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导读：在最后一个工作日或者离职手续办理完成后的一个月内发放。劳动法规定员工离职后的工资必须在离职当日或者最后一个工作日内发放，否则公司将需要支付一定的滞纳金。员工离职后工资的发放时间应该遵循相关的法律法规和公司规定，员工也应该了解自己的权益和应尽
在最后一个工作日或者离职手续办理完成后的一个月内发放。劳动法规定员工离职后的工资必须在离职当日或者最后一个工作日内发放，否则公司将需要支付一定的滞纳金。员工离职后工资的发放时间应该遵循相关的法律法规和公司规定，员工也应该了解自己的权益和应尽的义务，避免出现不必要的纠纷。
随着互联网的发展，网上购物越来越受到人们的欢迎，快递行业发展迅速。很多在工厂工作的人认为快递员不需要高学历高智商。虽然很辛苦，但是比工厂的工作轻松多了。另外，快递员的工资比在工厂工作要高得多。月薪过万不是梦，工作时间相对自由。不是封闭的管理，不会与世界脱轨。很多工厂工人选择了辞职离职，成为快递员。但是快递员真的像他们想象的那么容易吗？边肖为此进行了特别调查。一个在快递行业工作了五年的老快递员给我们讲了快递行业不为人知的悲哀。
快递哥月入过万选择了辞职的时候。快递哥揭开了真正的原因，很难过！这个老快递员姓陈，大家一般都叫他陈骁。陈骁来自陕西省，所以他来广州工作，因为他不想一辈子呆在山里。因为只有高中文凭，在这个研究生遍地的城市找工作不容易。在去广州的路上，我听到家乡的人讲述了他们在工厂工作的悲惨历史，所以陈骁不愿意在工厂工作。
当陈骁走投无路时，他看到一家快递公司正在招募快递员。陈骁带着试一试的心态去面试，但他没想到会被录取。陈骁非常高兴，珍惜这份来之不易的工作。然而，工作之后，陈骁并不快乐。他每天经常在凌晨三四点睡觉，以便整理快递。第二天早上，他要起床送快递，睡眠严重不足。这没什么。客户在取快递的时候，经常会因为违规停车被交警开罚单。快递哥月入过万选择了辞职的时候。快递哥揭开了真正的原因，很难过！
稍微慢一点就会被客户投诉。因为太累了不想说话，会被客户投诉。如果顾客对他买的东西不满意，他仍然会向快递员投诉。甚至连和男朋友分手心情不好这种奇怪的理由都会被客户用来投诉。自从陈骁上班以来，他已经一天没有抱怨过了。快递公司不吃不包住。陈骁一天要付三顿饭钱，包括房租、水电。一个月工资不多，又因为各种投诉和交警罚单不够日常开销。
快递哥月入过万选择了辞职的时候。快递哥揭开了真正的原因，很难过！至于那些招聘广告，月薪过万简直是诱人的噱头。加入快递公司的快递点只有一小部分能拿到这么高的月薪，因为他们负责的区域只有电商。那些普通快递员不说月薪几万，就满足于五千。世界上没有免费的午餐，每一条线，每一个行业，都有自己悲伤的历史。不要想着每天无所事事，能拿到工资，努力踏实的工作才是正道。
我是做快递的辞职了工资还要压两月也没有签劳动合同这样劳动局会管吗
不属于劳动局管理的范围。
可以先协商，协商不成，收集证据去法院起诉。
辞工权被厂里和学校限制，没有签劳动合同，我去劳动局反映可以吗？劳动局会管吗？该如何反映？你应该是在实习的吧？没毕业是没有合同，但是人身自由必须保障。你可以到劳动部门投诉的。
求助劳动局，工资托了2个月了，他说还要打7折，没有签订劳动合同，口头上说好了的，这事，劳动局还管吗1,你可以要求公司支付发放工资，，
2，你可以向当地劳动站投诉或申请劳动仲裁。
欠我的工资已经有两年了没有签劳动合同写的有欠条这个劳动局管吗用人单位无故拖欠劳动者工资两年的，并且没有签订劳动合同的，用人单位打有欠条的，一般劳动者申请劳动仲裁，劳动仲裁是不予受理的，已经超过劳动仲裁的时效。
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于没有签劳动合同出现工伤劳动局怎样处如果确认为劳动关系，按照工伤待遇处理，由单位承担工伤赔偿责任
如果确认为劳务关系，按照人身伤害赔偿处理，单位承担雇主赔偿责任
老板欠我工资，没合同，也没欠条，这样的劳动局管吗
老板拖欠工资，到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
优点：方式简单。
缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；
缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程式稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
苏州昆山市劳动局 我跟厂没有签劳动合同，需要辞职厂里不批准，我到时候可以通过劳动局要到工资吗？当然啦 只要劳动局介入 只要劳动局管 你就可以等你公司的通知领工资啦
没有签劳动合同 公司也没有给我买社会保险。主动辞职能有补贴吗？肯定是违规了
看得出用人单位极不负责任
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。
其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份
如果在工地上做事出了意外,没签劳动合同 劳动局会管吗1会管，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
2根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。
4如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
5如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
劳动合同，考勤表，工资表，两个月，也没有可以肯定的是，公司这种做法是违法的。
公司未与员工签订劳动合同，并且不支付工资的，员工可以寻找与公司之间存在劳动关系的证明资料。如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局列印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录影或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，员工就可以申请劳动仲裁，要求公司支付其未签订劳动合同的双倍工资，员工可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
相关法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
没有这样的规定。劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。相关法律法规没有规定离职后多久把工资结算完的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
法律分析
离职工资应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资，员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。但如果员工给单位带上经济损失的话，那么单位是可以以扣工资的方式来进行赔偿，但前提也要获得劳动者的同意才可以实施。一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取，也可以跟用人单位协商，单位同意就可以发放。离职是属于员工所拥有的权利，一般在实施时就需要提前向用人单位申请，只要离职期限一到那么单位就需要按规定办理离职手续，并结清所有的工资，如果存在无故的扣克或者是拒绝支付这笔工资，那么劳动者是可以直接向劳动部门举报。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
在城市的街道上到处可以看见美团的骑手，他们为大家带来了很大便利，有了骑手可以减少外出的麻烦，坐在办公室就能吃到美味的饭菜，现在骑手的工资相当高，很多自由上班的人都干骑手工作，法律快车小编给你讲解一下美团骑手想要离职怎么办？
一、美团骑手离职怎么办
劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、外卖骑手在出现了意外的事故以后相关的责任承担
（一）外卖的骑手为卖东西的那一方把商品送到指定的地点给买东西的那一方从而来换取相应的一个相应的报酬换，这也就是说骑手是与相关的用人单位存在着雇佣关系的。根据我国现有的法律法规，员工如果在工作时间和第三方的其他人员产生了纠纷和纠纷的，这个责任应该是由该员工所在的用人单位来进行承担。因此，不管这个外卖骑手是在一个什么性质的用人单位进行工作，这个员工所在的用人单位都应该负担起这个外卖骑手的一个相关的赔偿责任。
（二）外卖骑手如果是在送餐的一个过程里面发生了的主要责任不属于员工本人的事故，可以向有关部门申请认定为是工伤。
三、个人提出离职分三种情况
<<劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
（二）没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
（三）依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
以上就是关于美团骑手离职怎么办的介绍，法律快车小编希望给您带来帮助，根据法律规定，美团骑手是美团公司的员工，可以提交一封辞职信，通过申请后就能办理辞职，并且公司不能扣压员工的工资。具体问题可以咨询律师。
刚做快递员一天多少单
快递员年平均工资一个月大概4000-5000钱左右:快递员送快递工资是属计件制，送多多得送少少得的原则在一般中小城市中，快递员派送快递工资每月大约有3500-4500千元左右，如果是旺季每月有4500元-5500元左右全年平均收入在4500-5000元左右吧如果是在大城市快递员工资相联对平均工资要多800-1000元左右因为大城市快递送件相对比其它城市多一点的，因为大城市的人口密集，经济收入好，消费能力强，快递多
一般情况下快递员一天能送150件左右，当然快递员一天一般送多少件要看所在网点具体经营状况 京东送一个快递可能会拿到两块钱左右，顺丰也可以拿到一块多除了顺丰跟京东快递之外的其他快递公司这些快递公司的快递员，收入就很低了一般情况送一个件可以拿到一块钱的提成，送200个件的话，就是200块钱不过现在很多快递网点都是加盟的，私人承包的老板给快递员的提成才八毛而已，这样送200个件才160块钱然而很多快递你是无法联系到收件人的，所以这又浪费了一大部分时间，送的件也就减少当然360行，行行出状元参考资料:快递员工资实情
快递员一般一天能送100多件，主要看所在的区域人口是不是集中，一个月大多数是三千到五千元左右，少部分有七八千的快递员工资提成部分主要是来自于揽件，一个
顺丰入职第一个月工资
上海区薪资如大专学历及以上学历第一个月工资2500大专一下学历工资2380
顺丰快递员的月收入是多少;顺丰在中小城市，快递员年平均1个月工资，大约4000-5000元钱左右因为快递员送快递工资是属计件制，送多多得送少少得的原则，每月工资是有所不同的顺丰快递员在中小城市，普通月份派送快递工资每月大约有3800-4800千元左右，如果是旺季每月有4800元-5800元左右，全年平均收入在4000-5000元左右吧如果是在大城市快递员工资相联对平均工资要多800-1000元左右因为大城市快递送件相对比其它城市多一点的，因为大城市的人口密集，经济收入好，消费能力强，快递多
工资大曝光!顺丰快递员一个月挣多少，听听工作五年员工怎么说(资料来源:突袭资讯网) 顺丰跟其它几家快递一样上市了，而且市值也成为了行业的龙头老大顺丰是
为什么快递员经常辞职
“身边很多人都去干外卖了”对于快递行业面临的“用工荒”，在北京打拼五年的杨宇晨(化名)有自己的理解，“出来打工的有两种，一种是比较懒的，都去做保安和
快递员的工资虽然是高的 但是，还是很累的，风里来雨里去的 所以说，很多人最后都是身体坚持不下去的
收入过万 你想多了 大部分都是拿派件工资的 这类快递员最辛苦 少数快递员拥有发件量大的客户源 每天都能收件寄件 这类快递员最轻松 工资也比普通快递员高出很多 但是这类快递员是极少数的
千万别干顺丰快递员
顺丰快递员工作比较辛苦，工资讲计件的一线业务员的不稳定只能是在职人员去补空缺，这种区域大、快件量又分散的收派件，是既劳力、又不挣钱，这段时期，并不比
你好朋友，我就是快递员，可以告诉你行，不过很多人问问就不会做了因为快递员天天上班，很辛苦很枯燥，年轻人做不久而且很容易投诉罚款节假日更累关键是顺丰待遇最好，但要求也最严格，快递员必须高中以上学历，毕业证，身份证原件，本地户口，或外地户口，有本地担保人很规范，所以顺丰实力最强，口碑最好****一搜就有，官网，微信，热线都可以应聘另外友情提示，所有快递公司都是长期招聘，申通，圆通，中通，也不错而且门槛低，不用任何学历自备交通工具即可自带小车的快递员，必须有行车证和驾驶证基本上月薪没有低于五千的，而且每个月都有话补，油补祝你好人一生平安，，谢谢
郊区的管理更严格的，我在上海郊区做顺丰的郊区地大人少，工业区是有，不过轮不到你的，你刚进去，好的坑都被占了，人家能拿7，8千的一般不会走的，走的都是散的片区，大而且还收不到快递，顺丰的管理理念是一样的
新手外送外卖员好干吗
外卖骑手不好干公司对送餐时间、单数什么的都有要求，如果达不到就会扣钱当然还有很多扣钱的理由，比如开会迟到、寝室不整洁、出勤不够等等其中最严重的就
不好干，因为是新手，没有一点经验
1长相不要吓人，百有点亲和力2最好熟悉当地，3多做点事4为人圆滑点5不要太S我想你要是满足上面5点，应该没度问题想得多没用，想做就来试试吧规划好路问线最重要，熟记哪个餐厅出餐快，哪个慢，哪个餐厅人到了才做饭根据单子的剩余答时间来安排先送最远的还是先送最近的到商家了，商家出餐慢，一定要打内电话跟客户说堵车一定要跟顾客说，标准模板是:前面出车祸了容，好多警察
按照以下的标准赔偿给被开除的员工:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。针对顺丰开除赔偿标准的问题,我收集整理了相关信息,提供给大家参考,欢迎大家的阅读!
1、
开除员工赔偿标准
按照以下的标准赔偿给被开除的员工:按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于
2、
辞退赔偿标准
劳动合同,相当于员工和公司的约定,也是对双方的一种保护和约束,双方当事人一般会在劳动合同中约定劳动期限,那如果合同期未到辞退赔偿多少钱呢合同期未到辞退赔偿的限制又是怎样的合同期内被辞退应得多少赔偿一、合同期未到辞退赔偿多少钱根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定,
3、
辞退赔偿标准
《劳动法》中对于辞退员工有着严格的规定。如果企业违反劳动法相关规定,那么职工可以向仲裁委员会和法院申请维权,获得补偿或赔偿,那辞退赔偿标准是怎样的辞退赔偿金如何计算针对这几个问题下面我为您解答疑惑,希望能够对您有所帮助。
一、辞退赔偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
4、
辞退赔偿标准怎么计算
劳动关系解除,就是劳动者或者用人单位提出的,又或者他们共同想法,不过不同人提出解除的后果是不同的。那么为了让大家能够详细了解辞退赔偿标准怎么计算的相关法律问题,下面将由我为大家详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助。
一、辞退赔偿标准怎么计算
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定5、
企业解雇孕妇赔偿标准
因为女性员工可能要面临结婚生子,很多企业都会不招聘女性员工,更有甚者在女员工怀孕的时候试图解雇人家,那么解雇员工需要提前多久解雇孕妇怎么维权企业解雇孕妇赔偿标准是怎样的针对这几个问题下面我为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。
一、解雇员工需要提前多久
1、根据辞退的原因不同,通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员,公司需要提前三十天通知员工,需要支付经济补偿。
6、
疫情辞退员工补偿标准计算
疫情期间,辞退员工需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用
7、
辞退孕妇的赔偿标准是什么
辞退孕妇的赔偿标准如下:1、劳动者因劳动者过错被辞退的,用人单位无需赔偿;2、劳动者因其他原因被辞退的,属于违法辞退,用人单位应当根据劳动者的工作年限,赔偿标准为每满一年向劳动者支付一个月工资的二倍标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十七条经济补偿按劳动者在
8、
公司关闭孕妇赔偿标准
公司关闭孕妇赔偿标准为:
1、根据《劳动合同法》规定,女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇公司破产倒闭,劳动关系无法存续,用人单位需要向员工支付经济补偿。
2、为保护女职工的合法权益,从有利于劳动者的原则出发,根据《女职工劳动保护特别规定》第四条规定,公司不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。因此,女职工在孕期、产期、哺乳期遇公司破产关闭,女职工生育符合计划生育规定的,公司应
9、
公司辞退员工如何计算赔偿金
公司辞退员工的赔偿金:
1、用人单位违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
2、用人单位与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按规定支付经济补偿;
3、用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
