.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读： 最近华为公司的年终奖制度，让很多打工人都感觉特别的兴奋，其实在我们国家，华为不仅仅是一个企业，更是意味着一种精神，虽然我们平时也经常能在网络上看到各种各样的华为员工吐槽华为的加班，以及华为制度的残酷，但是在这种过年的时候，年终奖真的会让
最近华为公司的年终奖制度，让很多打工人都感觉特别的兴奋，其实在我们国家，华为不仅仅是一个企业，更是意味着一种精神，虽然我们平时也经常能在网络上看到各种各样的华为员工吐槽华为的加班，以及华为制度的残酷，但是在这种过年的时候，年终奖真的会让人羡慕到崩溃。
从这件事情我们也能看出来，华为真的是一个非常大方的公司，面对如此大方的公司，很少有员工会主动离职，今年华为算是特别难的，在净利润只有639亿的情况下，华为居然拿出来413亿分红，在我们整个国家都没有第二个像华为这样的企业。
其实这样的行为又和华为公司的掌权人有一定的关系，华为的老总为了激励员工送出了将近99%的股份，而自己自身只有104，华为这次的分红也留住了很多的高端人才，有大数据统计而来，平均每名员工可以分到40万元左右，这样的数字可能是很多人一年的工资，所以说年底分红以及这些资金奖励对一个公司真的太激励了。
作为老板，最害怕的就是员工没有干劲，很多人即使身体留在这个岗位上，但是心却不在这里，而身为一个员工，最害怕的就是遇到一个吝啬的老板，那么对于公司的这种金钱奖励制度，就是打通两个人之间的桥梁。
打工人最需要的就是钱，而老板的钱全都是有众多打工人打工而来的，大家的终极目的都是为了钱，如果能够把钱的分成合理的分发给每一个人，同时也让员工意识到，如果平时活干的好，那么年底之后不仅老板赚的多，员工赚的更多，这样就会激发起员工自己的干劲，所以说金钱奖励制度在一定程度上算是鞭策员工前进的一个路径。
题主是否想询问“华为会每年给员工发一部手机吗”？会。根据查询华为官网得知，每年华为员工可凭借工号，领取最新款手机一台。华为是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。
每年的春节快要到了的时候，在外打工的人最关心的无非就是就那么几件事情，看公司什么时候放假，自己好买票回家。要么就是关心一下公司的年终福利和奖金。但是好的老板都是别人家的，看到人家在网上晒自己公司的年终福利和奖金，我们除了羡慕嫉妒，也只能是咬着被角防止自己的口水流出来了。
华为大方分红400亿今年不少的大型公司的年终红包都发放的非常大。华为公司更加的大手笔，发放的红包金额达到400亿！华为公司并不是和其他的公司搞抽奖等等这些活动。而是早在2019年就开启了员工持股计划。而在2019年12月31日统计的持股员工共有104,572人。而华为公司2020年每股的价格是在186元。根据华为公司2018年统计出来的数据，当时的总股数是在222亿股的样子，而且这几年还在持续增长，所以400亿股是板上钉钉的数据。而且华为一位员工说公司遭遇了裁员，原本以为每股的价格在15元以下，没有想到会有186元的价格，他们非常满意。当然我们也可以看到华为公司2020年在员工工资，奖金等等方面的财务支出达到了134937亿元。按照他们公司194万的员工来计算，这些员工的年薪已经接近70万了。
不得不说华为的员工真的是让人非常羡慕。公司赚钱也就算了，关键是老板那么的大方，400亿就大方的分给了员工。不过这种激励方式还真的是很不错，员工进口袋的钱越多，工作应该也会越上心。这样对公司的发展肯定是大有益处的。老板领导有方，公司才能越来越好。
比上不足比下有余虽然对华为员工能分这么多钱羡慕嫉妒恨，但是我们公司每一年也都会发年终福利。当然和不能和华为比。但是我觉得我们老板也很好。虽然2020年公司也比较困难，但是我们的员工红包是3000块，然后还有非常精美的当地特色年货礼盒，坚果礼盒这些东西。并且在年会上也玩了抽奖的游戏。特等奖是一万元，连安慰奖都有2000元。所以就算是没有抽到特等奖，安慰奖也可以安慰自己了。
所以虽然觉得华为的红包大，但是除了看到了羡慕一会儿之后，还是觉得自己口袋里的几千块钱实在。而且在网上看了一些网友说公司发了个寂寞和值班通知之后，感觉是比上不足，但是比下绰绰有余。自己还是很开心的。
江苏一家公司要求公司所属员工，全部改用国产手机，这件事情一出，便引发了网友的热议。很多人都认为，该公司的做法太过武断，没有尊重公司的员工；也有人认为这家公司做得好，作为一名中国人，就应该支持自己的产品。
根据公司相关人员解释，公司之所以会让员工，全部改用国产手机，是害怕公司的一些机密遭到泄露，因为国外的手机，就有过这样的先例，但国产的手机，却还没有出现类似的情况。
就我个人看来，这家公司之所以，会要求员工全部改用国产手机，都是因为下面这两个方面的原因：
一、为了公司利益着想对于每一个公司来讲，都有着自己的核心机密，这也是一家公司的核心竞争力所在。如果这些秘密遭到泄露，而且被同行竞争对手所利用，我想对于任意一家公司来讲，都将是毁灭性的打击。
所以为了公司的安全着想，让全员都用国产手机，我想也并没有什么不妥当的地方。只是这个消息出现的太过突然，而且是针对公司所有的员工。
作为公司的普通员工，不可能涉及到核心的业务，所以他们的存在，对公司不会构成威胁。在这点上有些欠妥，针对不同的员工，要求有些苛刻。
二、想要支持国产手机在我个人看来，这家公司的领导，之所以会让员工都用国产手机；是因为他的内心，拥有一颗爱国的心，想要通过自己的企业，为国家的手机制造业，做出一定的贡献。
这点从他对于购买华为手机的员工，将获得手机销售价格15%补贴，这点可以看出来。
正是因为上面两方面的原因，才使得江苏的这家企业，让自己的员工，将手机全部换成国产手机。
华为安排大量员工进驻荣耀团队，主要是为了能够让刚独立出去的荣耀品牌有足够的技术力量支持。虽然荣耀品牌这些年在国内的发展取得了相当不错的成绩，但是缺少了华为公司的支持，荣耀品牌在刚独立的阶段必然会遭遇很多的挫折。为了避免荣耀品牌在刚开始的阶段少走弯路，华为才会让大量的技术骨干进驻荣耀团队。可以说华为公司这么做，在一定程度上也增强了荣耀在市场上的竞争力。
当然华为派驻大量员工进驻荣耀团队，也能够让荣耀在未来的发展中和华为公司捆绑的更紧。如果能让荣耀品牌产生对于华为公司的依赖性的话，那么华为在未来的发展过程中，将会少一个重要的竞争对手。可以说华为并不希望荣耀掌握足够的核心技术能力，因为这样的话就会导致华为出现四面受敌的情况。在国内的发展过程中，华为遭到了各家手机厂商的打压，这也使得华为必须要掌握核心力量才能够应对这样的压力。
不过我们也相信荣耀一定会在华为的帮助下发展的更好。虽然很多人看衰荣耀的发展前景，但是荣耀毕竟拥有着一大批来自于华为公司的技术骨干。相信荣耀品牌在独立之后也能够传承来自华为公司的拼搏精神。虽然华为和荣耀在这两年面临着非常多的压力以及困境，但是独立出去的荣耀品牌也能够减少压力带给自己的困难。这样的话也能够使荣耀品牌独立发展得更好。
当然我们并不希望华为和荣耀在未来出现关系交恶的情况，因为这样的话无疑是华为在给自己培养一个强大的竞争对手。荣耀对于华为在各方面的布局都了如指掌，一旦两者之间产生隔阂或者是矛盾的话，必然会导致华为身上的压力变得更大。
拿苹果不一定有钱，拿华为不一定没钱。
苹果现在农民工都可以拿出来吧？苹果出了配置好之外，最主要的还是装 比用，华为更不会差，反正我一直用着华为。给女朋友买了苹果6+，说明不了什么！
