董明珠称只要在格力干到退休，这套房就给你了，用一辈子换吗？

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董明珠称只要在格力干到退休，这套房就给你了，用一辈子换吗？
导读：董明珠称只要在格力干到退休，这套房子就是你的，当然不是针对所有员工这3700套房子是针对技术人员做技术的当然是很重要的人才，因为任何一个企业想要发展，就必须得有做技术的中高端人才，这些人才是迫切需要的。这个房子并没有收取你之前的费用，而且你

董明珠称只要在格力干到退休，这套房子就是你的，当然不是针对所有员工这3700套房子是针对技术人员做技术的当然是很重要的人才，因为任何一个企业想要发展，就必须得有做技术的中高端人才，这些人才是迫切需要的。

这个房子并没有收取你之前的费用，而且你在这儿正常干活，该给你的工资，该上的五险一金什么都没少，正常工作的时候你可以有这个房子的使用权，你可以住，但是你不能交易不能租出去，毕竟是内部房子，看到了年限退休了，那你就拥有了这个房子的所有权，这么来看的话怎么着工作者都不亏吧，因为平常你住这个房子也不要你的钱，工资又没有少给你开，最终所有权能不能到你手能到了当然更好，不能到对你也没有太大影响。

能解决住房的问题，这在很多企业来说都是挺不容易的了，也有一些企业能解决住房问题，但是技术人员基本上都解决不了，企业的中高层管理者可以解决，因为到企业高层那个程度，基本上企业的福利各种各样的都不少，毕竟这样的人才是企业真正发展需要的技术人员也需要，但是显然这个技术人员不想做了，只要舍得花钱，再请个其他的技术人员同样可以，但是一个熟悉企业运行的中高层管理者却不是那么容易培养的，不光对个人的能力有要求，对于企业的衷心程度也是有要求的，所以中高层管理者的福利待遇在其他企业一直都很不错。

很多企业都是解决不了住房的问题的，能解决户口的问题都很不容易了，那都只是大的企业普通的企业没有这个权限，所以福利待遇有关的东西是要关注的，这个企业如果能帮你解决住房的问题，你工作满一定年限，可以给你分配住房，你工作满一定的要求可以给你安排户口，那这都是非常好的附加条件，不能单纯看你本身的薪资水平，普通的小企业，虽然薪资水平不错，但你发展的上限就在那儿了，跟大企业没法比。

这不能说用一辈子的工作换的，因为你平常工作的时候并没有少给你开工资，你并没有限制你的来去，只是推出这样一个鼓励政策，如果能够在这做的时间更久，那当然这套房子就是你的了，如果你做不到退休，中途选择跳槽，那也是你的自由，只不过你只有一段时间房子的居住权并没有所有权了。

董明珠给新员工分房，这种方法对格力的未来有以下几个方面的帮助。

一、提升格力员工作忠诚度，可使格力人才流使率降低。

一个企业的发展离不开人才。每个企业都使出浑身解数来留住核心人才。有些是升职、有些是加薪，可是在目前在高不可攀的房价的压力下，真正能做到民有所居的企业不多。董明珠给新员工分房的举措便能达到这样的目的。这样就会使原来一些因薪酬待遇不能买房而想另谋高就的打工人停住跳槽的脚步，选择继续留在原公司。

二、提升格力员工的总体幸福感，从而为公司创造更多的价值。无论是从前还是现代社会，家对于每个离乡在外的人都有非常重要的意义。它代表着稳定和安全感，如果拥有那更会给人带去幸福感。离家在外的打工人都有找房子、搬家的辛酸经历，因为没有家的无根漂泊感时时刻刻提醒着自己不属于这里，无论在这个城市工作得再久，都是异乡人，没有归属感。如果这时有企业能帮助员工解决住房问题，给他一个当地人身份，让他可以融入这个城市。那么可想而知，在无后顾之忧的以后的工作生涯里，将会发挥个人巨大的潜力，给公司创造不可估量的价值。

三、将会使格力成为毕业生们的优先选择，提升公司人才储备的竞争力。格力给员工分房的消息会随着新闻的传播，流传到毕业生的耳朵里。在基本的基础需要，生理需要、安全需要是主导需要的毕业生那里，能分房就是基本上满足了这两点。那么他们在选择入职企业时，也会优先选择能提供分房福利的公司。这样，格力在其他公司都不具备这个优势的情况下，公司的整体竞争力大大提升。