怎么给20个员工发20万的年终奖?他们出勤天数不同，工作效率不同，怎么能公平公正的发出去？原则是不

2023-12-03 21:28:43 员工 0 33

怎么给20个员工发20万的年终奖?他们出勤天数不同，工作效率不同，怎么能公平公正的发出去？原则是不,第1张

怎么给20个员工发20万的年终奖?他们出勤天数不同，工作效率不同，怎么能公平公正的发出去？原则是不
导读：按得分比例1工龄，每满一年计1分，不满一年的按月数/12，按比例计分2出勤天数计分：实际天数/应勤天数103技能评分：按员工的技能水平评分，初级工5分，中级工10分，高级工15分，未评上初级工的不得分4行为表现：平常有无罚款，奖励的，每有一

按得分比例

1工龄，每满一年计1分，不满一年的按月数/12，按比例计分

2出勤天数计分：实际天数/应勤天数10

3技能评分：按员工的技能水平评分，初级工5分，中级工10分，高级工15分，未评上初级工的不得分

4行为表现：平常有无罚款，奖励的，每有一次奖罚加减1分

5学历评分：大专1分，本科2分，硕士3分，大专以下不计分

算出每个人的得分，再算出所有人员的得分

个人奖金=20万个人得分/所有人得分

这是因为他们的能力不一样，为公司所做的贡献也不一样，可替代性也不一样，而且得到的报酬自然也就不同。

在公司里面，企业的高管拿着高薪资，而普通员工得到的薪资远不及高管的几分之一。有些人会觉得明明都是在上班，普通员工干的活反而更脏更累，但是得到的薪资却更低，有些人就会因此心生抱怨之情。但是存在这样的情况是合理的。

高官做的是管理、决策的事情，这工作承担的责任更大，为企业提供的效益更多，他们利用得到高薪资。

底层员工做的一般都是一些机械性的活，只要肯出力一般都可以去完成。例如流水线的员工他们做的工作就很简单，正常的人都可以去做，而管理层不是人人都可以做得来。

管理者他们虽然不需要办一些具体的事项，他们做的是脑力活，例如他们要想方设法提高企业的利润，要尽量减少成本，还要管理好员工，保证工厂的生产正常进行等。做这些工作都需要靠脑力，而且不是可以轻易完成。如果有一样做不好，他们承担的责任也很重。

他们做的这些事情和一些员工做的事情相比，他们所做的事情更能够给企业带来效益，因此企业愿意付给他们高工资。

下级员工的工作技术含量低，这样的员工可替代性很强，他们能得到的薪酬自然也不会很高。

企业管理者做的是脑力劳动，这项工作并不是人人都可以做的。如果失去了这样好的管理者，企业要招来和他一样有能力的人就很难。也为了留住这样的人才，他们愿意高薪聘用。

和下属员工做的事情都很简单，这些工作大部分人可以做，如果你不做企业，还可以招用其他的人。做这种技术含量不高的工作，员工得到的薪资自然也不会高。

母亲是伟大的因为她对孩子的爱是无私的，一个女性如果成为了一名母亲，那她就会变得刚强，无论面对任何的困难她都会为自己的孩子付出，每个家庭的母亲她们在怀孕乃至生下孩子之后的母亲都是伟大的，因为她们在孕育一个生命，她们给予一个孩子最大的关心。天下的母亲都爱着自己的孩子，如果天下的母亲也能爱其她的孩子那就更加是伟大的了。

今天我们要说的就是，2011年阿里员工用双手接住坠楼女孩，拿到马云20万奖励现状如何呢？

她叫吴菊萍，在阿里她只是普通的员工，她有一个7个月大的孩子，作为母亲的她，下班之后，她最想要做的一件事情就是抱抱自己的宝贝，亲亲自己的孩子，用自己宝贵的时间去陪伴宝贵的人。有一天，她像往常一样，下班准备回家，就在回家的路途当中，在进到小区的那一刻，她看到很多很多的人密密麻麻的聚在那里，她看到那些人非常的担忧，甚至有人非常的紧张，有的人拿起电话报警，有的人打120，还有的人疯狂的跑到楼层。吴菊萍渐渐的看清楚了，10层楼上有一个小女孩，众人都在想办法如何去挽救这场危机。

吴秋萍突然看到小孩子马上就要掉下来，随后就看到小女孩脚一滑，小女孩突然掉下来，她一个箭步上去接住了那个女孩。吴菊萍的行为让大家都没有反应过来，直到大家看到她手里的小女孩正在啼哭，而吴菊萍已经昏倒在地，于是医院的急救车刚好到来，就把吴菊萍送到了医院，而吴菊萍被诊断她的手臂受到了粉碎性骨折。

非常幸运的是那个小女孩，没有任何的损伤，吴菊萍经过治疗之后，渐渐的康复了起来，了解到这个小女孩掉下来的原因是因为小孩子太顽皮，就爬到了阳台上，并且当时这个小女孩两岁半，孩子什么都不懂，家里没有爸爸妈妈，只有一个奶奶，奶奶在为妞妞做食物，结果扭扭攀爬到了阳台上玩儿，这样的事情让众人后怕不已。

一家人对吴菊萍非常的感谢，甚至有不少的人去探望吴菊萍，当记者采访吴菊萍的时候，她说这是一个小孩，我自己都有小孩，我见不得小孩受到伤害。后来在小孩爸爸妈妈的建议下，吴菊萍被妞妞认为干妈。在当时她被称为最美的杭州人，也有很多人称为她是最美的妈妈，这样的正能量让网友以及众多的群众都为之感动。虽然很多人都非常赞扬她，但是救完人后的她非常的低调，也过着普普通通的生活。

当马云知道了她的这样的事迹，对吴菊萍进行了奖励，给了她20万的奖金。因为有着这样的事迹，她成了公益部门的骨干，对此你是怎么看待的呢？欢迎在下方评论区留言。

我觉得有问题，销售100万，有20万的利润，而销售150万却只有10万的利润。要么销售有问题，要么公司有问题。如果非要是这样，那就看规定是按销售额分还是利润分。然后按规定的分红方式，按比分红。

就按你给的例子吧：20万比重为100%。再将A、B、（包括未列出的C、D、E）占销售额总比是多少进行分，如果按销售额分，那么B比A分得多。如果按利润，A比B分得多。

收到礼品以后员工都很高兴，大家一致评论公司的福利很好，甚至遭到同行的投诉，公司为员工着想，员工才能对公司更尽心。中秋节是一个传统团圆又喜庆的节日，在家过节的人们会大肆采购，很多公司也会给员工准备一些中秋节的礼品发放给大家。徐州的一家公司因为发放中秋节礼品较多而上热搜，据了解这家公司有280人，中秋节老板花费27万购买中秋节礼物发放给员工。从视频中可以看到每个员工能够收到30件礼品，这些礼品整齐的摆放在广场上。据了解这个公司并不是第1次这样发放礼品，老板每年都会这样做，因此也得到了员工的一致好评。

一、员工收到礼品都特别高兴。

从视频中可以看到员工收到礼品以后都特别高兴，因为这位老板采购的礼品都是一些非常实用的生活用品，比如油米面等等。家家户户都用得上，如果老板不发，就要员工自己花钱购买，所以大家都很感谢这位老板。

二、公司想着员工，员工才会对公司尽心尽力。

据了解这个公司每年都会发放一批礼品，公司的福利特别好，甚至还因此而遭到了同行的投诉，很多员工为自己能够在这样的公司工作而感到自豪，作为一个公司经营者的态度很重要，老板对员工好，员工自然会全心全意为公司服务。

三、是礼品更是节日的仪式感。

虽然说礼品值几百块钱，但是相比于很多公司来说，这样的福利已经算好的了。而且这个老板是带着很大的诚意采购礼品，有很多礼品都是从厂家直接拿货，避开了中间商，把最大的利益让给了员工。送给员工的是一份礼品，更是老板的心意，是一种仪式感。

世界上有很多种感情，唯独是父母亲对孩子的爱是最无私的，特别是我们的母亲。我们的母亲怀胎十月，将我们生下来，那是多么的不容易。当一个女人做了妈妈之后，她便会褪去幼稚，变得成熟和刚强，不管前方有什么样的困难，都会去克服。

作为一个母亲，是不愿意看到自己的孩子受一点点的苦难的，天底下的母亲都是爱自己的孩子的，但是，假如说一个母亲看到其他的孩子受苦受难，也能够去帮助他的话，那也是十分的伟大的。

曾经就有一位在阿里巴巴工作的员工，她用自己的双手接住了坠楼的女童，后来被阿里巴巴奖励了20万元，那么，现在的她怎么样了呢？一起来看看吧。

一、吴菊萍救下孩子

这个徒手接住女童的阿里员工叫做吴菊萍，吴菊萍是阿里巴巴集团的一个普通员工，吴菊萍有一个七个月大的宝宝，作为一个婴儿的母亲，在下班之后，最幸福的事情，应该就是和自己的孩子相处一会，用空余的时间去陪伴宝宝。

有一天，吴菊萍下班的时候，在她回家的必经之路上，看到很多人都聚集在一个小区下面，大家都很紧张、很忧虑，好像有大事要发生。吴菊萍走过去看了一下，发现是这个小区的住户，有个小女孩十分的危险，差一点就要从十楼掉下来了。