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导读：免费提供员工午餐属于公司给员工的一种非货币性质的福利，直接计入到应付福利科目就好了。只要福利总金额在实际发放金额的14%之内，都可以在所得税前扣除的。这个不用发票的，只要有公司内部决议，证明这个食堂只用于给本公司员工提供午餐，而没有进行其他
免费提供员工午餐属于公司给员工的一种非货币性质的福利，直接计入到应付福利科目就好了。只要福利总金额在实际发放金额的14%之内，都可以在所得税前扣除的。
这个不用发票的，只要有公司内部决议，证明这个食堂只用于给本公司员工提供午餐，而没有进行其他的营利活动，正常情况下税局也是认可能税前扣除的。
这家公司是位于海南，是一家做装饰的公司，主要经营的是铝合金门窗塑钢门窗玻璃门等业务，公司名字叫做“海南广铝幕墙装饰有限公司”，在今年前半年的时候，这家公司自己开设食堂。对每一位员工每天收取十块钱将提供午餐免费午餐，做饭的人是该公司法定代表人的保姆，在这个食堂当中每天就餐人数在十几人左右。最近因为被发现没有办理《食品经营许可证》，因此被立即停止违法行为，并且罚款5万元。
在做生意的市场当中，想要开门面做餐饮。做服装等等。凡是开门营业的都需要去相关部门办理一些营业许可证食品安全证，对工作人员也要办理健康证的证明。这样做方便了政府工商管理局对市场的管理。一定程度上能够对对食品安全监督，也保证了社会的稳定性，如果每一个人没有门槛没有要求没有相关执照的证明，那社会将没有秩序，政府对市场也不能够进行很好的管理，人民的生活就得不到保障。
在社会上还有一些民营企业家。拿自己的钱投资了医院。并且将“ 人进门医院全责。”作为自己的宣传语。这一行为不仅扰乱了医疗市场的有有效秩序。而且对人民群众的医疗安全。也是一种威胁，他们的资质是否达到了开医院的水平，工作人员是否真的有能力为人民群众的身体来负责？这都是不可知的问题。
还比如说有一些人。退了休回到农村的时候开垦荒山。随便的去造林，跟这个公司为人民准备午餐是一样的道理做好事可以但一定要遵纪守法不能做有反有违背市场秩序。凡是有违法的行为都会被处罚，在法律面前谁都不可以侵犯。
公司午餐补贴可以根据月底实际考勤天数发放也可以按月定时定量发放。
目前有些企业为了方便，会选择专业福利供应商来给员工提供午餐福利。午餐福利是专为企业打造的员工午餐解决方案，兼顾补贴下发与统一供餐两种模式，满足企业多样化的员工午餐福利需求。
补贴下发：企业将午餐福利预算以午餐额度的方式发放给员工，供员工自由兑换所需商品或服务。
统一供餐：企业根据午餐预算选定餐馆及菜品，员工提前选定套餐，餐馆根据要求定时配送。
要做好员工午餐福利，还要注意以下几点：
兼顾多种需求——企业预算下发/公司统一订餐，满足多种需求，无缝转换。
确保合法合规——仅供餐饮类消费使用，形式与实质匹配，符合国家相关法规。
一站全面统筹——统一供餐/补贴下发，关爱通定期结算，并提供专属数据报告。
覆盖多样场景——整合优质平台/连锁企业；覆盖到店就餐、外卖、统一供餐、食材采购等多种场景，兼顾员工自由及特殊时期的安全。
高效资金规划——计入福利科目，节约企业成本；先消费后结算，资金风险可控
兼容自有供应——可兼容企业食堂或其他已有供应商（需对方配合），保障原有使用习惯与供应体系。
企业为员工提供的福利有
1。五险一金
一般来说，企业为员工提供的五险一金有养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和公积金。其中，养老保险分别由企业缴纳20%，个人缴纳8%;失业保险分别由企业缴纳2%,个人缴纳1%;生育保险和工商保险都由企业各负担0。
5%;医疗保险分别由企业缴纳12%，个人缴纳2%;公积金由企业和个人各自缴纳7%。如果企业的效益比较好，还可以为员工提供家庭财产险、重大伤残保险等。
2。交通费
一般来说，企业为员工上下班提供交通福利，主要有三种形式 第一种是企业免费为员工提供交通工具，接送员工上下班；第二种是企业按照内部规定为员工报销上下班的交通费；第三种是企业每月发给员工一定数额的交通补助费。
3。工作午餐
有些企业会为员工提供免费或低价的午餐，有些企业虽不直接提供工作午餐，但提供一定数额的工作午餐补助费。
4。培训
为培育出更多的优秀人才和合格员工，很多企业都会将培训作为员工的福利，不断加强对员工培训的投人。在现实生活中，有些跨国公司的培训投入费用可以占到年销售收入的0。
5%~2%，而且这个比例仍有上升的趋势。随着企业的不断发展，企业普遍越来越重视培训的投人和产出。
5。带薪休假
一般来说，企业会为员工提供各种带薪休假的福利项目，即不来企业上班工作也可获得收入。
我个人认为：
第一、能拿出费用为员工订午饭的公司，算是上等的公司；现实生活中，提供免费午餐的公司实在很少；当然，有的公司虽然不提供免费午餐，但是在工资中增加餐饮补助，也是很好的。
第二、为员工订的午饭，一般都是快餐，家常的饭菜，大锅菜、大锅饭，荤素搭配，2荤2素居多，味道一般，基本就是吃饱的水平，根据我的记忆，一般价格15元左右；尽管是快餐，菜的数量和种类是有差别的，价格也因而不同。
第三、公司提供免费的午饭，有很多益处：一是节省外出就餐时间，使得员工可以有个短暂午休的时间；二是集体吃午餐，使得员工在工作之外的午饭时间互相沟通交流，便于增强凝聚力；三是集体订午饭，订分数的越多，订的时间越长，价格优惠越多，能在很大程度上能节约用餐费用；四是能体现公司较好的福利，每月花费300元为每位员工定午饭，比每月给每位员工在工资中增加300元餐饮补助更能让员工有获得感。
第四、当然，员工数量不多，众口难调，在定制饭菜时，应经常、广泛地征询员工意见，尽量让大多数员工满意；长期吃快餐午饭容易让人产生倒胃口，最好能吃一段时间快餐午饭，就让大家自行在外就餐一段时间，然后再恢复快餐午饭，通过合理的搭配，给职工提供良好的午饭安排。
以上建议，仅供参考。
首先，对于这个事件我们需要先了解一下相关事宜再进行探讨和判断：
近日，海口市市场监督管理局公布的一份行政处罚决定书，被某自媒体平台转发，并称“海口一家公司擅自为员工免费提供午餐被罚5万元”，引发网友关注和议论。
海口市市场监督管理局公布的行政处罚决定书显示，2020年5月13日，海口市市场监督管理局综合保税区分局执法人员，依法对海南某装饰有限公司食堂例行检查时发现，该公司未经许可开办了食堂，由公司法定代表人的家庭保姆兼职厨师，食堂每天就餐人数为7-15人，至2020年5月案发，未办理《食品经营许可证》。因擅自从事餐饮服务活动，执法人员根据我国《食品安全法》第122条规定:“未取得食品生产经营许可从事生产经营活动，处5万元以上10万元以下罚款”，责令该公司立即停止违法行为，并罚款5万元。
执法人员现场检查发现，餐饮服务人员未配带口罩，未办理健康证，工作时穿着拖鞋，环境卫生条件达不到食品生产加工的要求。
据了解，2020年5月，正处疫情期间，很多企业都在复工复产，食品安全问题更是全社会关注的热点。当年5月13日，执法人员发现涉事公司食堂未办理食品经营许可证后，向对方发出了一份《监督意见书》，要求该公司食堂停业，待取得食品经营许可证之后方可营业。
然而，对方拒绝签收《监督意见书》。由于公司不配合，执法人员又向该公司下达《询问通知书》，同样遭到拒签。
最后，鉴于涉事公司食堂未办理《食品经营许可证》，擅自从事餐饮服务活动，卫生条件达不到食品加工条件，拒不配合执法检查，执法部门最终决定对该公司进行立案查处。
那么，对于此事来讲的话，这样的判罚是完全的合理合法的，从个人观点出发的话，疫情期间各种规定和要求，全国各地都是需要严格执行到位的，那么像食堂这样一种地方来讲，卫生条件和人员条件等等都是有更高的要求的，该公司目无法律和疫情要求，私自开办食堂进行营业，最终受到法律的惩处也是非常能够理解的。
总的来讲，个人认为这样的结果是合理合法的。其实鉴于疫情期间，很多地方和地区人民影响程度不同，各自都抱有侥幸心理，但是事实上，无论是什么时候，我们都要确保自身的安全，而且也需要严格遵守我们的法律，像这样没能确保人员饮食安全的前提下，违法开办食堂的，确实是给多数企业和公司敲响了警钟，毕竟关键时期要关键对待。
2020年5月13日，执法人员相关的监管部门发现在海南有一个食堂里面出现了问题。这个食堂是为那些员工提供相应的饭菜的，但是这个食堂却没有得到相应的许可证。如果那些人员在吃了食堂所提供的食物之后，有可能就会对那些员工造成巨大的影响。在公司里面有食堂，肯定是很正常的，为那些员工提供免费的饭菜，也帮助了他们去进行工作。但是在里面并没有得到许可证的话，也不能够直接的去进行经营。
在执法人员在检查的时候，发现这种情况是擅自从事服务行业的，是必须要对其区进行惩罚。每一个餐饮部门在进行工作的时候，都是必须要有许可证的，有专业的人员来对相关的事情进行检查之后，才能够开店。不然的话可能会对那些顾客产生巨大的影响，所吃的东西也是不干净，造成了巨大的问题了。虽然这件事情咋一看可能是执法人员的不对，但是这些食堂并没有得到相应的许可证明，必须要进行停业处理，才能够妥善的去进行解决。
这种违法行为是绝对不能够允许的，也难怪执法人员会对他去进行五万元的罚款了。员工食堂是可以有的，但是必须要得到相应的许可证明，才能够为那些员工来进行提供相应的食物。即使是免费的食物，也应该有合理的证件才能够去进行营业。不能够因为是免费的原因，就造成了许多不安全的隐患发生，导致那些员工在吃了这些东西之后出现了意外的情况。
那些餐饮行业的人员，他们在从事这个行业的时候一般都要经过严格的检验，才能够让他们去开店。毕竟是向他人去进行发售相关的物品，如果是因为没有取得相关许可证的原因，所做的一些事情不合理的话，那么就会受到相应的惩罚。执法人员在进行检查的时候，发现那些打菜的人员并没有许可证，而且还穿着拖鞋里面的一些设施也是很不卫生的。这种情况就会让自己的唾沫心子喷到菜里面，那些员工在吃了之后引发了许多不安全的情况。
这种食品安全完全不达标，也是不能够进行给那些员工去进行使用了。在执法人员去进行执法的时候，相关的人员拒不配合，而且还曲解事实真相对。这件事情造成了巨大的影响，也应该对企业进行惩罚。所有的部门行业在未得经营许可证的时候，都不能够去进行经营的，更何况是销售给其他人员的饭菜问题。一旦这些饭菜问题不健康卫生，吃了就会拉肚子，导致大量的人员出现进医院的情况，那么就会造成执法不严的情况。必须要对这个食堂的人员去进行罚款，才能够杜绝这样的状况发生。我认为执法人员的这种情况是正确的，每一个人都应该遵守国家的法律。
为员工免费提供午餐被罚5万，公司内部供餐，是否也需办理许可证？
一、为员工免费提供午餐为什么会被罚5万？对于很多在外工作的人们来说，公司如果能够提供免费午餐的话，很多的人都会觉得非常的开心，因为在工作期间，光是午餐的开支就是一笔不小的数目，公司提供免费午餐的话，不仅能够节省大家的就餐时间，而且也不用外出去排队吃饭，并且还能够节省一部分开支，这对于很多员工来说都是非常乐于接受的，但是有一家公司在为员工提供免费午餐的时候还被罚了5万块钱，其实这件事情虽然让大家觉得有一些不合适，但是真实的情况却是，这家公司内部的食堂卫生条件没有达到相关的要求，而且做饭的人没有办理健康证，在执法人员调查的过程当中，食堂的工作人员还一度不配合调查，并且最严重的事，这个食堂没有办理食品经营许可证，所以才。罚款五万元，网友们对于这件事也非常的关心，纷纷表示这个处罚有一点重了。
二、公司内部供餐，是否也需办理许可证？在网友们对这件事情进行热议的时候，有人却心怀不轨的将罚款的原因，给曲解了，其实实际上的情况是，这家公司的食堂明显存在违规经营的情况，因为他们在检查的过程当中发现这个食堂有一张统计表上明确的标注着一些结款金额，由此可见这个食堂是对外经营的，所以和他们自己所说的仅供内部员工就餐的情况是不一致的，因此罚款五万元是合情合理的。对于公司内部供餐是否也需要办理许可证，其实也是有相关规定的，只要不涉及对外经营的话，是没有强制性的规定的，但是也应该满足相关的卫生条件标准。所以这家公司内部的食堂被罚款是因为他们擅自对外经营所造成的。
三、怎么评价这件事？这件事情很明显是这家公司内部的食堂存在问题，并不是说执法人员在执法的过程当中，随意的罚款，很多的网友在看到片面的报道之后，就纷纷发表自己的意见，曲姐执法人员的执法过程，这是很不合适的行为，而这家公司食堂在最后也认识到了自己的问题，心甘情愿的缴纳了罚款，所以，公司食堂，它也是需要按相关的规定去经营的，千万不要心存侥幸，利用公司食堂的名头去赚钱，否则将会受到法律的制裁。
