2020苹果送耳机活动时间

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2020苹果送耳机活动时间,第1张

2020苹果送耳机活动时间
导读: 1、2020苹果送耳机活动时间2、员工奖励小礼物有哪些3、苹果教育优惠送耳机时间20224、年末了公司要送员工福利,有什么好创意?2020年7年9日-2020 年 9月29日。促销期限:本次促销活动自2020年7年9日-2020年9月29
  • 1、2020苹果送耳机活动时间
  • 2、员工奖励小礼物有哪些
  • 3、苹果教育优惠送耳机时间2022
  • 4、年末了公司要送员工福利,有什么好创意?

2020年7年9日-2020 年 9月29日。

促销期限:本次促销活动自2020年7年9日-2020年9月29日 (即“促销期限”) 在中国大陆地区 (即“符合条件的国家或地区”) 推出。 

活动地点:Apple Store 零售店、Apple 在线教育商店以及 400-666-8800 (以上均为“活动地点”)。 

符合条件的产品和搭配购买产品 (下文定义) 必须购买中国大陆的活动地点。参加活动的产品必须在

中国⼤陆购买并送货。促销期限内在活动地点下单订购,但在促销期限结束后发货的符合条件的产

品和搭配购买产品,同样有资格参与此次活动。

扩展资料

本次返校季活动,最有吸引力的点在于购买指定iPad或Mac产品,就会送一副AirPods耳机,还可以加价选择AirPods Pro,获得主动降噪的性能。

官方教育商店显示,指定iPad产品有iPad Pro和iPad Air;Mac产品有MacBook Air、13寸MacBook Pro、16寸MacBook Pro、iMac以及iMac Pro。

Apple教育优惠适用于:高校学生及家长,目前在中国大陆高校就读或已被录取的学生及其父母;教师和教职员工,幼儿园、小学、中学(包括公立或私立幼儿园、初级或高级中学),或中国大陆高校(包括公立或私立大学及专科院校)的教职工。

Apple教育优惠是常年进行,而返校季优惠,购买指定产品送AirPods的活动,将持续至今年9月29日,感兴趣的同学可以前往Apple官方零售店或Apple官方在线教育商店进行选购。

凤凰网-苹果教育优惠送AirPods 学生选购Mac的绝佳时

Apple-2020新学期优惠活动/2020年高校优惠活动(中国大陆)

问题一:公司要送小礼品给员工作为鼓励一般送些什么 送什么你们可以根据他(她)的喜好,爱好,或者缺什么来,

送植物,花,画,烟酒茶,首饰,十字绣,陶瓷类,购物卡,当地的土特产都可以

这里我要说的是,不能送什么

给你们提个醒

1、不能送钟表。有人说不能送钟,因为钟是终的谐音,给人送钟,就等于盼着人死。而手表也属于钟科,你看多少贪官是因为戴上行贿者的名牌手表而落马,甚至断送生命的呀?!

2、不能送鞋鞋是邪的谐音。故此,凡给人送鞋(不包括送给亲属的情形),就等于给人送了去邪气,故此,很有可能不久就会与对方失去了联系或友谊。

3、不能送伞伞是散的谐音,故此,伞不能作为礼品送人(不包括雨中送伞的情形),若好朋友之间将伞作为礼物相送,将意味着日后必将分手或离散。

4、不能送梨和李子梨和李子是离的谐音,送人这两样水果将意味着日后有分离的危险!

5、不能送蜡烛蜡烛是祭祀亡人用的,故此,不能作为礼物送人。

6、不能送布娃娃布娃娃属于小人,久放家中容易招回邪灵,给家里带来不安。

7、不能送人来历不明的石头石头也属于容易招邪灵附着其上的东西,有些看似观赏石,但是上面可能附着邪灵,送给朋友反而不吉利。

以上7点是笔者通过观察与实践多年的经验总结,内中有很多都已应验,故此,提醒大家谨慎为妙。

吉祥与灾祸往往通过我们不经意的行为而提前表露,任何事物的结局都有苗头可以查询,就看你用不用心,细不细心了!

祝大家趋吉避凶,万事吉祥!

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问题二:公司的员工表彰大会应该奖励哪些奖品好? 当今的社会,送什么不如送钱,也不是每年都送,也不是人人都送,送就送最好的业务员,其他的也要鼓励,金钱可以带动公司憨有业务员的积极性,效果也会很不错。

问题三:奖励员工团队奖励奖品有哪些推荐? 10分 日化用品,洗发水洗面奶,纸巾等

还有油盐酱醋等

这些都不叫贴近生活,实用

再或者就是各种券了,苏果卡什么的

问题四:奖励员工的礼物,60元标准 充电宝,迷你加湿器,保温杯,耳机,笔筒,桌面摆件

问题五:奖励员工的小礼品,15元左右的什么比较有意义啊 其实员工的奖励礼品不在乎有多么的贵重,主要是要体现公司上级领导员工的赞赏,我觉得一些生活小用品就可以啊,大家都能用的着的,普遍的,像是:纸巾啊,U盘啊,百宝箱啊,百纳箱啊等等

问题六:年会送员工什么小礼物 这十种礼物最受亲睐 我们今年取消年会了。因为去年年会发布新品。有员工泄密给竞争对手了。今年取消了。妈蛋的。啥都没有了

问题七:奖励员工送什么样的礼品更合适 我觉得越实用越好 小家电 家纺四件套之类的都可以 看你的预算了 最好送的都是家里可以用上的 更能体现公司是在为员工着想 更贴心

问题八:给员工发什么奖品好? 发奖品当然要有意义。水杯等等,我觉得都可以

问题九:单位奖励员工送什么礼品更合适? 苏宁卡是目前唯一的全国通用的代金卡,在全国都可以用的,很多大企业在全国都设有分公司,都选择苏宁卡作为员工福利。

问题十:公司奖励优秀员工送什么礼品好 公司送送优秀员工礼品,可以侧重实用性,天冷了送围巾手套帽子或者保温杯暖手宝等等都可以的,或者了解下员工喜欢什么,注重实用性即可。至于礼品的包装盒侧重精致好看,可以去爱的创造纸艺花坊看看,有蛮好看的礼品盒,也可以定制附带小花什么的

7月14日至9月26日。

活动内容

1、消费者可以教育优惠购买指定款Mac或iPad,即可获赠AirPods耳机(第二代)。

2、同时还有加购AppleCare+服务计划8折、购买Apple Pencil、iPad优惠等活动。

另外,苹果教育优惠价格适用于在读以及新录取的高校学生、家长,以及各级教师和教职员工,但需要注意的是,购买数量有所限制——购买每台符合条件的Mac或符合条件的iPad时,每个有资格的购买人仅限购买一副AirPods。优惠活动视供应状况而定。

相关新闻

苹果宣布正式开启2022年教育优惠活动,活动时间为7月14日到9月26日。活动信息显示,符合条件的用户购买活动内的Mac或iPad能获赠AirPods(第二代)耳机,同时还可享受Apple Pencil 和智能键盘优惠、八折加购 AppleCare+服务计划。

据了解,2022年苹果教育优惠符合条件的设备如下:iMac(24英寸)、MacBook Pro(13英寸/14英寸/16英寸)和MacBook Air,以及iPad Pro(11英寸/129英寸)和iPad Air(第五代)。

关于员工福利,大部分负责企业员工福利的采购人员第一反应——各种实物大礼包。原因很简单,春节作为中国人最重要的传统佳节,就是适合“大包小包”的氛围,只有这种实物礼包才能体现节日气氛,才能突出浓浓的礼品感。但这些只是我们的一些固有思想,当代社会,要想做出能博得满堂彩的员工福利,不花点心思又怎能实现呢?因循守旧的结果只有被社会淘汰,被人才抛弃。

下面让我们来看看年终员工福利礼品方案可以有哪些?

1 年终员工福利礼品方案——年终奖金

没有员工能够抵挡现金的诱惑,如果有,那他一定是想要得更多。过年,合家团圆,但也很烧钱,所以如果兜里不鼓,这个年还真的过不舒坦呢。

所以,到了年底,给员工发一笔年终奖,让员工能够舒舒坦坦得过个年,员工肯定会领公司得情,来年更有动力努力工作。

优点:

(1)发放方式简单,不需要花费太多的人力操办

(2)员工满意度高,所有员工都爱不释手

缺点:

(1)福利成本较高,发少了员工说你抠,发多了又超支。

(2)员工福利效果差,没办法给员工形成长期的激励,员工容易拿完就忘。

2 年终员工福利礼品方案——实物礼品礼盒

这个一般是配套奖金发放的,一般都是粮油等年货。

不过也有些企业会根据自己员工的实际需求来挑选礼品发放,例如如果公司的年轻人比较多,就可能会采购电子产品进行发放,因为大多数年轻人喜欢这些电子产品生活粮油年货。

优点:

(1)实物视觉冲击力很强,更有节日气氛

(2)统一发放,人人平等

缺点:

(1)采购难,买什么,众口难调,很难出彩

(2)库存难,怎么买,节前采购怕来不及,提前采购,无处堆放,而且生鲜食品等无法保存

(3)员工满意难,员工各有所需,无法一一满足,往往导致员工满意度较低

3年终员工福利礼品方案——福利兑换券

福利兑换券,从本质上来讲,也算一种实物礼品,但它较实物不同,是一种中间产物,可以避免实物礼品的缺点。

关爱通福利兑换券,链接一整个员工福利商城,里面有上万块礼品可供员工兑换,员工只需要按照自己的实际需求到里面进行兑换即可。后面由快递免费配送上门,给予员工更打的选择自由和时间自由权。

优点:

(1)采购简单,只需要谈好价格下单即可

(2)无库存压力,就算再多员工也就一叠卡/纸

(3)可以定制,将自己的公司logo、企业文化设计到卡券上,彰显企业形象

(4)员工选择性较高,员工可以按照自己的喜好挑选礼品,不用被动的接受公司发放的礼品。

缺点:

(1)很难形成现金或是一堆礼品的那种冲击力,也无法体现节日气氛

4年终员工福利礼品方案——福利积分商城

福利兑换券的升级版,已经完全脱离了礼品实物的载体,直接将兑换券或者积分发放到员工对应账户,员工亦可线上直接兑换后,礼品直接快递免费配送到家。

优点:

(1)福利兑换券的所有优点,都有

(2)哪怕是标准版的企业福利商城,也能够支持商城自有化,即增加品牌logo,商城内部增加企业元素

(3)可与企业内部平台打通,与积分制管理联动,形成1+1>2的效果。

缺点:

(1)和福利兑换券一样,很难形成节日实物礼品的冲击力

最后,希望2022年可以一扫往年的阴霾,不管风再劲、雨再大、日再烈、雪再寒,小关都会陪伴我们的企业和员工一路迎难而上,创造更美好的辉煌。