在外资企业工作员工应征入伍服役期间薪资和待遇以及复员后在公司上班的待遇

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在外资企业工作员工应征入伍服役期间薪资和待遇以及复员后在公司上班的待遇
导读：应该不会有工资，我以前的一个北京籍的战友就是从单位出来当兵的，单位给他办了停薪留职。复员后又回到了单位，他当了2年兵，这两年兵龄是算到单位的工龄上的。复员后当地民政局会给你一些钱好像2万多。我不是很清楚我男朋友就是在公司的时候去当兵的不过他

应该不会有工资，我以前的一个北京籍的战友就是从单位出来当兵的，单位给他办了停薪留职。复员后又回到了单位，他当了2年兵，这两年兵龄是算到单位的工龄上的。复员后当地民政局会给你一些钱好像2万多。

我不是很清楚

我男朋友就是在公司的时候去当兵的

不过他说至少有3个好点

1再回公司的时候，待遇会好很多，年薪车房

2当兵就苦了，吃了这个苦 估计剩下的挫折都可以应付了

3会变的很坚强

按照《兵役法》、《退伍义务兵安置条例》的有关规定，义务兵入伍前原是国家机关、人民团体、企业、事业单位正式职工，退伍后原则上回原单位复工复职。在全面实行劳动合同制度后，对应征入伍的职工，仍应执行上述规定。同时按照《军人抚恤优待条例》的规定，执行义务兵优待办法。劳动部办公厅《关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》也明确指出：“职工应征入伍后，根据国家现行法律法规的规定，企业应当与其继续保持劳动关系，但双方可以变更原劳动合同中具体的权利与义务条款。”

可见，劳动者服兵役期间，单位不能单方解除劳动合同。

如果是国企的长期固定合同工，最好还是不要去当兵了。单位会不愿意放人的，虽然国家有规定，任何单位不得阻碍适龄青年报名参军，但现实中，单位考虑到岗位空缺和工资发放等问题，一般不希望给离开多年的员工保留职位和岗位，有那几年的空缺，都可能将这个岗位让给别人，而为企业创造两年甚至更多的经济效益了。除非你辞去企业工作，解除与企业签订的劳动合同。但你是否考虑到，两年退伍后，又要重新去找工作呢？你的饭碗已经拿到手了，为什么还要放弃呢？如果你确实愿意这样做，企业也不会有任何意见。放你走就是了。如果是私企，就无所谓了，企业只接受你的辞职，然后你自己对自己的未来负责了。

可向国家学习表彰补助方式。

如一次性入伍奖励全日制本科及以上毕业生奖励15000元，全日制专科毕业生奖励10000元。家庭优待金，大学生：17375(我省平均最低工资标准)×12(月)×15(系数)×2（年）＝32175元，义务兵期间每年享受一次，进藏进疆按200%计发。学费补偿代偿，国家按照不同学历，对参军入伍的大学生（包括大学新生、直招士官和定向士官生）给予学费补偿和助学贷款代偿。本专科生标准每人每年不超过8000元，四年本科学费补助为8000元×4年=32000元。在标准范围内按实际学费退免。