员工离职后生病,公司慰问金可以从工会经费中支出吗？

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员工离职后生病,公司慰问金可以从工会经费中支出吗？
导读：公司员工离职后处于失业状态的，其工会会籍可以保留，依据是中国工会章程“第八条 会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求”。所以，如满足条件，该离职员

公司员工离职后处于失业状态的，其工会会籍可以保留，依据是中国工会章程“第八条 会员离休、退休和失业，可保留会籍，保留会籍期间免交会费，工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求”。

所以，如满足条件，该离职员工仍为工会会员，如从工会财务开支慰问金是可以列支工会费用的。

请结合公司建立工会组织的实际情形和工会费用开支方式，再作进一步判断。

违规。《中华人民共和国工会法》第四十二条第三款规定，工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会经费是给工会成员使用的，属于专项资金，不能捐赠。工会经费的使用范围的开支标准按全国总工会关于基层和县以上工会有关财务管理办法和会计制度执行。

照道理来说，依据人情世故，肯定是要的，如果领导比较会做人，也要亲自过去看一下，比较合乎情理，近人情，接地气吧。。如果工作忙领导可以按你说的委托工会或者组织的其他同事去看望病人，也是对的，话糙理不糙，望采纳，谢谢，祝好~

“我感谢公司的关爱，

感谢工会在我最苦难的时候，

向我伸出援助之手，

拉我们全家一把，

帮我们度过难关。

我也会教育孩子不忘公司及工会的恩情，

竭尽所能回报社会。