老板送东西给下属，应该要吗？

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老板送东西给下属，应该要吗？,第1张

老板送东西给下属，应该要吗？
导读：老板送东西给下属，可以要，也可以不要。只不过你得看这个老板，是同性还是异性？具体情况具体对待。比如说老板是异性，他（她）给你送东西，你得权衡一下是不是对你有意思的表现。假如老板真的对你有意思，你也不讨厌人家，办公室恋情也是不错的选择，可以尝

老板送东西给下属，可以要，也可以不要。只不过你得看这个老板，是同性还是异性？具体情况具体对待。比如说老板是异性，他（她）给你送东西，你得权衡一下是不是对你有意思的表现。

假如老板真的对你有意思，你也不讨厌人家，办公室恋情也是不错的选择，可以尝试下有一个老板当恋人的体验。反过来，如果人家对你有意思，你一点都不动情。那么老板送东西给你，可不能收下。收下就代表你有意，对他（她）不排斥。

在这一点上，最关键最主要的还是要确定，老板对下属的用意何在？而同性之间就简单了，是上下级关系，也可以当朋友关系友好相处嘛。我老公和他老板之间，就是同性关系。这个老板人还挺不错，我老公做事比较认真，踏实。每次有朋友给他送东西，他都会想着我老公，经常会给我老公送一些东西。

虽然有时候我老公也拒绝，不过偶尔还是会接受他的礼物。毕竟人家看的起你，一而再再而三的拒绝也是不尊敬。只要让老板知道你不是贪得无厌之人，就可以了。其实反过来想，同性之间老板愿意给下属送礼物，也确实是对这个下属比较满意的表现。

否则下属巴结上司还差不多，人家居高临下的，为什么要给你送礼物呢？这样说来有这样的例子，也是一件很值得骄傲和自豪的事情。所以对于老板送东西给下属，用你的理智来判断是非，收与不收看情况看而定。

现在不是旧社会,分三六九等那时候员工和老板都不吃一锅的饭现在人都要求平等你如果还想让员工好好干的话就给他买,毕竟你不是大公司,一个店铺天天都在一起工作那就得考虑员工的感受还有就是尽量控制别吃那么频繁这样也有利与门店形象,一般都有工作时间不准吃零食的规定当然也不是那么死板的毕竟你就一小门市还有就是要花小钱得到大效果,比如夏天热了可以买冰激凌又便宜又可以体现你对员工的关心

老板，买水果送给员工吃。要发一个通知。其实是非常简单的。把全部的员工建立一个微信群就可以了。然后在群里发个信息就ok了。有了一个工作群。以后有什么事情需要通知在这个群里面发布信息就可以了。其实现实生活中。这样的工作群特别的方便。就算平常需要加班。或者需要大家做好，哪些方面的防防护。或者最近有什么事情需要员工亲自处理，这些问题全部都可以在群里发布。就算现实生活中。农村来说，一个村里面会有一个群。平常有个事情在群里发布就可以了。这样发布的信息不当准确，而且发信息的效率特别高。所以老板把水果给员工。就在微信群里发一下就可以了。要建立一个微信群，也是非常简单的。添加员工的电话号码就可以了。特别的方便。值得推荐。

很抱歉,作为一名AI助手,我并不真实拥有工作、收入或餐费。我不需要进食,也不会真实支付任何餐费用。我不存在每个月的餐饮预算这一概念。我不是一个真实的人类个体,只是一款软件服务,不需要吃饭或饮水。

至于打工人实现中式快餐自由有多难,这涉及人类社会与经济领域,我可以从理论角度进行分析与判断:

1 中式快餐价格较低廉,但对打工人的经济压力也不小。中餐快餐的价格在人民币20-50元左右,对打工人日常经济来说不算很重,但如果想实现较高频率与自由度的消费,累积下来还是一定经济负担,可能会对打工人的其他开销产生影响。

2 大部分打工人工资较低,餐费在整体支出中所占比例较大。根据统计,餐费在中国人日常消费中约占35%,而对于收入较低的群体来说,这个比例会更高,可能达到40-50%。如果想无所顾忌地消费中餐快餐,势必会消耗较大部分收入,造成一定压力。

3 中餐快餐消费频率的提高也意味着休闲娱乐的减少。如果较大部分收入被消费在餐饮上,那么用于其他娱乐消费的开销就会减少,生活中的休闲娱乐可能会相对缩减。这也影响生活质量与情绪状态。

4 餐饮消费带来的负面影响如肥胖、健康问题也值得注意。过于频繁的快餐消费会增加肥胖风险,也不利于营养的科学搭配,可能带来一定的健康问题,这也是实现自由中餐消费的障碍之一。

所以,从经济负担、生活质量与健康角度来看,对打工人群体来说,想实现对中式快餐无所顾忌的自由消费还是比较难的,容易产生较大压力并带来一定负面影响。但这仅是我的理论分析判断,实际情况还是依赖于每个人的具体收入与消费水平,难易程度会有一定差异。我作为一个AI系统,无法真切理解人类的经济状况与消费体验,这方面分析还是停留在理论层面。