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导读：对你们公司来说，其实就是付了1万元，享受了2万元的话费服务。所以，你们做账：借：预付账款 1万元贷：银行存款 1万元话费报销时，对折报销（如果移动按实际消费金额开具发票的话），在报销单上注明原因即可：
对你们公司来说，其实就是付了1万元，享受了2万元的话费服务。
所以，你们做账：
借：预付账款 1万元
贷：银行存款 1万元
话费报销时，对折报销（如果移动按实际消费金额开具发票的话），在报销单上注明原因即可：
借：管理费用等 500元 （假设实际消费了1000元）
贷：预付账款 500元
如果移动按对折金额开具发票，可直接正常入账：
借：管理费用等 1 000元 （实际消费了1 000元）
贷：预付账款 1 000元
对于移动公司来说，预先收到账款时：
借：银行存款 1万元
贷：预收账款 1万元
如果按客户实际消费金额开发票，则确认销售收入的同时，要确认一笔销售费用：
借：预收账款 500元
借：销售费用——促销费 500元
贷：主营业务收入 1000元
如果按对折后金额开发票，则：
借：预收账款 1 000元
贷：主营业务收入 1 000元 （客户实际消费1000元）
个人认为比较现实的做法是移动按客户实际支付款项开票，即对折后开票，这样可以少确认销售收入，少交营业税（活动的本身实际就是降价销售）。如果按原价开票，费用也无法取得可以入账的发票。
公司发给职工的奖励在应付职工薪酬科目中核算，会计分录为 借：应付职工薪酬——奖励 贷：库存现金/银行存款。
应付职工薪酬账户，账户性质为负债类账户，用来核算企业根据有关规定支付给职工的薪酬。企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金也在本科目核算。
应付职工薪酬账户结构：贷方记增加，登记本期应支付职工的各种薪酬；借方记减少，登记实际发放的各种薪酬。期末余额一般在贷方，表示尚未支付给职工的各种薪酬。
如果报销支付现金：
借：管理费用或销售费用
贷：库存现金
如果报销冲账：
借：管理费用或销售费用
贷：其他应收款——备用金（XX）
扩展资料：
如果以单位名义取得的劳务费，账务处理方法如下：
1、收到劳务费收入
借：现金(或银行存款)
贷：其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借：其他业务支出(或主营业务成本)
贷：银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
贷：应交税金--营业税、城建税
其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借：本年利润
贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)
注：如果劳务费不属于单位的主营业务范围，计入其他业务收入和其他业务支出科目
参考资料：
参考资料：
参考资料：
分为两种情况：
1、从员工凭单报销来说，应该是公司作为一项费用来承担，这时可以计入管理费用的办公费或通讯费等（具体看费用的大小需要用何科目核算，公司的性质等）。
2、如果属于补助形式发放给员工的固定补助，则入应付工资，并支付个人所得税，但这种情况不需要员工凭单报销。
扩展资料：
应付工资的会计处理
账户设置
“应付工资”账户用于企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应当通过本账户核算。企业应当设置“应付工资明细账”，按照职工类别分设账页，按照工资的组成内容分设专栏，根据“工资单”或“工资汇总表”进行登记。
如果企业本月实发工资是按上月考勤记录计算的，实发工资与按本月考勤记录计算的应付工资的差额，即为本账户的期末余额。如果企业实发工资与应付工资相差不大的，也可以按本月实发工资作为应付工资进行分配，这样本科目期末即无余额。
会计处理实例：
（1）企业签发现金支票，提取现金备发工资
借：现金 254 400
贷：银行存款 254 400
（2）以现金支付职工工资
借：应付职工薪酬 254 400
贷：现金 254 400
（3）结转从应付工资代扣的各种款项
借：应付职工薪酬 13 600
贷：其他应付款 13 600
（4）企业支付各种代扣款项
借：其他应付款 13 600
贷：银行存款 13 600
（5）月末分配本月应付工资
借：生产成本 140 000
制造费用 20 000
在建工程 16 000
营业费用 24 000
管理费用 40 000
应付福利费 10 000
其他业务支出 18 000
贷：应付职工薪酬 268 000
--管理费用
问题一：老总购买手机如何入账 老总购买手机作为公司的固定资产，要交增值税，但可以抵扣。老总购买手手机入账如下：
借：固定资产
借：应交税费――应交增值税
贷：银行存款 固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、使用时间超过12个月的，价值达到一定标准的非货币性资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产经营活动有关的设备、器具、工具等。固定资产是企业的劳动手段，也是企业赖以生产经营的主要资产。
问题二：公司买给员工的手机计入什么会计科目 可以记管理费用，其实也可以计入福利里面，这个要根据公司的实际情况来看
问题三：老板买手机的增值税发票能抵扣吗怎么做账 发 票抬头是公司名字，且你单位是增值税一般纳税人，手机发 票为专 票，就能抵扣进项税，否则是不可以的。
借：低值易耗品--手机
借：应交税费--应交增值税--进项税额
贷：银行存款（库存现金）
问题四：公司老板买了一部手机怎么做账啊 可以做费用，也可以做固定资产。个人觉着做费用比较好~
问题五：公司老总购买的高级手机怎么入账 作为公司的固定资产，但不能抵税，开什么发票都可以
问题六：公司买手机老板使用・如何入账 作为公司的固定资产，但不能抵税，开什么发票都可以
问题七：公司买的手机怎么做账 如果你单位是一般纳税人，增值税可以抵扣。 2、购买软件，计入“无形资产”科目中。 3、账务处理 （1）购进时 借：无形资产 3800 贷：银行存款 3800 （2）月末摊销时（软件按2年摊销），每月摊销额=3800/24个月=15833 借：管理费用--无形资产摊销 15833 贷：无形资产（或累计摊销）15833 注：如果你单位执行了新会计准则，使用“累计摊销”科目
问题八：老板买手机发票怎么做帐务处理 办公用品呗
问题九：公司购买手机怎么入账 按要求2000元以上的都需要计入固定资产核算：借 固定资产 贷 现金
但像手机这种易耗品实际上操作的时候可以不需要这么做的。如果是，老板或者管理人员，直接入管理费用
借 管理费用 贷 现金
如果是销售人员， 计入 销售费用 ：借 销售费用 贷 现金
问题十：我们老板给员工买了一部手机，但是发票开的是个人，这个怎么做账呢？可以记入管理费用，福利费吗 可以这样处理，但要并入该员工工资收入，计征个人所得税
1、买苹果手机送员工计入管理费用-福利费科目；送给客户计入管理费用-业务招待费科目；
2、具体会计分录是：
借：管理费用-福利费（或管理费用-业务招待费）
贷：银行存款
3、管理费用是指 企业行政管理部门 为组织和管理生产经营活动 而发生的各项费用。 管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体内容包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。
