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导读：公司统一给员工配手机收到发票抬头是员工名字的话，计入“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，后续发放手机时，将其计入“管理部门—福利费”会计科目核算，其会计分录如下：1、购买时：借：应付职工薪酬—非货币性福利。贷：银行存款/库存现金。2、发放时
公司统一给员工配手机收到发票抬头是员工名字的话，计入“应付职工薪酬—非货币性福利”科目，后续发放手机时，将其计入“管理部门—福利费”会计科目核算，其会计分录如下：
1、购买时：
借：应付职工薪酬—非货币性福利。
贷：银行存款/库存现金。
2、发放时：
借：管理费用—福利费，
贷：应付职工薪酬—非货币性福利。
腾讯作为商业的巨头，每年为员工送福利也是大有出手。而今年选择在中秋国庆时候采购1万台华为折叠氏手机，作为福利赠送给员工，每部手机的市场价值是实在16999左右，总人民币也有1亿快到2亿元。在若此高昂的价格前提下，为什么腾讯首选的是华为而不是苹果、小米、oppo呢，原因有以下几点
一、华为作为民族品牌，支持华为，也是起到爱国的作用
众所周知，这么多年来，我国芯片技术一直掌握在别人的手中，一直受缚于他人，芯片问题一直没有得到更好解决。随着华为5G芯片的问世，标志着中国5G时代的到来，这时华为作为我们民族品牌，研制出5G芯片，在国际地位上遥遥领先，但不断遭受其他发达国家的打压，企图想遏制中国5G芯片的发展。对于华为5G芯片问世，不断遭受国际其他国家的打压，这不仅只是华为的问题，这已经是上升为国与国的科技力量的较量。这时腾讯大有出手购买1万台折叠式华为手机，这也是腾讯爱国体现，也是腾讯对国产的支持，更是在为民族产品做宣传，同时又可以增加自己的口碑。
二、作为国内的手机品牌，华为的质量也是瑶瑶领先
腾讯作为国内的商业巨头，出资巨额采购价值上万的手机作为福利赠送员工，首先是该产品质量有保障，不仅领先与国内品牌，在国际地位上质量也是数一数二，其次也是提现老板体恤员工，不吝啬这些钱，让员工觉得他们对腾讯来说很重要，增加员工日后工作的积极性。
总结：腾讯购买1万台折叠式华为手机赠送给员工，首先这不仅是对民族品牌的支持，也是对该产品质量的认可，同时也体现了腾讯对员工的体恤，也增加自己的口碑。
快递公司啊☺，哈哈，开个玩笑，不过确实好多快递公司配专用手机。
还有就是手机行业员工一般和汽车行业员工一样有内部员工折扣等等！还有其他行业比如需要高度保密的行业一般会配防泄密手机。
还有是福利比较好的企业，和需要你用好几个手机号为公司服务的企业一般会配手机。仅供参考！
公司给正式员工发价值不菲的年货大礼包，确实是太贴心了。
据一位陌陌在职的员工爆料，2021年公司又为12月31日前在职的员工每人准备了一份丰厚的年货大礼包，包含一部价值不菲的手机，出于好奇，我去查了下价格，这部手机新的价格在一万元以上。
据了解这已经是陌陌公司第四年为员工发手机了，而且送的手机也是一年比一年更好，更高等，毕竟人家是互联网公司，手机也要与实俱进嘛。
互联网企业发展的核心就是人才的抢夺。
互联网企业相比较一般的行业，对于人才的技术要求会更高一些，所以可能在上千上万的简历中只能挑选出几个，而且就这几个也不一定都可以适应所应聘的岗位。
前段时间的某多多上的年轻女员工因为工作加班，下班后猝死在路上，已经说明了现在互联网公司的工作压力，这也考验着现在的年轻人。
很多互联网公司的员工因承受不了996的工作压力，选择被动离职，要面就是身心都承受着巨大的压力，所以如果公司没有很高的福利待遇，可能很难真正留住实用的人才。
要想做好互联网，就要第一时间知道用户的感受。
网络公司的产品好坏，第一时间就应该收集自己的员工反馈，然后再进一步的改进，在上市后才会收到较好的效果反馈。
所以我想公司发给员工手机，还有一个原因就是让自己的员工可以多多关注自己公司的产品，以及产品的改进，可以多为产品性能提升多提宝贵意见。
所以几年以来，一直都是给员工发手机，即便自己的手机不需要更新换代，也可以反手机作为新年礼物送给家人，还是很贴心的。
这件事你为什么在议论呢？
当然这件事你知道了，很多人也知道了，而且也在议论，有没有感觉到这家公司的年终福利还是不错的，因为有些小城市里的人，一年也就挣二三万，人家一个年终福利就可以拿到上万。
现在你是不是对这家公司的印象有些深刻了，这就对了，人家这就达到了一个变向宣传的目的，可以很好的为自己的公司做宣传了。
年终福利，对于每个员工是件好事，发的到位，员工满意，就可以踏实的为公司效力，为公司创造更大的价值。公司也不吃亏，还省了很多的广告费。
就国庆这个节骨眼上面送员工1万台华为手机，当然是有一定的炒作成分的，但是不得不说，也是腾讯员工的一种福利。具体以下细说：
一、在国庆这个点上送员工福利，本身对腾讯来说就是广告。1万台手机，一台16999，对于我们一般人来说，的确是很贵，而腾讯直接送1万台，成本就一个亿。然而，一个亿的广告费用，在国庆的黄金时段能够占一个位置吗？很难。但是腾讯用1亿给员工发福利，它就能够上各大头条，如果运气不错的话，还有可能上央视，不得不说这一个福利，送得比广告要好得多。
二、华为折叠手机虽然高科技，但是销量不是太高，所以也有广告成分。再说说这款作为腾讯员工礼物的华为折叠屏手机，在开始出来的时候，的确很吸引眼球，但是这款手机的销量跟点击量并不成正比，这款手机因为各方面的原因，销量并不高。而一年之后的国庆，因为腾讯的福利，这款手机又一次的展现在了大众面前，重新被提起，这对腾讯也好，对华为也罢，都是一个双赢的局面，因此，这对华为来说也有一次广告作用。
三、但是，福利是实打实发下去的，对腾讯员工来说，这就是福利。然而，这一操作到底是什么目的已经不重要了，腾讯的员工得到了这个手机是事实，对于他们来说，不管大佬之间到底有什么目的，至少他们是得益的。这一操作除了能够提升腾讯自家员工之间的问题以外，还能够吸引其他企业想跳槽的员工，可谓是一举多得了。
总的来说，这一次虽然有一定的广告成分所在，但是直接给员工送1万多的手机，这个魄力肯定是得给腾讯点赞的。
肯定有的，格力公司就给员工发过，当然肯定不是所有员工都有，但是有很多公司的福利都发手机的。
拓展
一般来说，企业福利由法定福利和企业自主福利两部分组成。法定福利是国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，主要包括社会保险和法定假期。企业自主福利，即企业为满足职工的生活和工作需要，自主建立的，在工资收入和法定福利之外，向雇员本人及其家属提供的一系列福利项目，包括企业补充性保险（如企业年金）、货币津贴、实物和服务等形式。
这是它与社会福利的最大区别，后者是政府主导的公共事务，其目标是改善全体社会成员的生活质量。然而，企业福利与社会福利又有着密切的联系。随着人口老龄化等因素的影响，世界各国社会福利支出日益膨胀，为缓和资金供求矛盾，越来越多的国家开始减缓社会福利支出的增长速度，而这时企业内部的各种保险福利、住房福利等新兴福利项目开始具有了一定的社会功能，许多企业和社会团体提供的企业福利甚至可以满足其员工的多数社会服务需求，从而客观上起到了替代社会福利的作用。
