗水。礼品公司专业人员介绍说，员工是企业的宝贵财富，在公司周年纪念日为员工准备一份温馨的福利礼物是提高员工积极性的一个很好的选择。
1、荣誉奖杯
公司的稳步发展也应该让员工感受到自己对于公司重要性和对员工的依赖，让员工有一定的荣誉感和参与感。虽然公司每年对员工都有一些大大小小的认可，但周年庆典应该更加重视这一点。可以选择一些优秀的员工和先进的员工，奖励他们小礼物和奖杯，并在奖杯上刻上激励语言，使员工在具有集体荣誉感的同时，在今后的工作中更上一层楼。
2、智能音乐花盆
礼品公司专业人员介绍说，音乐花盆智能地结合了蓝牙扬声器和绿色植物，是一种很好的放松身心的产品。想想你的员工在公司里日复一日地做同样的工作有多无聊，如果周年纪念日给员工提供了一种可以在桌子上唱歌的盆栽植物，当工作遇到瓶颈时，或者当身心疲惫时，通过触摸真正的植物使之发出美妙的钢琴声，感觉像是置身于大自然中，马上感觉神清气爽了。
3、商务套装（笔记本+笔+U盘+书签）
公司的周年庆典是一件大事，除了感谢员工，更重要的是让外界了解你的企业文化和待遇，并看到公司的蓬勃发展。所以你可以给员工一些带有企业标志的礼物，比如印有公司标志的笔记本U盘套装，可以在办公、商务洽谈等场合随时使用，更好地展示公司的品牌，突出企业文化，也可以在礼品盒包装上印上公司的标志。
4、保温杯
当然，要注意礼品和物品的是否是足够实用的，如果你送出去的福利员工不使用它的话，那么即使是最好的也会被遗忘。所以在选择礼物时，我们必须考虑实用性，选择一些实用价值很高的礼物是很好的，比如保温杯。
礼品公司专业人员介绍说，对于喜欢喝茶的人来说，保温杯在冬天可以泡热水，随时可以喝热茶，夏天可以泡冰镇的白开水加冰块，在任何时候任何地方都可以感受到一丝冰爽，是提高生活质量的一个很好的选择。
一家频临破产的互联网公司，在惯例旳公司下午茶时间，阿姨按惯例给员工发水果，员工们发现当天公司提供旳是荔枝和黄瓜，而在之前，下午茶的种类都是固定旳香蕉、酸奶、苹果、圣女果等。
—种微妙旳情绪开始在公司蔓延，甚至有同事在社交网路上匿名发了帖子：“荔枝”谐音“离职”，“黄瓜”意味着“黄”了、失败了’，这是公司想让我们走人啊。”
频临破产的公司，任何一点小动作都能被过分解读，就如荔枝和黄瓜，可能只不过是夏季的时令果蔬，但在那种前途未卜的境况下，被员工们过分解读罢了。
但在离职过程中，确实会有很多公司会给予一些实实在在的礼物或者有的是实实在在的惊吓，我们一起来看看那些别人家的公司吧。
一、好聚好散，来日仍然是朋友。有些公司，在精神上给足员工念想。离职时，号召公司全体员工一起为离职员工开欢送会，总结员工在工作期间的点滴，制作成视频，给予员工永久保存。有的还将员工在职期间的办公物品工作成果悉数送出，给员工回忆。有些公司，在物质上给予员工富足。这些公司离职时只要出勤半个月就按一个月计算工资，只要当年度的工作出勤几个月就结算几个月的年终奖，该报销的全部报销，在物质上给予最大的支持。
还有些公司，为员工以后储备资源。对于表现好的员工，给予重回公司的福利，发放回炉卡，拿着这张卡，等于是这家企业的出入证，只要员工本人愿意，任何时候都欢迎其继续回公司上班。
还有些公司，建立离职员工社群。离职了，只是一个阶段的不合适，作为曾经的战友，都有些共同的情怀，企业给离职员工建立同盟，一起搞事情，比如腾讯的南极圈，曾经的伙伴们聚集一起开年会、再创业，就此还孵化出很多的大项目来。……
目的就是一个，同事一场，大家分手还是朋友，有人，有情，就有机遇就有机会。
二、鱼死网破，此生不复相见。
有好的典型，必然有差的案例，碰到这样的公司，应该是庆幸适时的离开吧。
不信任，把离职员工当成“贼”。有读者在之前的文章留言说，他向公司提出离职后，人还没走呢，就派人盯着把电脑以及U盘里的资料全部删除，没带U盘就让人跟着去家里删除，请问，这又是何必呢？
不合规，处处压榨离职员工。劳动法规定正式员工离职需要提前30天通知公司，但是有些公司，就是明目张胆的在合同中约定离职交接需要3个月，只要不按时，立马扣工资。很多公司，只要员工离职，就想方设法的克扣员工工资，仿佛离职就是亏欠了公司一般。
不大气，把离职员工当“瘟神”。公司里一旦有员工提出离职，那么很快就成为被孤立的对象，离职交接期间，怎么也不让离职员工好过，老板带头孤立，故意将不好的差事交给离职员工，非得让员工带着恨的离职。
不尊重，员工离职后还要落井下石。有些公司觉得离职员工就是亏欠了公司，在起离职后想方设法的找员工麻烦，不配合其社保公积金，背景调查，还给予差评，太落井下石。
……
碰到这样的公司，我只想说，离职的决定是多么英明。
最后，我们一起来聊聊，你的公司是哪种？
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