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企业给员工发福利一直是一个很复杂的问题，其中，如何给员工们选择福利礼品也一直是让HR们头疼不已的问题。每到逢年过节发福利时，要想选择让员工和老板满意的福利礼品，需要注意的有：
一、预算限制：少花钱、多办事。
二、员工满意度：发放员工喜欢、需要的礼物。
三、企业文化：传递企业文化，提升员工认同感。
员工福利礼品，一般可以分为节日福利礼品和纪念日福利礼品。节日福利主要是指一些传统节日，例如：端午、中秋、春节，再有就是一些非传统性质的节日，例如：妇女节、劳动节、儿童节、国庆节、圣诞节等。而纪念日福利，主要就是包括员工生日、入职纪念日、企业创建日等特殊日期。无论是节日福利礼品还是纪念日福利礼品，现在已经不止局限于一些指定礼品或应节礼品，而需要发放更具备实用性和多样性的日用品，例如：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。而在特殊的节假日发放的福利礼品则更倾向于应节礼品，例如：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。这些应节礼品，发了员工可能不会高兴，但不发员工肯定不会高兴。除此以外，随着社会逐步进入Z时代，90后的年轻人在企业人力资源中的比例逐步增加，他们喜欢的礼品更倾向于数码耗材类，例如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。
所谓众口难调，企业发福利，不可能让所有员工都满意，但如果能做到让大多数员工都满意，企业的付出也不算白费了。
当然，如果发现金，虽然简单粗暴，但是皆大欢喜，这是每个员工都喜欢的福利，但为什么现金不是企业发福利的首选呢？首先，发放现金，企业和员工都需要承担额外的税收，这样不但会增加企业的成本，也会让员工获得的福利缩水；其次，发放现金，会滋长员工金钱至上的价值观，不利于正向传播企业文化和企业价值观。
近年来，有些企业也会选择给员工发放消费卡券，这种方式类似发放现金，但消费卡券的用途更具针对性，所以长期激励效果相对更好。
企业发福利礼品，如果要让每个员工都满意，则需要做到按需发放，但这会给负责企业福利采购的HR们带来巨大的人力消耗，所以企业发福利应当“推陈出新”。
越来越多的企业可以通过弹性福利平台，统筹福利管理，覆盖多维需求，升级福利体验。数字化全场景弹性福利平台，员工福利包括节日、午餐、激励、员工心理关怀、企业文化建设、体检、生日、差旅、加班等全景画像。
01，知味观的点心和年货礼盒
知味观是杭州有名的杭帮菜老字号，创始于1913年，是杭州人从小吃到大的糕点店。知味观总店（湖滨店）位于地铁一号线龙翔桥站，湖滨银泰旁。古色古香的大门，里面很大，集小吃、糕点、卤味，餐厅宴会于一体，知味观目前在杭州有很多分店。
1、定胜糕：
由来：南宋百姓为名将韩世忠军队出征，鼓舞将士特制，因糕上有“定胜”两字，被称为定胜糕。历史名人：传说南宋定都临安后，岳飞多次出征，沿途百姓送上定胜糕，期盼顺利归来。这便是岳飞和定胜糕的故事。
点评：传统定胜糕，水分少，干乎乎，梗米多过糯米，颗粒粗，不软糯。知味观改良版定胜糕软糯可口，个头较小，口味多样，除了豆沙馅，还有肉松和龙井绿茶味，不管冷食或者蒸热都柔软细腻清香甜糯，真的好好吃，必须推荐给大家。2、各种酥礼盒：
荷花酥，樱花酥，龙井茶酥，蛋黄酥等。点评：色彩丰富，摆盘好看，产品新鲜，送礼体面过人。如果你来杭州旅游，除了买龙井绿茶，龙井红茶，龙井花茶，千万不要忘记买各种酥礼盒，喝茶配糕点才是打开传统下午茶的最佳方式。
3、绿豆糕：传统糕点，消暑小食，知味观除了原味，还有抹茶和龙井桂花味。
4、软心曲奇：新发明啊，从来没吃过，芝士味很赞呢！知味观应该是来杭州必吃的一家店，湖滨总店对面就是西湖 可以看看西湖的美景， 也可以坐船游游西湖，真的是超级享受杭州惬意生活
一年一度的员工福利礼品应该选择的礼品一般为多，年会员工福利的礼品更受企业欢迎，比如员工的礼品，年会礼品的选择上也是少不了的选择，下面给大家推荐一些礼品方案。
1、公司年会礼品，一般选择送给员工的礼品，一般会用得到的。年会的员工的礼品一般都是有着实用性，有时间有一定的纪念意义和收藏价值。
2、如果是年底的年会员工可以给压岁钱，可以考虑一些健康的产品作为奖励，或是一些小礼品，都是一些有实用价值的礼品，比如一盒小电子礼品，一盒，一盒厨具，一个按摩仪，一个贴心的电热灯，一件礼品，一件都会让员工感受到的心意。如，可以考虑送一款手表，这样既有档次又可以作用，也能体现公司的文化品位。
3、公司年会用的礼品一般都是有一些年会的小礼品或礼品，年会的可以定做一些福利，像纯金的纯金纪字定制的纯金镶金的纯银纪念章在上面刻有公司logo的logo以及文字和logo以及文字和logo，这样还可以在上面雕刻文字和文字和图案和文字，还可以在礼品盘上面刻有公司的名称。
4、年会的奖励礼品，像钢笔、文具等等，这种礼品还是比较有意义的。现在的公司的员工都是比较多的预算，有时间去看看，还有一批有他们公司的预算和展会用的，可以定制一些实用的礼品，比如说保温杯，床上用品都是一些家居实用的礼品，像定制的杯子，床上四件套，这样的礼品还是不错的。
首先要看你的员工收入在什么层次，如果收入很高，超过30万，你这个想法不错，如果收入是按月薪算的，且在5000——8000左右，我建议你送超市卡，面值可以小一点，多送几张！ 普通收入家庭毕竟是要买些生活必须品的，你送他们超市卡 证明你关心他们的生活，而不是把他们当成赚钱机器。
送领导京东e卡是合适的选择。
首先，京东e卡是一种只能在京东商城网站购物使用的礼品卡，可以自己购买，也可以赠送获得。对于领导来说，他们可能会喜欢这种礼品卡，因为它们提供了灵活性，使他们可以选择自己想要的商品，也可以在京东商城上购买其他礼品卡。
其次，京东e卡可以作为公司或组织的一种福利，为员工提供额外的福利或者奖励。这种礼品卡可以让员工在京东商城上购买他们需要的商品，而不需要额外的费用。对于领导来说，这种礼品卡也可以作为一种回馈员工的福利，以表达对员工的感激之情。
最后，送领导京东e卡也需要注意以下几点：
1 礼品卡的金额应该根据公司的预算和员工的表现来决定。
2 礼品卡应该以适当的方式赠送，例如在公司的年度晚会上，或者在员工的生日或纪念日等特殊场合。
3 礼品卡应该在适当的时期内使用，例如在节假日前或者员工的生日前。
综上所述，送领导京东e卡是一种合适的选择，因为它可以提供灵活性、额外的福利和奖励，并需要注意适当的场合和时间。
