太原富士康车间领导要求员工送礼物,请吃饭该怎么投诉
导读：太原富士康车间领导要求员工送礼物，请吃饭投诉方法如下：1、向太原当地市场监督管理局投诉，说明具体事情情况。2、拔打12315热线，举报投诉说明公司的行为。3、向当地的劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行举报投诉。山西太原公司招聘称没有人

太原富士康车间领导要求员工送礼物，请吃饭投诉方法如下：

1、向太原当地市场监督管理局投诉，说明具体事情情况。

2、拔打12315热线，举报投诉说明公司的行为。

3、向当地的劳动保障监察机构投诉或拨打12333进行举报投诉。

山西太原公司招聘称没有人成功是靠双休，而这家公司其实代表了现在很多公司的一个现状，他们在招聘的时候往往是并想要给员工双休的这种假期的。因此他们可能在招聘的时候就会直接告诉员工，基本上没有人的成功是靠双休的，这就说明现在在很多家用人单位当中，这种观念还是非常深入的，并不想要去给一些员工双休假期。而是希望员工能够把大量的时间都投入到工作当中去，并不希望员工能够有所休息。这往往也能够反映出招聘市场一些问题。

首先在很多公司当中，对于底薪和绩效都有着严格的认知。也就是这正如这家招聘公司所说的，底薪是去确保没有能力的人不会被饿死，想要提高生活质量就忘记底薪、忘记双休。没有一个人的成功是靠底薪、靠双休实现的，这一种观念基本上也可以说是很多公司当中的普遍的观念，所以他们会把底薪定的是比较低的，这个原因就是为了激发所有员工他们的激情和潜力，并不想要让他们有双休，就是想通过压榨他们这些休息的时间来让他们多做工作，提高工作的效率。这就反映着往往招聘市场当中相对还是比较残酷的，对于员工的个人基本权益可能并不是通用的，能够保障到的，是想要通过完完全全的压榨所有的员工来完成公司的工作量的。

其次就是在招聘市场当中，往往很多用人单位可能 还是存在着一些套路的，这家公司可能在应聘之前将这些话很明显的告知给了这些面试者，但是当下有无数的公司在招聘，应聘的时候根本不会去讲这个双休和绩效的事情，然而等入职了之后却发现基本想要拿到高工资，只能通过双休工作，这是一个残酷的现状。

现在。饿了么，外卖人事公司其实她的生意很好，所以这份这份工作是很挣钱的。而且也是很容易招到人的，毕竟公司对员工的待遇是比较好的。所以如果你喜欢可以去试一下

饿了么”是2008年创立的本地生活平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。创业12年，饿了么以“Everything 30min”为使命，致力于用科技打造本地生活服务平台，推动了中国餐饮行业的数字化进程，将外卖培养成中国人继做饭、堂食后的第三种常规就餐方式。 [1] 创始人为张旭豪。 [55-57]

饿了么在线外卖平台覆盖全国670个城市和逾千个县，在线餐厅340万家， [2] 用户量达26亿， [3] 旗下“蜂鸟”即时配送平台的注册配送员达300万。 [4] 业绩持续高速增长的同时，公司员工也超过15000人。 [5-6]

2018年4月，阿里巴巴联合蚂蚁金服对饿了么完成全资收购， [7] 饿了么全面汇入阿里巴巴推进的新零售战略， [8] 拓展本地生活服务新零售的全新升级。 [9-10] 2018年8月8日，饿了么获金运奖年度 [12] 最佳效果运营奖。 [11]

2018年10月12日，阿里巴巴集团宣布正式成立本地生活服务公司，饿了么和口碑会师合并组成国内领先的本地生活服务平台。阿里巴巴集团合伙人王磊（花名昆阳）将担任阿里本地生活服务公司总裁，并兼任饿了么CEO。

2020年9月，北京市市场监管局召集美团、饿了么、京东、微店、抖音、快手等6家互联网企业负责人，召开落实“长江禁捕打非断链”工作电商平台行政约谈会

“饿了么”是中国专业的餐饮O2O平台，由拉扎斯网络科技（上海）有限公司开发运营。 作为中国餐饮业数字化领跑者，“饿了么”秉承激情、极致、创新之信仰，以建立全面完善的数字化餐饮生态系统为使命，为用户提供便捷服务极致体验，为餐厅提供一体化运营解决方案，推进整个餐饮行业的数字化发展进程。 [14]

软件信息

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播报

Android版

大小: 386MB

版本: 852 [14]

IOS版

销售商 Shanghai Rajax Information Technology Co, Ltd

大小 2439 MB

类别 美食佳饮

兼容性需要 iOS 80 或更高版本。与 iPhone、iPad 和 iPod touch 兼容。

语言简体中文 [15]

历史沿革

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播报

“饿了么”是2008年创立的本地生活平台，主营在线外卖、新零售、即时配送和餐饮供应链等业务。 [16]

在2017年的年会上宣布 [16] ，饿了么创始人张旭豪下一个 9 年 [16] 。

创业10年，饿了么以“ Everything 30' ”为使命，致力于用创新科技打造全球领先的本地生活平台， [16] 推动了中国餐饮行业的数字化进程，将外卖培养成中国人继做饭、堂食后的第三种常规就餐方式。 [17]

截至2017年6月，饿了么在线外卖平台覆盖全国2000个城市，加盟餐厅130万家，用户量达26亿。业绩持续高速增长的同时，公司员工也超过15000人。 [16]

截止2017年7月 [16] ，饿了么已获融资总额达234亿美元，投资方包括阿里巴巴、蚂蚁金服、中信产业基金、华人文化产业基金和红杉资本等世界顶级企业和投资机构。 [16]

2017年8月24日，饿了么正式宣布收购百度外卖。 [18]

2017年9月15日，饿了么母公司拉扎斯集团发内部邮件，宣布饿了么和百度外卖继8月24日合并后的首轮架构调整通知。出任百度外卖新CEO的是魏海，负责百度外卖业务及双品牌战略落地工作。根据公开资料，魏海在饿了么的职位是商业分析副总裁。 [19]

2017年9月，环保组织起诉外卖平台:一次性餐具应明码标价。 [20]

2018年3月，饿了么正推广一款外卖餐盒，采用一次性设计，除了用户之外，其他人打开餐盒就将无法再次完好封闭，用户可在签收之前查看“安全扣”完好性，来判断外卖是否在运输途中被打开。如果骑手送来的外卖餐盒安全扣已经断裂，用户有权拒绝收货，并向平台进行投诉。 [21]

2018年5月29日，饿了么宣布获准开辟首批无人机即时配送航线，送餐无人机正式投入商业运营。 [22]

2018年4月2日，阿里巴巴集团、蚂蚁金服集团与饿了么联合宣布，阿里巴巴已经签订收购协议，将联合蚂蚁金服以95亿美元对饿了么完成全资收购。 [7]

2018年10月12日，阿里巴巴集团宣布正式成立本地生活服务公司，饿了么和口碑会师合并组成国内领先的本地生活服务平台。阿里巴巴集团合伙人王磊（花名昆阳）将担任阿里本地生活服务公司总裁，向阿里集团CEO张勇汇报，并兼任饿了么CEO；阿里巴巴集团副总裁范驰（花名程咬金）将继续带领口碑业务，向王磊汇报。 [

每周三、五、六都将举办现场招聘会。根据查询人才网显示，2023年太原人才市场招聘时间是每周三、五、六。太原人才大市场是在太原人才市场基础上发展而成的新型现代化人才市场，汇聚20余年成功进行市场化运作人才的经验，是覆盖全市、服务全省、面向全国的专业化人才服务机构。

招聘要求

1、持本人有效二代身份证原件

2、身体健康，无开放性传染疾病，手臂无纹身，刺青

3、无犯罪前科

福利待遇：

1、薪资：试用期底薪1800元，转正后2000元，平时15倍，双休日2倍，法定节假日3倍，每周至少休息一天、每天加班不超过两个小时，综合工资3000-5000

2、工作时间：正常工作时间为每周5天，每天8小时工作制，每周至少休息1天。

3、劳动合同：公司依法与每位员工签订劳动合同，表现优秀者有机会转为技术员或管理干部。

4、伙食安排：餐费打进员工工卡在餐厅刷卡就餐，早餐面包、鸡蛋、豆浆，中餐二荤一素一水果，晚餐二荤一素，夜班另外提供夜宵，正餐标准。

5、住宿安排：标准员工公寓8－10人间，有独立的阳台、卫生间、涮洗池、洗澡间。员工宿舍设有中央空调及暖气，冬暖夏凉，提供热水洗澡、公共区域提供自饮饮水机。公司设有大型洗衣公司，为员工免费洗衣，生活环境优越。

6、厂房配有中央空调、员工享受雇主保险、医疗保险及各项社会保障。员工每年除发12个月薪外，另依工作表现发放年终奖金。满 12个月发放15个月的工资，每年年终有盛大摸彩活动。

2023中国铁路太原局集团有限公司招聘报名时间：7月13日至7月26日。

2023中国铁路太原局集团有限公司招聘公告（四），2023中国铁路太原局集团有限公司招聘简历投递时间：2023年7月13日至7月26日。

简历投递与筛选。登录“太铁招聘”（wwwcrtyhrcom）注册，按照“简历投递须知”要求真实、准确填写基本信息，将所要求的求职材料清晰扫描，压缩在一个完整压缩包内，上传。简历投递每人限选一个岗位，信息填报、修改共三次机会，锁定后无法修改。简历投递完成后，请及时在“太铁招聘”下载打印《高等院校毕业生招聘申请表》。

本次招聘仅接受应聘毕业生本人通过“太铁招聘”平台投递简历，不接受其他方式报名。公司将根据岗位需求、学历、专业、生源条件、岗位适配度等要素，分期分批进行简历筛选。

应聘须知

1、简历投递时间：2023年7月13日至7月26日。

2、简历投递期间工作日9:00-11:30、15:00-17:30开通电话0351-2622289，接受应聘者本人咨询。非咨询时间、非咨询电话无法受理咨询，敬请谅解。

3、应聘人员应按要求参加招聘活动，因通信不畅等原因导致未按要求参加或延误的视为放弃。对未进入下一招聘环节的，不再进行单独通知，敬请谅解。

4、资格审查、诚信审查贯穿招聘录用全过程。应聘人员应自觉遵守招聘纪律、维护招聘秩序，秉承诚实守信原则，对基本信息、简历内容、考试考核的真实性、有效性、准确性和完整性负责。如发现存在伪造剽窃、隐匿虚假、违反招聘纪律、扰乱招聘秩序、发表散布不实信息等行为，取消应聘、录用资格。

5、本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班。请应聘人员提高警惕，谨防受骗。

6、我公司保留对本招聘公告及相关规定的最终解释权。

以上内容参考-中国铁路太原局集团有限公司