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导读：企业中秋为员工福利发放也是很关键的，这主要是一种员工福利，也为了能够提升员工的归属感和幸福感。而且中秋节本身就是传统节日中非常重要的一个节日，自然还是要选择合适的福利发放。哪怕是不发放奖金，同样还是要选择到适合的一些礼品。那么中秋到底发放什
企业中秋为员工福利发放也是很关键的，这主要是一种员工福利，也为了能够提升员工的归属感和幸福感。而且中秋节本身就是传统节日中非常重要的一个节日，自然还是要选择合适的福利发放。哪怕是不发放奖金，同样还是要选择到适合的一些礼品。那么中秋到底发放什么比较合适呢？
注意预算情况
每个公司的预算一定要提前确定好，因为可能很多公司还要发放一定的奖金，奖金和实物礼品是必须要在预算范围内的。要确定好发放礼品员工的人数，以及礼品等级，然后去根据预算来选择不同类型的礼品。即便是预算不高，其实几十元也可以选购到一些月饼礼盒，一定要注意好预算的具体情况，然后去选购企业中秋为员工福利类型。
选择合适合作商家
我们就可以提供多种类型的礼品，平台都是直接和供应商常年合作，所以礼品价格方面还是很优惠的，性价比上也同样是有保障的。而且商家也可以提供不同价位的套餐，价格方面还是很优惠的，可以让员工在平台上自选礼品类型，这样也可以保证中秋福利是满足每个员工需要的。
礼品发放方式确定
企业中秋为员工福利发放也要选择合适的方式，如果是实物礼品自行采购，那么也要提前放在库房，然后编写好发放表格，按照各个部门的情况来进行发放和签字才行。也可以通过我们平台来发放，员工自选礼品后，平台就会直接发放礼品，快递运输方便，同样也可以保证礼品及时派送上门。
大部分企业都会发放中秋员工福利，中秋节给员工福利的方式有很多，最常见的几种中秋福利发放方式有：
1团购采购中秋礼盒
企业通过采购中秋礼盒发放中秋福利是很传统的一种方式，较明显的缺点是方式缺乏新意，员工感触低，而且礼盒数量多不方便运送和储存，经常是出现占位工作环境的情况。
2发放中秋礼品卡
礼品卡是一种较新颖的礼品发放方式，企业根据预算购买相应面值的礼品卡，员工使用礼品卡直接兑换想要的礼品，员工能够选择的礼品种类很多，在乎礼品实用性的员工可以选择生活类的礼品，当然，喜爱传统月饼的员工一样可以选择月饼礼盒。
3福利商城形式
企业搭建员工福利商城来解决员工福利发放问题，通过分配积分员工兑换礼品的方式，来发放中秋福利，但福利商城的作用远不止中秋福利，全年的各种年节福利、员工生日、企业周年庆礼品、员工绩效认可奖励等福利场景都可以通过发放积分来实现，同时配套的福利积分体系能够快速的帮助企业落实员工积分管理，协助建立员工积分管理体系。
企幸福-专注于企业员工福利，做有温度的企业全福利管家
您在提问的最后用的是感叹号，而不是问号，我猜测您心里还是会觉得不应该发礼品、发礼品没作用吧？
如果我猜得对，那我是不是回答个“不应该、没作用”就会被您采纳为最佳答案呢？
当然，我更希望的是您在提问的时候不小心敲错了标点符号。
不是猜谜平台，我还是啰嗦几句我的观点，您参考参考。
企业应该给员工发礼品吗？
首先要说的是：公司没有义务在节假日必须给员工发放福利礼品，法律上没有规定中秋一定要发月饼、端午一定要发粽子、春节一定要发年货……
当然，没有义务、没有规定不是代表不应该发，这取决于企业文化、取决于企业***的心态。从我周围的同学、朋友了解到的现状是：几乎所有的国企都会发，大部分的外企、台企、港企都会发，一部分的私企也会发……总体来看，发的企业居多。
您要是认为发了有作用，那就应该发；同样，您要是觉得发了没什么用，那就不应该发。
节日礼品的作用？
发礼品的主要目的是表达企业对于员工的节日祝福、表达企业对员工的关心，以求形成一种良好的工作氛围。我的老板曾告诉我一句话：“关心要从‘口袋’做起。”
礼品的基本作用是激励员工士气，所带来的效益是无形的，而且不是立竿见影的——不可能说我今年中秋节每人发一盒月饼，大家就士气高涨；也不可能说我今年中秋节不发月饼，从此大家就不好好干活。
如果您觉得企业里的员工总是做事缺乏动力缺乏士气，贵司不妨破费一点给员工谋些福利。但是，您还需要在日常工作中多采取一些激励/关怀/奖惩…措施，否则平时不多关怀，到了节日才象征性地发礼品，那不但没有激励员工的作用，反而白花公司一笔礼品钱。我曾经在一家台企做过，那家老板就不太重视平时对员工的关心，节日礼品倒是没少给，但作用甚微，部分怨气大的员工还骂老板假惺惺……还真是费力不讨好啊。
不知道我猜测的您所觉得不该发、没作用的根源是不是因为缺少了平时激励的措施、或者说平时的激励措施使用不够得当造成的呢？
标题：中秋节送员工礼品：传递关爱，温暖人心
随着中秋节的临近，企业如何在这样一个传统节日中，为员工送上一份心意，成为了每个企业都需要思考的问题。中秋节送员工礼品，不仅是对员工的尊重和感谢，更是传递企业文化，增强团队凝聚力的重要方式。那么，如何选择合适的礼品，才能既体现出企业的人文关怀，又能让员工感受到实实在在的福利呢？
首先，礼品的选择应该体现出企业的特色。每个企业都有自己独特的文化和价值观，因此在选择礼品时，应该充分考虑到这一点。例如，如果企业注重环保，可以选择一些环保材料制成的礼品；如果企业强调创新，可以选择一些设计新颖、富有创意的礼品。
其次，礼品的选择应该考虑到员工的个人喜好。不同的员工有不同的兴趣爱好，因此在选择礼品时，应该尽量满足员工的个性化需求。例如，可以设置一些不同类别的礼品供员工选择，如书籍、电子产品、健康食品等。
再次，礼品的价值并不在于其价格的高低，而在于其寓意。一份有意义的礼品，可以让员工感受到企业的关心和尊重。例如，企业可以定制一些有特殊意义的礼品，如印有公司标志的杯子、T恤等，这样的礼品不仅实用，而且富有纪念意义。
最后，送礼的方式也很重要。企业可以通过举办一些有趣的活动，让员工在参与的过程中收到礼品，这样既能增加活动的趣味性，也能让员工更加珍视这份礼物。
总的来说，中秋节送员工礼品是一种体现企业文化、增强团队凝聚力的有效方式。在选择礼品时，企业应该充分考虑到礼品的特色、员工的个人喜好、礼品的寓意以及送礼的方式等因素，以确保礼品既能让员工感受到企业的关心和尊重，又能让他们真正享受到福利。
我觉得作为公司给员工发中秋节的礼品，或者发一些特殊节日的礼品是对员工的重视，有时候这并不涉及到攀比的情况，而是一个公司能力的象征，所以说发放福利是一定要追求一定的仪式感的，因为有时候东西不在多少也不在是否贵重在于公司对于员工的衣分心意，毕竟员工给公司默默付出，如果作为公司没有表示的话，很有可能会让员工寒心。
现在的大部分公司都会在各种节假日的时候，给员工发放一些礼品，这样让员工的心里也能得到一些安慰至时候，在公司并不是默默付出，而是得到了一定回报。虽然给每个员工发了30件，中秋礼品东西有些多，但是也能说明这个公司的发展前景非常好，间接地表示这个公司的员工，都为了自己的公司在努力付出，因为如果员工不努力的话，作为公司可能也并不会给工人这么大的福利，因为有价值，所以才值得公司去多付出一些。
很多人在生活中应该都经历过这种情况的发生，但是很少有公司给每位员工都发生十多届中秋礼品这样的情况，这样的公司少之又少，这也就是为什么有很多员工对于公司的规章制度以及工作压力都非常不认同的原因，有时候我们的付出和回报没有得到正比的情况下，我们对于自己的工作肯定会有所区别对待。有时候我们多拿出一些来给自己的员工会提高员工的工作效率，增加我们公司的收益，是比较不错的行为。
有的公司特别小气过节甚至不给工人发礼品，虽然这是一种仪式感也是一种传统，但是依旧有人不以为意！有时候东西不在于多少但是一定要足够重视我们的员工！
