大学生兼职送外卖6天仅挣48元，外卖平台存在着哪些剥削骑手薪资行为？

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大学生兼职送外卖6天仅挣48元，外卖平台存在着哪些剥削骑手薪资行为？,第1张

大学生兼职送外卖6天仅挣48元，外卖平台存在着哪些剥削骑手薪资行为？
导读：大学生兼职送外卖6天仅挣48元，20岁的小王家住咸阳市秦都区，小王是在校大学生，春节假期间，小王想找一份兼职，趁着假期没事干挣点生活费。小王通过网上招聘平台看到了咸阳有一个商家招聘一个外卖员，于是小王来到了这家店应聘了美团外卖员，小王和商家

大学生兼职送外卖6天仅挣48元，20岁的小王家住咸阳市秦都区，小王是在校大学生，春节假期间，小王想找一份兼职，趁着假期没事干挣点生活费。小王通过网上招聘平台看到了咸阳有一个商家招聘一个外卖员，于是小王来到了这家店应聘了美团外卖员，小王和商家约定每月工作时间为6个小时，工资为计件制，一个单子单价在4元到5元中间，另外小王需要提供健康证和一辆电动车，商家提供了外卖服装和头盔。小王开始了美团外卖骑手工作，因为想多赚点钱，小王每天早出晚归不停地在平台上接单子，不过没干几天，小区的物业就不让自己继续送外卖，因为是在疫情防控期间，小王听从了小区物业的安排，决定不再继续做兼职。

6天仅仅收到4839元工资

小王和公司商议好后终止了这份兼职工作，小王将公司提供的服装和头盔还回去了，但是没想到自己收到工资到账手机短信之后，自己辛辛苦苦干6天，却只收到工资4839元，也就是小王一天的工资连9元钱都不到，这和当初约好5元一个单子相差甚远。小王一气之下找到了兼职公司要求给了说法，公司称这个工资是扣除保险费用后的金额，双方协商无果，小王又找到了咸阳市秦都区劳动监察大队进行投诉，劳动监察大队表示将会对这件事展开调查。

外卖平台剥削骑手

可能很多人不知道虽然骑手们穿着外卖平台提供的服装，但是他们却没有享受到该有的待遇。很多外卖平台根本就不给骑手们缴纳社会保险，另外平台也不直接跟骑手们签合同，骑手们都是直接跟商家签合同，这样的情况导致骑手们出问题时，商家和外卖平台互相推卸责任，最终夹在中间受气的还是骑手们。平台还会每天抽取骑手们第一单3元钱，这笔钱说是保险费用，另外平台还要从每单中抽取2元钱，称这笔钱是服务费，但是实际情况却是，如果外卖员发生意外，自己缴纳的商业险只能赔偿几万块钱而已，可以说这些外卖平台不仅在赚取商家的钱，还在赚着骑手们的“血汗钱”。

任何一个不人性化的公司最终都会被市场淘汰，骑手们风里来雨里去赚着辛苦钱，但是外卖平台却如此剥削骑手们的血汗钱。

有几下几种方法进行投诉：

1、拨打12333电话投诉。

12333是人力资源社会保障投诉热线，通过拨打该电话，提供自己的基本信息后，向社会保障反映拖欠工资的现象，并提供证据，等待劳动保障部门调查解决。

2、向当地的劳动监察局投诉。

劳动监察的职能，目前属于人力资源和社会保障局，在它的下属机构中有劳动监察大队和劳动仲裁委员会，其中只有劳动监察大队是作为行政执法机关。可以通过口头报案或者书面报案。

3、向法院提起诉讼。

拖欠劳动者工资，侵犯了劳动者的权力，劳动者有权向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己权利。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。   

扩展资料：

投诉的注意事项：

1、准备资料，积极配合调查。劳动监察作为执法部门，也必须依法办事。作为投诉人，不仅仅是一个来访、一封信件和一个电话的问题。在投诉前必须收集、固定证据，在投诉受理后，要积极提供线索，帮助劳动监察部门正确处理。

2、事项未超时2年；

3、有明确的单位和法人，属于劳动管辖的才可投诉；

参考资料：

-劳动法

美团专送急辞职怎么扣钱要分情况看待。美团专送涉及自己离职相关内容，个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在劳动合同法38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

如果扣钱不合理，可以向劳动监察部门举报，或者直接以没有签订劳动合同为由申请劳动仲裁，并且要求支付双倍工资赔偿。应根据劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条　劳动争议处理的基本程序发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修正)》

第三十六协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。