员工生日送什么礼物好?
导读：问题一：员工生日礼物送什么好，加急！！！ 20分 其实什么礼物不重要，重要的是用心，情，你每年都送员工人为是公司每骇都要发的，而老板发礼品真正的目的是什么？我个人认为没必要把重心放在送什么礼物上，而是我送了礼物后能收获什么，好的领导不是用这

问题一：员工生日礼物送什么好，加急！！！ 20分 其实什么礼物不重要，重要的是用心，情，你每年都送员工人为是公司每骇都要发的，而老板发礼品真正的目的是什么？我个人认为没必要把重心放在送什么礼物上，而是我送了礼物后能收获什么，好的领导不是用这些小恩小惠来笼络人心的，而是要用心，用情才能真正的让员工认真负责的把公司当作自己的来做事情

问题二：公司给每一位员工送生日礼物什么东西最合适 直接给钱吧。

最好。人家想买点什么都方便。

问题三：员工过生日送什么礼物 购物卡，实惠。

问题四：公司员工生日会，给员工送什么礼物好呢？ 5分 首先要表示对员工们的肯定――送感谢信。

然后表示对员工们的慰问――送些物质方面的奖励，比如购物卡。

最后表示对员工们的期望――送倡议丁。

提升公司文化……

问题五：给员工送什么生日礼物好呢？ 给你推荐那个宝贝。夏天凉被或毯子。夏天很清爽的。

问题六：员工送什么生日礼物好 红包最实在

问题七：公司送员工什么生日礼物合适 十块钱真不好买，现在物价这么贵，我们公司一年以上的老员工送水竹，蛮好看的，还有意义。一年以内的员工什么都不送，我觉得这种挺好。你是希望大家推荐礼品店吗？最好说你所在的城市。

10块太少了，还想买有意义的，生日一年一次，建议你们公司提高标准，20元也能比10元好买呀，不然去批发市场看看吧。

PS： 有些城市一束花也就10块，也很好

问题八：我想问个问题，员工生日公司一般送什么东西好 外企多数生曰蛋糕或购物卡。

问题九：员工生日公司送什么礼物好 送一天生日假期, 让员工好好安排自己的生日, 也确保不用加班不会有压力

员工生日是一个特殊的日子。

发什么礼物员工会喜欢，很难说。但让员工选择自己喜欢的生日礼物，满意度一定会高。

那怎么做可以让员工自由选择生日礼物呢？以下提供几点思路：

1、发放电子卡券

传统的购物卡，往往是指定某大型超市或蛋糕店，以实物卡的形式进行线下消费，而电子卡券某种程度上可以说是实物卡的线上形态。

发放更便捷——系统设置，一键发放；

领取更便利——物流配送，线下自提，多种方式可选；

选择更自由——电子卡券可以用于线上平台的商品消费，平台对接的供应商越多，商品品类就越丰富，可以说生日福利的选择是无上限的。

2、搭建福利平台

借助三方软件服务商（比如众麦SaaS）搭建员工福利内购商城，员工想买什么自己选，企业只需要对接供应商，同步商品信息并上架即可。

另外搭建平台还有个好处，福利的发放形态可以更多样，比如可以发放红包、积分、账户余额、电子卡券等多种形态的员工福利，不仅可以发放生日福利，也可以发放节庆福利、生日祝福、津贴补助等，员工在小程序前端还可以实时查看个人的账户资产，使用起来更方便。

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众麦网络科技，作为数字化员工福利及礼品SaaS服务商，通过“商品供应+礼品定制+福利商城搭建”一站式服务，帮助集团企业/礼品商贸公司快速建立企业福利商城系统，同时提供顾问式运营服务支持，助力企业礼品福利发放数字化转型升级。

01、

2010年11月1日，周一新开盘的中国股市，出现了一道“谜题”。

谜面有几个重要数字——

华谊兄弟股东解除限售的第一天， 两宗大额交易，合计抛售250万股票 ，按照收盘价，抛售市值近1亿。

问题则是，谁是那个抛售的人？

人选真不多，翻看当年三季报，有能力卖出这么大笔华谊兄弟股票的，也就14个人。

这些人里，有 王中军、王中磊、江南春 这样的企业家，也有 冯小刚、张纪中、黄晓明 这样的 娱乐 圈名人。

谁是那个谜底人物？

还真不好下定论，但当年各大媒体及普通股民纷纷提到了一个重要人物： 黄晓明 。

黄晓明是上述14位华谊兄弟股东中，最年轻的一位。

他在30岁那年签约华谊兄弟成为“华谊一哥”，并在一年后的华谊兄弟第二次内部认购会上，出资540万认购满180万股，随后通过其他形式，持股数增至360万。

媒体报道黄晓明这540万里有部分是“借款” ，要知道那一年刚好经济危机，别人都捂紧了钱袋子，他却敢这么大手笔，还借钱买。

难道，这会是 一笔“稳赚不赔的买卖” ？

他的“孤注一掷”在一年后有了结果。

2009年10月30日，华谊兄弟登陆创业板，发行价比认购价翻了近10倍，包括任泉、李冰冰、张涵予等人在内的明星都因此财富暴涨。

黄晓明凭借超乎常人的胆识，更是一跃成为明星中的“巨富”。

虽然靠着华谊兄弟挣了大钱， 但三年合约期满时，黄晓明并未和任泉、李冰冰一样选择续约， 而是转身离开，所以坊间很多人认为，他会在股票解禁后， “第一时间抛售” 。

不管黄晓明当时有没有抛售变现，总之，在解禁这一天，黄晓明在资本市场的实际身家已经超过了114亿。

12年前的1个多亿，远非今日的“小目标”可比。

这么多钱换成百元大钞，一张张叠起来，也足足有40层楼高。

总之刚刚33岁的黄晓明，就这样被架上了“资本家”的高台。

有了这些原始资金，大部分人都会想着让 这些钱变出更多钱来 。

黄晓明也是这样，从这之后，黄晓明的商业布局全面铺开。

如何让“钱生钱”？我们可以看看黄晓明的三条策略。

第一条，就是在自己的影视老本行内，进行投资。

他以自己或母亲的名义，全资注册了多家影视公司，投资了自己主演的**，比如《无问西东》、《王牌逗王牌》等，还有未上映的《最后的真相》。

近两年他也开始投资网大，比如 《挑灯斩蛇录》 ，只是影片并未引起多少轰动。

第二条，股市账户交给私募大佬打理。

交由“专业人士”做投资，或者做一些热点，快进快出。

黄晓明自己说过，他的账户曾在私募管理下， 投资过黄海机械， 之后当季就退出了，值得一提的是， 后来这家公司爆了雷 。

第三条，化身资本，亲自进入创投圈。

2014年，黄晓明被任泉、李冰冰的想法所吸引，一起成立了投资公司 Star VC ，三人各持一票，即使面对心动项目，也必须三票全满，才会打钱。

后来黄晓明从Star VC淡出，联合 资深投资人张晓婷 创立了私募基金 明嘉资本 ，第一期募集的资金就是5亿，主要对生活 娱乐 领域的一些创业公司进行投资，黄晓明在明嘉资本占股8成，任职董事长，拥有绝对话语权。

已投资的企业中，从红酒、糖果、美甲、健身到家庭影院、航空公司都有涉及，大多是A轮跟投。

从这三条策略来看，黄晓明可谓是 “多赛道齐发力” 。

天眼查的查询结果也显示，黄晓明担任股东的公司有42家， 并享有68家公司的实际控制权 ，企业类型涵盖影视、 科技 、餐饮、服装、投资、珠宝等方面。

用圈内的话说就是，盘子越大，抗风险能力越强。

赛道多铺的同时， “资本家”的谨慎，在黄晓明身上也显露无遗。

一直到2018年被传卷入 “18亿股票操纵惊天大案” 的那天，他也是这么说的。

那次风波闹得很大。

当事人高某被罚了18亿，网络也疯传黄晓明涉案，参与操控股票。

甭管黄妈妈的操作黄晓明是否知情，单说黄晓明的这一片孝心，应该是实打实的。

当然，黄晓明作为老板，对员工也是出了名的照顾。

而且照顾员工的方式也很特别，就是“拿钱开道”。

2017年9月，某品牌手机刚发售，他就豪掷10万元买了一批手机奖励工作室的全体员工，并且说出了那句霸气的“明言”： “你们对我好，我也要对你们好。”

他平时对员工也是如此，过生日送车，发红包更是家常便饭。

今年春节他和员工玩抽奖 游戏 ，奖金池刚开始设置了3万，后来玩得尽兴奖金不断追加，最后6人分走了5万元。

在疫情期间有员工无法按时到岗，提出辞职，他也迅速拒绝，说自己愿意等。

即使面对的不是自己公司的职员，黄晓明也是财大气粗。

今年录制《怎么办！脱口秀专场》，因疫情原因节目组不断调整录制计划，最后开录后黄晓明没法去现场，于是他又准备了很多个红包向现场观众表示歉意。

剧组开工碰上三八妇女节，他立马准备了50个红包，内装200块，剧组女工作人员人手一个。

黄晓明说自己就是个“赔钱货”。

你别说，这样“有个性”的资本家还真不多见。

02、

“我就是来伺候大家的。”

如果是皮哥，面对一大群 娱乐 圈的美女，不知道是否也会脱口而出上面这句话。

但黄晓明在《乘风破浪的姐姐》说这话时，脸上那股羞涩而又卑微的笑，应该很难学得来。

还有他最常用的“发红包”那招。

主动加入节目女艺人群，然后 “拼命发红包” ，每发一次就是6000元。

真有点担心黄晓明录个节目还录亏了。

没办法，黄晓明讨女孩欢心的方式，就是这么真诚而朴素。

这不就是偶像剧里那些霸道总裁的模样吗？不就是那些弹幕里说的“完美情人”？

不过黄晓明算不算得上是“完美情人”，我们外人说了不算。

他过往的几任恋人才有发言权。

黄晓明的第一任恋人，刘立淇。

黄晓明在北电读书时就和师妹刘立淇相恋，这是一段普通的校园恋爱，两人毕业后因聚少离多而分手，但黄晓明在分手后把房和车送给了对方，也算得上情义十足。

第二任恋人，秦岚。

黄晓明在事业上升期和秦岚走到了一起，两人的恋情十分低调。

之后秦岚爱上了导演陆川，黄晓明立刻退出，这段恋情有点儿 “雁过无痕” 的味道了，事到如今，双方再也没拿这段旧情做文章。

第三任恋人，李菲儿。

李菲儿比黄晓明小10岁，热恋时，被问及对方，李菲儿盛赞 “非常好，一百分” 。

这段恋情最后也是在低调中收场。

两人也是好聚好散，黄晓明后来大婚，李菲儿还大方送去祝福。

第四任恋人，杨颖。

“我的baby，你完蛋了，你等着吧，我从来没有对一个女人这么好过。”

“我的就是你的，你的还是你的。”

那场奢华至极的世纪婚礼，以及婚礼上的甜言蜜语，几乎满足了所有女孩儿对爱情的全部想象。

尽管两人今年宣布离婚，但黄晓明绝对算得上杨颖生命中的贵人，离婚后双方也没有互相揭短。

“未来仍是家人。”

所以黄晓明的4段恋爱经历，恋爱时能被对方评价“100分，身材超满分，又帅又努力”，分开了还能被友好祝愿。

这说明黄晓明恋爱期间、分手后的为人表现还是经得住看的，也没什么私生活上的黑料。

在错综复杂的 娱乐 圈，说句“完美情人”不过分。

03、

2015年10月，黄晓明、杨颖上海大婚后，两人没去度蜜月，而是出现在了青岛。

青岛是黄晓明的家乡。

黄晓明这次回青岛，要办三件事。

第一件，老家再办一次婚宴，让近90岁的姥姥一起高兴；

第二件，见陆奶奶。

陆奶奶是黄晓明在青岛结识的一位空巢老人，陆奶奶以前对黄晓明说，要是娶媳妇儿了，要带给我看看。

第三件，去他资助建造的沙梁小学看孩子。

在媳妇儿和孩子们面前，黄晓明高声宣布，给小学里的300个小宝贝提供52万元的帮助，并且以后还要再拿出150万继续造爱心小学。

他还和新婚妻子一起给孩子们演小狗熊，一起玩拔河 游戏 。

所以这趟来青岛， 三件事里有两件都是慈善 。

有人说他这是带着貌美媳妇儿衣锦还乡，想炫耀一番；有人说他是借机作秀，总之那段时间网上各种声音都有。

不过皮哥认为，慈善这种事，论迹不论心，只要确实是做了，起到了实际的帮助作用，那就值得赞赏。

细看这十几年，黄晓明在慈善上，到底有没有过“够硬”的贡献？

倒是真有些拿得出手的干货。

往大了看， 各种慈善名人榜、慈善颁奖盛典，他常常现身，还是榜首，央视还在专题节目中报道过他；

往细了看， 地震、洪灾、雪灾、大旱他都有捐款，一般是几十万到100万不等，外加一些物资。

汶川地震发生后，自己也去灾区一线帮忙了。天津爆炸事故后，他也捐了200万。

社会 组织他也捐 ，儿童基金会，青少年足球基金，扶贫基金……

他发起的“明天行动”为灾区累计捐款近2000多万；

他婚礼上成立的“关爱宝贝”计划共帮助了727名孩子。

央视做过汇总，截止到2017年8月他累积捐款捐物近4000余万元，募集善款上亿。

今年上海封城期间，他又捐了9吨生活物资，帮助了近2000户村民。

这么说吧，黄晓明的网络百科中，公益活动这一栏的长度，基本上不比演艺经历短多少，而且……确实很细致。

不管是高调还是低调，能实打实地做完这些，皮哥还是想给黄晓明竖一个大拇指。

希望他的慈善之路越走越宽。

04、

第四张脸，演员黄晓明，还是没“开窍”

说到这里，矛盾就来了。

黄晓明是身家数亿起步的资本家，是有名的“散财童子”，也没什么私德丑闻，对长辈也孝顺，这些年也真金白银捐了不少钱和物。

那他为什么一出现，就总被网友群嘲？

根本问题，就出在他的第四张脸。

黄晓明是个演员，按理说这应该是他最被人熟知的面孔才对。

可奇怪的是， 投资人、完美情人和慈善家，这附属的前三张“面孔”下 ，他做得很出彩 ，偏偏本职的演员面孔，给人印象却很模糊。

“模糊”倒不是说黄晓明不够出名，作品不够多， 而是他演戏给人的感觉总是相互矛盾的——

一方面他的演技不俗，各大**节加起来至少拿了五个影帝，是唯一两次拿到金鸡奖封帝的男演员；

另一方面大家却觉得他演技不够， 和张译、于和伟、段奕宏这些演技派 有着巨大的差距，而且演的角色总是让人觉得油腻。

黄晓明的演技到底是高还是低？我们该如何评判？

在皮哥看来，好的演员可以分为两种类型， 一种是线性演员，另一种是非线性演员 。

线性演员基本上是在一个领域内有可以做到极好。

比如陈道明演了很多帝王戏，但这些角色细看其实都在一个固定射程之内，如同一根橡皮筋一样进行拉伸，在拉伸变换之内，也能产生足够的张力。

如果我们再看他演的别的角色，静态还好， 动态好像个人本身的画像又多了些 。

非线性演员可以在角色类型上随意跳跃。

代表演员就是梁家辉，从农夫到帝王，从交通警察到黑帮大佬，都能轻松驾驭。

对照这个标准看，黄晓明显然属于线性演员。

观察黄晓明的表演，我们可以发现，但凡是他演的好的角色， 角色身上都有一层壳 ，这层壳限定了角色 表现是唯一定向的，对于表演也是一种明确的抓手 。

比如《新上海滩》里的许文强，清高，忧郁，不爱说话，黄晓明单靠外形和眼神，配上帅气的服装，帽子压低些，就能解决这些设定；

比如《中国合伙人》里的成冬青，平凡而自卑，面对外人都是一副唯唯诺诺的神态；

比如《风声》里的日本特务机关长武田，阴鸷，自负，为人还透着一股诡异，从他登场到最后被刺杀，一直保持着这样的性格。

这些角色都是这样带有明确外壳的，只要他把握好壳的尺度，表演效果基本就不会太差。

但是这些角色的成功，并不意味着黄晓明本身演技在变强。

这之后他又接演了很多角色，角色要么很大，要么很发散，一旦缺失了这层“壳儿”，黄晓明就很难抓得住了。

比如演韦小宝这样的角色，八面玲珑，见人说人话，见鬼说鬼话，那黄晓明面对这样的角色，就有点找不着准心了，在很多观众看来就是一直很油腻，自己演的别扭，观众看得也尴尬。

不过作为演员的黄晓明，并没有意识到这一点， 他陷在自己的表演思维里，始终还是没有“开窍”。

再加上他选剧本就是由着性子来的，适合自己的选，不适合的也选，这就让他成为了 “方差演员” ，上限极高，下限也极低。

碰到合适的导演，稍微一调教，他就能在固定的赛道爆发出惊人的演技，可碰到不合适的导演和本子，没人指导自己乱来，那只能听天由命了。

黄晓明虽然影帝拿到手软，但演员身份却依然得不到大家的认可，他距离演技派可能只差一层窗户纸，可是这层窗户纸没人知道有多厚，何时能捅破我们谁也说不好。

归根结底，黄晓明对于自己表演的优劣认识上，还没“开窍”……

人生总是有得有失，黄晓明有这么多种身份，每一种都能做得出色实属不易。

但所谓业精于专，黄晓明的本位仍然是一名演员，演技仍然是我们判断他事业是否成功的最重要标准。

资本家、完美情人、慈善家，拥有 3张完美脸面 的黄晓明，唯独在演员上还有缺陷。

演员黄晓明，还有很长的路要走。

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我觉得可能会有一些其他的意思，不过都没有表现出来，我个人觉得你可以继续这样维持着，另外可以先仔细思考下，自己是否对她有感觉，有没有想交往的感觉，如果有，可以顺其自然。如果没有，那可以稍微婉转一些拒绝，以免造成时间过长，不好拒绝。

像这样的情况本身只是一种猜测，你可以在心里有自己的思考活动，并不代表什么，所以不要有心里压力，正常关系模式走就行了

#策划# 导语企业开展员工生日会，是为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感。以下是 无 整理的企业员工生日活动方案，仅供参考！

篇一

　为了进一步落实“以人为本”的精神，显现企业文化的作用，提升员工对企业的认同感和归属感，使广大员工真正地融入集体大家庭，以企为家，现公司决定每月为员工举办生日Party，具体内容如下：

　一、生日员工享受福利：

　1、生日会上可获得精美贺卡一张。

　2、生日会上可获得公司为你们准备的生日蛋糕一个。

　3、生日会上可获得公司为你们准备的精美礼物一份。

　4、可参加公司为你们组织的生日会上的抽奖活动。(人人有机会!)

　二、生日会活动内容

　1、活动主题：博硕——你我的家

　2、活动时间：未定(具体时间请留意员工生日栏)

　3、活动形式：联欢(唱歌、跳舞、游戏、抽奖)

　4、活动地点：员工俱乐部

　5、参加人员：公司领导、当月生日员工、企业文化小组(负责生日会上的一切事宜)

　6、活动流程：主持人开场白——经理祝词——员工代表发言——联欢(唱歌、跳舞、游戏、抽奖)——点生日蜡烛、唱生日歌、吃蛋糕——摄影留念(之后可张贴在员工生日栏中)——抽奖环节——主持人结束词

　7、活动具体事宜：

　(1)等待各位进场(生日幻灯片，背景音乐“祝你生日快乐”)

　2)主持人开场白：暂定(胡文蓉、潘朝波)

　尊敬的各位领导，博硕亲爱的伙伴们，大家晚上好!在这欢聚的时刻，迎来我们公司4月份的员工生日。首先请允许我代表博硕江西有限公司的全体员工对大家的到来表示热烈的欢迎和忠心的感谢，同时要对4月份的寿星们表示深深的祝福。

　3)下面有请我介绍今天到场的领导和嘉宾。(请某某领导给我们今天的寿星们送上最真挚的祝福——员工代表说话(可以提前为她拟好稿件会上直接念)

　(4)就让我们一起来分享生日甜蜜和快乐，分享生命绽放的美丽!祝愿寿星们在事业和生活上一帆风顺，前景美好，好运连连!让我们点燃生日的蜡烛，唱起生日的赞歌(幻灯片出来，音乐响起，灯光暗下，寿星许愿!一起吹蜡烛!)

　(4)联欢节目：可设置2-3个节目，有奖竞猜、3个游戏，游戏中设奖项，获胜者可得精美小礼品，节目和游戏可穿插。

　A、节目待定

　B、有奖竞猜题目暂定有：(可加公司制度类问题)

　1、您的入职日期是哪一天

　2、博硕江西有限公司经理全名是

　3、公司是谁旗下的谁的子公司(是全球的3C解决方案提供商华硕旗下和硕集团子公司

　4、在博硕公司，让你最感动的一件事情是什么

　5、如果有一天您要辞职，最主要的原因是什么

　6、博硕江西有限公司一期奠基日期是什么时候

　7、博硕江西有限公司二期什么时候投产(20XX年7月1日)

　8、听主持人唱歌中的前一句，请接下面3句。(例：今天是你的生日，我的中国，清晨我放飞一群白鸽……………………!)

　9、员工俱乐部开放时间开放项目说5个以上(周一至周日19：30——21：30，有乒乓球、篮球、羽毛球、台球、健身操、ktv等)

　10、你选择加入博硕的原因是什么

　11、员工生日的福利有哪些(长寿面、生日蛋糕、一支花、一。张贺卡、参加生日会抽奖机会)

　12、请说出您部门5位同事的姓名

　13、女职工产假可多少天是否带薪(女性从业人员分娩前后应给予90天带薪产假)

　14、婚假几天需提供什么证件(从业人员结婚者可请婚假五日，工资照给。需提供结婚复印件，交验原件)

　15、工资发放日为哪一天(每月15日)

　16、8点上班后多少分钟之内算迟到(3——15分钟)

　17、维护团体荣誉，有具体事迹者有什么奖励(嘉奖一次或奖金奖励)

　18、公司地址是什么(江西省吉安市吉安县工业园西区曙光路)

　19、这一次参加生日会的寿星一共有多少人

　(生日员工以举手抢答主持人提出的问题，答对均有奖，答错夹耳朵)

　C、进入晚会高潮：(抽奖活动)(提前做好入场券或打印好每个人的人名在进场时就扔进抽奖箱中公平、公开、公正!)

　三个寿星纪念奖(奖品待定)

　二个快乐寿星奖(奖品待定)

　一个幸运寿星奖(奖品待定)(放礼花、带花环)

　三、活动预算费用：

　1、场地布置费用(俱乐部门口气球拱门、投影这边横幅(博硕公司第xx届4月员工生日会)、镜子那边背景(大块彩布，布上有漂亮及祝你生日快乐彩字等等)、彩喷、礼炮、花环等)

　2、蛋糕一共个(小蛋糕上面有每个人的名字和祝福语的)是做多层的一个大的还是没人一个小的

　3、定做生日贺卡张(上面有公司简介、生日祝福语、领导签名)

　4、每人一份小礼物

　5、准备份竞猜题目胜者小礼物+企业文化小组(负责生日会上的一切事宜)每人一份+两位主持人

　6、三个寿星纪念奖、二个快乐寿星奖、一个超级幸运寿星奖

　篇二

　一、目的

　为体现公司对员工的人性化管理和关怀，并以此增进员工对公司的认同度和归属感，使广大员工真正地融入到公司大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和发展。推进公司企业文化建设，加深企业文化内涵。

　二、活动主题

　莱蒙公司XX月份员工生日晚会

　三、活动时间

　每月举办一期，每期约3个小时，具体时间提前通知。

　四、活动场地

　公司宿舍三楼活动室、其它户外或租用活动场所，具体根据当期活动内容安排。

　五、活动对象

　1当季度生日的员工;

　2邀请公司领导参加;

　3有文艺特长者带节目提前报名参加。

　六、活动程序安排

　1准备工作：准备生日贺卡、布置活动现场

　11人力资源部统计当期生日员工名单，准备好生日贺卡，请同事、领导写上祝福语并签名;

　12邀请寿星员工参加活动，同时请领导及有文艺特长的同事参加;

　13提前购买好活动所需物品;

　14做好活动现场布置，如租赁场地，则提前与出租方联系好。

　2活动内容安排：

　21主持人开场;

　22领导或主持人寄语，感谢员工为公司做的贡献，表达公司对员工的祝福;

　22赠送有领导、同事签名的生日贺卡;

　23寿星代表发表生日感言，并分享人生中最有意义的一件事;

　24感恩公司，全体合唱厂歌--;

　25联欢活动环节：

　活动形式可每期具体策划，内容主要有：互动娱乐游戏、卡拉OK比赛、节目表演、交谊舞会、烧烤活动或其它户外活动等。每期设置一些小礼物，奖励给参与表演或活动获胜的员工;

　26唱生日歌，许生日愿望，分享生日蛋糕;

　27合唱《明天会更好》或《感恩的心》，合影留念;

　28生日会结束，清理场地。

　七、费用预算

　略

　批准：核准：制定：