酒店不开了，老板给员工找了个地方干起了外卖，让员工工资自负盈亏，老板合法吗？

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酒店不开了，老板给员工找了个地方干起了外卖，让员工工资自负盈亏，老板合法吗？,第1张

酒店不开了，老板给员工找了个地方干起了外卖，让员工工资自负盈亏，老板合法吗？
导读：这个严格意义上来说应该是不合法的吧，要看当时员工签订的劳动合同了，如果当时有明确约订工作内容，并且和外卖工作毫不相干，那么老板的行为肯定是不合法的，但是如果没有明确约定，可能需要找专业人士来根据你的情况来判断了～(￣▽￣～)~就点附近或者比

这个严格意义上来说应该是不合法的吧，要看当时员工签订的劳动合同了，如果当时有明确约订工作内容，并且和外卖工作毫不相干，那么老板的行为肯定是不合法的，但是如果没有明确约定，可能需要找专业人士来根据你的情况来判断了～(￣▽￣～)~

就点附近或者比较固定的工作餐就可以

你如果点些特殊口味的饭菜，不知老板是否爱吃。你如果点特别贵的，老板觉得你不会过日子。你如果点特别便宜的。。。我觉得你肯定不会这么干。总之就点一般二十 三十多的工作餐就可以，有荤有素，还有汤。有些家真的挺好吃。你搜一下，看你们公司附近有哪家

有些时候作为职场新人，难免会面对一些比较尴尬的处境，比如领导让你给客服点外卖，其实是在一定的程度上看起来是一件小事，如果频率较少还可以接受，但是如果次数太多的话，就需要及时的跟领导反映情况，比如点餐的钱和费用由谁来出这个问题需要进行商议。

1理智应对，运用情商。

其实你处理职场关系是一件比较复杂的事情，有的时候需要照顾老板的情绪，还有客人的情绪，所以在一定程度上就需要采取合理的沟通方式，这样才能够有利于解决问题，有的时候情绪化会影响问题的解决，比如说对领导的这种做法很不满意，自己也不愿意去做，如果直接的说出来可能会在一定程度上让关系变了讲话，所以可以找一个适当的机会顺口跟领导反映一下，这种情况给自己带来了一些不方便，希望能够重新安排。

2作为职场新人应该敢于说不。

其实我们会发现在职场中为了搞好自己的人际关系，我们有的时候会过于讨好他人，以至于讨好型人格这种会给我们带来一些负面影响，比如说会导致我们的情绪波动有一些大，也会导致我们的工作效率和工作状态有所下降，所以我们在一定程度上还是需要。解决直面现实问题，采用合理的方式跟领导说不，懂得拒绝他人。

3在职场中展现出自己的实力才最重要。

其实我们会发现大多数领导还是比较看重员工的真正实力，而且有的时候领导也是会有一些缺点的作用，在一定程度上也应该选择去包容，但是如果领导的要求太过分的话，我们就应该敢拒绝，所以我们一方面要提升自己的实力，一方面要提升自己的情商。

你们已经签订了相关的协议，那就是你们愿意和老板一起自负盈亏，那就是合法的。问题是自负盈亏应该是老板和合伙人的事，你们是员工，让你们自负盈亏那就有点说不过去，员工和合伙人是的权利义务都是不一样的。

正常的话，你们的工资模式应该是基本工资+绩效。自负盈亏不关你们的事。

这样的公司不值得你继续呆下去了！因为老板的格局太小了，总是计算着占员工的小便宜，他不可能有什么大的发展，我估计这家公司的离职率应该不低。

一个老板没有把心思放在如何发展事业，如何团结员工，总想着算计迟到早退，让员工多干活自己少付出，占便宜没有下限，即使他现在经营得不错，也很容易在社会的竞争中失败。

早些离开这样的单位吧，不值得浪费时间和感情！