平安保险员做成一份单子能拿多少钱

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平安保险员做成一份单子能拿多少钱,第1张

平安保险员做成一份单子能拿多少钱
导读：这个比较复杂,要看险种,险种不同佣金比率是不一样的,而且工资的组成项目很多,除了初拥还有续年度服务津贴,新人还有底薪,训练津贴,主管还有管理津贴等等单纯这个问题来说很难回答,按保费来看大概可能是鑫利等险种,初佣如果是营销的话大概也就400块

这个比较复杂,要看险种,险种不同佣金比率是不一样的,而且工资的组成项目很多,除了初拥还有续年度服务津贴,新人还有底薪,训练津贴,主管还有管理津贴等等单纯这个问题来说很难回答,按保费来看大概可能是鑫利等险种,初佣如果是营销的话大概也就400块左右,扣去税和其他的也就300块差不多需要说明的是,这个收入是符合国家行业制度标准的,是合理合法的,而且平安的佣金比例在业界是最低的,这是不争的事实

保险代理人，一般入司时，要求保单件数和保费基数，再提取酬金。险种不同，酬金比例各不一样。前三月如果你的酬金达到一定比例，会给你适当的工资（羊毛出在羊身上）。因为新人的酬金一般按90%计算。如果不选择一个好公司，那收入就难以计算的。最好不要选择中国人寿（中国人寿虽是品牌公司，但是效益最差，员工收入特低）。

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保险业务员收入的高低一般取决于个人的业绩能力，这个行业工资上下浮动较大，一般业务员保底可能只有一两千块钱，提成全靠自己的业务能力。

不同保险公司的薪资待遇等可能会有所不同，具体要以对应的保险公司规定为准。

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一、试用期主要看业绩

什么工作都有试用期的，但是，保险业的试用期是尤其地长，它的试用期长达半年，而且要拿工资的话，还是要有成交的单子量的，要是在试用期期间有成交的单量而且多的话，不仅可以提前转正而且还有底薪拿，要是半个月的业绩不景气，不仅一分钱拿不到，什么东西都要自己掏钱，最终还是自己卷铺盖走人，人家公司也不会要你的，所以，保险单子的成交量是关键。

二、提成分期，看保险单质量

干销售这个行业的最重要的就是销量了，卖保险的也是一样，保险的单子也分大单和小单，要是那种长期的大单的话，保险员在第一年能拿到20%-30%的提成，在第二年能拿到10%-20%的提成，在第三年能拿到5%-10%的提成，所以，要是个人能力强的话，在前期做成几个大单，即使是在后来单量很少也没问题，光光拿之前业务的提成就有可能月入上万了，所以，对于一个卖保险的来说，单量才是王道，尤其是长期保险的大单，能让自己够吃够喝一阵子。

三、卖保险压力大，任务重

每个公司都会给员工制定任务量，保险公司也不例外，要是完不成完成的保险单子，就会减少提成和底薪，所以这也是为什么有些买保险的都要拼死拼命拉上自己的亲戚好友去买自己的保险，说自己的保险怎么怎么好，有各种各样的福利，其实就是为了完成自己的任务，多赚点钱，不过话说回来，要是卖保险卖得好的话，嘴巴会讲的话，这个职业还是很吃香的，月入上万也不是什么难得问题。

有的公司只上工伤险，有的是三险，即医疗、养老、工伤，有的五险都有。

对职工而言社会保险现在通常说的是"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金

“住房公积金";具体单位和个人承担的比例是各承担50%,是按照个人全年平均工资计算的国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%。"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险08%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。

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保险从业人员的工资收入，主要靠的是业绩提成。

底薪根据不同地区，不同公司和不同年限设置的有不同区间。

举例子，如果无责任底薪2500，那么你每个月保底工资2500，然后你需要每天想办法开单，卖保险，然后根据产品的不同，公司内部机制问题来提成。

一般做的好一点的保险从业人员，月收入可以达到1~2W（地区不同可能会有区别，这里以1线城市举例）。