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导读：我认为真正的慈善就是做一些不需要附加需求的善举，帮助他人走出困境。河南一个非常有善心的老板亲自给160位贫困的大学生发放资金，我觉得这位老板不仅仅是想要帮助这些贫困的大学生能够在大学生活中更加轻松和容易一些，同时也希望这些学生能够在学习上面
我认为真正的慈善就是做一些不需要附加需求的善举，帮助他人走出困境。
河南一个非常有善心的老板亲自给160位贫困的大学生发放资金，我觉得这位老板不仅仅是想要帮助这些贫困的大学生能够在大学生活中更加轻松和容易一些，同时也希望这些学生能够在学习上面更加的积极努力，从而创造出属于自己辉煌的道路。我们都知道现在大部分的城市人们的生活都非常的富足，但是部分农村甚至是一些小城市中依旧存在贫困人口，这些人口可能会因为各种各样的原因而导致家中孩子的教育没有办法持续的维持下去，这些孩子的内心对教育以及知识是非常渴望的。
由于各种各样的原因还有资金的短缺，导致这些孩子失去了能够获得教育的道路，为了避免这种情况，大部分农村比较贫困的学生都会通过自身的努力考取自己想要去的大学，所以贫困人口考上大学的几率是非常小的，那些能够真正考上好的大学的贫困大学生，他们对学习会更加的努力和上进，只不过资金方面可能会存在非常短缺的情况，这位老板的出现正好为这些贫困的大学生提供了一定的帮助，让他们在学习方面会更加的轻松和容易。
当然，我觉得这种行为虽然从一定程度上能够缓解他们的压力，但是不能够从根本上解决问题，我觉得真正的慈善活动应该是能够从根本上解决问题的方法就比如这些大学生在上学期间可以为他们提供一条获取资金的道路，可以让他们边学习边赚取资金，从而给自己的生活提供更多的保障，其实在我眼里真正的慈善就是根据自己的能力去帮助他人。
在中国，根据传统习俗，庆祝孩子考上大学是一个重要的喜事，通常会请亲朋好友一起庆祝。在这种情况下，一些人可能会选择给红包作为表示祝贺的方式。
然而，是否给红包以及给多少红包应该根据个人和家庭的情况来决定。如果你觉得和主管的关系比较好，想表达你的祝贺和祝福，那么可以给一个适当的红包。如果你和主管的关系一般，或者你的财务状况比较紧张，那么不给红包也是可以的。
在确定红包的金额时，你可以考虑以下几个因素：
1 你的经济状况：如果你的经济状况比较宽裕，你可以给一个相对较高的红包。如果你的经济状况比较紧张，你可以给一个相对较小的红包。
2 与主管的关系：如果你和主管的关系比较密切，你可以给一个相对较高的红包。如果你和主管的关系比较一般，你可以给一个相对较小的红包。
3 当地习俗：在不同的地方，庆祝孩子考上大学的红包金额有不同的习俗和规矩。你可以了解当地的习俗，然后根据习俗来决定红包的金额。
一般来说，红包的金额应该是一个吉利数字，即以“6”、“8”、“9”等数字结尾的数字，如1001元、1888元、2666元等。另外，如果你的公司也有庆祝员工子女考上大学的文化，你也可以考虑以公司的名义给一个集体红包。
最后，无论你选择给不给红包，都要以自己的实际情况和真实感受为依据，不要因为社交压力或者其他原因而做出不情愿的决定。
一般情况下，领导是不会随随便便叫员工送自己儿子上学的。你送他儿子上学，也许升职加薪指日可待；你不送，也许会让你离开这个公司；也许压根对你不会造成什么影响。
所以建议你从以下几个方面考虑，然后再决定是否拒绝。
一、上司非常信任你
经过长时间的观察和考验，领导认为你办事靠谱、人也靠谱，故而想通过这种方式来提点你。毕竟能帮领导送儿子到大学报道的人，除了贴身秘书或者亲戚或者亲信以外，是不会叫其他人的。所以，如果是这种情况，那么要恭喜你受到了领导的看重。
二、上司没有任何想法
领导特别抠门，特别会算计，千方百计想省钱的那种。因此叫你送他儿子上学，对于费用的事情只字不提，只是把你当成傻子，单纯地占便宜，事后却装作什么事都没发生一样。
这时你可以有两种选择：
1直接拒绝，凡事有第一次就有第二次，保不齐你会受到第二次压榨，但拒绝以后也许会影响你在公司的发展，不过一份工作而已，自身有实力，离开以后依然能找到更好的。更何况，跟着这样没格局没见识的领导也不会有什么提高。
2如果这份工作各方面还不错，自己又实在不想离开，只能答应去送了。
但可以不自己驾车去，一是路途太远了，你自己一个人驾车容易疲劳；二是你也没接触过他儿子，万一是个不听话的，路上如果出了状况，你就是第一责任人，怎么也撇不清干系了。
别到最后好心却办成了坏事。所以自己掏钱买票，很方便，出状况的可能性也很小。自己也抱着玩一玩、散散心的心态去送上学，总之是如果答应去送，不要花着钱，还心里堵得慌。
但不管怎样，身为普通员工，送上司的儿子到大学报道本也不属于你的职责范围内，他虽然是上司，也没资格和权利要求员工对他忠诚、有使命必达。帮了是情分；不帮也是本分。你觉得对自己的职业发展有好处，就帮；自己觉得亏，就不帮。
当员工的孩子考上大学时，您可以向公司提供一篇投稿文章来分享这个喜讯。以下是撰写投稿文章的一些建议：
1 喜讯介绍：开始文章时，简要介绍员工的孩子考上大学的背景信息，包括孩子的姓名、所考进的大学、专业等。
2 成就回顾：回顾孩子在学业上的努力和取得的成就。可以提及孩子的学习目标、独特才能或特殊奖项，以展示他们在学术领域的卓越表现。
3 感激之情：表达对员工和家庭的感激之情，感谢他们在孩子教育和成长过程中的支持和鼓励。强调员工的专业能力和职业道德对孩子发展的积极影响。
4 公司价值关联：将孩子的成功与公司的价值观联系起来，说明员工在公司培养的素质和技能对孩子的成长起到了积极影响。提及公司文化、团队合作或关注员工家庭生活等方面的实践。
5 鼓励与期望：通过文章向其他员工传递正能量和鼓励，激励他们在工作和个人生活中追求成功和家庭幸福的平衡。
6 共享照片或经历：如果合适，可以附上孩子考入大学的照片或一些有趣的经历，使文章更生动有趣。
7 谢意和祝福：最后，表达对公司的感谢之情，感谢公司对员工和家庭的支持。同时，向公司和同事们送上美好祝愿，期望公司继续取得成功并成为员工和家庭共同成长的支持者。
请注意，在撰写投稿文章时，尊重员工、家庭和公司的隐私权，并确保文章符合公司规定和品牌形象。最好与公司的媒体或公关部门联系，了解投稿要求和流程。他们可以提供更详细的指导，并协助您将投稿发表到适当的渠道。
