阿里有哪些员工福利？
导读：马云爸爸在各个意想不到的方面都对对员工显示了他的关爱。阿里员工不但自己每年一次的公费体检，还另外享有2名公费体检的名额，可用于本人父母或者配偶父母。阿里女员工怀孕后，有超长带薪孕假，男员工有陪产假，这一点和国际接轨了。阿里投资5亿元创立"阿

马云爸爸在各个意想不到的方面都对对员工显示了他的关爱。阿里员工不但自己每年一次的公费体检，还另外享有

2

名公费体检的名额，可用于本人父母或者配偶父母。阿里女员工怀孕后，有超长带薪孕假，男员工有陪产假，这一点和国际接轨了。阿里投资

5

亿元创立

"

阿里巴巴教育基金

"，帮助员工解决子女的教育的问题。马云爸爸太贴心了，就是说，你一旦成为阿里的员工，你的父母和孩子都会受到照顾。

阿里巴巴老员工每年都有什么奖励？这种奖励可能就是年终奖，也所谓的创新奖，更是业绩奖励，所以说阿里巴巴对于马云的旗下挣的工资都非常的高，所以说能进入这种公司，也算是进入了一个大公司，也算是小有成就的公司，也是能挣到年薪奖的公司，所以这儿非常的期待，能有这样的机会，进入大公司拿奖金

我感觉员工福利特别好，因为我认识一个在阿里巴巴工作的IT男，我的天，老有钱了。我们是在一次转转交易的时候认识的。

事情的经过是这样的，我想把自己的二手自行车卖掉，标价180块钱，在转转上，因为外表看起来特别的新，轮胎也都是新的，所以很多人问，但是都比较墨迹，最后还是这小伙特别痛快的过来买。

就从他的表现我就能感觉的出来这个人的薪资水平绝对不低，因为假如说他一个月只赚三四千的话，绝对不可能花180块钱这么贵的价格去买个二手自行车，肯定也都会跟我砍价啥的了。而他特别痛快啥都没说，直接试骑了一下就买了。

后来我们才聊起的他的各方面的情况，待遇非常的好，做IT的在阿里巴巴，年薪有三四十万，税前的薪资，然后法定节假日也全部都休息。只是在工作日的时间会比较忙，偶尔会加班，但是加班的时候也有加班费，还是非常公平的。

公司还有年终奖，还安排优秀的员工组团去出国旅行，公司给报销费用，肯定是除了你自己的自费，比如你买衣服购物的钱。公司还有免费的班车来接送员工去上下班，有免费的健身房，瑜伽房去供员工去玩。有免费的零食去给员工发放，还有免费给员工去预约医院的体检。

每年的中秋节还免费给员工的家人去发放带有公司logo的粽子，中秋节去给邮寄月饼，都是用比较高档的礼盒装，还是非常不错的，各方面的待遇都比较好。

据不完全统计，在阿里上市前，每日就有数十名员工离职，而且其中大多数为中层员工。究其原因，随着阿里巴巴走向国际化，高层的人才选拔更倾向于从其他大企业空降高管，如此一来一定程度上切断了老员工的上升渠道。再加上阿里上市使得一部分中层员工凭借手中的股票“晋升”为百万富翁、千万富翁，朝九晚五，冲KPI的生活已经不再适合他们。要知道，人人都有一颗创业的心。相比于给大公司打工，手握资本和工作经验，这些“新贵”自然更倾向于趁着年轻去实现心中的抱负。此外，据调查，为了上市冲业绩，近半年多来阿里方面加给员工的KPI越来越重，导致一些员工不堪重负。 “虽然公司没有强制要求上班打卡，但是工作量摆在那，自己必须在一定时间内完成，所以加班加点是常有的事，这半年来尤甚。”一位阿里员工抱怨。“月入上万，在阿里上班，是很多亲戚朋友羡慕的对象。但是我现在感觉自己一个人在干两个人甚至是三个人的活。超负荷工作后，原来的阿里味也变了”另外一位离职受访者道出了许多阿里人的苦衷。要不是他的倾心相诉，谁能想象被媒体吹捧的阿里人“辉煌背后的难言之隐”。当然，这也是一些底层职工离开阿里的原因之一。现在，身贴“阿里巴巴”的工作经验，离开阿里后工资很容易翻倍上涨，何乐不为？留下的中层员工都怎么想？人各有志，想必这些人是习惯了大公司的生活，创业当老板亲力亲为，太累，风险也大。做个“螺丝钉”，自己只要完成份内的事，其他事交由专门的同事去负责岂不痛快。但也有人不这么想，“有能力的人都走了，我们的晋升空间自然更大。“而我熟识的一位阿里朋友透露，有一部分老阿里人其实已经抱定离职的决心，迟迟不离职是因为顾虑到上市后，阿里巴巴可能会给员工发一笔上市红包。自然，拿了红包再走也不迟。他指出，前段时间，阿里新业务淘点点就曾为职工配过一次股票，一位员工因为转岗去了其他部门，而与一笔近百万的股票擦肩而过。可以说，这是前车之鉴。

前面给大家分享过阿里巴巴的公益故事与战袍故事，这次给大家分享阿里巴巴的“酒文化”故事，即阿里巴巴把员工的成长比喻成酿酒的过程，而大家都知道酒是越陈越香。

在阿里巴巴有一个传说，叫做“一年香、三年醇、五年陈”。

入职满一周年的同学被称为“一年香”，一年坛发，酒香四溢，初心不改，方得始终。一年香的纪念，是一枚笑脸勾勒的徽章，见证着一年一起走过的路及后面还要开开心心更长久地走下去。

入职满三周年的同学被称为“三年醇”，由内而外，酒味醇厚，融入阿里，三年成人。马爸爸曾经说过一句“名言”，在阿里巴巴没有待满三年，不要来和我提建议，满三年后再提。能在一个公司待满三年，就能比较深刻的领会这家公司的文化、价值观等，开始真正融入这个公司，这样提出的建议才有建设性。三年醇的纪念，是一枚白玉雕琢而成的吊坠，形如阿里十周年过江接龙的阿里真棒，它凝聚了阿里人的精气棒。

入职满五周年的同学被称为“五年陈”，内制外化，沉醉他人，传承是最好的感恩。五年过去，肯定体味过许多成功的快乐，也经历过许多成长的烦恼，相信相信，坚持坚持，继续追逐梦想的路上。五年陈的纪念，是一枚私人订制的戒指，里面有同学的名字，女士是黄金戒指，男士是珀金戒指。目前阿里巴巴已经送出了15000余枚戒指了，每年有4次受戒仪式，受戒的同学都被邀请回杭州总部进行受戒，马爸爸或者公司高管亲自进行进行受戒。

年陈文化中的礼品不是一种福利，而是一种认可和激励，一年，三年，五年分别代表着“认同”，“融入”和“传承”。

阿里巴巴还有一个“同学会”文化，在阿里离职的员工，可以参加每年阿里的“同学会”，阿里会有高管来分享这一年阿里的成长与发展，有想重新回到阿里的同学可以有一次重新会阿里的机会。每个人进阿里都会有一个工号，这个工号终生保留。但再次离开阿里，就没有机会再回阿里了，除非所在的公司被阿里收购了，才能再次成为阿里的员工。

这就是阿里巴巴的“酒文化”，你喜欢吗？

阿里巴巴如何激励员工

　阿里巴巴网络技术有限公司是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。我整理的阿里巴巴如何激励员工，喜欢的赶紧来看下啦!

1、让员工了解工作的意义

　相信很多企业的员工都认为工作的目的就是为了赚取金钱，因此当员工获得理想中的薪酬时就会停滞不前。实际上，工作的意义远不止如此，工作同样是个人能力提升的一种历练，同时会因为工作业绩上突出的表现获得他人的尊重，提升个人影响力，对那些想创业的员工，工作还是扩展人脉的一种手段。因此，让员工了解工作的意义以及对个人未来发展的影响，可以帮助员工树立正确的工作态度。

　 2、培养员工对工作的兴趣

　员工只有对工作真正的感兴趣，从中获得快乐，才能竭尽全力的把工作做好。要想让员工把工作当成兴趣，就要给予员工完全自由发挥的空间。企业的基层员工通常最了解产品和市场，经常在这方面迸发新鲜的创意。所以，让员工自由的发挥空间，企业为其提供一定的支持，不仅能够为企业创造价值，同时员工以愉悦的心态投入到工作当中去，并将之当成一种兴趣。

3、为员工提供发展的机会

　员工希望通过工作获得肯定，因此企业不要吝啬于为员工提供发展机会。首先企业应该通过培训来挖掘员工潜力，这既能调动员工积极性，通时也是提高企业竞争力的关键之一。其次，在管理者的选拔上应该给员工更多的机会，以内部培养选拔为主，这样能使员工充满期待的投入到工作中，自然也会更加努力。

　 4、打造良性的竞争环境

　莎士比亚曾说过，庄严的大海能产生蛟龙和鲸鱼，清浅的'小河里只有一些供鼎俎的美味鱼虾。舒适的环境只会让人安逸，失去进取心。对企业来说，要想让员工都能够成为“蛟龙”和“鲸鱼”，就要让员工之间存在一种良性的竞争关系，通过优质竞争，使整个团队充满竞争力。

　 5、用荣誉激发员工的热情

　企业都希望员工在集体荣誉感的驱使下努力工作，但在现代社会，集体荣誉与个体荣誉从根本上来说是一致的：个人荣誉是集体荣誉的体现和组成部分，集体荣誉是个人荣誉的基础和归宿，因此，要想让员工拥有集体荣誉感，企业要通过个人荣誉来换取员工的认同感，进而激励员工努力地工作。

　 6、培养员工的危机感

　危机感是一个人成长的动力，同时也是进取心的源泉，一个人失去了危机感，就会便得安于现状。华为2009年年销售额超过300亿美元，已经成为全球第二大移动设备供应商，但任正非仍然高喊“华为的冬天要来了”，正是在这种危机感中，华为不断的成长，并成为中国企业的典范。

　7、保持平等公正的沟通

　与员工保持相互沟通是激励员工的重要方法之一，尤其是平等、公正的沟通，可以让员工感觉到自己受到重视。当员工犯错误时，如果只是进行严厉批评和惩罚并不能解决问题，甚至可能造成员工积怨和流失，有时与员工进行朋友式的沟通和交流反而能取得事半功倍的效果。

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我觉得会让员工的工作积极性更加的饱满，也会让更多的年轻人去加入阿里巴巴这个大家庭。我们大家在找工作的时候，除了看重今后的发展之外，最注重的就是工资和福利待遇，在你看来哪个企业的福利待遇更好的，你了解阿里巴巴的员工待遇吗？听说阿里巴巴升级了有关员工的福利，让我们一起来了解一下吧。阿里巴巴升级多项员工福利政策，将试行灵活办公制度，这会产生哪些影响呢？

一，升级福利政策最开心的当然是员工。

我觉得不管是哪个企业，只要对于员工福利政策进行调整，而且这个政策还是正面性的，我觉得最开心的就是员工，因为谁不想要更好的待遇更好的福利呢，所以说阿里巴巴宣布升级多项员工政策的时候，阿里巴巴的员工都是非常开心的。

二，可以让员工有更加饱满的工作热情。

我觉得公司提升员工福利待遇，能够让员工在工作的时候更加的热情，提升员工的工作效率，员工和老板之间的利益是相互的，只有充分调动员工的积极性，让员工甘心情愿为公司卖命，这样才能给公司创造更多的收益和好处，当然作为回报公司应该提供员工适当的福利，这样才能让员工持续性的为公司创造利润。

三，可以让阿里巴巴得到更多的英年才俊。

除了能让员工们更有干劲之外，也能给自己的企业进行宣传，比如说那些在其他企业工作的或者是还没有参加工作的让人来讲，在选择企业的时候，如果听说阿里巴巴的薪资待遇特别好，也会优先考虑这个企业来参加面试的人越多，阿里巴巴就有更大的得到更优秀人的机会，公司的发展离不开优秀的员工，这也是非常重要的一个影响。