企业安排员工考上岗证可以让员工承担费用吗

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企业安排员工考上岗证可以让员工承担费用吗
导读：企业安排员工考上岗证可以让员工承担费用的每个企业都有自己的相关制度，如果你在入职前，企业已经将相关制度给你进行了培训，并且劳动合同中注明：培训相关证书的费用需要你离职后缴纳或按年限缴纳，那么你离职时可以将证书带走，但要支付相应的费用。（具体

企业安排员工考上岗证可以让员工承担费用的

每个企业都有自己的相关制度，如果你在入职前，企业已经将相关制度给你进行了培训，并且劳动合同中注明：培训相关证书的费用需要你离职后缴纳或按年限缴纳，那么你离职时可以将证书带走，但要支付相应的费用。（具体的法律法规请参照你当地劳动局发布的相关规定，因各城市或地区会有一些差异。）

单位出钱培训员工考证书，员工辞职了，证书归属权应以证书内容中赋予的个人或单位为准。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

法律分析

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，根据相关法律法规规定，证随人走，用人单位无权扣留，但用人单位出资如与劳动者约定有服务期，劳动者在服务期内离职，用人单位可以拿出资考证费除约定服务期月在乘以劳动者已提供服务期月剩下差额可以让劳动者补足。如果双方有服务期协议的，员工需要履行约定，违约需要支付公司的培训费用。违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一般而言，如果公司出钱的培训属于个人技术水平、专业知识和技能等国家、省市相关机构颁发的正式认证性资质证件，该员工在没有违背与公司签订的入职或用工合同，比如合同期满，公司没有权力阻止离职员工带走有争议的证件。如果提前终止合同，而且责任放在员工一边，公司有权向该离职员工要求偿还培训费用，但不能扣留有争议的证书证件。因为证书具有人身依附性，有识别人的身份信息即专业能力的功能，并且只能本人使用，所以单位不得扣押。没有书面协议，那么公司更不能扣押证书，可以向劳动部门投诉反映，也可以到办证部门申请挂失补办。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

如果公司要求员工考取无用的证书，或者考取与工作内容无关的证书，则有可能被认为是违法的。

在中国，劳动合同法规定，用人单位应当根据工作需要为劳动者提供必要的培训和技能提高，并承担培训费用。如果公司强制要求员工考取与工作无关的证书，而且员工不同意的话，公司不能强制员工考取证书，并且不能对员工采取任何不公平的处罚或歧视行为。

如果公司要求员工考取某些证书，且这些证书是与工作有关的，而员工又拒绝考取，公司可能有权利采取适当的措施。例如，可以要求员工承担考试费用，或者要求员工参加公司安排的培训。但是，公司不能通过任何形式强迫员工考取无用的证书或者附加额外的考试或培训要求。

劳动合同法中关于公司支付员工外出培训费用的条款，费用由公司支付，员工对公司因此费用的产生有服务期限。如果您服务期已满，则可以将证件拿出来；如果您服务期未满，则按照培训费用均摊支付给公司。例如，您培训费用共计500元，约定5个月，您在取证后仅服务了4个月，现在您想离职，则您需要交还1个月的培训费用=1500/5=100元。交还后就可以将取得的证件取出，没有任何疑问，必须给你。

不需要。有二个原因。

其一，食品安全员必须要有证书，这是市场监督管理局对食品企业的硬性要求。所以让你去考证，是企业的需要。

其二，培训员工，提高员工素质，既是员工享受的权利，也是企业的义务。

希望以上回答能帮到你。