腾讯的加班事件，你如何看？
导读：春节前，因高强度加班，腾讯新员工 怒怼管理层，一时成为热搜。针对此事件，大家如何看？事件折射出什么问题？应如何应对？ 事件经过我就不再累述，若不清楚，可网上查找。从人力资源从业者的角度谈下我的一点看法及思考： 一、事件发生的时代背景

春节前，因高强度加班，腾讯新员工 怒怼管理层，一时成为热搜。针对此事件，大家如何看？事件折射出什么问题？应如何应对？

事件经过我就不再累述，若不清楚，可网上查找。从人力资源从业者的角度谈下我的一点看法及思考：

一、事件发生的时代背景

2、合规化是个趋势，国家已在加强合规化建设，完善法律法规，对违法行为的处罚和宣传力度加大，民众的法律意识增强，对法律比过去任何时候更了解及熟悉；在众目睽睽下，企业明显违规的行为必然对品牌和形象产生负面影响。

3、Z世代（生于1995-2009的人）已成为职场主力，自我意识比较强，不惧权威，敢于表达自己的意见和想法，这代人基本的生活压力没有上几代的人大，在劳动力供给不足、企业招人难的形势下，选择机会多，不会单纯因为生存问题而 忍气吞声 。

4、现在处于自媒体时代，各种信息传播速度快，特别是遇到相同困惑或问题的信息，更容易传播，也更容易产生共情，任何企业都无法阻止，使事件的影响力比之前更大，企业受到 社会 舆论的监督也比以往任何时候更强。

腾讯不愧是家伟大的公司，事件发生后，很快积极应对：“认真反思，尽快整改”。腾讯在此问题上会采取什么样的措施？大家翘首以待。

二、如何应对

通过对事件背景分析，我认为可以在以下方面积极应对：

1、企业应与时俱进，改变惯性思维，摒弃以往的做法，积极影响国家的号召，适应国家政策调整及大环境的变化，在 社会 责任方 面勇于 担当，合规经营，尊重员工，重视员工 健康 ，尤其是龙头企业更应起到带头和示范作用；

2、更加重视人性， 随着国家富强，人民生活水平的提高，人们对生活质量的追求更加强烈，追求工作和生活的平衡，成为了很多人的目标 ，企业应正视和尊重员工的需求，尽可能采取人性化的措施，创造条件满足员工的这一需求；

3、企业要加强合规意识，提高管理合规化水平，遵守国家加班方面的规定，不打国家法律的“擦边球”，避免因违规或因加班问题产生负面新闻，从而影响公司品牌和形象；

4、在竞争加剧的时代，加班不可避免，但企业不应变着法子强迫员工加班，而应在保障员工身心 健康 的前提下积极引导员工加班。华为也提倡加班文化，但很少有负面新闻，与华为比较人性化，采取一系列的有效措施不无关系，比如：加班的人有免费晚餐，可以免费接送及乘坐出租车回家等。

“没有成功的企业，只有时代的企业”，在国家政策调整，营商环境、 社会 环境变化下，企业必须积极转变思维，顺应变化；在知识更新迭代飞速，环境瞬间变化的时代，我们个人也要积极改变，适应变化，勇于接纳新观点、新知识、新现象。

您是否认同我的观点？欢迎评论和分享！

近日，有腾讯员工在匿名社区曝光了一张，图中马化腾手拿一叠红包，挨个给员工发红包，真可谓接地气！据这名爆料的员工描述，其部门召开年会聚餐活动，马化腾也来到了现场，亲自给每人发了一个红包。

其实，每年春节过后，腾讯员工都会在腾讯大楼排着长长的队伍去马化腾办公室领取开门红包，那场面十分壮观，排的队伍一直绕到了腾讯大厦外面，不得不出动保安维持现场次序。

此次马化腾在饭桌上派发红包，一是体现不差钱，二是为了表示对员工一年辛苦的一点小意思。

从图中可以看出，小马哥派发红包的姿势也十分的诚意，毕恭毕敬的为员工递上红包，旁边的两位员工大气不敢出一个，表现得有些矜持。在马化腾身后，有一名男子手里捏着一叠红包，看样子是为马化腾递送红包的秘书先生。

不过，当有些网友看到了这张图时，却开起了一些小玩笑，称这个吃的也太寒酸了，还有网友称：原来大佬也喝雪碧！

冒充老干妈员工诈骗腾讯案，一审宣判，涉事人员最终得到了什么处罚？下面就我们来针对这个问题进行一番探讨，希望这些内容能够帮到有需要的朋友们。

据平安贵阳信息，12月29日，贵阳市南明区法院对三人假冒老干妈职工行骗腾讯案作出一审判决。经审判，法院发觉被告方曹、郑、刘以非法侵占罪为目地，在签署和合同履行的历程中，假冒老干妈企业员工，骗领深圳腾讯计算机系统有限公司使用价值400余万元的资产，额度非常极大。法院觉得，被告方曹、刘、郑的个人行为组成合同诈骗罪，各自被判十二年至六年刑期，并处罚金。

12月30日，被告方之一曹的辩护律师尹恒告知红星资本局，因为涉及到商业机密，案子客观事实挑选不公开审理。她还告知红星资本局，三人违法犯罪的缘故和全过程归属于案子客观事实，不方便公布。

据统计，曹、刘在法庭上表明不认可宣判，明确提出上诉。当红星资本局了解上诉缘故时，尹刑事辩护律师说：上诉缘故也涉及到案子客观事实，不可以公布。但她表露，二审很有可能在两月后开展。

接着，红星资本局从曹的家人那边获知了上诉的缘故。曹的家人觉得，她们对案子中使用价值超出400万余元的资产有质疑，上诉是由于它们觉得法院定刑过高。曹的家人说，在一审判决中，曹被评定为主导犯，并被被判12年刑期。

事件回顾：

这起事情是因为腾讯(00700HK)与老干妈的合同纠纷案导致的。2020年4月，腾讯以贵阳南明老干妈风味食品有限公司(下称老干妈企业)托欠宣传费为由规定查封，冻结公司1624余万元资产。

2020年6月29日，广东省深圳市南山区人民法院公布民事裁定。依据判决，法院允许适用上诉人腾讯的规定，查封并冻结被告方贵阳南明老干妈风味食品销售有限公司、贵阳南明老干妈风味食品销售有限公司的存款或查封，扣留其等价别的资产。

腾讯表明，老干妈在腾讯推广了1000万余元的广告宣传，但忽视合同书，长期性托欠。腾讯迫不得已依规提起诉讼，申请办理资产保全。法院依规判决冻洁另一方的公司账户。

2020年6月30日晚，老干妈发出声明回复称，经核查，老干妈企业从没与腾讯或授权别人就老干妈知名品牌与腾讯签合营销推广合作合同，老干妈从没与腾讯开展过一切商业合作。

2020年7月1日中午，贵阳警察汇报称，三人仿冒老干妈公司公章，假冒企业营销经理，与腾讯签署合作合同。其目标是获得腾讯在宣传主题活动中赠予的网游礼包码，随后根据互联网技术转卖不法获得经济发展权益。接着，三人因涉嫌诈骗被依规刑拘。

我们都知道一个道理，要想让员工加班，那么就必须要支付员工相应的加班费，如果不支付加班费，员工可以选择不加班。这是符合劳动法的相关规定，如果企业因此而将员工解雇的话，那么就可以用劳动法去起诉他，企业会赔偿相应的损失。近日一个新闻也是让我们非常的上心，那就是腾讯的前员工，向腾讯公司追讨1,300万元的加班费和工资差额。很多人都表示这一个加班费是不是也太夸张了，居然高达1,300万，那么法院最终会如何判决呢？我们就一起来看一下吧。

腾讯前员工与腾讯之间的这场纠纷，我个人觉得可以视为近年来部分大厂裁员潮所引发起的一个事件，随着各方面的经济萎靡，很多的大厂都扛不住，出现了裁员的决定。那么被裁去的员工，他们的一些相应补偿是一个问题，如果没有解决好的话，很有可能会被告上法庭让法庭来，为这些员工争取一个赔偿的机会。目前这件事情已经经过法院的判理，最终被判处了腾讯赔偿9万元给到前员工。那么对于这个事情，从双方的态度来看，很明显还有可能会持续的进行，首先是前员工表示不满这个结果，而腾讯方面对这个结果似乎也不是很满意。

因为每天工作不足8个小时被辞退，这样的一个理由到底合不合理呢？腾讯方面是以他经常迟到，早退，并且长期不在岗位上，严重违反了劳动纪律，所以将他辞退了。我个人认为，这个辞退的理由十分的合理，并且很充分，巨人选择在企业上班，那就要遵守相应的工作制度，而不是违反这些制度。也怪不得腾讯对于这个赔偿的结果表示不满，我想任何一个企业，面对这样的员工都会向他辞退。

近日，一腾讯前员工闫先生在被腾讯公司以“某些原因”强制解除劳动后，将自己的前“东家”腾讯公司告上法院，要求公司赔偿其自从2012年7月到2019年3月，共7年时间段的平时、周末、节假日等加班费，共计1290万余元。数额之大，一时之间引起了无数吃瓜群众“好奇心”…

众所周知，在绝大多数的优秀的高级 科技 公司，是根本没有所谓的加班费政策的。薪资待遇一般的都是底薪加提成加年终奖加各类补贴奖等等，从来就没有什么所谓的“加班费”一说。一般那些有法定规定加班费的，都是一些劳动密集型的大型企业，像“富士康”那种。这种企业都是按照国家劳动法的加班政策来的，也就是除了每个月的5天8小时之外，超出的部分按照平时加班15倍，周末加班2倍，节假日加班3倍等等来计算工资的。这样也是为了保证生产的效率和效益最大化，也是为了让普通员工赚得更多。毕竟，大家既然愿意进来这种劳动密集性的企业，底薪只有只有两千来块，主要靠的就是加班赚钱。特别是这种劳动密集型的企业员工，基本上是没有什么提成和年终奖的，只能靠不停的加班，不停的熬时间，才能每个月多赚那么个3，4千。就算是一个月到头也就最多赚个5，6千左右。

而恰恰相反，对于那些进入高 科技 的“明星”企业，就像文章开头提到的“腾讯公司”，基本上一进入里面的工作人员底薪都至少是万元起步，一年到头，随便加点什么补贴、提成、年终奖什么的，基本上年薪都是奔50个W以上了。所以说，这种公司根本就不会有所谓的那些加班费什么的。手上的员工也根本上不会在乎所谓的加不加班，有没有加班费什么的。基本上每个人都是奔着提成、奔着年终奖金去加班费…

最后再回到文章开头所说到的：闫先生因为某些原因被腾讯公司解除劳动合同以后，突然向法院起诉要腾讯公司赔偿2012年7月到2019年3月大约7年间的平时、周末等等加班费什么的，这从个人 情感 上来说是有点不合适的，先不说这7年间，他到底有没有加班，就他那个薪资政策也不符合加班条件啊，一般高级白领都是拿的是月薪和奖金提成什么的，根本就没有所谓的加班费。再说7年的时间里，他之前也一直没有说要求补偿加班费啊，为什么一离职就提出了“上千万”的天价加班费补偿金呢？另外，据腾讯公司解释称：公司在与闫先生解除劳动合同的时候，已经依据法律规定、《深圳市工资支付条例》以及公司离职结算制度等，结算了经济补偿金、年度服务奖和年度绩效奖等。听到这里，其实意思就是相当于：就算没有任何原因，我就是直接把你给开除了，但是我已经按照法律法规，对你已经进行了相应的经济赔偿了，那我就是在合理、合法的范围内解除合同的，那么你就没有理由去告我…

现在这个事情，其实在2021年10月，深圳市南山区人民法院已经做出了一审判决，判处被告腾讯 科技 （深圳）有限公司向原告补发2018年年终奖差额90765元（税前），驳回了原告其他诉讼请求。而对于这样的判罚，双方均对此结果表示不服，已分别向当地的深圳市中等法院提出了上诉。关于此事，不知道广大网友们对闫先生和腾讯公司的行为是怎么看待的，欢迎留下你的见解和评论…

怼腾讯管理层的应届生称即将入职

怼腾讯管理层的应届生称即将入职，最近，一位腾讯应届生因为加班时间过长，在公司大群怒怼管理层，引发各界广泛关注。有传言称这名员工被腾讯人事部门标注“永不录用”，怼腾讯管理层的应届生称即将入职。

怼腾讯管理层的应届生称即将入职1

此前一则关于腾讯应届生公司大群怒怼管理层的消息广受争议，有媒体报道称，他已经离开了腾讯，并且被人事部门标注了“永不录用”。另外，还有消息称，腾讯法务部似乎要对这位员工提起诉讼，理由是“损害公司形象”。对此，腾讯公司公关总监张军在社交媒体上将”被标记为永不录用，和法务提起诉讼“标红并打上”谣言“二字并配文，“新闻能打假么？现在制造谣言的成本实在太低了。”

2月9日晚，澎湃新闻获得了这位应届生的独家回应，他向记者表示：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实。不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”

据这位应届生表示，目前已经找到了新工作，即将入职。

1月25日，在腾讯的部门大群内，该应届生员工公开质疑公司高管只为赶项目进度，忽视员工健康进行不合理的高强度加班。

此前，腾讯企业微信产品部在部门群内公布“突破自我奖”名单，在某项评语中，提到为了内测项目上线，有员工连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网40项目中，持续1周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。

此项评语一经发出，引发上述应届员工的强烈不满。

此后，企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上，对此事做出回应。黄铁鸣表示，认可这位同学敢于直言问题的态度。持续、高强度的急行军是不持久的，也势必会影响到大家的工作与生活平衡以及健康。“从部门的管理者的角度，我的态度是，绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名，这是不客观的，也是不可持续的。”

怼腾讯管理层的应届生称即将入职2

最近，一位腾讯应届生因为加班时间过长，在公司大群怒怼管理层，引发各界广泛关注。

2月9日，有传言称，这名员工已经离开腾讯，但被腾讯人事部门标注“永不录用”，去其他互联网厂商找工作也会很难，而且腾讯法务部要对其提起诉讼，理由是“损害公司形象”。

对此，腾讯公关总监张军回应称，上述说法纯属谣言，并感慨现在制造谣言的成本实在是太低了。

据澎湃新闻最新报道，当事人对此最新回应：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实，不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”

他还透露，目前已经找到了新工作，即将入职。

另有腾讯内部人士表示，在该员工离职前，腾讯曾对其进行挽留。

此前，腾讯企业微信产品部在部门群内公布了一份“突破自我奖”名单，其中某项评语提到，为了内测项目上线，有员工连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网40项目中，持续一周高强度完成超过200项产品和设计走查修改。

上述应届员工对此强烈不满，希望员工在被迫加班的时候，能思考一下付出健康的代价。

“用一个又一个20多小时的高强度加班，换来一个所谓的‘业务突破奖’，一个玻璃制奖杯，一份几千块钱的激励。”

随后，该员工公开表示要离职。“希望各方不要卡我的审批，免得妨碍我过年。”

怼腾讯管理层的应届生称即将入职3

此前一位腾讯应届生员工在公司群中批评管理层“无必要强制加班”，引发热议。就在近日，有媒体报道称该应届生已离职，并且被标记为永不录用。而且腾讯法务部似乎将对该员工提起诉讼，理由为“损害公司形象”。

不过据澎湃新闻消息，该应届生表示：“关于我是否被人事标记为‘永不录用’的消息，我也无法确认是否属实。不过我目前找工作并没有受阻，反而很多HR来主动联系我。”他还称自己已经找到工作，将入职。

另外，对于“永不录用”的报道，腾讯公司公关总监张军回应称为谣言。他表示：“新闻能打假么？现在制造谣言的成本实在太低了”。

据了解，事情的起因是，在1月25日晚间，腾讯企业微信的一名应届生员工在部门内部大群中，因“赶版本”导致的高强度加班问题，发消息怒怼管理层。

该员工曾提到，公司产品部发送了“突破自我奖”等即时激励。在对其中某位员工的评语中，提及该员工为了内测项目上线，连续20多个小时并行设计和开发，在企业微信和微信客服官网40项目，该员工在完成开发之后，持续1周高强度完成了超过200项产品和设计走查修改。

该员工将该评语截图发至公司群中，并质疑称，“是不是非得让开发人员加这20多个小时的班，才能让这个版本满你们的意？你们做任务排期的时候到底有没有考虑过手下人的死活。”

此事在当时也是引发了热议。而当时企业微信负责人黄铁鸣在腾讯内部论坛上表示，绝不会仅仅是根据大家的工作时长就来判断一个人的工作表现好坏或者绩效排名。这位同学的敢于表达再次给我们做了对于快速优化的提醒。不会让大家因为顾虑到考核排序而“比加班、比谁走得晚”。

此外，黄铁鸣还提出了三点优化方案，包括及时做好规划、健康合理工作时间、明确评价导向。

腾讯35岁员工猥亵妇女被行政拘留15天，对于一个私企来说，这种拘留本来不算是性子特别严重的事情，但是对于腾讯这样的大企业来说就不一样了。如果只是一个普通的民营企业，连上市公司都不算，也没有那么大的影响力，自然就不会有什么严重的后果。

这样的大企业，虽然它不算是国企，央企那种体制内的单位，一体制内的单位正式员工都有一条要求不能出现刑事犯罪，出现之后自动开除，并且没有赔偿金，这是在合同里面就写的，而且国家法律是支持的。像这种私企它一般没有这样的要求，腾讯就是因为企业规模太大，社会影响力比较大，出现了这种性质比较恶劣的事情，那肯定是跑不了被开除的下场。无论付出什么样的代价，这种人不能留在企业里面造成的影响过于恶劣。

对于偌大的企业来说，开除一个有行政拘留经历的员工，并且还是社会影响到了十分不好的员工，这不是个特别困难的事情，因为无论是从法律团队的支持上来说，还是从他们所签署劳动合同这个规范性角度来说，这么大的企业肯定就考虑到了员工出现刑事犯罪的相应后果。为了将这个影响降到最小，肯定会设立相应的条款，被开除应该说是最正常也是最大可能性的结果。

普通小企业不会有那么高的要求，因为小企业不在乎这个东西，这个员工造成的社会影响太恶劣了，以至于说把这个人继续留在企业可能会影响企业的品牌效应，有一部分人会觉得这企业连这种人都能收留，那你不买他们的东西了，严重到这种程度自然就得处理了。因为这个人但有着腾讯员工这样一个光环那造成的影响，自然也得有企业去承担企业，为了最大程度的降低这方面的不良影响就必然要对这样的人进行处理。