必胜客外送(方便快捷的美食送到家)
导读：随着现代化生活的快节奏，人们的生活变得越来越忙碌。每天上班、学习，回到家里还要做饭，真的是让人疲惫不堪。但是，我们不想每天都吃外卖，又不想花太多时间在做饭上面。那么，有没有一种方便快捷的方式，可以让美食送到家呢？答案是肯定的，那就是必胜客外

随着现代化生活的快节奏，人们的生活变得越来越忙碌。每天上班、学习，回到家里还要做饭，真的是让人疲惫不堪。但是，我们不想每天都吃外卖，又不想花太多时间在做饭上面。那么，有没有一种方便快捷的方式，可以让美食送到家呢？答案是肯定的，那就是必胜客外送。

什么是必胜客外送？

必胜客外送是必胜客推出的一项服务，顾客可以通过必胜客官网或者电话订购必胜客的美食，然后由必胜客的员工送到顾客的家中。这项服务不仅方便快捷，而且还可以保证食品的新鲜和卫生。

如何使用必胜客外送？

使用必胜客外送非常简单，只需要按照以下步骤操作即可。

步骤一：登录必胜客官网

首先，打开电脑或者手机，进入必胜客官网（https://wwwpizzahutcomcn/）。如果没有账号，需要先注册一个账号。

步骤二：选择外送地址

在必胜客官网首页，可以看到“外送”按钮，点击进入外送页面。在外送页面，需要选择送餐地址，可以选择已经保存的地址，也可以手动输入新的地址。

步骤三：选择美食

在选择完地址后，可以看到必胜客的美食菜单。可以根据自己的口味和喜好选择不同种类的美食，还可以选择套餐和优惠活动。

步骤四：确认订单

在选择完美食后，需要确认订单。确认订单之前，可以选择添加饮品、甜品等其他美食，也可以输入优惠券码，享受更多优惠。

步骤五：支付订单

在确认订单后，需要支付订单。可以选择在线支付、货到付款等不同的支付方式。

步骤六：等待外送

在支付订单后，只需要等待必胜客的员工送餐到家即可。通常情况下，外送时间为30分钟左右。

必胜客外送的优点

使用必胜客外送有很多优点，比如：

方便快捷

使用必胜客外送可以省去外出购物和烹饪的时间，非常方便快捷。

品质保证

必胜客外送的员工会确保食品的新鲜和卫生，可以放心食用。

多样选择

必胜客的美食菜单非常丰富，可以选择不同种类的美食，满足不同的口味需求。

优惠活动

必胜客经常推出不同的优惠活动，使用必胜客外送可以享受更多优惠。

结尾

　第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

　　第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

一、送餐员 劳动合同范本 是怎样的？ 送餐员合同 签订日期：_________年________月______日 甲方：_________________________饭店 联系电话： 乙方：______ 性别：_____ 居民 身份证 号码：_______________________ 出生日期：_______年______月______日 在甲方工作起始时间：_____年____月____日 现居住地址：_____________________________ 联系电话： QQ： 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________饭店提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下： 一、合同期限 第一条 本合同于________年_______月_______日生效，期限________月。 二、送餐员月基本 工资 月，每月加20元 工龄工资 。第一个月工资为押金，到合同期满押金退回。如中途无故离职押金不退。员工不允许预支当月工资。当月送餐员生日予以奖励20元。 三、送餐员必须每天下课后及时来参与工作，不得无故 旷工 ，如有特殊情况必须提前请假，要经过本店允许方可休息。(能当面请假的必须当面请假，不能代请或电话请假)。 四、送餐员上班时领取200元作为外卖流动资金，下班后须把200元外卖流动资金上交给予本店。 五、送餐员每送一单外卖须先把本单外卖的金额交予本店才方可送外卖，送外卖时不得向顾客多索要金额。如收到假钱或少收钱送餐员自己承担。 六、送餐员在上班期间造成本店的财产损失，须个人承担。(如：电动车遗失或本店硬件设施损坏)。 七、送餐员在上班期间要注意人身安全。(如：骑电动车)。 八、送餐员须维护本店的名誉，在送外卖时须微笑服务并注意礼貌，不得与顾客争吵。如有特殊情况务必及时上报本店负责人处理。 九、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(签字)：____________ 乙方(签字)：____________ 签订日期：________________ 综上所述，送餐员因为并不是在饭店里直接工作的职务而是需要在饭店接收到顾客的订单之后将食物通过运送的方式送到顾客手中，所以工作的内容与服务员又有很大的区别，这些区别以及报酬的标准都是要求在合同之中明确的标示出来的。

这个问题不用问别人。自己在家躺它一年半载也许就会把激情躺出来。不信试试。

对于工作失去激情，根本原因在于掌控感和使命感的缺失。

在《深度工作》一书中，作者卡尔纽波特提出，热爱工作的人具有两种特征，就是掌控感和使命感。

为什么它们的缺失会造成激情的丧失？如何找回这里它们呢？

什么是掌控感和使命感

1、掌控感-主人翁的感觉

顾名思义，掌控感就是你能够自己掌控自己的工作，做工作的主人翁的感觉。这种感觉来源于你的专业程度，以及由专业程度发展出来的在公司的地位、对工作流程和进度的话语权。

例如一个简单的送快递或者送餐工作，优秀的员工，会非常熟悉自己片区内的餐厅、快递点、小区，甚至每个小区的管理情况以及业主特性。

当这样的员工早上收到第一批送餐或快件的时候，在脑子里已经规划处一个路线图，这个路线图是综合了快递和餐食种类、小区远近、路况、甚至大多数某个小区的业主几点在家的可能性高这种非常细节的东西，进而对所有派件做了自己的专业再加工而形成的。这种专业性，造成了快递员送餐员的优秀员工与平庸员工之间的效率和收入差异。

当他们拿到这些订单的时候，仿佛一个将军派遣士兵一样，对所有快件和餐食进行有序的掌控。每一批件都不一样，也正式这种专业掌控，让他们始终保持着一种新鲜感。

反过来，如果没有这种专业性，就会丧失这种掌控，你只能感到「天哪！这么多单子，什么时候送完」这种无力感。

2、使命感—这个工作有没有意义

现在大多数人都很现实，愿意谈工资、谈职位，却不愿意谈意义、谈长远价值。而如果对一个工作失去了长远价值和意义的思考和认同，则无论如何都会失去对这份工作的热情，只是时间早晚罢了。

现代的产业分工流水线理念深入到几乎任何工种之中，把人的创造力压到极低的程度，很容易让人看不到一个工作背后的价值。

无论你在装配流水线、还是做清洁工，甚至是做看似高大上的程序员，因为分工过细都会产生类似于「我每天做这些鸡毛蒜皮的小事干嘛」这种负面的情绪。虽然任何细小的工作都会有其背后的意义，但是因为流水线的无限拉长，将这种意义同时分割得太细小了。

如何找回工作中的掌控感与使命感

首先，掌控感的提升需要专业度的加强。

当我们感觉不到对工作的掌控，反而总有种「被工作逼着走」的情绪时，我们需要先停下来，冷静地想想并研究一下，目前的工作到底专业度在哪里。

工作的专业度，有可能是一种技能，有可能是使用一种工具，总之专业度具有一种「不可替代性」，短期内找不到人接替你，这份工作会随着你工作时间越长，积累越来越多的不可替代性。

你需要做的，是沿着工种、沿着部门、沿着行业三个方向往上看。看看你现在的最底层的工作上面都还有多少层，每一层是否需要以及需要怎样的专业度。如果你能找到这种专业度，那么尽管现在的工作可能很无趣和枯燥，但是依然具有可塑性，是一个值得深耕的工作。

其次，使命感的形成需要你评估整个行业的价值，以及本公司在行业链条的位置

这两件事都不那么容易，但是不得不做。有一些行业是不具有发展性的，也不具有行业壁垒。他们不需要专业性，带给用户的价值非常小，甚至对用户有害。这样的行业本身价值就很小，无论如何努力都找不到足以激励个人的价值感。

即使行业本身不错，但是公司在行业中的位置也很重要。有的时候，一个公司处在某个行业价值链的底端，在进行着这个行业价值含量最低的事情；另外一些时候，虽然所处位置没有问题，但是公司的管理、发展让它陷入到竞争不利的位置。

例如，疫情来了大家都生产口罩，一家传统口罩企业原本在这个行业价值链上，但是这家企业生产的不是口罩主体而是挂耳朵的绳子，这个企业在产业链上就处于底层。

也可能本来这个企业也生产口罩，可是别的企业都机械化全自动生产了，这家企业还在手工生产，这样的话位置和生产方式就没有价值，员工也不会有使命感。

总之，掌控感、使命感这些东西，听起来挺高高在上，似乎离我们很远，可是从心理学的角度，正式这些东西在非常深刻的层面上影响着我们对于工作的热情。

为什么科学家一生清贫，却可以成就伟业；为什么有的人年薪百万，却抑郁自杀？掌控感与使命感的确实是心理底层的原因，它们甚至无法回避。

前几天媒体报道的杭州快递小哥获评杭州市高级人才，100万的购房补贴。这正是掌控感和使命感爆棚的正面例子。

掌控感和使命感是工作中必不可少的东西，也许我们不是每时每刻都想着它们，但是当你完全找不到它们的时候，空虚、寂寞、冷就趁虚而入了。

工作突然没激情，提不起兴趣，在公司中，这样人还真不少，虽说是突然，其实还是事出有因的。

我们在公司作中层管理多年，带领十几人一起作事，每年都有一到二个，都会有人突然工作没激情，要求离开，无外乎2个原因。

一种是，本来作的好好的，突然有一个更大诱惑出现在面前，马上动摇了自己的信念，如公司附近出现了一个新公司，代遇比现在好，工作没那么累。马上头脑一热，对目前工作失去激情和信心。这种冲动的性格，往往到了下一家公司也不会很如愿。

还有一种是，很努力，很能干，但是得不到应有的鼓励和提升。往往还遭人误解，心里压抑得不到排解。那一天突然遭到上司批评，就象一根导火线，点燃自己的情绪。工作不想干，没兴趣了，甚至不辞而别。

所以，不管那里工作，学会自己管理自己，不断去学习，给自己订目标，找工作中的成长点，这是保持工作激情的方法。

不包吃，我看见奶茶店的员工都点外卖吃午饭。就连有的面包店的员工也是不包吃的，他们也需要点外卖吃午饭。在奶茶店上班虽然不包吃，但是工资还可以，福利待遇也不错。工作环境奶茶店都有空调冬暖夏凉，不用被太阳晒，奶茶店一般也不用干很重的体力活不劳累。