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导读：由珠海市人民政府指导，正和岛、横琴新区管委会主办的“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”定于2017年12月30日-2018年01月01日在珠海举行，格力电器股份有限公司董事长董明珠出席并发表演讲，以下为发言摘要：格力董明珠表示，有史以来第一
由珠海市人民政府指导，正和岛、横琴新区管委会主办的“2018正和岛新年论坛暨新年家宴”定于2017年12月30日-2018年01月01日在珠海举行，格力电器股份有限公司董事长董明珠出席并发表演讲，以下为发言摘要：
格力董明珠表示，有史以来第一次，珠海聚集了如此多的企业家，身为珠海人的她表示很自豪。她在演讲时呼吁国家赋税公平，呼吁企业要坚守人才培养和管理机制，通过自主技术创新赢得未来。
董明珠表示与李书福认识多年，吉利的成功在于坚持与创新，尽快明年8月给格力公司使用，因为是中国制造。也要请李书福去到自己的公司看一看，新车用格力的空调。
董明珠认为每个行业都有优秀的行业和优秀企业，但格力虽然作为制造业，但董明珠认为制造业落后于世界，甚至是低端的。中国企业需要努力做最好的世界领先的中国制造。
董明珠表示：“因此，我鼓励员工好好干下去，格力会给8万员工提供2房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高都跟你没关系。”
董明珠表示，企业家要在管理上做文章，要做一个诚信的企业。每个人都应该为实现国家繁荣富强“添砖加瓦”。
近些年很多城市都掀起了人才抢夺大战，在这场人才抢夺大战中不仅又一线城市，还有很多的新一线城市和二线城市，比如：郑州、成都、杭州等。人才的引入不仅仅可以增加城市的固定人口，还可以加速城市建设，被吸纳的人才可以给城市注入“新鲜血液”，使城市的发展更加迅猛，在城市发展竞赛中不至于落后。城市吸纳人才与当地的企业的发展和当地政府的相关政策有关，当地如果有很多优秀企业，这就能提供更多的城市岗位，也就会吸引更多的人才来到这座城市，所以企业的发展对城市人才引入有着至关重要的作用。
现在房价高居不下，年轻人想要凭借着自己的实力在一线城市买房是很困难的，不仅如此一些新一线城市和二线城市的房价也是中逐渐增长，虽然国家出台了很多的调控政策，但是这不能对房价的增长起到永久遏制。年轻人住房难，在大城市生活的难度也会相应增加，这会导致很多年轻人在大城市拼搏了几年之后，回到老家生活，但是老家并没有合适的工作来挣钱维持生活，不少人只能进行一些没有什么技术含量的工作，这极大的遏制了他们对社会的贡献。
为了解决这个问题，很多企业联合当地政府为公司员工提供住房。其实这并不是新鲜想法，在很多年前都已经提出来了，京东格力等很多公司都在大力推动员工住房解决方案。格力这次投放3700套人才房，这些人才房是给格力公司核心科技人才住的房子，只要他们在格力做到退休就可以被公司赠送一套房，可见这次的增房政策还是比较严格的。
好了，以上就是我的全部看法，非常感谢你能够读到这里，如果你有其他的意见和建议，欢迎在评论区和我留言交流。
不要说珠海格力工厂一线员工工资低，不管在哪里工厂一线员工工资都不怎么样，中国现在制造业的劳动力很廉价，他们的工资很低，工作也很简单，枯燥。像格力这样的大企业，工资还是比较可以的，要求各方面也是高的，而且今年招人也少了。
董明珠又一次上了热搜，而这次的词条是“董明珠称将按本钱价卖房给员工”。与往常一样，还是有不少网友大夸董明珠有义务，为员工谋福利等等。不过，还是有为数不少的网友发现了问题，大家记得她说过要给九万员工分房的，而且是在不止一个场所说过这样的话，往常怎样变成了要卖房了，所以该话题也疾速引发了热议。
这次的话题源于中新经纬对董明珠的一次采访，由于之前董明珠屡次宣传她要给员工分房的福利，所以这次采访自然也提到这件事。对此，董明珠透露本来是打算这些房分配给员工，等到他们退休之后房子就属于员工了。但有年轻员工反映时间太久，请求如今就能拿到房，哪怕不要说送，比市场价廉价一半卖给他们也好，所以董明珠有了按本钱价卖房给员工的想法。
这个福利其实并不算差，可以本钱价买到房子，关于员工来说还是有很大的鼓励性的，可是相比起她之前说的要分给员工“一人一房”的承诺，似乎落差有点大。而且依照董明珠的说法，这种“分房”的方式也与正常逻辑上的了解有所出入，说白了就是分宿舍而已，只需一天没在格力退休，房子都不属于本人的。
这种承诺一变再变的做法，当然会产生争议。有网友就此现象说出了本人的新声，大约的意义是来来去去就那几千套房子，变着说法给员工画饼，如今竟然变成了本钱价卖，质疑董明珠是在营销本人，还疑心最后有资历买到房子的会不会是少局部契合特定条件的人而已。
话虽难听，却也不是没有道理，由于最早董明珠说出分房方案的时分是在2018年，而且当时明白提出了“两室一厅”的规格，且没有明白透露分房的条件，只说了九万都有。往常三年过去了，分房福利还未正式落实，只从她的口中得知今年曾经有3700套准备要分给优秀员工。但是，依照这样的速度，等九万员工真的都分到房了至少也得二十多年后，这还是依照最悲观的状况估量，需求董明珠每年至少分房不少于这个数字才干完成，所以说她画饼并不为过。
前不久在某节目中，就有一位格力技术开发部的员工当面吐槽董明珠，说本人在格力干了五年，企业还是企业，房子还是格力的房子。连员工都这样吐槽了，阐明分房的承诺基本没有落实到位，无疑在狠狠地打脸董明珠。而董明珠也回应了这位员工，要他本人找缘由为什么没有分到房，还说今年他们曾经有3700套房要分给优秀员工，并说不优秀的员工也会分，但要渐渐等。
单单这个回应，就曾经很能阐明问题了。董明珠在对外宣传的时分，可是丝毫没有提及需求“优秀员工”这样的条件，而且在技术开发部工作了五年的员工都达不到“优秀员工”的规范的话，那么很难想象这个分房请求有多高。且不说承诺了几年只要3700套拿出来，就算再翻一倍也不见得有几员工可以分到房吧。何况这套房子只是给员工暂住而已，不不断工作到退休还是属于格力的，这也让员工的心里一点保证都没有，为了这套房将来几十年在公司里面会不会缚手缚脚，哪怕遭到不公待遇也不一定敢出声，万一差几年退休的时分公司找个理由把人开除了怎样办？相比之下依照合同法赔一点钱，就能够防止送出一套房，也不是不可能吧。
而就在董明珠提出分房的想法，未正式落实分房福利之前，她就曾经屡次以这点为理由，提议要取消公积金，以至在“两会”期间还以人大代表的身份提案此项。她的理由就说企业给员工交了公积金，员工离任了企业就什么都没有，这样子企业的担负太重，她既然曾经给员工分房，那公积金就没有必要了。依照她的说法，仿佛员工就不能有本人的选择，应该在一家公司干到退休，提早离任或跳槽的话就应该什么保证都没有。所幸提案没有经过，否则社会底层员工连最根本的住房保证和买房幻想都被剥夺了。
自从“分房”福利提出之后，董明珠收获了十分多的言论红利，在很长一段时间里她都是“良性老板”、“良性企业家”的代表。可是随着时间的拉长，资本家本性还是难改，曾经的承诺还远远没有兑现不说，却曾经开端想方设法榨取员工本来该有的福利了。关于分房变卖房这一操作，不晓得广阔网友们是怎样对待的呢？
提起格力，我相信很多人并不陌生，格力空调占据了空调市场的大部分份额，在之前董明珠就推出了给员工分房的计划，有很多网友非常羡慕格力的员工，不仅工资不错，而且还能免费得到住房，而近日格力超级员工持股计划也随之而来，有12万名员工，可以5折购买股票，员工持股计划的资金规模不超过30亿元，员工只要买到就是赚到。
董明珠不仅关心员工的住房问题，食堂的饭菜还有员工的日常生活都非常关心，正因为有这样关心下属的领导，员工才会这么拼命的干活，格力集团也会在未来发展的越来越好，一个企业想要获得更好的发展，不是在于他能取得多大的盈利，而是在于他们能给员工带来多大的实惠，只要员工得到利益，才会驱使他们更加努力的工作，所以其他企业的老板也可以向董明珠学习。
可是有一些企业为了获得利益最大化，就不断的压榨和剥削员工，这样也会打击员工工作的积极性，一个企业想要取得巨大的发展，必定需要领导和员工同心协力，然而很多领导只注重短期企业的效益，这也是为什么很多创业公司一年之后就会倒闭，永远要把员工的利益放在第1位，这样的企业才能做大做强。
格力集团近几年也非常引人关注，也给格力员工带来了很多优惠和好处，也吸引了更多人才的加入，我相信努力的人运气不会太差，格力集团在未来肯定不可限量，董明珠也有这个实力把格力集团带到更上一层，一个大企业的管理必须人性化，应该要考虑员工的切身利益，要把公司的发展目标和员工的希望结合在一起，这样的企业才会做到势如破竹。
