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导读：老实说送钱是好,可是显示不出身为老板/上司的诚意,上边说送手表,那300元左右的手表,请问会不会太寒酸了点啊如果礼物是一份一份这样送的话可以选一些不一样的适合个人的(这要看你是不是有这样的诚意),比如果你的员工要是全都是白领类型的员工可以送
老实说送钱是好,可是显示不出身为老板/上司的诚意,上边说送手表,那300元左右的手表,请问会不会太寒酸了点啊如果礼物是一份一份这样送的话可以选一些不一样的适合个人的(这要看你是不是有这样的诚意),比如果你的员工要是全都是白领类型的员工可以送些比较有品味的东西,男的可以送些大牌子的衬衫或是皮带,不然送个皮具礼券也是很不错的男女都适合如果你的员工很多的话,你可以去一些名牌店跟他们的地区经理谈折扣比如说你打算300一个的话大约一张礼券面值就可能是400元左右或是更加的高这个看你怎么谈了这个是很有诚意的老板才会做的
如果你觉得这个麻烦可以直接去买一些大商场的购物券也行
不然就买各种样不同的礼物(员工的放一堆,孩子的放一堆,礼物要用花纸包起来才有诚意)开个同乐会或是办个潮流PATTY或是自助餐派对也可以,人人有机会抽奖选礼物这样大家都开心,吃吃喝喝的让员工都有归属感是很重要的也显示出你送礼物的诚意
提起50元以内的员工小礼物，大家都知道，有人问50元以内的员工福利小礼物送什么好，另外，还有人想问急：公司要为员工举办生日会，为每人购买价值50元以内的小礼物一件，买什么好呢？你知道这是怎么回事？其实求援：50元左不过可以够买哪边的小？营业所移动用。称谢称谢！下面就一起来看看求助：50元左右可以够买什么样的小礼品？公司活动用。感谢感谢！希望能够帮助到大家！
50元以内的员工小礼物
员工暖心礼物排行榜。
这个要看数量，如果几十件，那
可以选一些日常办公用品，笔或
者本。如果只买几样，选择面会
大些，比如杯子或者一些小摆件
都可以。给保安送礼送什么好。
求援：50元左不过可以够买哪边的小？营业所移动用。称谢称谢！年会准备什么礼品好，50元以内
其实每年企业都会采购年会礼品作为一年来对员工的奖励和激励，如果是活动，可以考虑笔礼盒装，数码类的优盘，或者笔筒文具，或者不分男女的围巾比较实用的，等等，都要有礼盒才适合哦。。希望我的回答能帮助您
50元以内的实用礼物
其实50元以内的礼物也有很多，比如说买一副不错的手套，冬天用。买一副不错的有线耳机也可以。买一顶不错的棉帽子，冬天戴。买一条漂亮的围巾恐怕也用不了50块钱。如果对方喜欢看书那么买一本。印刷精美的书籍送给对方也是非常不错的选择。钱多有贵重的礼物，钱少有精致的礼物，礼轻情意重，千里送鹅毛。50块钱的礼物公司奖励。
50元以内的员工小礼物：50元以内的员工福利小礼物送什么好
选择手工皂不错。
单位给员工买40-50元的小礼物，什么东西好啊？送员工实用性的礼物50元以内。
买保温杯就是非常不错的，特别是如果能够印上自己公司的logo会显得特别的好，保温杯价格虽然并不是特别的贵，但能够体现出公司对员工的关心，当员工无论是在办公的时候或者是出差的时候，拿着公司的杯子，还无形当中给公司做了一种变相的，真的是一举两得的。
如果公司里事比较多的话，可以购买零食大礼包也是非常好的，事相对来说对于零食这一块是比较喜欢的。50元左右的实惠礼品。
急：公司要为员工举办生日会，为每人购买价值50元以内的小礼物一件，买什么好呢？
当月生日的所有人一起聚餐,礼物最好是一个红包(50元实在是买不到什么好的有意义的东西,再说礼物不是对每一个人都有意义的)50元左右的礼品要大气。
不过也可以是男士一个火机,女士一个发卡员工礼物50元左右。
员工生日礼物买什么好呢，价格50元左右！员工礼品50元能买什么。
强烈建议现金，用红包包好。共计51元。25岁女人实用型礼物。
公司员工过生日,50元能买什么礼物30至50元实用礼品单。
我刚花50元办了个一角书屋的读书卡
以上就是与求助：50元左右可以够买什么样的小礼品？公司活动用。感谢感谢！相关内容，是关于50元以内的员工福利小礼物送什么好的分享。看完50元以内的员工小礼物后，希望这对大家有所帮助！
蛋糕作为过生日必备的食品，对企业而言，在员工生日的时候不给员工发蛋糕，似乎是不重视员工，然而，许多企业给员工发蛋糕作为员工生日福利也引不起员工的兴趣，甚至成了员工的一种负担：自己不想吃，送人又拿不出手。
在为员工挑选生日礼物的时候，也有两个可以考虑的方向：1 投其所好，物得其所。对咱们上班族而言，亚健康是一个普遍的问题，“休息”是件奢侈的事儿。灵活运用这一点，一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽、一张可以调休或迟到的特权卡券、一张健身卡……等等就很不错。收到这类礼物，员工惊喜之余当然会觉得很窝心。2 创意礼物，惊喜连连。最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物，尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物，而是公司里的一个话题，是制造羡慕、活跃公司氛围的主角。要准备这类礼物很需要花心思，要针对不同的员工去准备。比如小配饰、手表、定制的T恤，女的还可以送小公仔，男的可以送造型别致的打火机等等，这些相对比较基础。若有机会配上一些行动那么效果翻倍！
参加了HR用心操办的生日会，还收到了企业送的特别的生日礼物，相信员工心里一定会很开心很感动。这样的员工生日福利，能让员工更有归属感，更愿意为企业付出努力。
现在普遍企业会选择找福利平台来定制员工生日福利方案！不但能满足不同员工的不同需求，还减轻了HR挑选礼品的负担，提升了HR的工作效率。一般员工生日福利方案可根据企业要求预算多档位选择，每档套餐提供30-100款商品供员工选择兑换，让员工自己选择兑换合适的生日福利礼品。
员工生日福利不再是单一的一只保温杯，一张蛋糕券；生日福利也不是HR的任务。生日福利可以是有甜蜜代表的哈根达斯，老字号的杏花楼，也有网红蛋糕贝思客，还有国民情怀的红宝石，以及花样多变的巴黎贝甜、宜芝多、克莉丝汀，也可以有精选的网红潮品、日用品、小家电、食品等更多的选择。
既便宜又高大？员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：
一、考虑预算，多办事、少花钱。
二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
三、公平性，员工收到礼品价值相当。
四、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。
现金：
优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放**通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C回民员工，却收到了肉馅粽子。
D有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。
发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。
有些员工父母在外地。商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。
解决方案：
现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。
我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。
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