童装店店长如何做好本职工作？

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童装店店长如何做好本职工作？,第1张

童装店店长如何做好本职工作？
导读：执行公司的品牌策略，全力发挥店长的职能。1、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；2、负责店铺内童装补齐，童装的陈列；3、协助主管与所在商场的沟通与协调；4、协助主管处理与改善专柜运作的问题；5

执行公司的品牌策略，全力发挥店长的职能。

1、负责管理专柜的日常工作，监督考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进行培训；

2、负责店铺内童装补齐，童装的陈列；

3、协助主管与所在商场的沟通与协调；

4、协助主管处理与改善专柜运作的问题；

5、了解童装品牌的经营方针，依据童装品牌的特色和风格执行销售策略；

6、遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务；

7、负责盘点、帐簿制作、童装交接的准确无误；

8、了解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料；

9、激发导购工作热情，调节货场购物气氛；

10、定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。

卖童装如何提高员工专业度的方法如下。

1、首先要培训员工熟悉自己店内的货品，尽量能做到那件衣服放在什么位置，清楚的知道每件衣服的码数，还有衣服的成分和面料组成。

2、要求员工掌握顾客的心理需求，这一点是最难的，可能每个导购都未必能做到的，这都是靠自己累积的经验所得。

3、训练员工做专业化的介绍，做到专业的建议和高舒适度的搭配，让顾客选到不仅自己满意的，包括小朋友也满意的服装。

4、要求员工增加自己的知识面，多掌握与自己工作有关的或与顾群相对有关的知识，和客人聊天时能找到共同话题，从而了解顾客的需求。

法律分析：员工离职时应归还企业物品。若强行带着视为偷窃行为，可以起诉对方。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二条 中华人民共和国民事诉讼法的任务，是保护当事人行使诉讼权利，保证人民法院查明事实，分清是非，正确适用法律，及时审理民事案件，确认民事权利义务关系，制裁民事违法行为，保护当事人的合法权益，教育公民自觉遵守法律，维护社会秩序、经济秩序，保障社会主义建设事业顺利进行。

在童装店上班，老员工是否会告新同事的状，这取决于个人的职业道德、价值观和工作环境的文化。一般来说，如果童装店的管理层或企业文化鼓励积极的团队合作和相互支持，那么老员工可能会更倾向于帮助新同事解决问题，而不是告他们的状。相反，如果工作环境中存在竞争和敌对的关系，或者管理层对员工的错误行为采取严厉的措施，那么老员工会更倾向于向管理层报告新同事的错误。

不复杂。

工作内容简单：童装店的工作主要是销售商品、接待顾客、整理货架等，这些工作都比较基础，不需要特别复杂的技术或专业知识。所以童装店的工作内容相对简单。

团队协作和沟通：在童装店工作，需要与同事和上级进行有效的团队协作和沟通。由于工作需要，员工需要共同完成一些任务，如库存管理、促销活动等。良好的沟通和协作能力可以让工作更加顺畅和高效。

1、以正式的方式提交辞职申请，最好是人力资源部和上级领导都送。

2、1个月后按劳动法要求员工可以离职。如公司不同意双方需要协商，如协商不成，你可以申请劳动仲裁。当地劳动部门都有电话，可以先投诉。年底了，单位都怕劳动稽查。

3、提醒：最好能协商，不怕君子就怕小人。单位如果人事管理不规范，扣你点什么你也很难说出来。

1发放给员工的生活用品如床上用品等，其分录

借：应付职工薪酬-职工福利

贷：现金\银行存款

2员工离职收回时不需要做凭证处理，公司办公室负责这方面工作人员把物品核对就是