金秋助学感谢信
导读： 1、金秋助学感谢信2、疫情期间中小企业如何生存 带你了解5条雪中送炭的措施3、困难员工感谢信4、在工作中如何带动员工的积极性？5、如何给老板雪中送炭在平时的学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是书信了吧，书信是用于交流思想、表达意见、传递

• 1、金秋助学感谢信
• 2、疫情期间中小企业如何生存 带你了解5条雪中送炭的措施
• 3、困难员工感谢信
• 4、在工作中如何带动员工的积极性？
• 5、如何给老板雪中送炭

　在平时的学习、工作或生活中，大家最不陌生的就是书信了吧，书信是用于交流思想、表达意见、传递信息、互通情况的应用文书。那么，怎么去写信呢？下面是我整理的金秋助学感谢信，仅供参考，欢迎大家阅读。

金秋助学感谢信 篇1

尊敬的学校各级领导、老师： 

　您们好！

　我是外国语学院20xx级5班的学生唐飞飞。前些天，我领到了学校工会发放的“金秋助学”资助款，在这寒冷的冬季，让我感到无比的温暖。在此，请允许我诚挚的说句“谢谢，谢谢您们给予我们的关心和帮助”。

　家庭的破碎，生活的困苦，让我在成长的道路上走得格外的艰难。回想报到的第一天，我怀着惆怅的心情来到学校，因为我害怕，害怕高昂的学费让我与来之不易的上大学机会失之交臂。可就在我万分焦急之时，学院领导、班主任老师了解到这一情况后，对我说：“不用担心，可先注册再缴费，学校为贫困生开辟了绿色通道。”那让我松了一口气，同时也让我深深感受到学校对我们的特别关心，这样我也能像其他同学一样开心地学习了。

　现在，我又得到“金秋助学”资助，我的心久久不能平静。以前我常常感觉自己像折翅的小鸟不能高飞，如今学校、学院以及老师给我的关怀为我插上一双强健的翅膀，让我重新获得自由翱翔的机会。领导和老师细致的关怀和帮助不断激励我前进，让我更加勇敢，更加坚强地面对生活的挫折，也有信心用知识去改变贫穷，改变命运。

　最后，我也向各位领导老师保证：我会努力学习、积极进取，遵守学校的各项组织纪律，做一名合格的大学生。毕业后，热心助人，做一名合格的公民，为社会作出自己的贡献。我永远不会忘记在最困难的时候各位老师的援助。我会永怀一颗感恩的心，将来用自己所学回报学校，回报社会！

　谨以此向各位领导、老师表示衷心的谢意！

　学生：XXX

　20xx年XX月17日

金秋助学感谢信 篇2

尊敬的学校各级领导、老师： 

　您们好！

　我叫冯岱，今年46岁，是物业公司一名普通员工。 在公司开展的20xx年“金秋助学”活动中，我的孩子受到了公司的资助。作为一名家长，我感到由衷的幸运和幸福。前几天，看到孩子拿到高考录取通知书、即将迈入大学门槛的那一刻，做为母亲的我，在感到高兴、自豪的同时，又感到有些忧愁。高兴的是：唯一让我感到骄傲的儿子，没有辜负我的期望，考出了好成绩；忧愁的是，一个实际问题出现在我面前，那就是一年万余元的学费及住宿费，外加每月几百元的生活费，又让这个不富裕的家，增添了更大的困难。

　给孩子创造一个良好的生活和学习环境是做母亲的职责。但由于家庭负担重，仅靠我微薄的工资收入，难以支撑。在我一筹莫展的时刻，“金秋助学”活动雪中送炭，公司领导及工会的同志，在了解到我的困难后，及时伸出了援助之手，给予我无私的帮助，向

　我们这些困难员工家庭发放了助学金，解决了我的燃眉之急，极大地缓解了我的困境，减轻了我们家庭供养学生的负担，点燃了孩子生活学习的信心。

　“金秋助学”活动使我更加深切的感到，员工的生活一丝一毫都紧紧牵动着公司领导的心，他们切实从点滴关爱做起，建立健全资助员工、资助学生的困难帮扶体系，为我们员工带来切实的温暖。古人云：“仁以知恩图报为德，滴水之恩定以涌泉相报。”面对公司“金秋助学”活动所给予的帮助和鼓励，我心中万般感激，在这里只能汇成一句简短但能表露心声的话，那就是说声---谢谢！今后，我会以更加努力的工作来报答领导的关爱，把自己深深融入公司这个温暖的大家庭，为企业的发展壮大贡献自己的全部力量。

　公司给予我们的无私关怀和帮助，使我们深深感到：人间处处真情，世界处处充满爱。我们这些贫困员工家庭没有能力给孩子提供优越的学习条件，我们的孩子也从不和别人家的孩子比吃喝穿戴，他们一心只想着好好读书。在学校老师的关爱下，孩子们取得了较好的成绩，我们非常高兴。

　在这里，我要再次深深地由衷地感谢各位领导，感谢你们给予我的帮助，谢谢你们！是你们的帮助，给我们这个贫穷的家庭带来了很大的希望，你们给予我们的不仅是物质的帮助，更是让我们看到了、感到了社会的温暖、人间的真爱。公司的爱心行动远远不只是物质和金钱上的援助，更重要的是在于精神上的鼓励和支持，使我们能感受到公司对普通困难员工的关爱，也更加充分体会到社会大家庭的温暖。

　借此机会，我也想对孩子说：今天是你人生的一个新起点，一定要怀着感恩的心，勤奋学习，读好书，做好人，要做一个懂得关爱他人、奉献社会的人，以更好的成绩回报大家对你的一份厚爱。我也希望自己的儿子，永远记住今天，记住公司的关爱和工会组织的帮助，上大学后要好好学习，以优异的成绩，回报这么多好心人无私的关爱，回报社会。只有发奋读书，早日成材，为社会多做贡献，才能回报这份沉甸甸的关爱。

　今天，我作为受资助学生的家长也表个态，我将更加严格要求孩子，教育孩子努力学习，学好本领，回报社会，不辜负公司领导对我们的帮助与期望。最后，请允许我代表所有贫困学生家长，再次向关心学生成长的公司及工会领导表示衷心的谢意，说一声“谢谢”！谢谢你们深情的关怀和厚爱！是你们的关爱，解了我们的燃眉之急，为孩子们圆“大学梦”提供了有力的支持与帮助。

　物业公司员工：XX

　二0XX年八月二十九日

金秋助学感谢信 篇3

尊敬的学校各级领导、老师： 

　您们好！

　作为受资助学子的父母来参加区总工会20xx年“金秋助学”活动仪式,我感到很荣幸。此刻我感到非常激动，也万分感激。在此我向你们表示由衷的感谢!

　首先，感谢区政府、区总工会、区教育局领导们对贫困家庭助学的大力支持，感谢你们无微不至的关怀!我的女儿在这一年中考以优异的成绩被长春市实验录取。对于孩子能够考取这所名校，做为母亲的我倍感高兴、也感到满心的自豪。但是一个实际问题出现在我面前，那就是一年万余元的学费及住宿费，外加每月几百元的生活费，着实让我感到了不小的压力。给孩子创造一个优良的生活和学习环境是我做母亲的职责，但由于仅靠我微薄的工资收入，再加上每月的房租，给我们母女俩本已捉襟见肘的生活，又增加了不小的压力。在我一筹莫展的时刻，区总工会开展的20xx年“金秋助学”活动雪中送炭，给我送来了助学金，处理了我的燃眉之急。

　古人云：“仁以知恩图报为德，滴水之恩定以涌泉相报。”面对区总工会“金秋助学”活动所给予的帮助和鼓励，我心中万般感激，在这里只能汇成一句简短但能表露心声的话，那就是说声---谢谢!因此，我会更加努力的工作来报答领导的关爱，同时我也会教育孩子，时刻不要忘记领导的无私资助，不要忘记领导对职工子弟的殷切期盼。要让孩子知道在她遇到困难的时候，背后有很多人在默默的支持她，大家在共同努力为她创造一个优良的学习生活环境。促使她继续发扬勤奋好学、艰苦奋斗的作风，全心全意的做一名成绩优秀、品行端正的学生，以此作为对区总工会、教育局总工会、对我的单位的领导们、对社会及对所有关心支持过她的人的真情回报。

　“金秋助学”活动使我更加深切的感到，学校的发展壮大与职工的生活息息相关、密不可分。也使我感到了我们学校领导班子切实从职工生活点滴关爱做起，建立健全资助职工、资助学生的政策体系，为我们职工带来切实的温暖。此项活动为社会的和谐发展与繁荣做出了应有的贡献。

　最后，请允许我再次代表所有受到“金秋助学”资助的学生父母，向区政府、区总工会、教育局总工会的领导们及我们学校的领导说声“谢谢!”同时也祝愿所有望子成龙的父母们，梦想成真!

　此致

敬礼!

金秋助学感谢信 篇4

省总工会：

　您好！

　在多年的工会“金秋助学”活动中，我们省金属材料总公司作为省属困难老企业，得到了省总工会连续不断的大力帮助与支持。公司30多名困难职工子女在考取大学时，都先后得到省总工会“金秋助学”活动的救助。这些职工的家庭情况都比较特殊，有的是单亲家庭，有的夫妻双方或一方有病，工资收入偏低，家庭生活都比较困难，是低保边缘户。当子女考取大学时，家长在高兴激动的同时又为昂贵的大学学费、生活费没有来源而愁眉不展。就在职工们陷入困境，没有办法的时候，工会组织“金秋助学”活动向困难职工伸出了援助之手，是尊敬的各位 领导 和工会组织，给困难职工送来了及时雨，解决了子女上学的路费及部分学费，使广大职工群众切实感受到工会组织“职工之家”的温暖。

　“滴水之恩当涌泉相报”。那些曾经受到工会助学救助的困难职工子女带着一颗感恩的心走上了工作岗位，他们大多表现积极肯干，吃苦耐劳。特别是在20xx年省总工会“送温暖 活动”xx周年 和困难职工帮扶 中心成立x周年 之际，两名困难职工的子女同时得到纪念会现场救助。毕业后，他们分别考取了理想的工作单位。还在读书的子女也在刻苦努力，如某困难职工之女，尽管是单亲家庭子女，但这孩子始终充满阳光，充满朝气，理想远大，表现突出，在校成绩名列前茅。某困难职工之女，虽是单亲家庭，但考取了理想中的大学，这给她经济上带来很大的压力，但孩子不愿轻易放弃这千载难得的机会，向家长承诺会靠自己的努力克服一切困难。总之，这些得到工会助学救助的孩子们，无论是读书的，还是工作的，他们大都有一个共同点：心理健康，积极、向上，勇于拼搏，乐于奉献。最主要一点就是：他们都充满着感恩之心！正如他们所说，省总工会的助学救助对他们来说犹如及时雨，解了他们的燃眉之急，使他们感受到了 党 和政府的关心，感受到了工会组织与职工群众的心贴心，感受到了工会大家庭的温暖和关爱！得到救助的困难职工及子女对省总工会的帮助都很感激！他们都很珍惜。得到帮扶救助的子女纷纷表示：会在今后的学习、工作、社会中，一定好好学习、努力工作，不断进步，争取更好的成绩以回报 党 、回报国家、回报社会、回报他人！

　贵州省金属材料公司 党 、政、工组织对省总工会给予我们公司考取大学的困难职工子女的及时助学帮扶，表示衷心的感谢！并致以最崇高的敬意！

　此致

敬礼！

xxx

20xx年x月xx日

金秋助学感谢信 篇5

 尊敬的学校各级领导、老师： 

　您们好！

　在我为学习费用苦恼的情况下，是您，给我“雪中送炭”，在这个充满寒意的冬季里，您的义举，令我感到无比的温暖和感动。

　您的这种爱心行动的意义远不止在物质和金钱的援助上，更重要的还在于 精神 上的鼓舞和鞭策。您的爱心，是一种 精神 ，让我心旌荡漾;是一种力量，帮我穿越困境;是一种恩情，让我永远珍藏。您给的这份爱，融进我的生活，流淌在我的心田，滋润着我的心灵，使我感受到前所未有的温馨与鼓舞，也让我知道今天的幸福来之不易，我应该备加珍视。在刻苦的求学旅途上，有您的这份感动和鼓舞，我亦有勇气和信心，将一条暗淡曲折的小径走成明亮的宽阔大道，去奋斗，去拼搏，去开拓自己的人生。

　真诚相助，无私奉献，您的这种捐资助学的美德，必将成为一种巨大的 精神 力量，激发出学子们更大的学习热情，向着更高的目标不懈努力。同时，您的这种义举也必将成为一种 精神 财富。激励着一批学子刻苦学习，努力钻研，学有所成，满怀激情地自觉地发挥自己的聪明才智，不懈奋进，造福桑梓，回报社会。

　受人滴水之恩，当以涌泉相报。您的义举感动着莘莘学子，我们无以为报，内心的感谢之意是多少话语都无法表达，多少文字都无法承载，面对您给予我们的深切关怀，我们只能永远怀感恩之心，将这份爱渗透到每一个角落。让您的这种无私奉献，真诚相助的 精神 在莘莘学子的身上扎根发芽吧，让它开出善良的道德之花。同时，也让这种 精神 在我们的身上延续，并把它向全社会广为宣传，让这种美德、源远流长。最后，祝愿您和您的家人身体健康，一生平安。在此，我向您表示最真诚的谢意!

金秋助学感谢信 篇6

尊敬的 领导 、老师，亲爱的同学们：

　大家好!

　我是来自高 20XX 届1班的学生xx，很荣幸能在此代表所有受到资助的同学发言。首先，感谢乐山市总工会对贫困学子的关怀与帮助，并向各位 领导 及老师表示深深的谢意!(敬礼)

　时光飞逝，转眼间我已成高三学生。刚进一中时，我有过许多顾虑，我的家庭经济状况较差，是否能担负起高中生活的各项费用城里的同学是否对我们有所看法然而，我在学校各项助学政策的鼓励，以及各位老师的帮助下，很快打消了这些顾虑。在学校各项助学金的帮助下，我的学习、生活得到了保障，助学金不仅从经济上给予了我们帮助，更重要的是，它给了我们一种自信，给了我们一种克服困难的决心。

　高中是人生中的一个关键阶段，我们在高中学习科学文化知识，全面发展自身素质，为将来的大学生活及社会生活奠定坚实的基础，然而，我们贫困学生并不能像其他学生那样无忧无虑、全身心地投入学习当中。但社会与学校关注到了我们，给予我们物质和 精神 上的帮助，使我们能够安心地追求自己的理想、实现自己的目标，也让我们感受到了社会对我们的关爱。今天我想说，我们是自信的，我相信我们有能力去创造一个美好的未来!

　滴水之恩当涌泉相报。当我们接受来自社会的帮助时，也一定承担督促自己成才的责任。我们争做成绩优秀、品行端优的学生，以此作为对社会的回报。在学习上我们态度端正，努力刻苦，严于律己，始终坚持学习第一的原则。在生活上，我们关心身边需要关心的同学，让他们知道，其实在我们遇到困难的时候 ，背后有很多人和你站在一起。

　最后，我谨代表所有受资助的学生，再次感谢乐山市总工会及各位老师 领导 ，感谢你们给予我们的关心和帮助。中秋将至，诚祝各位 领导 老师节日快乐。教师节也即将来临，我代表所有学生表达感激之情，“老师,您辛苦了!”

　一中学子，定当不负重望!

金秋助学感谢信 篇7

尊敬的学校各级领导、老师： 

　您们好！

　十年寒窗，金榜题名。金秋助学，成就梦想。此时此刻，请允许我向所有对我 提供 帮助的人由衷地说一句：谢谢你们！感谢你们对我莫大的帮助，让我能够完成自己的梦想！

　我出身自一个平凡的家庭，家境一直不好，加之父母失业，奶奶年老，生活就更加拮据了。后来父母经营了一家小茶馆，靠着微薄的收入维持着一个家庭。正是如此，我在学习方面便甚为刻苦。从小学到初中，成绩一直都很优异。并且因此被 免费 地招到了高中，学费的免除减少了家里不小的负担。于是肩负着全家人的殷切期望，带着自身执着的梦想，我在高中更加的努力。功夫不负有心人，我以优异的高考成绩考入了xx大学——我的理想大学。

　当拿到录取通知书的那一刻，往日的艰辛，父母的付出都获得了应有的回报。但是，大学里高昂的学费又让家里苦恼不堪，收入甚微的小茶馆难以支撑起一个大学生。正在家里人都一筹莫展，为学费犯难之时，“金秋助学”活动的开展让全家人看到了曙光，感受到了温暖。于是我提交了金秋助学金的申请，在数日等待后收到了通过的消息。全家人欣喜若狂，它解决了我们的燃眉之急，可谓是雪中送炭啊。终于，我终于可以继续我的求学之路，感谢你们，那些帮助我圆梦的人们！

　古人云：仁以知恩图报，滴水之恩当涌泉相报。面对你们的帮助，多余的赘言已无法表露我的心情，只是一声“谢谢”揉进了我的感激，掺进了我的谢意。日后在大学中，我定将不辜负全家的期望，不辜负社会的帮助，以百倍的刻苦，万分的努力学好知识和技能。毕业后，做一个于社会，于国家，于人民有益的人，回报社会，感恩社会。日后，我定将竭尽全力去帮助那些家庭困难的学生们，让他们有机会像我一样圆自己的求学之梦。

　“金秋助学”活动切实让我感受到了社会各界的关心与关爱，在 中国 建设和谐社会的道路上，“金秋助学”活动做出了莫大的贡献。他给我们平凡的老百姓切实的帮助，温暖的援手，让普通的人们都能享受平等的权利，让贫穷的学子拥有同样的就学机会。

　最后，请允许我再次代表所有受到“金秋助学”资助的学生，向市教体局、市民政局、市总工会、市文明办、团市委、市残联、市妇联、市工商联、市惠民帮扶中心的所有人说声“谢谢！”，同时祝愿所有受资助的学子们，学业有成，梦想成真！

　此致

敬礼！

　感谢人：xxx

　20xx年xx月xx日

金秋助学感谢信 篇8

尊敬的学校各级领导、老师： 

　您们好！

　我们是青岛大学信息工程学院20xx级大学本科毕业生。在即将离别母校的时刻，我们满怀感激之情向在四年的大学生活中给予我们极大关心和帮助的青岛市慈善总会的 领导 和社会上的好心人致以最诚挚的问候和衷心的感谢!

　回顾刚走进大学校园的那一刻，我们同样是满怀激动的心情、父母的期望、未来的憧憬和对知识的渴望，开始了崭新的大学生活。但是，繁重的课业、高消费的生活，对于我们这些刚刚离开父母怀抱的贫困学生来说确实是一个巨大的挑战。面对困难，我们只能默默忍受，我们说不出口，也想不出办法。但这些痛苦并未瞒过老师、慈善总会 领导 和社会上好心人的眼睛，你们想尽办法，尽一切可能解决我们大学生活中所遇到的难题，毕竟我们还是一群不经世事的孩子，离开大人们的关心和呵护，就寸步难行。我们生活中的困难就这样在老师的关心下，在慈善总会和社会好心人的帮助下，一点点地解决了。我们时刻不忘这些帮助，并以此激励自己好好学习来报答你们的恩情。值得庆幸的是，我们没有辜负你们的期望，如今我们以优异的成绩顺利完成了大学学业，即将走向新的工作岗位。

　现在，我们即将离开我们可爱的大学校园了，即将离开充满爱心的市慈善总会的叔叔阿姨和社会上的好心人，我们内心非常激动，也非常难过。我们庆幸自己当初选择了青岛作为我们的第二故乡，这里山美、水美、人心更美。最后，祝愿慈善总会的 领导 们工作顺利!也希望你们的工作能为社会上更多需要帮助的人带来更多的幸福和温暖!我们即将踏入社会，我们立志要用实际行动报效伟大的祖国，在新的工作岗位上努力学习和工作，同时，要为更多需要慈善救助的人们奉献自己的力量，为振兴中华民族而鞠躬尽瘁!

1、疫情之下，很多很多的中小企业遭受了巨大的打击，比如餐饮、旅游、酒店、家居、汽车行业、包括现在线下所有的面店。海底捞作为全国大型火锅连锁企业，海底捞也受到冲击。据业内估算，仅从销售额损失和员工成本支出来看，海底捞休市15天，损失已超过11亿元。让整个中国经济都严重的受损，对于疫情时期，中小企业如何采取自保、自救的应对措施让自己生存下来？

2、创造现金流

我们常常说有危机的地方就是有机会的地方。在危机中，能够活下去，也是一种核心竞争力。不管是个人还是企业有些成本是每个月必须要支出的，比如：房贷、车贷、企业房租、员工工资、等等。如果没有足够的现金流的话是很难上存下来的。所以在这次疫情危机时可以看出现金流是多么多么的重要，有稳定现金流比什么都重要。很多人说我现在本来就在停业没有收入哪来的现金流？那没有现金流我们是不是可以创造现金流，总比在家等死要强。

3、现在很多酒店都过得非常惨，租金很贵不说，最重要是人工，很多酒店人工费用比租金高。我深圳有个朋友开的四星级酒店，客房的数量大约400，员工500多人，每月成本四五百万，但现在酒店几乎没什么住客，也没有旅游团的啦，如果需要熬三个月才能复苏，那对他来讲是很大的负担，不熬，这么多年的心血怎么办？员工停薪留职超过一个月一定会面临很大的流失问题，毕竟现在招工也是很困难。

4、非常时期非常策略，客房为何一定要按天来卖呢，为何就不能降维按月来打包销售，你的配套那么好，如果比普通的出租屋和公寓服务也好，价格也便宜，何不按酒店式公寓的模式来尝试一下？300个客房，拿出200个客房出来，给刚返程到深圳的白领租三个月，很多人本来要换工作换房子的，酒店式公寓是一个很好的中转站，而且可以要很少的押金，不必按照传统的租房政策交什么两按一押，仅仅象征性的收取一个月租金即可，你想，200个客房的3个月的租金加1个月的押金，哪怕一个房间一个月才收3000元（在深圳这样的地段已经很便宜很便宜了），这三个月至少可以创造200多万的现金流，钱虽然不多，但都是收入，非常时期非常策略，等到旅游业复苏了，再慢慢减少长租客人的数量即可。这个也创造现金流的一种办法，现在最重要的就是保住信用的前提下让企业活下来。

5、旅游业是此次疫情影响下遭遇打击的重灾区，中国旅游研究院学术委员会主任魏小安认为，政府可以通过财政政策(财政转移支付，戴帽下达，支持重点旅游企业)、发改政策、货币政策(降低利率、延缓还贷时间)、税务政策、社会政策和开放政策为行业提供帮助。

　在学习、工作乃至生活中，大家都写过信吧，书信是一种用书面的形式向亲人、朋友、同志问候、谈话、联系事宜的应用文体。还是对书信一筹莫展吗？下面是我帮大家整理的困难员工感谢信7篇，希望能够帮助到大家。

困难员工感谢信 篇1

尊敬的局领导、公司领导、服务区领导及同事们：

　昨天，局领导和公司领导来到服务区，看望和慰问了我。领导们殷切地问候、温暖的关怀紧紧包围了我，我的内心温暖又无限感激。

　在这里我还要衷心的感谢所有的同事们，衷心感谢你们的慷慨解囊和无私帮助。我的妻子是不幸的，人到中年却被病魔纠缠；但她又是幸运的，因为有我服务区领导和同事们最纯洁的爱心在伴她同行。

　我的妻子出生在一个农村家庭，于xx年查出患上了白血病，要彻底治疗需进行骨髓移植手术，但高昂的百万多的手术费，是我这个贫寒的家境根本无力承担的，最后只能采取化疗和药物治疗。从此家里失去了欢乐、失去了笑声，皱纹慢慢爬上了我额头，头发也在慢慢变白。每当节假日，听到别人家庭的欢乐声、看到三口之家逛街的幸福时刻，我的内心是多么痛苦，绝望的我都快失去了生活的勇气。就在这时，我来到服务区做了一名保安，当服务区领导和同事知道了我的情况后，纷纷伸出了援助之手，公司领导和服务区领导在过年时还到我家里来慰问，是你们大家给了我们新的希望————生命的希望！你们的善行义举极大的鼓舞了在病榻上与病魔斗争的妻子，我相信，有大家的祝福、关爱和帮助，我的妻子一定会创造出生命的奇迹！

　今年在服务区领导的关心下，在白洋湖服务区范围内又发起了募捐倡议活动，这犹如冬日里最灿烂的一缕阳光，照亮了我家庭每个人的心怀，那如波涛汹涌的爱的暖流久久地我内心深处荡漾。

　最感谢的是我服务区各位领导和同事，是你们用行动给予了“不抛弃、不放弃”这句话新的内涵，自从领导和同事们知道了我的情况，这二年多来，我和我妻子感受到了太多人对我们的关爱。有的同事在私下还给我捐助，这一片片情，一份份爱，让我和我的家人一次次的感动，也还是因为这份情和爱，让我和我妻子没有理由再畏惧人生旅途中的任何挫折和魔难！使我妻子那不情愿跳动的心，又恢复了正常的节奏；几乎凝滞的血，又开始沸腾！一双双援助的手，一颗颗充满爱的心，指明了我和我妻子生活的路，温暖了我一家几乎冷却的心。在此我真心的`向大家说一句：谢谢！

　我一定不辜负大家的期望，拾起信心和勇气，支持我的妻子与病魔抗争，争取早日康复。在以后的工作中，我一定会更加敬业勤恳，做好每一件事，用自己的实际行动回报关心爱护我们的领导和同事们。

　最后，让我代表我们全家向你们表示由衷的感谢和无限的敬意！

　祝各位领导、各位同事和天下所有的好心人，身体健康！合家欢乐！

　xxx

　20xx年1月18日

困难员工感谢信 篇2

尊敬的董事长：

　您好！

　这次我真的是怀着感激的心态写下这篇感谢信的，首先我要道一声谢谢，感谢三峡集团对我们家的支持。因为我妈妈腿病十五年，只靠我一人打零工，每月收入八、九百元，维持家中生活，经济困难无法治疗，去年卢董事长得知情况便安排公司的人接我妈妈从怒江到昆明和北京治疗，并承担了所有费用，现在妈妈病情有了一定的好转，这份感谢来得迟了，但是我还是要对三峡集团说声谢谢，微不足道却发自肺腑。此时此刻除了“感恩”我想没有其他词汇能诠释我的感受，不会用华丽的辞藻去修饰，因为我始终相信真正的感谢不是哗众取宠，不是奴颜婢膝，而是剥除所有包装掩饰后留下的真挚情感。人可以不够优秀，不够聪明，不够坚强，但是只有学会感恩，才会有颗善良柔软的心。

　20xx年10月25日在公司的帮助下，我顺利的到达了三峡基地白鹤滩分公司从事保洁员工作，这里工作环境很好，领导也关心，心中有着说不尽的幸福，三峡集团的资助，帮助了我这个贫困和睦的家庭，使我们感受到三峡集团带来的温暖。我是一名农民工，叫中小子，是记付介的次子，在这里我再次感谢三峡公司对我们家的关心和帮助，谢谢！

　最后向三峡集团献上我最诚挚的谢意。

　此致

敬礼

　写信人：xxx

　20xx年10月28日

困难员工感谢信 篇3

尊敬的领导：

　你们好，我曾是xxx有限公司的一名普通员工，由于多年前身体欠佳，又要独自抚养两个女儿，单位领导们准予我病退在家休养，后移交于xxx。多年来，我和（家庭成员）xx得到了xxx各位领导的关心和支持，领导们的雪中送炭让我的家庭倍感温暖。不论是对我病情的嘘寒问暖，还是过年过节送来的衷心祝福，都让我感受到了公司对员工的真诚之心；不论是对我女儿们学习的支持，还是毕业季寻觅工作时的出手相助，都让我深深体会到公司对员工家庭的热诚之心。

　如今，xxxx（家属）已经都有了稳定的工作，她们可以人尽其用，在工作岗位上展示自己的才能，潜力得到更深的挖掘，有了更宽更广的发展空间，为这个社会贡献微薄之力，我深感欣慰。这离不开各位领导的关怀和党组织的培养。

　尊敬的领导，是你们的关心，是你们的鼓励，是你们的信任，才有了我们今天的好生活，是你们给了我们家庭机会，在这个社会上找到立足之地。中国有句俗语说：“大恩不言谢”。今天，我还是不由得说上一声：谢谢了，谢谢我的领导和所有帮助过我的人！我永远不会忘记你们！

　尊敬的领导，你们没有一点官架子，你们平易近人，每次来访你们都和我紧挨着坐在一起，挤在狭小的屋子里，耐心倾听我的诉说，喜怒哀乐无话不谈，那种亲切的声音使我听得犹如沐春风之感。我的心态越来越好，始终用一颗感恩的心去面对生活中的坎坷困苦，无论多大的风雨，我都勇敢地去面对。同时，我也经常跟女儿提道，社会给了我们那么多关爱和支持，工作了以后，我们要把这份爱心传递下去，为社会、为公司其他的人提供正能量，希望大家面对困难始终要保持积极向上的心态，对未来的生活充满憧憬，一切都会好起来！不要等到生活好起来才微笑；而是因为微笑，生活才变得越来越光彩夺目！

　不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情、深深的爱。虽然，我可能没有能力来一一报答各位工会领导对我的深恩，但我会以此激励xxx，向你们学习，好好工作，好好做人，好好感恩！最后，请允许我向所有支助过我的恩人们深深地鞠躬，并祝好人一生平安。

　此致

敬礼！

　xxx

在工作中如何带动员工的积极性？

一、首先可以让***员带动一两个做得比较好的员工，不要带多了 两个就好，把这两个员工工作积极性调动起来之后，再由这两个员工再各自去带动两个员工。

二、等他们都把积极性带动起来后，有了工作积极的每个员工再去带动两个，就有如此下去，相信不久时间，整个工厂或公司都将成为一个积极的工作环境氛围，不过，在带动的过程中，在调动员工工作的积极性时，应做到这样几点：

领导者在工作中多称赞业绩优的员工、表扬优秀员工，鼓励优秀员工。让他们能为企业在以后的工作中再接再厉，起到发挥带头作用。

企业的物质文化是不可少的，企业的物质文化与员工形成一系列的对比，一个企业对优秀员工没有物质奖励，没有精神鼓励，员工的积极性走什么地方来啊!不管是思想上，情绪上，人与人之间的感情上，都要大打折扣。员工不是需要你企业的好多好多的物质，也不是需要你企业好多好多的钱财。他们只是需要当自己的工作表现出色时，有领导层看得见，有一个问候，有一句好听的话，他们就心满意足了。

领导者与员工的沟通能力是多少，有的领导者认为是，我是管理你们的，你们就得听我的，我与你们不能相提并论。这沟通时间少了，员工的积极因素走哪儿来呀!我相信员工的积极性不是走天上掉下来的吧!只有领导层与员工多沟通多了解员工的实事生活，多为员工去考虑他们的疾苦，多帮助他们在困难中度过难关。这样他们才是懂得企业在为他们着想，在为他们解急中之急，排忧解难。

这样好的员工就会发挥带头作用，一带一，一带二，带三;他们的积极因素都会带动起来。

在工作中，如何带动员工积极性？让员工吧工作落到实处？

1、首先让员工感觉到他的重要性，有他的位置，让他加入进来。

2、制定一定的激励政策和完善的考核制度，并协助达成，让他有成就感，帮他找到工作中的乐趣。注意：奖罚一定要公平、公正。奖罚兑现及时，多数人拿奖

3、树立榜样，榜样的力量是无穷的

4、有效地沟通创造无限的价值

在工作中如何才能激发员工的积极性？

1充分了解企业的员工

第一阶段：了解员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解员工的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。

第二阶段：当手下员工遇到困难，你能实现预料他的反应和行动。并能恰如其分的给员工雪里送炭，这就表明你对员工的认识更进一步。

第三阶段：知人善任。能使每个员工在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的员工足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。

2聆听员工的心声

在企业的管理中，聆听员工的心声，也是团结员工，调动积极性的重要途径。一个员工的思想除了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。这时，作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。

对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。

3管理方法经常创新

管理者要不断采用新的方法处理员工管理中的新情况，就必须要有超越陈规的一年和能力。

4德才兼备，量才使用

在许多企业的人事考核表上，都有一些关于处理事务的正确性、速度等评估项目，能够取得满分这才称的上是优秀的职员。作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于是当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的员工、使事业蒸蒸日上。

5淡化权利，强化权威

对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。这种领导服从关系可以来自权利或权威两个方面。管理者地位高，权力大，谁不服从就会受到制裁，这种服从来自权力。管理者的德行、气质、智慧、知识和经验等人格魅力，使员工资源服从其领导，这种服从来自一个企业的管理者要成功的管理自己的员工，特别是管理比自己更优秀的员工，人格魅力形成的权威比行政权力更重要

6允许员工犯错误

现实世界充满了不确定性，在这样的一种环境中做事自然不可能事事成功，一个人能多做正确的事，少做错误的事情，他就是一个优秀的人。作为一个管理者，若要求下属不犯任何错误，就会抑制冒险精神，使之缩手缩脚，使去可能成功的商机。

如何在工作中激发员工的积极性与创造性

员工在工作中缺乏积极性、主动性和创造性是企业常常遇到的问题，被动的员工容易让企业陷入匮乏 与活力的状态，使企业如一滩死水。出现这种情况，大多是企业的发展愿景、发展空间、发展理想和员工的思维目标背道而驰的缘故，究其原因还是企业文化不完善，在企业ci设计时没有真正意义的将企业文化理念实施彻底。想要解决这个问题，唯有设计企业ci系统，给员工注入企业精神，赋予员工工作使命感，明确员工工作价值观，让员工工作有坚强精神支撑。也就是说，企业要给予员工共同扬帆远航的方向性，用明确清晰的目标去激励和促进员工。要明确企业共同价值观和企业精神，需要对企业理念识别系统设计，企业理念识别系统是企业形象识别系统中的一个子系统。它包括两个层次的内容。一个是深层的企业价值观、企业理想信念、企业心理定势等观念意识；另一个是表层的管理制度和习惯性准则。前者是实质性内容，后者是对前者的表达或表现，两者紧紧结合在一起，不可分离。而且企业理念是在企业长期实践活动中形成的，它要经历积累、反省、评价、借鉴和提炼的过程，不是一朝一夕便可确定的；同时，企业理念是心灵深处的观念意识，不是具有具体形状的实体，因而不易凭简单的方法去感知，所以企业理念文化的形成是一个长期的过程。

在工作中如何利用激励原理调动员工的积极性和创造性

以奖勤罚懒的方法提高原动力。然后寻找一些比较有思想教育与激励原理的光盘放映给大家看必定有所成效！如果你没有，我可以发给你，****请看资料！我光盘，录音，和材料都有。。。

怎样提高员工在工作中的积极性

1、成就动机。所谓成就动机，是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。强烈的成就动机使人具有很高的工作积极性，渴望将事情做得更为完美，提高工作效率，获得更大的成功。成就动机是影响员工工作积极性的一个基本的内部因素，在宏观层次上它受到员工所处的经济、文化、社会的发展程度的制约；在微观层次上，让每一个员工都有机会得到各种成功体验，培养和提高自我愿望等成就动机水平，将有助于改变他们对工作的消极态度，提高自我的工作积极性。

2、自我效能。自我效能感被定义为人们对自己产生特定水准的，能够影响自己生活事件的行为之能力的信念。自我效能的信念决定了人们如何感受、如何思考、如何自我激励以及如何行为。自我效能决定了员工对自己工作能力的判断，积极、适当的自我效能感使员工认为自己有能力胜任所承担的工作，由此将持有积极的、进取的工作态度；而当员工的自我效能比较低，认为无法胜任工作，那么他将对工作将会有消极回避的想法，工作积极性将大打折扣。

3、自我激励。工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，降低员工的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行自我激励，以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。

4、上司对员工共作积极性的影响。上司是员工工作指令的来源，也是员工工作业绩的主要评价者，上司与员工之间的互动对员工的工作态度起着非常重要的影响。什么样的领导方式能有效的提高员工的工作积极性呢？台湾的组织社会学学者在对华人企业的研究中表明，许多企业会以家庭作为企业的隐喻，通过泛家族化的过程，传统的家族中的伦理或角色关系会类化到家族以外的团体或组织，领导者在企业中扮演的是家长的角色，要求领导者应该恩威并重，公平、公正地对待下属。同时心理学的研究认为，领导者敏锐地觉察追随者的情绪状态，了解并适当地满足追随者的需求，是有效地提高追随者积极性的重要因素。

5、同事对员工共作积极性的影响。国人做事，一向讲究“天时”、“地利”、“人和”，其中“人和”是最重要的因素。文化传统和几十年“单位制”的影响使员工很看重工作中的人际关系，希望能够被人接纳，并能融入其中。同事之间良好的人际互动和工作氛围，将大大的提高员工的归属感，进而调动员工的工作积极性。

6、工作激励。毫无疑问，恰当的激励对于提高员工的工作积极性有着不可忽视的作用。激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励与精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。把员工看作是“经济人”则激励会侧重于物质方面；如果把员工假定为“社会人”，则在物质激励的同时，还会对员工进行适当的精神激励。

7、工作本身。同一件工作对于不同成就动机、自我效能的员工来说，意义是不同的，员工对此工作的积极性也是存在差异的，哪怕他们实际上都能把这份工作完成的很出色。这就要求管理者有能力分辨出员工的工作取向，分配恰当的工作，如此可以有效地提高员工的工作积极性。

怎么在工作中提高员工的积极性与工作效率？

合理安排流程，让员工在可适范围内能充分利用，工资高了自然就不会不满意。

对于基层操作工，工资第一，所以应提高人均产能（技能大赛、学习小组等）+合理绩效考核（人事配合）。

一、计件工资制度

二、明确的工资分配方案和规定

三、绩效考核，奖励为主，处罚为辅

四、核算岗位科学的用工时间和岗位基本技术技能

五、设定考核级别和考核细则，并附带连带责任奖罚制度

希望能帮到你，并且如果实施得当，相信你的生产管理一定会非常好的，只是刚开始困难估计很多，只要你理顺了，能得到公司高层的大力支持，你的管理一定能做好的

工作中如何调动积极性

引导大家的思想，除了关注薪酬的收入外，工作中还可以在许多方面得到提升，比如掌握了现有工作岗位的工作经验帮大家提升能力，带领大家多做一些单位时间内如何提升工作效率的小创新的探讨，每周都有固定的时间是大家在一起了学习交流的时间。设计一些奖励环节，比如**票之类的如果达成目标任务可让大家自选礼物。有很多方法的。

如何在工作中廉洁自律带动员工崇廉，尚廉

党员领导干部作为人民的公仆，切实做到警钟长鸣、廉洁自律，牢固树立正确的人生观、价值观、权力观，是党和人民对每一名领导干部的基本要求，也是每一名 员应该恪守的基本准则，也是广大人民群众的期待和愿望。

随着改革开放的不断深入，面对生活中的种种诱惑，个别党员领导干部贪污腐化、自甘堕落，一步步走向了犯罪深渊，其过程引人深思，其结果发人深省。结合日常工作实际，我认为党员领导干部要做到清正廉洁

在工作中怎样来提高大家的积极性？

1找个同事追,在她面前就会表现好一些 2如果有提成,工作积极性也会提高 3再想远点,工作好老板会加薪,或者有可能升职,那样也可以让自己努力工作 4即使什么都没,工作努力也可以锻炼自己的能力 5工作努力是一种状态,就像人看到阳光总比阴天要好,所以加油吧

如何给老板雪中送炭呢

有人说老板、上司无难事，因为一有什么难事他们的下属、员工便会想尽一切办法巧立名目地帮助他们解决，从而让老板、上司印象深刻，心怀感激，自然就能受到老板、上司的青睐，受到他们的照顾、提携，前面的道路定然是康庄大道。如果你能给老板雪中送炭，这便是送给他们的最好的礼物。

先讲个案例：当时米莉已经在电视台当了三年的记者，心思细腻、才华出众的她一直梦想能成为电视台的黄金编剧，但是三年了她依然像新人一样，只是个微不足道的小记者，随时可以走人。她一直都很努力，工作认真负责，采写内容也常常获得同僚的称赞。但是不知道她命中注定与升职无缘，还是长相难以博得老板的青睐，她一次次地递交职位竞聘申请书，一次次地被打了回来，老板甚至找到她，告诫她还是安安心心地做记者，编剧的事过几年再说。

米莉感到很委屈，只好找在知名刊物做策划的好友诉苦。看到米莉这么苦闷，好友让她陪她一起出席一个饭局，吃饭的就有米莉的老板，说不定在饭局上米莉可以给老板留下深刻的印象。吃饭时候好友特别把米莉安排在了老板身边，米莉开始有一搭没一搭地和老板聊天，不提半句黄金编剧的事。通过谈话米莉得知老板现在正在为女儿苦恼。老板的女儿正在欧洲读书，抱怨那里买不到便宜又舒服的雪地靴，吃的食物也很糟糕，特别怀念家乡的食物。刚好米莉姑妈也在欧洲经商，事后米莉就拨通姑妈的电话，要姑妈定做雪地鞋，拿上些家乡的食物到大学给自己老板的女儿。姑妈乐于效劳，并且给了女孩电话号码，说只要有需要的东西，随时打电话过来，她可以驱车送到学校。

女孩收到这些东西自然是感动不已，马上打电话向自己的爸爸汇报。老板知道这事是米莉所为后，执意要请米莉喝杯咖啡并当面表示感谢。因为替自己解决了一个身为父亲的大烦恼，老板对米莉感激不尽，并告诉米莉有什么要帮忙的尽管说。水到渠成米莉说起了自己的梦想和这几年的失利。对于老板来说，这仅仅是一句话的问题，其实他很欣赏米莉的能力，只是碍于现今编辑的面子才没答应米莉的请求。如今米莉帮了他这么大的忙，他自然不会拒绝，不到一星期，米莉就被提拔为电视台的编剧了。

帮别人，别人自然也帮你，爱别人，别人自然也爱你，所有的事情都是相互的。而送礼绝对不是有些人所理解的那种赤裸裸的利益和利用关系，因为你的虚情假意骗不了别人，别人也不会因为你一点点的小恩小惠就对你感激涕零，更不会被你手中的那点小利益诱惑。送礼是人情的热传递，传递的是人与人之间相互照顾，相互扶持的那点点的感动和温暖。同样你和老板之间也是如此的。再说，人活在世上总有个难处，因此，当老板有什么危难时，你及时地送上自己的援手，给对方雪中送炭，能够为对方排忧解难，让老板深深感受到你对他的关心的同时，还认识到了你的能力和魅力，这比送任何物质上的礼品都显得重要、珍贵和诚意。

如何做到给老板雪中送炭呢

运用自己的人脉资源知道老板的难处所在。你要设法和老板进行正面接触，努力让老板把你当成心腹知己。一方面可以了解老板的习性及生活中方方面面的问题；另一方面也让老板了解你的水平能力。如果一步接近不了老板，可采取迂回策略，先接近他关系密切的其他人，通过其他人了解老板的信息，知道老板难处所在，到时凭借自己的能力及时地给他送上一份“大礼”。

把自己放在对方的位置上。经常与老板及老板身边的人沟通，学会聆听他人，真正听到他们的喜怒哀乐，然后，给老板送礼的时候，要考虑考虑会不会给他带来什么不便，你可以换位思考，经常和自己说如果我是老板，我会怎样

如果我面临这样的灾难，我最需要什么

我做这件事情，会是怎样的一种态度

要知道，站在你自己的立场上，很多时候你不知道老板的处境，不能体会对方的难处，也很难给老板真正需要的东西，说不定还会好心做坏事，弄巧成拙。

成为老板眼中可信任的人。通过送礼，当老板遇到困难需要帮助时，让他看到你的能力和信心；当老板需要理解、聆听、倾诉时，让他感受到你的真诚和同情；当老板需要和人分享秘密时，让他知道你的严密和安静……通过自己的一系列努力，让自己在老板眼中是可信任的人，让他愿意相信你，求助你，依赖你，这也是给老板送礼的最高境界。