企业对员工的福利发什么

员工 0 35

企业对员工的福利发什么,第1张

企业对员工的福利发什么
导读：员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。一、应节礼品应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。以此

员工福利礼品可以有很多形式和种类，但最典型的三种是：应节礼品、现金补贴和生活用品。

一、应节礼品

应节礼品，顾名思义就是各种节日时才会发放的礼品，例如：中秋发月饼，端午发粽子，春节发年货。这些只在特定节日里才会采购的礼品，就是属于应节礼品。

以此类推，除了这些传统节日外，还有清明发青团，圣诞节发苹果，妇女节发女性用品，教师节发鲜花，儿童节发学习用品或玩具，等等。这些也都是现在企业普遍会涵盖到的节日福利。

二、现金补贴

现金发放的场景很多，基本所有的员工福利场景都可以用现金代替，但事实上，在员工福利的实际操作种，很多企业都不会选择直接发现金。因为现金对员工形成的激励和刺激，只是短暂的，没有办法长期的持续的给员工形成激励效果。

此外，如果用现金代替各种员工福利，不利于企业文化的传递，无法增加企业与员工的粘性，容易让员工形成错误的价值导向，不利于企业长期发展。

三、生活用品

生活用品，通俗来讲就是柴米油盐酱醋茶，当然也包括锅碗瓢盆等等。随着生活的现代化发展，生活用品可以涵盖的东西越来越多，例如：厨房小家电，养生用品，电子产品等等。由于应节礼品无法做到面面俱到，每个员工都满意，所以弹性福利的员工福利礼品发放形式应运而生，很多企业会在节日期间，用一些礼品卡、礼品兑换券来代替应节礼品，发放给员工。这样员工就可以根据自己的需要，随心兑换员工福利礼品。

这种员工福利礼品形式是目前企业选择最多的福利发放方式。

当然，员工福利礼品的发放形式还有很多，就比如福利积分，也是越来越多企业选择的发放形式，福利积分可以给员工提供各种消费场景，已远超于员工福利礼品的意义，也是一个不错的选择。

购买手机的账务处理如何做

第一种情况

购买的手机,用于日常经营与管理,取得增值税专用发票,计入当期费用,可以抵扣增值税

借:管理费用--办公费3000元

应交税费--应交增值税(进项税额)510元

贷:银行存款3510元

注意:

手机由于更新换代比较快,一般不建议计入"固定资产",可以计入当期损益

第二种情况

购买的手机,用于员工发福利,取得增值税专用发票,计入职工薪酬,不得抵扣增值税

借:应付职工薪酬--福利费3000元

应交税费--应交增值税(进项税额)510元

贷:银行存款3510元

再做进项税额转出

借:应付职工薪酬--福利费510元

贷:应交税费--应交增值税(进项税额转出)510元

注意:

用手机当做福利发放职工,属于个人性福利,应当并入当月工资代扣"工资薪金所得"的个人所得税

第三种情况

购买的手机,用于随机当做礼品送给客户,取得增值税专用发票,计入业务招待费,不得抵扣增值税

借:管理费用--招待费3000元

应交税费--应交增值税(进项税额)510元

贷:银行存款3510元

借:管理费用--招待费510元

贷:应交税费--应交增值税(进项税额转出)510元

注意:

购买的手机用于随机当做礼品送给客户,属于业务招待,应当按照"其他所得"代扣20%的个人所得税

购买手机能否抵扣增值税

1手机若是用于公司经营,直接计入:管理费用-办公费或者通讯费就可以,由于手机更新换代太快,不再计入:固定资产同时与经营相关的手机允许抵扣增值税

2若是购买的手机送给客户或者用于福利,则属于:业务招待费或者福利费,不得抵扣增值税同时需要代扣个人所得税

3若是购买的手机用于私人使用,与经营无关,则企业所得税没法税前扣除,增值税更无法抵扣

员工生日工会可以送生日蛋糕、购物卡、电子产品、向日葵、红包。

1、生日蛋糕：公司在员工生日的当天为订购生日蛋糕，附上祝福卡片，组织公司其他员工为他庆祝生日，唱生日歌。员工是会很感动、很开心的。

2、购物卡或优惠卷：在员工生日时候送一张购物卡，让员工自己买自己喜欢的东西，是非常不错的选择，这样是比较方便省事的。

3、电子产品：给员工送电脑手机是很棒的，有条件的是可以把它们作为生日礼物送给员工的，是很好的奖励，日后在工作上面是会更加努力和用心的。

4、向日葵：向日葵代表的是希望、青春、活力、积极向上、乐观、勇敢、坚强，送给员工是希望他们在遇到工作难题的时候可以不退缩，可以努力克服，好好战胜自己，获得一番好作为。

5、红包：红包是很现实的，是很直接的方式，是很受用的。公在员工生日时给包一个红包意思一下，表达的是真挚的祝福心意。

又到一年年末，每一年年底公司会组织公司年会还会有春节福利给予对员工的关爱和鼓励，最开始你能确立你公司对于这方面的经费预算好多钱，再根据经费预算买东西。

一般发放的物品有：方法，酒，油，米，腊肠，牛奶，丝绵被，厨房用具等，理应发放一些生活起居务必的物件。也许，发放福利的方式可以不一样，不一定也要所有人是一样的，你可以选用抽奖的方式。把福利放进奖当中。大家公司2019年就是选用抽奖的方式，一等奖是一台笔记本。

新手礼包

这一大家理应不易太熟悉吧，一个新手礼包里面种类很多，而且也分为很多种多样类型的新手礼包，有坚果，都是肉制品，呵呵呵，看大伙儿钟爱啥了。

四件套

这一全是很好的选择额，而且很功能强大，看到也很好，比较那么大一袋嘛，呵呵呵。

礼品卡

这一全是很的确的，倘若不清晰给大家用什么，那么还要他们本身去买吧。

土特产品

这一比较十分，也比较让人接受，土特产品假如本地以外的，本地的土特产品大家都比较掌握了，因而还是要好好选一下。

现金

这一是比较简单的，但是全是最容易让人忘记的，可是呢，大家也比较钟爱。

总之，先调查统计，再选择。倘若本身不清晰发什么，那么还要员工本身想吧，先把握他们的规定，接着选择最能够考虑的物件作为福利，那般你也便捷，而且满意率也比较高。

提取时 根据员工工作部门

借：管理费用

制造费用

生产成本

销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利费

外购的手机

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：库存商品——手机

应交税费——应交增值税（进项税额转出）

自制的手机

借：应付职工薪酬——职工福利费

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税（销项税额）

借：主营业务成本

贷：库存商品

送员工礼品送健康养生食品、送实用型小家电、送加湿器、送护眼台灯、送空调扇比较好。

1、送健康养生食品

员工福利礼品送健康食品必不可少，很多员工都是有家庭的，有家庭更多的心思还是需要放在照顾生活上，健康实用礼品少不了。

福利礼品也不能走实用实惠的极端，对产品包装等不重视。福利礼品本身是企业对员工的一种人性化关怀，但粗糙的产品却会给员工带来负面的影响。所以在考虑公司预算的基础上，我们还是要多选择那些包装等细节方面精致一些的产品，更显出我们对员工细致周到的关爱。

2、送实用型小家电

送实用的小家电礼品，很多企业在节日给员工的都是些实用性较强的礼品，其中很多就是小家电礼品，比如电饭煲、电炖锅、电磁炉、迷你小冰箱之类的，这些小家电礼品既实用，又显得很大气。

3、送加湿器

加湿器具有很强的季节性，一般多用于干燥的季节，比如夏季温度很高，空气也很干燥，一个小小的加湿器，既能降温，还是给您身心健身，何乐而不为呢？加湿器成本也不高，许多加温器还带有净化窗口的功能，让干燥的季节，心情不再狂躁。

4、送护眼台灯

很多员工家都有小孩子，晚上学习的时候，一个小小的护眼台灯是否会更能锦上添花呢？优质的护眼台灯能做到连电源线部分都没有辐射的产品，是经过国家专利技术保护的产品，对孩子的眼睛保护效果非常好。

5、送空调扇

炎炎夏季里，空调扇的制冷效果要远远强于普通的电风扇，比空调耗电小，带有各种功能(负离子/暖风等)，空调扇体积比较小，便于搬动，比风扇更实用比空调又节约能源。所以非常适合消费者选购。