酒店送夜宵怎么写纸条

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酒店送夜宵怎么写纸条,第1张

酒店送夜宵怎么写纸条
导读：千万不要写，现在好多酒店已经取消了这项工作类容，为什么，危险，引火烧身，完全没有必要写，遇见动机不纯的客人，你的温馨祝福的字条，你问候谦虚的文字，你关心体贴温柔的你写在留言条工号姓名，****会给人一种主动暗示，你可以随传随到，百依百顺，唯

千万不要写，现在好多酒店已经取消了这项工作类容，为什么，危险，引火烧身，完全没有必要写，遇见动机不纯的客人，你的温馨祝福的字条，你问候谦虚的文字，你关心体贴温柔的你写在留言条工号姓名，****会给人一种主动暗示，你可以随传随到，百依百顺，唯命是从的奴隶女仆精神，，求回复，求好评的猜测幻想，等于你在主动勾搭客人，这样别人就会误会，想入非非，就会有机可乘，，，工作没有做好，客人可以投诉，然后值班经理要求整改，这是正规酒店流程，完全可以避开客人与女员工的正面接触，你要知道，酒店大厅，过道有监控，房间是没有的，客房部女工单独进房，半夜单独接触客人，客人借口空调电视有问题，送夜宵，更换洗漱品，然后里面会发生什么，谁也不好说，，，正规酒店的留言条是集团名义，或者总裁名义整体印刷，而绝对不会让你一个客房部的小美女来手抄本，所以正规酒店不会让你包袱行李还没有放稳，就已经对那女员工了如指掌，想入非非，断了你好色的念想

申请夜宵的理由可以有很多种，以下是一些常见的理由：

1 提高员工积极性：为提高公司员工工作的积极性、更好地为公司服务，申请夜宵是一种很好的方式。

2 维持员工能量供给：为了维持员工工作所需要的能量供给，申请夜宵可以提供必要的营养和能量。

3 高三学生的复习需求：对于高三学生来说，在复习阶段需要持续的能量供给以支持学习，申请夜宵可以满足这一需求。

请根据具体的环境和情况选择合适的理由进行申请。

通告

公司考虑到夜班工作人员工作较为辛苦，特别为夜班人员增加宵夜福利。此项福利只有夜班工作人员可享用。

特此通知

人事部示

2010-7-5

网上有消息传出华为员工一次下班后，违反规定华为夜宵制度规定被罚处终生不许领夜宵。

华为的夜宵制度规定，员工可以在晚上八点半以后通过工资卡领夜宵，华为的夜宵一般是牛奶、水果等套餐，众多的大型企业都普遍有这样的夜宵规定。

在最近的华为违规案例中，某员工饭后于健身房锻炼到八点半后无加班顺便领取夜宵被发现，被处罚“永久取消领夜宵权限，冻薪降考评并通报批评。”

这个事件也迅速登上了各大社区的热榜，引起了一大波讨论。有人认为华为这次处罚过于严格，但更多的员工认为企业的公司分明更能实现企业与员工的共同进步，共同发展。

其实企业制定的各种福利政策，是为了吸引员工留住人才，也是方便员工工作生活，以此来提高员工对企业的满意程度。但是，这并不表示福利政策也可以没有原则。员工还是要遵从企业的管理制度，那为什么像华为这种公私分明的企业才更值得追随呢？

知名的企业管理学家韬盛和夫创立的公司KDDI和京瓷都是世界500强公司，而这两家企业的成功和韬盛和夫的管理密不可分，这位名企业家坚持的就是“公私分明”。

能做到如此公私分明的企业，首先在企业内部经营管理方面是比较规范的，规范化的管理当然是以责任明确为标准，以责任考核到人为手段，规范化管理的最后结果是以人为本，责任到人，权利分解。

公私分明的企业也是对整个企业目标的分解，只有通过分解目标才可以将战略目的落实到每个员工，从而完成企业任务。同时，通过一定的调整，也可以实现环境的匹配。

另外一个企业能否持续成长和发展，和企业财务管理的工作也是密不可分的，这也是为了保证企业能够规范化运行，并保证优势的重点措施。

而分工不明确的企业，除了会造成员工相互甩锅等问题，还会逐渐丧失企业管理的问题，慢慢影响到整个企业。

在这样的环境里，职场需要形成一个完全对等的关系，也是彰显自我能力的勇气。企业也可以通过一定的市场人才外包的形式来解决这个问题，就像很多人在由己灵活用工平台上领兼职任务一样，通过每个月匹配的3-7个任务，慢慢让自己的收入变高。从2017年开始，几十位工作通过由己获得了至少20万/年的平台收入。他们有的人更新了Mac Book，有的人成立了工作室开启了自由职业生涯。