公司搬家有什么讲究和忌讳
导读： 公司搬家有什么讲究和忌讳 　公司搬家有什么讲究和忌讳，不管是居民搬家还是公司搬家,在我们的生活中都是非常常见的一种现象，办公室乔迁对于我们的风水来说是非常重要的，以下公司搬家有什么讲究和忌讳。公司搬家有

公司搬家有什么讲究和忌讳

　公司搬家有什么讲究和忌讳，不管是居民搬家还是公司搬家,在我们的生活中都是非常常见的一种现象，办公室乔迁对于我们的风水来说是非常重要的，以下公司搬家有什么讲究和忌讳。

公司搬家有什么讲究和忌讳1

　 选择良辰吉日

　通常公司搬迁时宜选择“水”日，最好不要用“火”日，阳日选择阴时，阴日配合阳辰。择日的同时要结合公司董事长的属相，避免日子与属相相冲，择好具体的黄道吉日，还要找出当天的吉利时辰。一般适合动身搬迁公司的日子(天德、月德、天德合、月德合、天赦、天愿、月思、四相、时德、民日、驿马、天马)等吉神当值的日子。

　忌动身搬迁公司的日子(月破、平日、收日、闭日、劫杀、月杀灾杀、月刑、月厌、大时、天吏、四废、五墓、归忌、往亡)等凶神当值之日。

　公司搬家工作最好在上午开始，并於中午前结束，因为喜事大都在中午前完成最好。

　 搬进前的烧香敬神仪式

　公司董事长(代表全体员工)在办公室大门做参拜仪式，在大门摆放供奉大桌。举行这样的仪式一般来说也都是为了可以去掉邪气，寓意的风水中的吉祥如意，在风水中这样的说法也都是保持着工作和事业可以顺风顺水，能够生旺好的办公室的磁场，带来好的运势。

　 搬迁前准备

　另外搬迁公司是一个浩大的工程，所以在搬迁公司之前，还需要做很多的准备，除了要事先把公司原有的物品打包、清点好，以免遗漏以外，还需要注意风水习俗上的一些事项。

　其中风水习俗中有说到，在搬迁至新公司之前，我们需要到新公司打扫卫生，注意清洁，另外还需要在新公司的每一处土地里撒上一些参有糯米、粗盐的水，由内到外，每个角落都不可以忽视。在撒完水之后，新公司还需要灯光通明24小时之后，我们才可以搬迁过去，这是习俗，也是我们在搬迁公司时不得不遵循的规矩。

　办公桌忌安置在角落：办公桌一般都是安放在吉利的位置，禁忌会安置在角落或者是冲着门口的方位，否则会很容易形成无形的煞气，容易影响自身的职场运，最好的方位是在办公桌上方挂置“太极图”来作为专业的化煞。

公司搬家有什么讲究和忌讳2

　 公司搬家风水注意事项

　 1、公司搬家提前2天做好规划

　不少人在看到做好规划时会表示鄙夷，因为这是一个很虚的东西。但是合理的规划不仅能减少人员分配不均、避免公司财务流失，还能使整个搬家过程事半功倍。

　（1）、确定公司搬家的总负责人、分负责人，明确各部门搬家职责。

　（2）、确定公司各部门搬家的时间及顺序，避免搬家时出现一窝蜂现象。

　（3）、确定部门需要转移的公司财务及无形财产，如网线、电话的转移及对接等等。

　（4）、准备打包工作的容器(如手提箱、纸袋)及标签标示。

　（5）、拟定搬家通知，同时广而告之。

　（6）、做好各个环节中的突发事件的预案工作，如产品损坏，人员受伤等等，防微杜渐。

　 2、公司搬家至少提前1天确定搬家

　确定搬家公司并明确双方职责是十分重要的。否则一旦办公室搬家过程中出现财务损坏或丢失将得不偿失。选择正规的搬家公司，同时签订合同，明确双方职责及赔偿方法，同时及早告知新公司住址。

　 3、公司搬家根据新公司户型打理办公家具

　一般情况下，旧的桌椅等办公家具是可以继续使用的。当然不排除家具与户型“不兼容”的问题。如果需要新的家具，至少需提前1天搬迁完毕。如果旧的办公家具完美“珠联璧合”，那么，则需要提前将办公家具搬至新公司。搬家过程中，最好保护好“边边角角”以防磕碰。同时，根据办公桌椅的摆放完成网线、电线、插座的布局。

　 4、公司搬家拆迁电脑等办公电器

　除办公家具外，电脑先行是公司搬家中不错的选择。电脑主机、显示器、电话等个人物品标明标签，装箱打包。注意，最好一个电脑一个箱子打包。应尽量避免主机、显示器混装的情况，数据线一块走更是不可取。虽然，数据线是通用的，但有时候还会出现不兼容的情况。

　 5、公司搬家贵重、易碎物品及公司账目应重点关照

　公司账目在搬家过程中出现丢失是最低级的失误，但是，这种失误还是极常见的。因此，建议这部分物品专人、专车、专管。

　 6、公司搬家扫尾工作要做好

　公司完成搬家1日内，至少留有一人负责扫尾工作。一旦出现遗漏物品，及时取回。同时，由该人完成房租、水电、钥匙等交接工作。

　 7、公司搬家变更公司信息

　需要变更的信息有：

　（1）、营业执照。

　（2）、组织机构代码。

　（3）、银行内相关信息。

　（4）、国地税相关信息等。

　 8、办公人员的讲究

　一个公司、一个团队，大家在一起是缘分。但是每人的气场又是不同的、甚至相克。如果不讲究，那么，很可能导致团队效率不高，甚或相互扯皮、矛盾多多。日本、韩国家的很多大公司在招聘时就讲究员工的属相，更不用说团队的命理匹配了。

　 9、背墙而坐贵人相助

　背墙而坐贵人相助，在风水学上认为是背有靠山，代表有贵人相助，所以在办公室里最理想的座位，便是背墙而坐。倘若背后有影印机或饮水机等，同事经常开开合合影印机，会造成很多不必要的滋扰，无形中会减低贵人扶助的能力，想化解的话，最好在座椅后加添屏风，加强效力。

　 10、老板金库、座位宜隐密

　每日有现金收入的场所，最好将金库安置在隐密之处较不易破财，而且最好收在靠近自己座位的后方。

　 11、距门太近

　坐位安置在门边办公效率较差，办公室内，职位越高要离大门越远。

　 12、背后有靠，升官有靠

　安置办公桌第一为后方要有靠。如果后方是走道，办公会比较不安稳，心神不宁。后可是墙壁，或配置桌子、矮柜都可以。

　职员也相同，依照职位高低，作一个相当的配置。

　 13、正侧无走道，升迁无阻碍

　办公桌的正、侧面不可为走道，有如路冲般冲来。就像在室外的路冲一样，这样的室内路冲也会有不好的影响。

　 公司搬家需要做的准备工作

　 1、公司搬家新办公环境的寻找

　公司搬家需要通过各种渠道对新公司环境和办公场所的选择，需要与售楼公司和销售人员打交道等。需要经过的步骤有找楼、看楼、谈判、签合同、收楼等。

　 2、新公司的装修注意事项

　新公司需要进行装修和设计，其流程是装修竞标、研究装修图纸、装修过程中到现场做实际勘察、装修验收、装修后的维修服务。

　 3、新公司办公家具采用注意事项

　根据装修图纸中的隔间和座位布局以及公司的预算决定新办公室采用什么样的家具：购买新家具用旧家具 淘汰部分旧家具，或许需要到二手市场根据装修设计图纸提前确定所有新旧家具的具体摆放位置办公家具的拆除、搬运、安装。

　 4、公司搬家办公设备

　根据新办公室的需求，决定是否购买新设备或二手设备、是否该处理旧设备。

　 5、公司搬家电话、网络系统

　搬家后是否正常运行将直接影响到公司的业务运营，所以一定要搞好：找一家电信代办服务公司帮你搞定所有与电话系统相关的问题，包括交换机移机、新电话线路申请、语音信箱申请、旧电话线路取消等。

　 6、公司搬家强弱电布线

　根据公司的情况，可以让装修公司或电话网络服务公司去做。

　 7、公司搬家打包要求

　所有物品的整理、打包、搬运、再整理,安检公司。

　(1)各部门样版打包请分类打包好注明那些是搬到新公司那些是搬到花都狮岭。

　(2)电脑主机、文件、电话及个人物品需装箱打包。

　(3)办公柜里的物品不重的话可以不需打包需把办公柜填满并锁好柜门。易碎品尽量不要放在柜子，以免搬家时发生损坏。

　(4)办公椅不用打包只需做好标识。

　 8、其它准备工作也很多

　公司执照的变更、迁址通知的发布通知全体员工到新办公区后的具体座位及新分机号码。

　 9、搬家后续工作也很多

　电话、网络系统平稳过度、保洁、保安、环境美化等。

　 10、新办公室周边环境深入了解

　了解新办公室周边的环境提前通知全体员工相关注意事项：包括交通状况、乘车路线，餐厅、银行等服务或娱乐场所的分布情况。

　 公司搬家风水禁忌

　开业是人生事业的一个开始,日子的好坏会影响事业的发展,故此人们一直以来对搬迁和开业的黄道吉日是非常重视的。

　择日则较为复杂、择吉须避开的凶忌：

　 1、办公桌不宜凌乱

　办公桌堆满东西，乱七八糟，凌乱一片的人，容易陷入无穷无尽的工作之中，或者杂事特别多，工作效率不高等。太乱了会影响工作的精神状态，时间长了会变得越来越烦躁，对工作不认真负责，对任何事物有一种“事不关己，高高挂起”的无关紧要的心态，工作态度不端正，就会影响到办事效率，很难得到上司的赏识。

　 2、 座位不能直冲大门

　座位不能直冲大门。大门是整个办公室的气流和能量出入口，如果座位正对着大门，容易被入门的气场冲到，进而影响一个人的潜意识、神精系统，造成脾气火爆或无端生病的情况。建议在门口立一座屏风或植物，作为化解之道。

　 3、明枪易躲，暗箭难防

　明枪易躲，暗箭难防。职场最怕小人，在办公台上放些红色的饰物，如放三个红色利是封或将椅子换成红色或铺上红色的椅垫，又或在地上铺一张红色的地毡，目的是以木生火，泄去木气的原理驱走小人，化解是非精缠身。

　 4、自己的办公室门冲自己的办公桌

　门冲办公桌属于犯冲，气场也是直来直去，易与人起冲突，这样也不好。

　 化解的方法是：

　自己的办公室门冲自己的办公桌的化解方法是移动办公桌位置。如果是空间有限无法动，可以在办公桌前摆放一盆大的植物进行阻挡，或者在办公桌上摆放一个白水球来进行化解。

　 5、不宜次序混乱

　有些办公室里面杂乱无章，有些办公室拥挤不堪，这些都会使得员工运势被困，财源受阻塞，严重影响整体的事业、财运。

　 6、座后有窗

　现在很多高级办公室有明亮的落地窗，俯视群楼，有一种高高在上的惬意。有的人喜欢将办公桌与窗平行摆放，将座设于办公桌与落地窗之间，将窗作为靠山，这样摆放的办公桌位置也是错误的。座后有窗，就如同座后有门一样不可用。窗是光和气的入口，理论与忌坐后靠门一样。

　 7、正侧无走道，升迁无阻碍

　办公桌的正、侧面不可为走道，有如路冲般冲来。就像在室外的路冲一样，这样的室内路冲也会有不好的影响。

　我们都知道若是触犯了风水禁忌必然会形成不良的风水气场，而正是这些不良的风水气场影响危害着我们的运势。

　 8、顶上压梁

　办公桌若刚好在梁下则要特别注意。容易心神不宁，头昏出差错。若压头顶要将桌位往前挪，避过即可。

　 9、正面不对柱，做事不出错

　坐位的正面有柱子，就好像受到当头棒喝，必然在事业上出大错，平常也容易有头痛的毛病。

　公司外部风水有诸多不宜：“不居当冲口之处，不居寺庙，不近祠社、窑冶、 官衙，不居草木不生处，不居故军营战地，不居正当水流处，不居山脊冲处，不居大城 门口处，不居对狱门口处，不居百川口处”等。 公司经营场所风水有五虚五实。五虚令人贫耗，五实令人富贵。 五虚： “宅大人少，宅门大内小，墙院不完，井灶不处，地多屋少、庭院广。 ” 五实： “宅小人多，宅大门小，墙院完全，宅小产品多，水沟东南流。 ”

　公司内部风水最好以企业之主八字命理，八命配八宅，八宅配八门，八门配 九宫，九宫配九星。五行生克有序阴阳搭配合理，尤其是"财神之位"绝不能空，才能使企业店铺、产品名扬天下、职工忠孝仁和。使企业永久兴旺发达。

　 公司搬家风水过程中需要注意的事项

　第一、在搬家过程中箱子装好东西后要进行密封，这样就可以知道在搬家过程中是否会存在被打开过的问题，最好是公司的员工自己归类包装，以确保安全。东西为了方便搬家后容易查找，应该在搬家前对每个密封后的箱子进行编号归类。

　第二、要搬家时提前先处理掉一些不需要的物品和文件，处理掉一些淘汰的办公设备，以减轻搬家时的麻烦。

　第三、在搬家时一定要派公司人员做好全程监督的工作，在现场指挥，无论搬家公司多么可靠，这项工作还是需要您亲自施行。

　第四、最好是避开高峰时期搬家公司，以免耽误公司的搬迁进程。

　第五、设备拆卸顺序和要求要先从容易方面开始，先从地面开始，然后在高空，大型的`必须要解体的设备的话，那么能不拆卸就要尽量不拆，同时又要符合包装要求，搬家后重组的设备必须要和拆卸前精度性能同一致。

　第六、拆卸设备前首先必须同公司业主切断并拆除各种设备的电源，拆卸过程中应避免破坏性拆装。所有的电线、电缆不能随随便便就剪断，拆下来线头都要有记号，以防混乱。如果发现有些线头没有任何记号的，要先补上记号后再拆下，线号不准丢失。

　第七、拆卸各种设备前需要搬家负责人和搬家公司人员双方应该同时在场，确定物品完好度，拆卸前双方先检查家具是否完整，有没有已损坏的，如发现损坏，需要立即声明，请客户在搬运合同单上签字确认。

　很多公司老总非常重视风水力量，所以通过搬家提升公司运势和发展，因为办公司的风水好不好与职场的员工运势有着莫大的关系，且办公室的风水还会关系着员工的工作效率等等，可以说办公室的风水好坏不仅与员工个人的运势相关，更关乎着公司的发展运势。

　如此看来办公室的风水我们都应该要注意，而在风水学中，办公室也存在着很多的风水禁忌，面对这些风水禁忌我们一定要万般谨慎。

公司搬家有什么讲究和忌讳3

　 公司搬家风水讲究

　 1、搬迁前准备

　搬迁公司不论是现实生活中还是在风水学中，都是一个浩大而严肃的工程，所以在搬迁公司之前，还需要做很多的准备，除了要事先把公司原有的物品打包、清点好，以免遗漏以外，还需要注意风水习俗上的一些事项。

　其中在风水学中，在搬迁至新公司之前，我们需要到新公司打扫卫生，另外还需要在新公司的每一处土地里撒上一些参有糯米、粗盐的水，由内到外。

　完成之后，新公司需要将所有的灯光打开，二十四小时之后，才可以搬迁过去。

　 2、选择良辰吉日

　在风水学中，择日的原则是抓大放小，就是说大事例如住宅搬家、公司入住、下葬、结婚、盖房动土等需择日，小事通常不择日，否则容易被束缚。

　良辰吉日的选择，不仅仅是看黄历的黄道吉日，还需要具体到个人，结合自己的生辰八字，再按照十二建星选择出适合自己搬公司的吉日良辰。

　 3、绕香

　搬到新公司之后，老板需手捧三炷香，绕公司一周，边角都要转到，寓意如意，香气满屋。之后将香火置于大厅中，并供奉水果、点心。

　 4、放鞭炮

　在鞭炮的热闹中，搬迁的喜悦更得以释放。仔风水学中，也为告知诸位神灵，求其佑护。

　 5、敬神

　老板代表全公司，在土地神方位，敬八份黄纸，寿金（元宝）八个，寓意八卦方位，四面八方，且八谐音为发，请土地爷照看公司。

　 6、电脑开机

　公司搬家仪式后一般将全公司电脑全部打开，类似住宅搬家时候开灶做饭一样，红红火火。

　 7、言语吉祥

　公司搬迁，老板、员工应该多数一些吉利的话，不宜发生冲突，不宜秽言秽语或者出现争吵，否则这样都会影响着公司搬迁的喜庆，也不利于公司的和睦，员工的和谐。

　 办公室乔迁风水仪式

　1、搬家前三天要用少许糯米及粗盐掺于水中，洒满整间办公楼以及各个角落。

　2、洒完米水之后最好亮灯二十四小时，灯火通明至搬入后再关。

　3、搬入办公室时，办公室内不可有人在内。

　4、如若当日被冲犯者，不可参与仪式。

　5、吉时到后再开门，然后先把八颗柿子及再把八个桔子滚入办公室内，再滚一元的钱币。

　6、完成以上后每个人手上拿着各自的重要东西或吉祥物入内，不可空手。

　7、搬家当天多少带些金器及钱财于身上。

　8、公司搬家择日，只注重总公司最高领导的命理即可，如有犯冲者不参加仪式即可。

　9、搬入办公室要尽量说吉祥话、勿冲犯他人，尽量息事宁人，一心祈福。

　 新公司布置风水讲究

　 1、背后有靠

　公司在搬了新的办公室后，首先徐亚注意，安置办公桌需要做到后方要有靠。如果后方是走道，员工会比较不安稳，心神不宁。后可是墙壁，或配置桌子、矮柜都可以

　 2、前面开阔

　办公桌前方宜开阔，这跟住宅风水学中的“明堂开阔”是一个道理，利于财运。否则容易导致运气无法展开。

　 3、正侧无走道

　办公桌的正、侧面不可为走道，在风水学中，这样的格局就有如路冲般冲来。就像在室外的路冲一样，这样的室内路冲也会有不好的影响。

　 4、正面不对柱

　坐位的正面有柱子，就好像受到当头棒喝，必然在事业上出大错，平常也容易有头痛的毛病。

　 5、距门太近

　坐位安置在门边办公效率较差，办公室内，职位越高要离大门越远。

　 6、冲门、冲路

　办公桌冲到门或路，这容易影响员工的身体健康，对于员工运势不利。工作及升迁都有很大的阻碍。

　 7、顶上压梁

　办公桌若刚好在梁下则要特别注意。这便犯了风水学中的“横梁压顶”，容易心神不宁，头昏出差错。

　　新员工入职流程主要共分为六大步骤：一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。以下是我为大家整理的关于，给大家作为参考，欢迎阅读!

图

一、双向选择期上班时间自己定

谁都知道，酒店圈内新员工的试用期一般为三到六个月，试用期期间考核非常严格。而在这家酒店你绝对想不到新员工会有什么样的待遇。新员工试用期时间为7天，7天内任何一方提出终止关系的，不计工资;过了7天双方继续工作关系的，7天的工资全部发。试用期期间，新员工上班的时间长短可以自己定，可以全天，可以几个小时，甚至可以是一会儿，如果能顺利度过试用期，则按照全天出勤支付工资。当然，如果七天之内离开的，不支付工资。

二、主管给新员工打杂

　　在这家酒店当有新员工加入时，主管必须要为员工打杂，给予一些力所能力的帮助，会询问类似“感觉怎么样”的话语，尽量做到不多说也不多问，尽可能让员工越自由越好，”以便日后“对症下药”。

三、七天后有优秀师傅带

顺利度过考察期后，酒店会安排思想品德好，技能好的师傅带新员工，开始对他们要求“规矩”。

四、新员工欢迎仪式

新员工加入后的第十天，酒店会举行隆重的新员工欢迎仪式，董事长、主管层全部参加，并上台致辞。此外，老乡之间要彼此熟悉，握手和拥抱，用感情温暖他们。

前三天的留人智慧：

一个新近的员工最容易离开公司的时间就是前三个月，因为没人理他，他自己很孤独，也没有人安慰他，所以他就会走。

员工来店的前三天是关键!这三天心定了，可管三个月。

要做好以下注意事项：

1、专人引领：

来公司填完表面试完毕决定录用后的一切手续都有专人引领。

2、拧包入住：

酒店为员工准备了齐全的床上用品和日用品，来人即可安心工作。具体规定是：床上的被子、褥子、枕头等大件离开的时候可以退，完全免费;未满一年的收折旧费。被套、床单、枕套等从酒店领用，满一年的免费，未满一年的从工资中扣除;牙刷、牙膏、水杯、洗衣粉、衣架、脸盆、毛巾、卫生纸等日用品品种齐全，价格实惠，都可领用，满一年的全部免费，不满一年的从工资中扣除;

3、全公司的祝福：

当员工办完手续，一般不是当天上班。在办完手续后，人事部即刻把新员工入职资讯发给酒店所有人员，收到后要每人都给新来的员工发一条祝福和欢迎的简讯，员工往往会惊讶不已!

4、第一顿饭：

员工在公司吃的第一顿员工餐由部门经理亲自陪同，第二顿饭由主管亲自陪同。

5、宿舍的问候：

员工来的第一天晚上，如果是住员工宿舍的，部门经理要在下班后到员工宿舍进行慰问，是否习惯，晚上睡觉是否会冷，生活用品是否领齐。第二天是总经理副总经理看望。

6、隆重的欢迎大会：

第一天上班，所在的大部门如前厅部、厨房部、后勤部、客房部要召开隆重的欢迎会，要每个人都拥抱，同时表示欢迎的祝福语。

7、拜师仪式：

在大会上要明确新来员工的师傅，并进行拜师仪式，师傅要公众承诺全心全意带好徒弟。后面还有一个奖惩机制，有资格带徒弟的人叫“辅导员”，工资有50元补助，带出一个合格的徒弟，奖励50元，一个月内徒弟辞工扣30元，两月扣20，三月扣10元。主管一样对待

8、3-7天内

都不安排具体工作，不承担任何责任，主要任务是了解情况：菜品、酒水、文化、环境、人员、管理制度、流程等。

9、总经理的问候：

3天内，总经理要安排时间和新到员工吃饭一次，要亲自把自己的名片给员工，对他她的到来表示欢迎，了解员工的梦想，表示愿意帮助其实现梦想，希望他在这里能快乐工作生活。

10、梦想视觉化：

来一个月后，会被要求、引导写出自己的人生规划，并把它写成文字或者贴上，粘在床头，同时上级保留一份;

11、 “三捧原则”：

任何老员工不可以在新员工面前讲公司、上级、团队的坏话，只可以讲好话。捧上级、公司、团队。

12、转正：转正后有个“交心”仪式：承诺：在酒店工作的每一天都全心全意的为自己的未来全力以赴的工作，在酒店工作年不变心;

13、每天一个管理小故事：

开例会时，主管会让某个员工读一个小故事，从中学习进步;

14、职业规划：

对应岗位晋升通道，每天学习相关的知识，让员工每天都活着希望和充实中;

15、分配机制：

把酒店的营业额和每位员工挂钩，都有超额奖，年底都有分红;

16、管理方式：

亲情化管理，每位上级把员工看成是自己的弟弟妹妹，每个要求和工作任务都从帮助他们实现梦想这个角度出发开展工作。

新员工刚到一家公司，肯定更方面都充满着新奇感，当然也会有恐惧感，这种不适应会随着时间的推移而消失。但是在新员工入职的前一周便至关重要，尤其是人事部及本部门要引起足够的重视。

那么如何才能让员工更快地胜任工作呢，以下四个方面简单叙述一下：

一、新员工欢迎仪式

适合的迎新仪式，可以让员工感受到被重视，毕竟人因重视而忠诚。

迎新仪式可以根据公司规模和新员工数量的不同采取不同的方式，如晨会迎新，主要就是进行新员工自己介绍，让员工之间彼此认识。如果新员工较多，就可以组织新员工茶话会，这样新员工彼此更团结，心态融入也更容易。

二、办理入职手续

如果可能的话由部门负责人带新员工完成办理入职的后续手续，并且进行部门及公司的简单介绍。让新员工尽快消除陌生感，进入融入团队。

三、新员工工作辅导

无论这名新员工之前有无从事过本行业的工作，毕竟换公司就意味着换了一套制度流程，换了一种工作模式。所以有必要对新员工进行工作辅导，针对不同新员工情况，进行不同程度的辅导，既让新员工感受到重视，又能完成工作辅导。

这时人多可以集体辅导，主要辅导企业文化，通用素质等，单独辅导主要是其本职工作。

四、对新员工的第一次有效沟通

善于沟通者也善于聆听，要掌握谈话的艺术。

首次谈话的目的无非是更多地了解新员工，打消新员工的一些疑虑，所以多让新员工进行发言，经过调查，新员工在初次与部门负责人谈话时，基本上都会紧张，从而忘记真正的谈话内容。

所以在初次谈话时，尽量把控时间及谈话方式。

综上所述，新员工其实需要一个温和地过渡，便可全身心地投入到工作，而由有活力新员工的加入，也会为整个团队注入活力。

一般来说，都是获奖者比获奖嘉宾先上颁奖台。获奖者上颁奖台后，礼仪人员双手端托盘站到获奖者后面，等候嘉宾。接着由礼仪人员从会场右侧引领颁奖嘉宾上台。而在台上等候的礼仪人员则一对一地站在相应颁奖嘉宾左边。

颁奖时，颁奖嘉宾保持微笑，双手从礼仪人员手中接过奖杯或证书，双手颁给获奖者。给一位获奖者颁完奖后主动与获奖者握手，或在递奖品前握手表示祝贺，一般同时表达祝福：“恭喜你”“祝贺你”等；也可以视颁奖仪式的主题来简短寒暄一两句。

只有一位颁奖嘉宾和一位获奖者：双方握手后并排站立、面向观众。然后由领位引领归位。

一位颁奖嘉宾给多位获奖者颁奖：颁奖嘉宾从右至左依次颁奖，全部颁奖完毕后，站在最后一位获奖者旁，或走到正中央，面向观众。而后由领位引领至嘉宾席。

颁奖嘉宾人数和获奖者一致：由领位引导颁奖嘉宾从右侧上台，引导第一位颁奖嘉宾至左侧第一位，后面的颁奖嘉宾依次站在相应获奖者面前。颁奖完毕后，由领位引导嘉宾归位。

获奖者举止礼仪

获奖者跟随领位上台时，和其他获奖者保持合适距离并展现出自信的微笑，而不是低着头。

上颁奖台后，面对大家的祝贺掌声，获奖者向观众鞠躬或挥手感谢。领奖时，应身体稍微前倾地和颁奖嘉宾握手，目光注视对方，同时微笑地说“谢谢”。

手拿奖品时，可以象征性举过头顶向观众展示。面对他人的合影要求，获奖者应欣然答应、礼貌配合。然后由领位引领走下领奖台。

同一次获奖的奖项有高低之分。即使心里对奖项评定或颁奖嘉宾有意见，在颁奖台上时也必须表现出良好风度，而不是给观众或其他获奖人脸色看。即使难掩激动的心情，在颁奖台也同样应适当克制，表现出得体的举止。

需要发言时，务必做到简短，主题内容和获项有关，并与现场观众或台上颁奖嘉宾与眼神互动，不能只低头说话。

#主持词# 导语主持词的写作一定要和活动的主题相契合，精彩的文案只有扣住主题思想才能发挥出的魅力所在。下面 无 主持词频道查看！

篇一优秀员工颁奖仪式主持词四篇

A尊敬的各位领导、各位来宾

　B亲爱的朋友们

　(合)大家好!

　A寒梅上的积雪尚未消尽，那春天的勃勃生机已洋溢着我们的笑脸。

　B就在这一刻，我们感受到了春的气息，感受到了春的暖意。

　A今天，我们相聚在这里，为了一个共同的梦想。

　B今天，我们相聚在这里，畅想新一年的序曲。

　A回首往日，我们思绪万千、心潮澎湃。全体员工在过去的一年里，披荆斩棘，奋发图强，用自己辛勤的劳动换来了今天的硕果累累。让我们为他们加油，让我们为他们喝彩吧。

　B在新的一年里，我们而又道远、让我们在各位领导的正确领导下，脚踏实地、豪情满怀，去迎接新一轮的挑战吧。

　A放飞梦想，我们激-情飞扬!这里是《20XX年度年会颁奖晚会》现常大家好，我是晚会的主持人——。

　B我是——。今晚由我和主持人——主持今晚的颁奖晚会，欢迎各位领导、各位嘉宾和朋友们的到来。

　A现在，请允许我们介绍今天来到晚会现场的嘉宾。(来宾名单)

　B《20XX年度年会颁奖晚会》

　合：现在开始!

　(过场音乐)

　A下面有请董事长——讲话。

　B让我们再次以热烈的掌声向各位领导、各位嘉宾的到来表示热烈地欢迎和衷心地感谢!

　A下面就正式开始今天的颁奖仪式，首先颁发本年度的“奉献奖——护花春泥”、“忠诚奖——”、“开拓奖——魔幻使者”、“优秀员工奖——锦绣之峰”。

　B奉献奖获得者：(名单)

　忠诚奖获得者：(名单)

　开拓奖获得者：(名单)

　优秀员工奖获得者：(名单)

　有请各位获奖者上台领奖。

　(颁奖音乐，获奖选手上场)

　A下面有请颁奖嘉宾：(颁奖嘉宾名单)

　B下面颁发本年度年会的“团队协作奖——众志成城”、“经理奖——战狼”、“团队奖——精品工程”。

　A：团队协作奖获得者：(名单)

　经理奖获得者：(名单)

　团队奖获得者：(名单)

　有请获奖嘉宾上台领奖。

　(颁奖音乐，获奖选手上场)

　B有请颁奖嘉宾：(颁奖嘉宾名单)

　A下面颁发本年度年会的“20XX年度季军奖——长空之剑”、“20XX年度亚军奖——钻石之星”、“20XX年度冠军奖——梦想之巅”。

　B20XX年年度季军奖获得者：

　20XX年度亚军奖获得者：

　20XX年度冠军奖获得者：

　有请获奖嘉宾上台领奖。

　(颁奖音乐，获奖选手上场)

　A有请颁奖嘉宾：(颁奖嘉宾名单)

　B获得本年度提名奖的有：(获奖名单)

　A有请获奖代表讲话。

　B有请颁奖嘉宾讲话。

　A：今夜星光灿烂，今夜欢乐无限。在晚会即将结束的时候，让我们用热烈掌声祝福所有获奖者，希望他们在新的一年里，不负众望，一如既往脚踏实地的干好自己的本职工作。

　B：同时也祝愿晚会的所有领导、嘉宾和朋友们在新的一年里财源滚滚，合家康泰，一生平安。

篇二优秀员工颁奖仪式主持词四篇

一、开幕

　：尊敬的各位领导!

　:各位同仁!

　合:大家下午好!

　：之星北京投资(集团)有限公司20xx年度优秀员工表彰大会现在开始!

　：20xx年，我们集团携着辉煌载着收获，留下一行行坚实的足迹，它将永远载入集团发展的史册。

　：20xx年，对于来说，是实现集团战略发展目标的关键一年，涌现出了众多的优秀员工和优秀管理干部，创造了一个又一个喜人的成绩。

　：今天我们怀着兴奋的心情在这里隆重举行之星北京投资(集团)有限公司20xx年度优秀员工表彰大会;

　：出席本次会议的领导有：

　众：在此，我们向他们的到来表示热烈的欢迎(鼓掌)。

　二、运总发言

　：今天是我们人的表彰大会，享受荣誉和丰硕成果的日子，让我们以一种飞扬的心情、肯定的态度回顾我们的足迹吧。首先有请北京投资(集团)有限公司副总裁运乃建先生作20xx年度集团工作总结报告。

　三、优秀员工颁奖

　：感谢运总的总结报告。回顾20xx年，在广大员工的共同努力下，我们取得了良好经营业绩;

　：同时在各个工作岗位上也涌现出了一批优秀员工。下面进行之星20xx年度优秀员工颁奖仪式，请主席台就坐的各位领导为获奖者颁奖。

　：获得之星20xx年度优秀员工称号的有：

　

　：让我们以热烈的掌声向获奖者表示衷心的祝贺!

　[颁奖结束后音乐止]

　四、优秀员工代表发言

　：感谢各位领导颁奖，请韩景双代表优秀员工讲话

　五、优秀中层管理员工颁奖

　：杰出的团队，离不开一个个优秀的个人，正是由于有了象韩景双这样的优秀员工，他们在幕后默默奉献，才能象今天一样朝气蓬勃，蒸蒸日上。下面我们为之星20xx年度优秀中层管理员工颁奖。：他们是：

　六、优秀中层员工代表发言

　：有请重工有限公司刘继生代表优秀中层管理员工讲话

　七、优秀高层员工颁奖

　：有人选择幕后，默默奉献;有人走上舞台，承担起集团发展的重担。他们相互勉励、一路挥汗如雨、一路过关斩将，带领他们所领导的团

　队取得不俗的成绩，在的发展画上重重的一笔。下面为之星20xx年度优秀高层管理员工获奖者颁奖：

　放《颁奖进行曲》(注意音量大小切换调节)

　宣读：

　之星20xx年度优秀高层管理员工获奖者是：

　1、北京投资(集团)有限公司财务中心副总监金耀东

　20xx年

　完成全年融资计划的9528。20xx年直接融资成本率为486，较去年的699下降4383，超额完成10的工作目标。新拓展了2家股份制商业银行，建立了合作关系。为集团各项目的实施提供了有力的资金保障。

　2、北京模板有限公司总工程师霍振伟

　20xx年桥梁模板产量1506吨，产值994万元，超额完成预算251。初步完成桥梁模板团队组建，为模板系统高附加值产品的开发做了开创性的工作。

　4、天津百兴商贸有限公司总经理孙志忠

　20xx年完成主材采购33079吨，较20xx年增长5878%，保障了各公司生产需求。全年延期付款金额占全年采购总额124亿的1479%，超出计划目标479%。

　5、北京光联投资管理有限公司总经理杜亚君

　20xx年较好地完成了光联工业园等工程手续的办理;招商方面，签定合同22笔，完成总面积2766334㎡。物业管理方面，费用收缴率992，创造了较好效益。

　6、北京投资(集团)有限公司基建部经理刘万恒

　积极努力，超负荷地完成了北京光联工业园二期、天津百兴钢构、重工钢构、汽车工业城及天津的施工任务，基建管理水平显著提高。

　3、唐山实业有限公司总经理宋友林

　全年完成进销96000吨，实际完成周转13次，投资收益率完成10%，超过计划471的100多。积极开拓客户渠道，完善营销网络建设。

　：下面有请北京投资(集团)有限公司董事长刘振东先生、北京投资(集团)有限公司副总裁运乃建先生为获奖者颁奖。

　：下面有请北京投资(集团)有限公司财务中心副总监金耀东先生代表优秀高层管理员工讲话

　：感谢金总的精彩发言。今天，部分获奖优秀员工因为工作原因未能到场，让我们以热烈的掌声向他们表示由衷的敬意。

　：20xx年，为了贯彻执行企业文化，本着“成就人、尊重人”的管理理念，集团深入推广绩效考核管理制度。下面有请集团人力资源中心副总监李晓东先生宣读20xx年集团绩效考核政策。：感谢李总，下面请北京投资(集团)有限公司董事长刘振东先生为我们讲话

　结束词：

　：20xx年，北京投资(集团)有限公司又走过了不平凡的一年。20xx年，是我们人挑战自我、超越自我的一年。

　：20xx年，将是诚实守信、精耕细作，勇创佳绩;持续创新，迎接挑战，筑就品牌的一年。在此，让我们人齐心协力、同舟共济，完成工作目标。

　：真诚祝愿集团欣欣向荣，蓬勃发展，成为中国活力的标志性样板企业。

　：之星北京投资(集团)有限公司20xx年度优秀员工表彰大会到此结束!

　：请各位优秀员工于2日内，持有效证件到集团行政文化中心领取奖品。

　合：谢谢大家!

篇三优秀员工颁奖仪式主持词四篇

　尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

　下午好!

　很高兴能主持这次会议!在刚刚过去的20XX年，我们XX全体员工在集团董事xx先生的支持下、公司总经理xx带领下，只争朝夕、奋力拼搏、取得了一定的成绩。为了总结过去这一年的工作历程，展望及计划新年度的工作，表彰先进班组与个人。在这个充满激情、奋进的下午，在XX三楼多功能厅，我们隆重召开20XX年、20XX年工作计划暨优秀员工表彰大会。

　下面我宣布20XX年工作总结、20XX年工作计划暨优秀员工表彰大会现在开始!(鼓掌)

　第一项：由各部门经理对本部门的工作进行汇报

　首先有请房务部XXX经理做工作汇报，餐饮部XX经理、中厨XXX厨师长、工程部经理XXX、财务部经理XXX

　发言顺序：(房务部、餐饮部、中厨、工程部、财务部)。

　很感谢各部门经理精彩的发言，

　公司的成功在于有这样一支兢兢业业又朴实无华的员工队伍，更有一支业务能力强又热心帮助员工成长的管理队伍，我们才是公司的一家人。

　第二项有请总经理宣布获得XX20XX年度先进班组奖的名单。请获得先进班组派代表上台接受总经理颁发的荣誉证书。有请总经理为获奖班组颁发证书。下面有请先进班组代表上台发言;

　公司能取得如此喜人的成绩，是和我们在座的每一位朴实的长安道里人分不开的。在不同的岗位上涌现了一批默默无闻却无私奉献的员工。

篇四优秀员工颁奖仪式主持词四篇

　尊敬的各位领导!各位同事：

　大家下午好!

　欢迎大家来参加集团物业管理有限公司20xx年上半年一线员工评优表彰大会!(鼓掌)

　我们的企业就是一棵参天树，我们的一线员工就是这大树的根系，是他们扎根基层、深入土壤，克勤克俭、任劳任怨，才让这棵大树根深蒂固，根深叶茂，不断茁壮成长!而在一线员工队伍中拥有突出表现的服务明星们，他们是企业的生力军，他们是企业文化的诠释者，他们为企业的发展壮大注入了燃油能源，发挥了强大的推动作用。

　此时此刻，我们怀着激动与振奋的心情，迎来了20xx年第二季度的一线员工评优表彰大会。作为这次表彰大会的主持人，我感到非常荣幸而又惶恐，谨慎而又兴奋，因为我被我们物业公司奋勇争先的热烈氛围所包裹，更是被服务明星们的先进事迹所深深感动!

　首先，请允许我向大家介绍一下出席本次大会的颁奖嘉宾，他们是：总经理女士;总工程师先生;副总经理先生;副总经理先生。同时，今天到会的还有我们特邀的各项目负责人、以及公司其他同仁。在此，让我们用热烈的掌声欢迎他们的到来!(鼓掌)

　今天的表彰大会议程主要包括五个方面的内容：

　第一项：请领导宣读20xx年上半年服务明星及红旗机组表彰的决定。

　第二项：播放PPT展示优秀员工风采，颁发奖金、奖牌及获奖代表发言。

　第三项：播放PPT展示红旗机组的风采，颁发奖金、奖牌及获奖团队代表发言。

　第四项：公司领导讲话。

　第五项：合影留念

　接下来我们依次进行。

　首先请领导宣读《关于20xx年上半年服务明星及红旗机组表彰的决定》。

　宣读完毕，谢谢领导。

　接下来，让我们随着音乐和影像，去感受和认识这50位服务明星的风采。

　(展示完毕)我们一线的员工，直接面向被客户们，留给客户的是我们服务的直观印象。正是他们的和蔼亲善的服务，耐心细致的工作，才为我们赢得了客户的认同和赞誉，才让我们公司的发展和壮大有了扎实稳健的根基，从而推动了公司的蓬勃发展!让我们以热烈的掌声祝贺他们，祝愿他们在以后的工作中，百尺竿头，更进一步。

　下面有请第一组服务明星上台领奖，他们分别是是(名单);他们每人将获得现金元，及服务明星奖章1枚。

　有请颁奖嘉宾：总经理女士;总工程师先生;副总经理先生;副总经理先生

　让我们再次以热烈的掌声恭贺他们

　(第一轮颁奖结束)

　请各位领导留步，和我们的获奖员工合影留念

　(合影留念完毕)

　请各位领导就坐。

　下面有请第二组服务明星上台，他们是(名单)。

　有请颁奖嘉宾：总经理;总工程师先生;副总经理先生;副总经理先生

　(第三轮结束)

　让我们再次以热烈的掌声送给他们。

　今天能够站在这颁奖舞台上的只是我们物业公司3000多名职员/工的部分代表，相信在我们的各岗位上还有许许多多的我们的优秀员工，他们默默无闻，辛勤耕耘，无私奉献。能够获得今天的殊荣相信他们也有许多话想和我们分享

　下面有请我们的服务明星代表事务所维修员某某某发表获奖感言。

　谢谢某某某的发言。

　我们物业公司之所以拥有如此充满凝聚力和战斗力的团队，先锋的作用不可替代，榜样的力量无穷无尽。他们是先进分子，是学习的模范，他们用实际行动，他们用成绩向全公司证明了他们是当之无愧的标兵集体，诠释了优秀员工和红旗机组的真正含义。

　下面有请总工程师为大家展示本季度红旗机组的评比情况并宣布荣获20xx年上半年红旗机组的优秀团队。有请

　(展示完毕)

　感谢我们的总。

　下面我们有请获奖团队：XXXX

　有请我们的颁奖嘉宾公司总经理女士为我们20xx年上半年红旗机组颁奖。他们获得的是现金元，及锦旗一面。

　让我们再次以热烈的掌声对获奖团队表示祝贺。特别要祝贺事务所这支团队第二次获得了红旗机组的荣誉，希望他们能再接再厉取得更好的成绩。

　能够在公司这么多机组中脱颖而出，和团队日常工作中大家的付出是分不开的，相信我们的获奖团队一定有心得要和我们分享

　下面有请我们的获奖代表市级行政中心事务所设备技师苑庭国代表我们获奖团队发表获奖感言。

　感谢苑庭国的精彩发言，到此我们的颁奖环节就全部结束了，下面有请：

　对我们今天的表彰大会作总结讲话。掌声欢迎!

　公司领导发言

　有请。

　谢谢。

　20xx年，是公司的“精细化”服务年，更是我们物业公司全体员工迎接挑战，勇创佳绩，精耕细作，持续创新，筑就中天服务家品牌的一年。在此，让我们共同祝愿：物业人凝心聚智、同心协力，携手并进，让物业登上新台阶，打开新局面，再创新业绩!

　本次表彰大会到此结束。再次感谢各位领导及同仁的到场。

　请各位领导、获奖员工及获奖团队到外面露台合影留念(完)。