亲人去世公司给的钱叫什么
导读：法律分析：亲人去世公司给的钱称为慰问金。 慰问金的使用:1困难(员)职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。2也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。3慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体(弱势、特殊贡献)时,发放的钱财表示。如离退休慰问金、先

法律分析：亲人去世公司给的钱称为慰问金。 慰问金的使用:

1困难(员)职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。

2也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。

3慰问金也多指看望离退休职工或某一特定群体(弱势、特殊贡献)时,发放的钱财表示。如离退休慰问金、先天性心脏病患儿慰问金、双拥慰问金等等。

法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知 》

第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

第三条 在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

一、是否需要送礼

当单位同事的亲人去世时，是否需要送礼主要取决于以下因素：

1 与同事的关系：如果与这位同事关系较好，那么送礼是一种表达关心和慰问的方式。如果关系一般，可以不必送礼。

2 公司文化：有些公司有较为浓厚的人文关怀氛围，鼓励员工相互关心、互相帮助。在这样的公司，送礼可能是一种体现公司文化的行为。

3 同事亲属与公司的关系：如果同事的亲人曾经为公司做过贡献，那么送礼可以表达公司对他们的敬意。

4 个人意愿：送礼是一种心意，如果你觉得有必要表达关心，那么可以送礼。反之，如果不愿意送礼，也可以选择其他方式表示慰问。

二、送礼的注意事项

1 礼物选择：送礼要讲究实用性和心意，可以选择一些慰问品，如花圈、挽联、水果篮、慰问金等。尽量避免送过于贵重或过于个人化的礼物，以免引起不必要的误会。

2 礼物金额：送礼的金额要根据自己与同事的关系、同事亲属与公司的关系以及个人经济状况来决定。一般来说，可以参考其他同事的送礼金额，保持适当的差距。

3 送礼方式：可以个人名义送礼，也可以代表公司送礼。个人送礼可以更加体现个人关心，而公司送礼可以体现公司文化。在送礼时，要注意措辞，表示对同事亲属的关心和敬意。

4 避免过于繁琐：送礼是为了表达关心和慰问，不要将其变成一种负担。在送礼过程中，避免过于繁琐的程序和形式，以免给同事带来困扰。

5 尊重同事的感受：在送礼时，要尊重同事的感受。如果同事明确表示不接受礼物，那么就不要再坚持送礼。

三、其他慰问方式

除了送礼之外，还可以通过其他方式表达关心和慰问，如：

1 关心问候：在同事亲属去世后，可以主动关心问候，表示关心。

2 协助工作：在同事处理亲属丧事期间，可以主动帮助分担工作，减轻同事的压力。

3 参与丧事：如果同事同意，可以参加丧事活动，以示敬意。

4 提供信息支持：为同事提供有关丧事办理的信息和建议，帮助同事度过难关。

总之，在单位同事亲人去世时，可以根据自己与同事的关系、公司文化以及个人意愿来决定是否送礼。送礼时要注意礼物选择、金额、方式等事项，同时可以采用其他方式表达关心和慰问。

企业退休职工死亡后，单位应给哪些补助？

1、根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第23条的规定,职工退休后死亡时,除由劳动保险基金项下按本企业职工2个月平均工资付给其直系亲属作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人6个月工资;2人者,为死者本人9个月工资;3人或3人以上者,为死者本人12个月工资。

       2、这表明,退休职工死亡后,其供养直系亲属的待遇是两笔费用,一笔是丧葬补助费,一笔是救济费。

企业退休职工死亡后都有那些补助

有20个月工资的抚恤金，安葬费8000元左右。凭退休证，身份证，户口本，死亡证明到退休发工资单位办理(社保局)。

给个采纳。

请问企业退休职工死亡补助、家属

1、按社会保险法的规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

2、个人死亡的，个人账户如有余额可以继承。

企业改制退休职工死亡后原单位有什么补助

退休人员因病去世、原单位没有补助，丧葬费和遗属生活费等待遇均由社会保险部门审批发放。

企业退休职工死亡后单位还有补贴吗

这个要咨询原单位退休办。

退休人员因病去世，一般的原单位没有补助，丧葬费和遗属生活费等待遇，均由社保部门审批发放。 也有一些单位，经济情况较好，会给退休人员适当的补助。 因单位而异，只能咨询原单位。

倒闭国营企业退休职工死亡补助

单位倒闭，和退休职工无关，退休职工死亡，由社保部门发给丧葬费，有供养直系亲属的，发给一次性抚恤金，具体标准各地不一。请你咨询当地社保局

企业退休职工死亡后直系家属何时补助

供参考：

一）职工退休养老后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为

2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

（二）从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金，下同）标准，按以下规定执行：

1、企业离休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金数额的10个月计发。

2、企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员死亡一次性抚恤金标准，按本人死亡时上月领取的基本养老金或退职生活费数额的7个月计发。

企业离休人员和建国前参加革命工作的退休人员，其按规定享受的 1-2个月生活补贴的月平均数，也一并作为计算一次性抚恤金的基数。

（三）企业、单位或死亡人员遗属办理申请领取一次性抚恤金手续时，因病死亡的，应向社会保险经办机构提交医疗机构出具的死亡通知单（或死亡地有关部门出具的死亡证明）、火化证（当地 未规定火化的除外，下同）；非因工死亡的，应提交有关部门出具的遭受意外伤害的证明和医疗机构死亡通知单（或死亡地有关部门出具的死亡证明）、火化证。社会保险经办机构依据上述证明材料和死亡人员身份证支付一次性抚恤金，并将证明材料复印件存档。

（四）企业离休人员、退休人员、退职人员一次性抚恤金由企业养老保险基金支付后，原单位不再支付一次性抚恤金。

一）职工退休养老后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为

2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或3人以上的，为死者本人工资12个月。

（二）从 2005年7月1日起，企业离退休人员因病和非因工死亡后一次性抚恤金（救济金

江苏南通的企业退休职工死亡补助。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》修正草案

第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时

或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条

乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧

葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救

济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者

本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

具体情况请咨询：南通市政务中心三楼大厅人社分中心离退休人员待遇核定发放窗口

咨询电话：59001259，或热线电话：12333

企业退休职工2015年死亡遗属补助应该哪里发（单位破产），向哪里申请？

参见我以前的回答

由养老保险基金支付丧葬费和抚恤金，个人账户余额可以继承。。

单位破产职工未到退休年龄因病死亡的，根据《社会保险法》第十四条、第十七规定，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付；另个人账户 储存余额可以继承。

请去当地社保局进行办理。

企业单位退休职工死亡有什么补偿

补偿死者生前20个月的退休工资加当地的伤葬补贴费

人总有生老病死的时候,有时也会因为各种意外丧失生命,这些人中有的是在职职员,那么职工去世后他们的补偿金如何计算呢对其亲属又是如何规定的呢下面我整理了这方面的相关内容,供大家参考,一起来看下。

      一、职工去世补偿金

      在职职工因病去世单位有抚恤金,具体如下:

      一)、丧葬补助费:在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

      二)、一次性抚恤金:在职人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。

      三)、遗属生活补助费

      四)、职工有多名遗属时,全部遗属的月生活补助费标准之和,不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

      五)、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件

      二、职工供养直系亲属范围及享受遗属生活补助费的条件

      比照《因工死亡职工供养亲属范围规定》(劳动和社会保障部令第18号)执行。

      一)职工供养直系亲属,范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

      二)上述规定范围中的人员,以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的,在职工死亡30日内有下列情形之一的,可按规定享受遗属生活补助费。

      1、完全丧失劳动能力的;

      2、因病或非因工死亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的;

      三)、因病或非因工死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;

      四)、因病或非因工死亡职工子女未满18周岁的;

      五)、因病或非因工死亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;

      六)、因病或非因工死亡职工子女及其配偶已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;

      七)、因病或非因工死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。

      领取遗属生活补助费的人员有下列情形之一的,停止享受生活补助费:

      1、年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;

      2、就业或参军的;

      3、因病非因工死亡职工配偶再婚的;

      4、被他人或组织收养的;

      5、死亡的。

      (八)领取遗属生活补助费的人员,在被判刑收监执行期间,停止享受生活补助费。刑满释放仍符合领取生活补助费条件的,按规定的标准享受生活补助费。

      以上就是整理的关于职工去世补偿金及其丧葬补助费的相关内容了,亲属如果是以死亡职工工资或养老金为主要生活来源的,依法享有遗者的生活补助费用。

去世后，单位补偿分别有：

1、丧葬补助费。在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为按所在省辖市上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。

2、一次性抚恤金。在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资20个月的标准发给;离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为按其生前最后一个月基本养老金20个月的标准发给。

3、遗属生活补助费。对供养直系亲属按月给付的生活补助费标准为：遗属是非农业人口，户籍在省辖市市区的月生活补助费标准为300元，户籍在县(市)乡(镇)的月生活补助费为220元;遗属是农业人口的，月生活补助费标准为150元。孤身一人的，在上述标准上另加20元。遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

4、供养直系亲属丧葬补助费。在职人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费为按当月本企业养老保险人均缴费工资1个月的标准发给;离退休人员供养直系亲属死亡时，供养直系亲属丧葬补助费调整为按当月离退休人员基本养老金1个月的标准发给。

报销比例多少是根据住院费用的高低划分：

1职工住院花费在1300元-3万元之间的，报销比例为85%；

2职工住院花费在3万元-4万元之间的，报销比例为90%；

3职工住院花费在4万元-10万元之间的，报销比例为95%；

4职工住院花费在10万元-30万元之间的，报销比例为85%。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

法律主观：

在职职工因病死亡单位的补偿有丧葬补助费、一次性抚恤金、遗属生活补助费。在职人员因病死亡的丧葬补助费为死亡当月工资的3倍，一次性抚恤金为职工死亡当月工资的20倍，遗属生活补助费不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。

法律客观：

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条 职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。 《中华人民共和国社会保险法》第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。